2024年分公司行政崗位職責(zé)3篇

2024年分公司行政崗位職責(zé)3篇

目錄

第1篇分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第3篇山西皇城相府國際旅行社有限公司太原分公司行政部專員崗位職責(zé)描述崗位要求

分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。

負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標(biāo)。

負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓(xùn)計劃,跟進培訓(xùn)計劃的實施,對門店人事專員進行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴(yán)格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、認(rèn)真、主動;

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨立處理問題的能力;

熟練掌握word,excel,ppt等office辦公軟件。

山西皇城相府國際旅行社有限公司太原分公司行政部專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：熟練掌握公司各類產(chǎn)品的知識，為客戶提供最具針對性的旅游相關(guān)產(chǎn)品。

通過銷售的模式，開發(fā)新客戶，維護鞏固及拓展老客戶，根據(jù)市場營銷策劃，完成部門銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃執(zhí)行，完成銷售任務(wù)，

職位要求：具備良好的銷售意識和電話溝通技巧，普通話流利，富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有很強的團隊合作意識，有很強的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力和解決問題的能力，對工作有責(zé)任心，具備良好的團隊精神，積極熱情，敬業(yè)愛崗，心里素質(zhì)佳

分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。

負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標(biāo)。

負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓(xùn)計劃，跟進培訓(xùn)計劃的實施，對門店人事專員進行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績效管理工作，匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴(yán)格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度，保持與總部hr的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗，具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、認(rèn)真、主動;

性格開朗大方，親和力佳，能承受較大工作壓力;

較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，