大學(xué)第四輪專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案

XXXX大學(xué)

第四輪專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案

（修訂）

為全面貫徹學(xué)校辦學(xué)理念，進(jìn)一步突出教學(xué)優(yōu)先、育人為本、

科研并重的導(dǎo)向，鼓勵多出教學(xué)成果，補(bǔ)齊強(qiáng)化教學(xué)薄弱環(huán)節(jié)，

進(jìn)一步完善德能并重、激勵創(chuàng)新、能上能下的崗聘機(jī)制，激發(fā)專

業(yè)技術(shù)人員教書育人的積極性和創(chuàng)造性，提升學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量,

推動青藏高原一流大學(xué)建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)原則

（一）堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t。

（二）堅持本科優(yōu)先，注重教學(xué)原則。

（三）堅持權(quán)責(zé)下放，分級聘用原則。

（四）堅持注重實(shí)績，能上能下原則。

二、業(yè)績計算時間

（一）各項業(yè)績起算時間

第四輪崗聘聘用期限為四年。在2017年9月1日前取得現(xiàn)職

稱資格（含校聘資格）者，業(yè)績起算時間為2017年9月10；2017

年9月1日后取得現(xiàn)職稱資格（含校聘資格）的，業(yè)績起算時間

為其取得資格之下月；2017年9月1日后新進(jìn)人員業(yè)績時間一般

從進(jìn)校時間算起，特殊引進(jìn)的高層次人才業(yè)績起算時間按學(xué)校有

關(guān)決議執(zhí)行。

（二）遞補(bǔ)相關(guān)業(yè)績起算時間

第三輪聘期內(nèi)遞補(bǔ)人員的業(yè)績起算時間從2017年9月1日計

算；新取得任職資格的，起算時間為其取得資格之下月。2017年

9月1日以后遞補(bǔ)的人員聘期至2021年8月31日。

三、指標(biāo)分配

專業(yè)技術(shù)崗位指標(biāo)按編制數(shù)或?qū)嶋H人數(shù)核定分配。其中，專

業(yè)技術(shù)三、五、六、八、九級指標(biāo)數(shù)由學(xué)校分高校教師、輔導(dǎo)員、

實(shí)驗(yàn)員、圖書資料員、中專教師等職稱系列統(tǒng)一核定，在全校范

圍內(nèi)排序聘用；專業(yè)技術(shù)四、七、十級總指標(biāo)（含歸口人員）的

70%按規(guī)定核定下達(dá)各院系和其他系列歸口部門，在院系和各歸口

部門范圍內(nèi)排序聘用；剩余30%的四、七、十級指標(biāo)以及晉級崗

空余指標(biāo)用于全校聘余人員統(tǒng)一排序聘用，聘用指標(biāo)數(shù)適度向人

才培養(yǎng)效益高的院系傾斜。

四'崗聘條件

（-）教學(xué)工作量條件

1.教師教學(xué)工作量聘期內(nèi)應(yīng)達(dá)到864課時，其中指導(dǎo)學(xué)生實(shí)

踐（含學(xué)業(yè)導(dǎo)師工作）、承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)、公選課程、公共必修

課等本科教學(xué)工作量不少于30%。教學(xué)工作量基準(zhǔn)分值為86.4分。

2.兼職教師按專職教師教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)折半要求；具有副教

授以上職稱的管理四級及以上人員按照兼職教師教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)

折半要求。

3.具有副教授及以上職稱教師，年齡在55周歲以下者，聘期

內(nèi)承擔(dān)本科生課時不低于256課時；55周歲及以上者每年至少為

本科生開設(shè)一門課程。

（二）科研工作量條件

1.科研工作基準(zhǔn)分值為：二級30分、三級25分、四級15

分；五級12分、六級8分、七級4分；八級、九級、十級2分。

2.競聘專業(yè)技術(shù)二、三、四級崗者，在達(dá)到科研基準(zhǔn)分值的

同時，還須在核心期刊發(fā)表論文1篇、或有1項省部級三等獎及

以上成果、或有1項結(jié)項等級為省部級優(yōu)秀（或國際先進(jìn)）及以

上的科研項目。

（三）教師崗在常規(guī)聘用時需同時滿足教學(xué)工作量和科研工

作量基準(zhǔn)分值要求，且須在聘期內(nèi)按相關(guān)規(guī)定擔(dān)任學(xué)業(yè)導(dǎo)師；其

他系列專業(yè)技術(shù)崗需滿足各級專技崗科研工作量基準(zhǔn)分值要求。

五、業(yè)績計算

（一）教學(xué)工作量計算

按照《XXXX大學(xué)教學(xué)工作量計算管理辦法》核定計分。同時,

每年組織一次教學(xué)評價（含歸口人員），教學(xué)評價優(yōu)秀每次計2

分、良好計1分、合格不計分。

（二）科研工作量計算

按照《XXXX大學(xué)科研工作量計算管理辦法》核定計分。

（三）教學(xué)工作量、科研工作量中的合作成果按照《XXXX大

學(xué)科研工作量計算管理辦法》執(zhí)行。

（四）加分項計算

1.兼職加分。兼職專業(yè)技術(shù)工作的管理干部，按年度加分，

分別為：管理三級45分、管理四級40分、管理五級25分、管理

六級20分、管理七級7分、管理八級5分、其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理

人員3分。

2.獎項加分。教學(xué)成果、教學(xué)競賽、科研成果、參賽獲獎、

榮譽(yù)獎勵、年度考核等加分項的計分辦法詳見附件1—6。

六、聘用辦法

分常規(guī)聘用、破格晉升、平級聘用、降級聘用四種類型。在

達(dá)到相應(yīng)基準(zhǔn)分值基礎(chǔ)上，按照業(yè)績積分從高到低，逐級聘用的

程序進(jìn)行，其中破格晉升、平級聘用優(yōu)先排序聘用。

（一）常規(guī)聘用

1.晉級崗。專業(yè)技術(shù)二級崗在滿足省人社廳聘用基本條件和

我校教學(xué)科研基準(zhǔn)分值等條件基礎(chǔ)上報省人社廳審批聘用；三級

及以下晉級崗位，在達(dá)到基準(zhǔn)分值和聘用基本條件前提下，按得

分高低在全校指標(biāo)范圍逐級聘用。

2.起始崗。學(xué)校將70%的專業(yè)技術(shù)四、七、十級崗位數(shù)下達(dá),

各院系和其他系列依據(jù)教學(xué)、科研基準(zhǔn)分值等聘用條件自行組織

聘用，聘余人員在?？?0%指標(biāo)內(nèi)按分?jǐn)?shù)全校排序聘用。

（二）破格晉升

1.具有正高級職稱人員，達(dá)到四級崗聘用資格、年限等基本

條件，且符合下列四項條件之一者，直接聘到專業(yè)技術(shù)三級崗位:

（1）獲得全國優(yōu)秀教師、教學(xué)名師等國家級榮譽(yù)稱號的。

（2）獲全省優(yōu)秀教師及以上榮譽(yù)稱號，且同時滿足以下條

件的：

A.連續(xù)4年校內(nèi)教學(xué)評價為優(yōu)秀；

B.聘期內(nèi)教學(xué)工作量不低于2016節(jié)（14節(jié)/周），其中本科

教學(xué)工作量不低于1440節(jié)（10節(jié)/周）；

C.連續(xù)4年擔(dān)任學(xué)業(yè)導(dǎo)師并每學(xué)年完成一門本科全校公選

課或本科研討課、探究課等教學(xué)工作；

D.指導(dǎo)本科生論文（設(shè)計）優(yōu)秀率達(dá)到20%以上。

(3)聘期內(nèi)主持完成1項國家級重大科研、教研項目，或

科研分值達(dá)到250分及以上的。

(4)經(jīng)學(xué)校審核確認(rèn)的其他破格情形。

2.具有副高及以下職稱的人員，符合下列條件之一者，按條

件省聘到相應(yīng)崗位的同時校聘到專業(yè)技術(shù)四級崗位：

(1)主持完成1項省級教改項目或其他教學(xué)相關(guān)項目，且

同時滿足以上A、B、C、D四項條件的。

(2)聘期內(nèi)主持完成1項國家級重大科研、教研項目，或

科研得分為150分及以上的。

3.除國家級優(yōu)秀教師等國家級榮譽(yù)稱號外，其余破格晉升期

限為一個聘期。

(三)平級聘用

1.未達(dá)到科研基準(zhǔn)分值的專業(yè)技術(shù)人員，獲得過全省優(yōu)秀教

師及以上榮譽(yù)稱號或主持完成1項省級教改、教研項目，且同時

滿足以上A、B、C、D四項條件的，可平級聘用到現(xiàn)聘等級或現(xiàn)職

稱起始層級。

2.具有副教授以上職稱的管理四級及以上人員，可平級聘用

到現(xiàn)聘崗位等級。

(四)降級聘用

L師德評價不合格者最高只能聘到下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)起

始崗位，師德評價不合格情形見附件7；其他違紀(jì)違規(guī)情形的，

視情況由學(xué)校研究確定其降級聘用等級。

2.專兼職教師教學(xué)工作量未達(dá)到相應(yīng)基準(zhǔn)課時要求的，以及

教學(xué)評價或年度考核有一次為不合格者，最高只能聘任到下一級

專業(yè)技術(shù)職務(wù)起始崗位。

3.在第三輪崗聘中已享受校聘政策的人員，如在本輪崗聘中

仍未聘到現(xiàn)職稱起始層級的，按實(shí)際聘用崗位執(zhí)行，不再享受校

聘政策。

七、工作要求

（一）科研業(yè)績的統(tǒng)計審核由科技處、社科處負(fù)責(zé)，教學(xué)工

作量的統(tǒng)計審核由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)，其余工作由相關(guān)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)

計審核，由組織人事處匯總。

（二）審核單位要保證客觀公正審核，準(zhǔn)確計分，同時，負(fù)

責(zé)業(yè)績計分的公示、調(diào)整、變更、匯總等工作。

（三）業(yè)績審核中若發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，學(xué)校將追究審核單

位第一責(zé)任人及相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

八、本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.教學(xué)成果獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)

2.教學(xué)競賽獎計分標(biāo)準(zhǔn)

3.科研成果獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)

4.參賽獲獎計分標(biāo)準(zhǔn)

5.榮譽(yù)獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)

6.年度考核計分標(biāo)準(zhǔn)

7.師德評價不合格情形

附件1

教學(xué)成果獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：教務(wù)處、研究生院）

獲獎級別及等次分值

一等獎300

國家級二等獎200

三等獎100

一等獎200

部級二等獎100

三等獎60

一等獎100

省級二等獎60

三等獎30

一等獎15

廳局級二等獎10

三等獎5

一等獎6

校級

二等獎4

三等獎2

1,各類教學(xué)成果及項目必須在聘期內(nèi)結(jié)項或完成。

2.合作獲獎的，按合作成果計分規(guī)定計分。

3.同一獎項只計一次最高分。

附件2

教學(xué)競賽獎計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：教務(wù)處、研究生院）

獎項級別及等次分值

一等獎60

部級二等獎40

三等獎30

一等獎40

省級二等獎30

三等獎20

一等獎20

廳局級

二等獎（省級中青年教師優(yōu)勝獎）15

三等獎10

一等獎4

校級二等獎3

三等獎2

1.教學(xué)競賽是指理論課和實(shí)驗(yàn)課教學(xué)競賽。

2.同一項成果獲多個層次獎勵的，只計最高一次。

附件3

科研成果獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：科技處、社科處）

獲獎級別及等次分值

國家一等獎300

國家級國家二等獎150

國家三等獎100

省部一等獎110

部級省部二等獎80

省部三等獎40

省部一等獎80

省級省部二等獎40

省部三等獎20

廳局一等獎15

廳局級廳局二等獎10

廳局三等獎5

同一項成果獲多個層次獎勵的，只計最高一次。

附件4

參賽獲獎計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：教務(wù)處）

指導(dǎo)學(xué)生獲獎分值

指導(dǎo)學(xué)生獲獎分值

獲獎等次本人參賽獲獎（學(xué)科、科技、創(chuàng)業(yè)

（藝術(shù)、體育類）

類）

一等獎1006010

國家級二等獎80408

三等獎60305

特等獎40306

一等獎20155

部級

二等獎15104

三等獎1053

特等獎20155

一等獎15104

省級

二等獎1053

三等獎542

一等獎631.5

廳局級二等獎421

三等獎210.5

L藝術(shù)、體育類指導(dǎo)學(xué)生獲獎分值最高累計至30分。

2.同一項成果獲多個層次獎勵的，只計最高一次。

附件5

榮譽(yù)獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：組織人事處）

類型級別分值

國家級30/次

部級10/次

非教學(xué)科研獎勵省級5/次

廳局級3/次

校級1/次

附件6

年度考核計分標(biāo)準(zhǔn)（審核單位：組織人事處）

年度考核等級分值