醫(yī)院外出學(xué)習(xí)總結(jié)學(xué)習(xí)總結(jié)

醫(yī)院外出學(xué)習(xí)總結(jié)-學(xué)習(xí)總結(jié)

醫(yī)院外出學(xué)習(xí)總結(jié)-學(xué)習(xí)總結(jié)1

20xx年6月24日、25日，我有幸與心內(nèi)科吳小勇教師一起參與成都護(hù)理學(xué)會(huì)舉辦的《臨床護(hù)理帶教教師培訓(xùn)班》，在四川華西大學(xué)的教室里，領(lǐng)會(huì)到一種久違的學(xué)習(xí)氣氛，開(kāi)闊了眼界，讓我受益匪淺。

培訓(xùn)班開(kāi)幕式由華西醫(yī)院護(hù)理系副主任陳紅教授主持,中華護(hù)理學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)、華西醫(yī)院博士生導(dǎo)師李繼平教授致開(kāi)幕詞。此次培訓(xùn)的教師包括在美國(guó)從事護(hù)理工作現(xiàn)在在華西醫(yī)院任職的楊洪勤教授、中華護(hù)理學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)、華西醫(yī)院博士生導(dǎo)師李繼平教授、國(guó)家自然科學(xué)基金獲得者張先庚副教授、華西醫(yī)院護(hù)理系副主任陳紅教授、成都醫(yī)學(xué)院護(hù)理系趙小玉教授、華西醫(yī)院臨床護(hù)士長(zhǎng)等，講授了《中美護(hù)生臨床訓(xùn)練比擬》、《護(hù)理教師素養(yǎng)建立與專(zhuān)業(yè)化進(jìn)展》、《臨床護(hù)理教學(xué)的組織》、《護(hù)理人員分層級(jí)培訓(xùn)》、《臨床護(hù)理討論選題思路暨申報(bào)技巧》、《老年護(hù)理照護(hù)人才培育與實(shí)踐》，此外我們還實(shí)地觀(guān)摩了四川華西大學(xué)華西醫(yī)院心內(nèi)科病房的臨床帶教，學(xué)習(xí)華西醫(yī)院臨床教學(xué)方法。

通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我學(xué)到了很多帶教方面的學(xué)問(wèn)，同時(shí)我也感到了作為一名帶教教師的責(zé)任與壓力。如何培育護(hù)理人才、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)?如何促進(jìn)護(hù)理實(shí)習(xí)生社會(huì)化進(jìn)程?如何提高教學(xué)效果、效益及效率?如何將護(hù)理實(shí)習(xí)生培育成有思想、有公德的公民?通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，有幾點(diǎn)心得體會(huì)與各位帶教教師共享：

1、護(hù)理帶教教師要求具有教學(xué)責(zé)任和使命感，具有勝任護(hù)理教學(xué)崗位的綜合力量，擅長(zhǎng)利用教學(xué)閱歷，終身學(xué)習(xí)，在教學(xué)活動(dòng)中有創(chuàng)新意識(shí)和力量，要有同理心、接納和敬重學(xué)生。

2、帶教教師對(duì)護(hù)理實(shí)習(xí)生既“管”又“理”，“管”是指強(qiáng)制的外在的監(jiān)管，“理”是培育學(xué)生的自覺(jué)性、仆人翁意識(shí)，對(duì)內(nèi)在的培育。

3、帶教過(guò)程中注意引導(dǎo)和開(kāi)發(fā)學(xué)生的力量，護(hù)士長(zhǎng)排班時(shí)明的確習(xí)生分管床位，運(yùn)用整體護(hù)理的方式實(shí)施程序帶教。

4、自己的潛能其實(shí)比自己想象的大的多，思想有多遠(yuǎn)，路才能走多遠(yuǎn)。

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總體說(shuō)來(lái)，每家醫(yī)院都有自己的特點(diǎn)也包括我們自己的醫(yī)院，比方說(shuō)醫(yī)院建立、精神風(fēng)貌、醫(yī)院文化、標(biāo)準(zhǔn)化治理、合理工作流程等都給人印象深刻。現(xiàn)結(jié)合各衛(wèi)生院實(shí)地狀況，談一下在參觀(guān)學(xué)習(xí)過(guò)程中的一些心得體會(huì)：

一是醫(yī)院建立方面：

印象最深的就是諸葛鎮(zhèn)衛(wèi)生院，雖說(shuō)僅是一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，但一踏入院門(mén)給人的感覺(jué)卻非同尋常，無(wú)論是外部設(shè)計(jì)還是內(nèi)部科室設(shè)置，讓人感到比縣級(jí)醫(yī)院都要好，這不僅是外表，也是一種積淀，讓人感到特別舒心。

二是精神風(fēng)貌方面：

印象最深的是城區(qū)醫(yī)院，從公示欄中發(fā)覺(jué)城區(qū)醫(yī)院職工的工資與我們相差無(wú)幾，但從職工身上表現(xiàn)出來(lái)的那種精神面貌卻是我們所不及的，出于工作需要，我特地看了城區(qū)醫(yī)院的公共衛(wèi)生科，已進(jìn)入公共衛(wèi)生工作區(qū)，他們的硬件設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)化建立的確比我們要強(qiáng)，除此之外，無(wú)論是科室人員著裝裝扮，還是科室內(nèi)的工作氣氛，都讓人感到非同一般。

三是醫(yī)院文化方面：

印象最深的是許家湖醫(yī)院，醫(yī)院不算大，卻讓人驚喜不斷，醫(yī)院接待室寬闊光明，實(shí)事求是的講，不管以醫(yī)院進(jìn)展的”怎樣，一個(gè)醫(yī)院的文化首先是從待人接物表達(dá)出來(lái)的，更讓人欣喜的是醫(yī)院設(shè)有職工活動(dòng)室，里面有臺(tái)球桌、乒乓球桌，職工是醫(yī)院的核心，是醫(yī)院文化的表達(dá)者，由于意識(shí)到了這一點(diǎn)，所以覺(jué)得他們做得比擬好。

四是標(biāo)準(zhǔn)化治理方面：

印象最深的是龍家圈醫(yī)院，身處縣城駐地，有沂水中心醫(yī)院、沂水向醫(yī)院等多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)與之競(jìng)爭(zhēng)，假如說(shuō)5年前，誰(shuí)都想不到龍家圈醫(yī)院能在這種環(huán)境下很好的生存，不僅如此，而且人家還成長(zhǎng)的特別健壯，靠的是什么?就是標(biāo)準(zhǔn)化的治理和有效的鼓勵(lì)機(jī)制，從公示欄上看到他們的績(jī)效考核公示，條目清晰、是出有規(guī)、賞罰清楚，可想而知他們的治理是多么的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)化的治理不僅是醫(yī)院而且是任何單位進(jìn)展的根基，龍家圈醫(yī)院雖其貌不揚(yáng)，但到處都是精華，角角落落都有值得我們學(xué)習(xí)的地方。

五是合理的工作流程

印象最深的是四十里衛(wèi)生院，走近一看，醫(yī)院也沒(méi)有高樓大廈，甚至病房樓都沒(méi)其他醫(yī)院的美麗，可他們的特點(diǎn)卻特別鮮亮，無(wú)論是藥房藥庫(kù)、防?？婆c公共衛(wèi)生科還是業(yè)務(wù)科室，一到跟前，給人的感覺(jué)就是特別和諧，合理的工作流程和工作機(jī)制，在追求便民化效勞的當(dāng)前，可謂是其他