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未知驅(qū)動探索，專注成就專業(yè)員工離職管理流程圖本文檔將介紹員工離職管理的流程圖，并使用Markdown文本格式進行輸出。流程圖概覽下面是員工離職管理流程圖的概覽：graphTD;

A(員工申請離職)-->B(離職申請審批)

B-->C(通知相關(guān)部門)

C-->D(離職手續(xù)辦理)

D-->E(交接工作)

E-->F(系統(tǒng)賬號處理)

F-->G(資產(chǎn)歸還)

G-->H(離職面談)

H-->I(員工檔案歸檔)流程詳細說明1.員工申請離職在員工決定離職后，需要向公司提交離職申請。員工可以通過公司內(nèi)部人力資源管理系統(tǒng)或書面形式提交離職申請。2.離職申請審批離職申請?zhí)峤缓?，人力資源部門將對離職申請進行審批。審批過程可能需要與直接上級進行溝通，以及評估員工對公司的重要性和離職對公司的影響。3.通知相關(guān)部門經(jīng)過審批后，人力資源部門將通知相關(guān)部門，包括員工所在的部門和其他相關(guān)部門。通知內(nèi)容可能包括員工離職日期、交接事項等。4.離職手續(xù)辦理離職員工需要辦理一系列離職手續(xù)，包括但不限于：簽署離職協(xié)議、交還公司資產(chǎn)、結(jié)算工資和福利、辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移等。5.交接工作在離職前，員工需要與接替工作的同事進行工作交接。交接內(nèi)容可能包括項目進度、工作文檔、聯(lián)系人信息等。這是為了保證工作的連續(xù)性和順利交接。6.系統(tǒng)賬號處理離職員工的系統(tǒng)賬號需要進行處理，包括禁用賬號、刪除賬號或轉(zhuǎn)移賬號給相應(yīng)的接替者。這是為了確保離職員工無法再訪問公司的敏感信息和系統(tǒng)。7.資產(chǎn)歸還離職員工需要歸還公司提供的任何資產(chǎn)，包括但不限于電腦、手機、鑰匙等。人力資源部門或相關(guān)部門將進行資產(chǎn)的清點和驗收。8.離職面談在員工離職之前，人力資源部門可能會進行一次離職面談。面談的目的是了解員工離職的原因、對公司的意見和建議，以及為員工提供離職后的支持和幫助。9.員工檔案歸檔離職員工的檔案將被歸檔儲存。這包括個人信息、合同和協(xié)議、培訓記錄、評價和獎懲等。歸檔是為了滿足法律和公司內(nèi)部規(guī)定的要求。結(jié)論員工離職管理流程圖如上所示，從員工申請離職到離職檔案歸檔，覆蓋了離職管理的各個關(guān)鍵步驟。這些步驟的實施將確保離職過程的順利進行，減少潛在的問題和風險。請注意，該流程圖可以根據(jù)

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