2024年hr運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)5篇

2024年hr運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)5篇

目錄

第1篇hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第2篇hr運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)

第3篇hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

第4篇hr運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)

第5篇hr運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員崗位職責(zé)

hr運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)

hr運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員吉利汽車(chē)浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車(chē),吉利集團(tuán)工作職責(zé):

1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

4、其它人力資源相關(guān)工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對(duì)人力資源各模塊有了解。

hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開(kāi)展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運(yùn)營(yíng)狀況;

2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;

3、定期開(kāi)展用戶(hù)研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶(hù)服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案;

4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等;

5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才盤(pán)點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè);

6、開(kāi)展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源//心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識(shí);

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶(hù)研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開(kāi)展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運(yùn)營(yíng)狀況;

2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;

3、定期開(kāi)展用戶(hù)研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶(hù)服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案;

4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等;

5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才盤(pán)點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè);

6、開(kāi)展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源//心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識(shí);

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶(hù)研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。

hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理吉利汽車(chē)浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車(chē),吉利集團(tuán)工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)流程制度建設(shè)和完善,監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員的定崗定編,人力資源年度需求計(jì)劃的編制。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的編制與控制;負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)分析。

任職要求:

1、從事人力資源工作7年以上;

2、熟悉人力資源各模塊,對(duì)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見(jiàn)解。

3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

hr運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員崗位職責(zé)

hr運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員吉利汽車(chē)浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車(chē),吉利集團(tuán)工作職責(zé):

1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

4、其它人力資源相關(guān)工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對(duì)人力資源各模塊有了解。

hr運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)

hr運(yùn)營(yíng)主管浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司,浪潮信息,浪潮電子信息產(chǎn)業(yè),浪潮電子濟(jì)南工作職責(zé):

1、完善hrssc體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;

2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;

3、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及bp、coe提供數(shù)據(jù)支持;

4、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;

任職要求:

1.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.具備共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作;

3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.具有