勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文如下：第一章總則第一條為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章適用于全體本單位職工。第三條本規(guī)章的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為本單位人力資源部門(mén)。第四條本單位遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。第五條職工有權(quán)享受與其勞動(dòng)崗位相適應(yīng)的工資、福利待遇和社會(huì)保障。第六條本單位依法為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，本單位還設(shè)立員工住房公積金制度，職工按規(guī)定比例繳存公積金。第七條本單位對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工工作技能和綜合素質(zhì)。第八條職工在工作中的個(gè)人隱私有保護(hù)，不得非法收集、泄露職工個(gè)人信息。第九條職工有權(quán)參與本單位的勞動(dòng)合同簽訂和解除、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲制度等重大事項(xiàng)的討論和決策。第十條職工有權(quán)申請(qǐng)休假、短期有薪病假，享受法定的休假制度。第十一條本單位嚴(yán)禁對(duì)職工進(jìn)行歧視和虐待，保障職工的人身安全和人格尊嚴(yán)。第十二條本單位建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，妥善處理職工與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十三條本單位設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，監(jiān)督勞動(dòng)保障規(guī)章制度的執(zhí)行情況。第二章休假制度第十四條職工享有帶薪年休假，工齡每滿一年增加相應(yīng)的年休假天數(shù)。第十五條職工有權(quán)申請(qǐng)病假，工資照發(fā)。第十六條職工在婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊情況下有權(quán)享受特殊假期。第十七條職工休假需提前向主管部門(mén)請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假表。請(qǐng)假期間，職工需保持聯(lián)系。第十八條職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工等情況的，將面臨相應(yīng)的處罰。第三章工資福利制度第十九條本單位依法對(duì)職工發(fā)放工資，工資發(fā)放時(shí)間為每月工資發(fā)放日。第二十條職工工資發(fā)放以銀行轉(zhuǎn)賬為主，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。第二十一條本單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予職工相應(yīng)的節(jié)日福利和獎(jiǎng)金。第二十二條本單位為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，還設(shè)立員工住房公積金制度。第四章獎(jiǎng)懲制度第二十三條職工在工作中取得顯著成績(jī)、完成重要任務(wù)等，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條職工對(duì)工作失職、玩忽職守等不履行職責(zé)的情況，將受到相應(yīng)的處罰。第二十五條本單位對(duì)職工進(jìn)行員工考核，根據(jù)績(jī)效結(jié)果確定職工的晉升、加薪等。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十六條職工與單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)以協(xié)商方式解決。第二十七條職工與單位之間無(wú)法協(xié)商解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六章其他規(guī)定第二十八條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，具體實(shí)施辦法由本單位負(fù)責(zé)制定和公布。第二十九條對(duì)于違反本規(guī)章制度的職工，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。