公司外聘人員管理辦法

公司外聘人員管理辦法一、總則1、為規(guī)范和加強(qiáng)公司編制外的聘用人員勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本管理辦法。2、外聘人員包括用人單位聘用的退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員等。3、外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。4、外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。二、外聘人員的錄用1、各部門確因工作需要，必須在定編、定崗范圍內(nèi)申報(bào)擬聘人員，將擬聘人員相關(guān)證件及個(gè)人資料呈報(bào)公司人事部，經(jīng)審核合格者由公司聘用。2、公司招聘的外聘人員，原則上應(yīng)具有全日制大專以上學(xué)歷，身體健康，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和法律糾紛，年齡不得超過(guò)65周歲。3、外聘人員使用的原則：堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。三、外聘人員的管理1、外聘人員要遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2、外聘人員要接受公司的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。3、外聘人員在工作中對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、假別等準(zhǔn)則，根據(jù)員工手冊(cè)，參照正式職工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、請(qǐng)假制度執(zhí)行。4、外聘人員的考勤，根據(jù)公司考勤制度執(zhí)行，每月必須憑考勤表審批月工資。5、外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人部門參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。6、外聘人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過(guò)兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。四、外聘人員的待遇、福利管理1、外聘人員的待遇根據(jù)外聘人員個(gè)人能力、應(yīng)聘職位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小等因素，參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格由協(xié)議雙方協(xié)商確定。2、外聘人員的薪酬實(shí)行按月考核，按月發(fā)放。3、外聘人員享受公司同等崗位人員的福利待遇。4、外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等有原單位繳納的，公司已工資形式發(fā)放到外聘人員個(gè)人，由其自行繳納；無(wú)原單位的個(gè)人，公司負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。5、外聘人員在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會(huì)根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦