如何終止勞動合同

如何終止勞動合同勞動合同是雇主與勞動者之間約定聘用關(guān)系的合法文件，但有時候雇主或勞動者可能需要終止合同。那么，如何終止勞動合同呢？下面，我們將詳細介紹勞動合同終止的類型、程序和注意事項。一、勞動合同終止的類型1.合同期滿終止合同期滿是勞動合同終止的一種自然方式，即到了合同規(guī)定的終止時間，雙方自動解除聘用關(guān)系。根據(jù)中國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限不得超過三年，但下列情況除外：緊急情況，不能提前預(yù)見并避免；新產(chǎn)品試制的科研任務(wù)；原雇主與被聘人續(xù)訂勞動合同；其他經(jīng)國務(wù)院規(guī)定的情形。2.解除協(xié)議終止當(dāng)雇主與勞動者同意解除合同時，既可以在合同期限到期前解除，也可以在期限到期后隨時進行解除協(xié)議交涉。3.辭退終止雇主可以因為以下原因辭退員工：違反公司規(guī)定或合同約定；經(jīng)濟性解雇，即由于公司經(jīng)濟困難而必須進行的裁員；個人原因，例如工作業(yè)績不佳、懶惰等。4.辭職終止勞動者可以因為以下原因辭職：個人原因，例如有更好的工作機會或需要去照顧家庭等；非個人原因，例如公司工作環(huán)境不適應(yīng)或受到不公平待遇等。二、勞動合同終止的程序1.終止協(xié)議的簽訂當(dāng)雙方達成終止協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)采取書面形式并簽名蓋章，以確保證明文件的證明力。2.通知期的約定當(dāng)一方要求解除合同時，雙方應(yīng)當(dāng)約定通知期。中國《勞動合同法》規(guī)定的通知期為：勞動合同未滿一定期限或不限期的，通知期不得少于30日；勞動合同滿一定期限的，通知期應(yīng)當(dāng)不少于30日，并以滿一年的時間為單位，增加一個月至二個月。3.安排工作交接當(dāng)一方通知對方后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排如何進行工作交接。在交接期間，原則上應(yīng)當(dāng)維持勞動合同的效力，避免發(fā)生勞動爭議。4.結(jié)算工資福利和社會保險在解除勞動合同時，雇主應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定結(jié)算工資福利和社會保險，并在約定的時間內(nèi)支付。5.手續(xù)辦理在雇主解除情況下，雇主應(yīng)當(dāng)通知勞動者離職。勞動者應(yīng)當(dāng)簽署離職報告并辦理離職手續(xù)。在勞動者解除情況下，應(yīng)當(dāng)提交辭職申請并經(jīng)過批準方可離職。三、注意事項1.避免違法行為在解除勞動合同時，雇主不得違反國家法律和法規(guī)及其他規(guī)定，例如解雇應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則將涉及到違法行為。2.遵守合同約定在終止合同時，除非被解聘方明確違反勞動合同的約定，否則不能隨意或私自修改或中斷合同的約定，否則將涉及到違約責(zé)任。3.盡量和平解決任何一方終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)盡量采取和平解決方式。在勞動糾紛的：“人情和事理”解決是解決勞動爭議的重要方法。四、結(jié)語終止勞動合同是確保勞動關(guān)系正當(dāng)和平安全的手段。注重執(zhí)行終止協(xié)議，遵守國家法