審計局面試常見問題

第第頁審計局面試常見問題

一、一般審計員

〔1〕請你談?wù)勀阍谧鰞?nèi)審工作中最值得驕傲的審計事項？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推舉回答：一般簡約介紹舞弊審計的事項?？梢越榻B大致的狀況以及審計思路。

〔2〕你現(xiàn)在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣，面對不熟識的審計項目，你怎么來開展審計？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推舉回答：看公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，看進行員工的.訪談，看前任的審計報告。

〔3〕你能發(fā)一些你以前的審計報告給我么？我想通過你的審計報告來確認(rèn)你的審計水平。

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推舉回答：一般都拒絕，由于這個是涉及到公司的機密信息。作為一個內(nèi)審人最少的職業(yè)道德。

〔4〕你能談?wù)剝?nèi)審與外審的差別么？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推舉回答：外審關(guān)注的是賬務(wù)處理的合理性；內(nèi)審關(guān)注的是事項的真實合理性。

〔5〕遇到被審計部門不合作，你如何處理？

面試人的目的：考察協(xié)調(diào)技能。

推舉回答：被審計部門不協(xié)作分四種狀況：

可怕不利的審計發(fā)覺而被懲罰或批判；

可怕因?qū)徲嫿ㄗh而轉(zhuǎn)變?nèi)粘５墓ぷ髁?xí)慣；

審計人員過分的吹毛求疵，只關(guān)注缺陷；

審計人員冷淡的外表，對被審計者缺乏理解，缺乏認(rèn)同感，高高在上，過分的關(guān)注無關(guān)緊要的錯誤，更著重于向人展示所發(fā)覺的過失，而不是提出改善的建議！

需要與被審計部門溝通后，確認(rèn)是哪種緣由進行進一步的調(diào)整來確保審計的正常進行。

二、審計主管及經(jīng)理

〔1〕假如要求你進行某項審計，你會怎么安排？

面試人的目的：考察團隊協(xié)作的技能。

推舉回答：一般是先開會，看項目小組的看法。綜合評價內(nèi)審小組的個人的技能，依據(jù)每個人的實際狀況，分別安排審計內(nèi)容。

〔2〕假如涌現(xiàn)項目小組成員之間的沖突如何處理？

面試人的目的：考察團隊協(xié)作的技能。

推舉回答：作為審計部負(fù)責(zé)人需要先把兩人分開，接下去分別談話。確認(rèn)沖突所在的問題，接下去將兩人聚在一起。說明問題的沖突點在哪里，讓個人意識到自己的問題點，形成統(tǒng)一的做法。最末申請吵架不是解決問題的方法。

三、內(nèi)控主管及經(jīng)理

〔1〕你對風(fēng)險倆字如何理解？

面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論。

推舉回答：風(fēng)險是個中性詞，帶有將來屬性。一般可以理解為對達(dá)成某個事項的各種可能性。一個企業(yè)管理的好就是機會，企業(yè)管理的不好就是損失。

〔2〕風(fēng)險管理與內(nèi)控的區(qū)分與聯(lián)系？

面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論。

推舉回答：風(fēng)險管理是大略念，對企業(yè)而言包含外部風(fēng)險和內(nèi)部風(fēng)險。內(nèi)部掌握只關(guān)注于內(nèi)部風(fēng)險。所以風(fēng)險管理包含了內(nèi)部掌握。

〔3〕企業(yè)如何開展全面風(fēng)險管理體系？如何開展內(nèi)控體系？常遇到哪些問題？如何解決？