勞動合同法基礎(chǔ)上員工離職管理實務(wù)操作

勞動合同法根底上員工離職管理實務(wù)操作整理ppt1.離職類型2.離職補償3.離職通知4.離職交接整理ppt2021年1月1日?中華人民共和國勞動合同法?實施2021年1月1日?中華人民共和國就業(yè)促進法?實施2021年5月1日?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?實施整理ppt離職是用人單位和勞動者結(jié)束勞動關(guān)系的最終階段，也是勞動爭議的高發(fā)敏感時期。勞動合同履行期間各種隱藏的矛盾會在離職階段集中出現(xiàn)。離職管理整理ppt1.離職類型整理ppt離職是勞動關(guān)系的最終結(jié)束，由于勞動關(guān)系結(jié)束原因的不同導致有著不同的離職類型。不同類型的離職有不同的處理方式。離職類型整理ppt離職類型終止解除合同到期結(jié)束合同提前結(jié)束中國的離職類型整理ppt離職類型1.1勞動合同終止整理ppt勞動法終止期滿終止約定終止無經(jīng)濟補償必備條款法定終止退休終止期滿終止約定終止經(jīng)濟補償其他約定法定終止享受養(yǎng)老保險勞動合同法整理ppt合同終止勞動合同法實施條例期滿終止用人單位終止固定期限合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止應(yīng)支付經(jīng)濟補償；約定終止有其他法律法規(guī)規(guī)定情形出現(xiàn)可以終止不得約定終止條件法定終止勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇可以終止勞動者達到退休年齡可以終止實施條例第13、21、22條整理ppt離職類型1.2勞動合同解除整理ppt中華人民共和國勞動合同法解除雙方行為單方行為用人單位勞動者過失性解除39條非過失性解除40條41條不得解除42條無過錯解除37條因用人單位過錯解除38條用人單位動議協(xié)商解除36條勞動者動議協(xié)商解除36條整理ppt第十八條有以下情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

〔一〕勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

〔二〕勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

〔三〕勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；?中華人民共和國勞動合同法實施條例?整理ppt〔四〕用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔五〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的；〔六〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔七〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；〔八〕用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔九〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

〔十〕用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；〔十二〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；〔十三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。?中華人民共和國勞動合同法實施條例?整理ppt非過失性解除勞動合同解除類型解除許可條件解除禁止條件解除程序經(jīng)濟補償醫(yī)療期滿解除醫(yī)療期滿在醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；工傷喪勞；未進行離崗前職業(yè)健康檢查;15+5;其他法定情形。提前30日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資；事先通知工會工齡每滿一年支付一個月工資；工資超社平工資三倍的按三倍計發(fā),不超過12個月不能從事原工作也不能從事另行安排的工作不能勝任解除不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商變更勞動合同不能達成協(xié)議整理ppt過失性解除勞動合同解除原因解除條件試用期間不符合錄用條件試用期間不符合錄用條件嚴重違紀違反規(guī)章制度情節(jié)嚴重嚴重失職失職，營私舞弊用人單位利益造成重大損害的；利益沖突勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；無效解除勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動合同無效刑事責任被追究刑事責任整理ppt2005年，來自香港的姜甜進入日立公司辦事處工作，2006年，辦事處升級為子公司，姜甜與日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)〔中國〕公司簽訂了無固定期限勞動合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理，主要負責招投標文件審核等工作。2007年起其年根本工資為40.7萬元，目標獎金為4.7萬元。2007年中，姜甜根據(jù)公司的要求，承擔了局部銷售訂單數(shù)據(jù)錄入工作。接手該工作一段時間后，有同事給姜甜發(fā)郵件，稱其錄入錯誤太多，希望她能改正。就此，公司和姜甜進行了屢次溝通。雙方對錯誤產(chǎn)生原因、應(yīng)由誰承擔責任、如何解決問題產(chǎn)生分歧。公司認為責任在姜甜，既然有錄入錯誤就該改正。姜甜那么堅持認為自己沒有錯，負責對數(shù)據(jù)審核是公司財務(wù)的事情，公司必須明確她的職責范圍。整理ppt2007年底，在溝通未見成效后，姜甜通過郵件在公司內(nèi)部宣布，自己“不得不暫停〞錄入工作，原因是如果她錄入和審核數(shù)據(jù)后，必須要有第三人復(fù)核，而不是由她自己復(fù)核，否那么就違反了公司的規(guī)章制度。從此，姜甜便不再進行數(shù)據(jù)輸入工作，但其他工作仍承擔。隨后，公司向姜甜下達了“業(yè)績改進通知書〞，通知書說明通過職業(yè)培訓，如果姜甜的業(yè)績得到改進，公司將繼續(xù)履行與她的勞動合同，如果其業(yè)績沒有得到改進，公司將正式下發(fā)解除勞動合同的通知書。對于該通知，姜甜仍表示拒絕。2021年3月，公司向姜甜發(fā)出了?解除勞動合同通知書?，稱公司決定將從發(fā)出通知之日起解除雙方的勞動關(guān)系。同時，公司將向姜甜支付了經(jīng)濟補償金、提前通知金、年假工資等共計17萬元。由此產(chǎn)生勞動爭議整理ppt雙方觀點：公司認為，姜甜在工作中頻繁出錯，并拒絕做主要工作之一的數(shù)據(jù)輸入工作，還以不恰當?shù)姆绞礁嬷⒕芙^該工作達2個多月，造成公司不得不另行招人填補空缺。除此之外，還拒絕參加職業(yè)培訓提升方案。公司不得不與姜甜解除勞動合同。在解除勞動合同時，公司按照比較高的標準給了離職補償金、提前通知金等補償金及16天未休年假的工資，給予了很大的照顧。因此，公司不同意繼續(xù)履行合同等訴訟請求。姜甜認為，錄入的表格是手工的，難免有錯誤。更重要的是，許多所謂的“錯誤〞是因數(shù)據(jù)不斷更新，導致錄入前后不符所造成。自己暫時停止錄入工作，正是遵守公司規(guī)章制度的表現(xiàn)，并非違反勞動紀律。而且在此期間自己一直堅持其他工作。如果公司認為自己不勝任工作，也應(yīng)該先調(diào)崗，不應(yīng)該突然就直接把自己解雇。公司的行為屬于非法解除。無固定期限勞動合同京城解聘第一案整理ppt陳某于2005年4月進入某外資物業(yè)公司從事保安工作，月薪2000元，合同為每年一簽，最后一份勞動合同的期限至2021年4月止。2021年1月某日凌晨，公司經(jīng)理查夜時，發(fā)現(xiàn)陳某在休息室觀看他人打牌。根據(jù)公司規(guī)定，“工作時間內(nèi)擅自離開工作場所，擅離職守〞的可給予警告并罰款100元，公司遂予以警告處分，兩天后，公司又發(fā)現(xiàn)陳某辱罵同事，根據(jù)公司規(guī)定“辱罵或惡語中傷、誹謗其他員工〞的可給予警告并罰款100元，公司遂予以警告處分。按照公司規(guī)定，員工受到兩次警告可以立即解除勞動合同，同時公司了解到陳某同時在另外一家物業(yè)公司工作，遂決定按嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。雙方由此發(fā)生爭議。比照案例:違紀員工解聘整理ppt陳某訴稱，自己并沒有違紀行為，只是因為得罪了領(lǐng)導，被公司以莫須有的理由解除了勞動合同。要求公司支付非法解除勞動合同雙倍賠償金12000元，補發(fā)克扣的工資200元。公司認為：公司完全依據(jù)規(guī)章制度對陳某予以處分。陳某第一次違紀為擅離職守，有當值領(lǐng)班王某和5名同事所寫證明；第二次違紀為辱罵他人，有錄象資料為證。兩次均給予警告并各罰款100元。公司規(guī)定給予兩次警告即可立即解除。而且根據(jù)公司了解，陳某同時在另外一家物業(yè)公司工作，有本公司與另外一家公司人事部門人員之間的錄音為證，根據(jù)公司規(guī)定，未經(jīng)許可從事影響公司利益、聲譽的第二職業(yè)，可以立即解除勞動合同。公司的規(guī)定全部告知陳某并由其簽字承諾遵守。因此公司解除勞動合同的行為完全符合法律和制度比照案例:違紀員工解聘整理ppt陳某反駁稱，自己沒有擅離職守，而是根據(jù)領(lǐng)班安排休息，并提供了領(lǐng)班王某寫的證明，公司提供的那些證明是同事迫于公司壓力作出的，自己對公司的警告不服所以沒簽警告處分單。至于自己和同事的爭執(zhí)，公司提供的錄象沒有聲音，自己雖較為沖動但并沒有罵人，只是同對方講大家都是上班打工的，沒有必要因為公司的原因，成心針對我，這次公司根本沒有警告處分單。自己也確實和別的物業(yè)公司有過接觸，但沒有去上班，只是去面試。比照案例:違紀員工解聘整理ppt勞動爭議案件審理需要以事實為依據(jù)案件事實是可以為證據(jù)所證明的事實事實和證據(jù)整理ppt舉證責任由誰負責舉證證據(jù)效力證據(jù)是否有效證據(jù)整理ppt證據(jù)效力證據(jù)要求：合法取得真實有效與案件有關(guān)證明觀點最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定第65、66條整理ppt證據(jù)效力規(guī)那么物證>書證、證人證言、視聽資料公文>一般書證檔案、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄>一般書證經(jīng)過公證、登記的書證>一般書證原始證據(jù)>傳來證據(jù)直接證據(jù)>間接證據(jù)利害關(guān)系人有利證言<其他證人證言最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定第65、69、77、78整理ppt離職類型終止解除辭職解雇中國的離職類型離職類型存在辭職與解雇的隱性概念整理ppt離職類型存在辭職與解雇的隱性概念解雇性離職是指勞動者離職是由于用人單位的解雇行為導致，實行解雇保護，設(shè)立嚴格的解雇條件、要求提前通知、支付經(jīng)濟補償金；辭職性離職指勞動者的離職是由于勞動者的主動辭職行為導致，實行解雇自由，限制較少。?勞動合同法?離職類型整理ppt協(xié)商解除出現(xiàn)解雇與辭職分化用人單位提出解除勞動合同動議的支付經(jīng)濟補償金勞動者提出解除勞動合同動議的不支付經(jīng)濟補償金?勞動合同法?離職類型整理ppt勞動者單方解除出現(xiàn)解雇與辭職分化勞動者非因用人單位過錯解除勞動合同應(yīng)為辭職性離職勞動者因用人單位過錯解除勞動合同應(yīng)為解雇性離職?勞動合同法?離職類型整理ppt合同期滿終止出現(xiàn)解雇與辭職分化用人單位期滿終止支付經(jīng)濟補償金用人單位維持或提高勞動條件，勞動者拒絕續(xù)訂的無需支付經(jīng)濟補償金?勞動合同法?離職類型整理ppt離職類型1.3事實勞動關(guān)系結(jié)束整理ppt事實勞動關(guān)系處理期限狀態(tài)處理待遇1個月之內(nèi)合法狀態(tài)按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。超過1個月不滿1年未簽合同的違法狀態(tài)，承擔法律責任每月支付二倍的工資滿1年未簽合同的合法狀態(tài)，視為已訂立無固定期限勞動合同整理ppt事實勞動關(guān)系期限工資勞動合同用工時未簽合同的實際工資訂立勞動合同；勞動者不訂的，應(yīng)當終止超過1個月不滿1年未簽合同的自滿1個月起每月支付二倍的工資補訂勞動合同；勞動者不訂的，應(yīng)當終止并支付經(jīng)濟補償滿1年未簽合同的視為訂立無固定期限勞動，應(yīng)補訂合同實施條例整理ppt不同的離職類型有不同的處理方式離職原因認定不同離職補償待遇不同離職文件種類不同離職通知時間不同離職通知方式不同離職類型整理ppt2.離職補償整理ppt離職補償2.1經(jīng)濟補償金概述整理ppt經(jīng)濟補償金年限基數(shù)類型整理ppt用人單位在結(jié)束與勞動者的勞動關(guān)系時依法律規(guī)定給予勞動者的補償經(jīng)濟補償金是解雇保護的方式之一，在解雇性離職時發(fā)生經(jīng)濟補償金整理ppt本人平均工資社會平均工資三倍經(jīng)濟補償金基數(shù)整理ppt勞動部原規(guī)定依據(jù)企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者在解除合同前十二個月的月平均工資確定勞動合同法勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法第11條經(jīng)濟補償金基數(shù)勞動合同法第17條整理ppt本人平均工資社會平均工資三倍本人平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟補償金基數(shù)勞動合同法第47條整理ppt經(jīng)濟補償實施條例第14、23、27條1、工傷職工合同終止支付就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金2、職工月平均工資標準按勞動合同履行地標準執(zhí)行用人單位注冊地標準高的，可約定從高執(zhí)行。3、補償金基數(shù)按勞動者應(yīng)得工資計算，不低于最低工資標準整理ppt勞動合同法本單位工作的年限十二年本人平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的原規(guī)定企業(yè)因員工不能勝任解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金不超過12個月經(jīng)濟補償金計算年限勞動合同法第47條違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法第7條整理ppt經(jīng)濟補償金計算年限勞動合同法本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資單位工作的年限六個月以上不滿一年的，支付一個月工資本單位工作的年限不滿六個月的，支付半個月工資上海〔原規(guī)定〕本單位工作年限,滿六個月不滿一年的,按一年計算勞動部〔原規(guī)定〕本單位工作年限不滿一年的,按一年計算勞動合同法第47條整理ppt訓練：某員工1998年5月參加工作，簽有無固定期限合同，月薪5000元?，F(xiàn)因年度績效考核不合格，2021年5月公司按不能勝任予以解除勞動合同，并支付1個月代通金和10個月經(jīng)濟補償金。員工不服，經(jīng)勞動爭議仲裁，判決公司敗訴。如員工要求支付賠償金，單位應(yīng)支付多少賠償金？A支付0.5個月賠償金B(yǎng)支付1個月賠償金C支付10個月賠償金D支付20個月賠償金整理ppt實施條例25、34條條例：賠償金支付了非法解雇賠償金的，經(jīng)濟補償金不再支付賠償金計算年限自用工之日起算勞動部門可以責令單位支付賠償金、雙倍工資整理ppt離職補償2.2終止經(jīng)濟補償金整理ppt勞動合同期滿終止支付經(jīng)濟補償用人單位終止固定期限勞動合同用人單位降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同。

經(jīng)濟補償金類型勞動合同法第44、46條期滿終止補償金是?勞動合同法?新增的經(jīng)濟補償金類型整理ppt期滿終止經(jīng)濟補償金勞動合同簽訂時間勞動合同期滿終止經(jīng)濟補償金計算年限

—2007.12.31前無2007.12.31前2008.1.1后有2008.1.1起工齡2008.1.1后新招用

—有全部工齡勞動合同法第97、98條2年2年3年整理ppt討論:2021年1月1日存續(xù)的固定期限勞動合同在2021年1月1后期滿，又續(xù)簽了兩年合同，期滿終止，經(jīng)濟補償金年限從何時計算？基數(shù)如何確定?2年2年2年2年2021整理ppt離職補償2.3解除經(jīng)濟補償金整理ppt新舊規(guī)定存在區(qū)別，導致經(jīng)濟補償金計算較為復(fù)雜補償金類型不一致期滿終止補償金類型一致，計算方法不不一致不能勝任經(jīng)濟補償金整理ppt討論:某員工1988年進入單位,1998年簽訂無固定期限合同,2021年因不能勝任工作被解除合同。如其月平均工資為3000元,應(yīng)支付幾個月經(jīng)濟補償,基數(shù)如何計算?如其月平均工資為10000元,應(yīng)支付幾個月經(jīng)濟補償,基數(shù)如何計算?198820211998整理ppt３.離職通知整理ppt離職通知通知是勞動關(guān)系一方當事人單方終結(jié)勞動關(guān)系的意思表示。勞動合同當事人單方解除勞動合同需要通知對方當事人，對于雙方當事人合意終結(jié)勞動關(guān)系的，不需要通知。通知作為一種單方解除手段，一經(jīng)發(fā)出即產(chǎn)生效力。整理ppt離職通知3.1辭職通知整理ppt勞動者單方解除無過錯解除未提前三十日通知

曠工

工資暫停

賠償損失單位舉證勞動合同法第90條整理ppt勞動者單方解除勞動者單方解除是勞動者單方作出的法律行為，法律限制較少，一般不需要用人單位審批許可。勞動者單方解除一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，一般不得撤回。勞動者如能證明因受到強迫、欺詐導致單方解除意思表示不真實的，可以撤回。整理ppt2002年4月，北京瀚華凱捷技術(shù)開發(fā)與陳某簽訂勞動合同，約定陳某擔任公司軟件工程師，月薪3600元。合同期限至2004年4月23日。2003年6月2日，總經(jīng)理及主管收到一封電子郵件，該電子郵件發(fā)件人地址為：ch＿sun＠sohu，郵件內(nèi)容為：因公司將其絕大局部工資改為津貼，故向公司領(lǐng)導提出離開公司，署名為陳某。公司遂同意陳某辭職，并為其結(jié)清了工資，辦理了離職手續(xù)。同時，公司向陳某額外給予其3600元作為工作獎勵。雙方辦理完解除勞動關(guān)系后，就經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議，導致勞動仲裁。整理ppt陳某向勞動仲裁委訴稱，公司提出解除其勞動關(guān)系，自己也予以同意，依據(jù)勞動部?違反和解除勞動的經(jīng)濟補償方法?規(guī)定，即：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。〞請求裁決公司向自己支付兩個月的經(jīng)濟補償金，而公司已給予的3600元獎金只能算是一個月的，在此根底上還應(yīng)再支付一個月的經(jīng)濟補償金3600元。公司認為陳某主動向公司提出辭職申請，在此情況下法律沒有規(guī)定用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。整理ppt

在庭審中，公司提交了那封署名陳某的辭職電子郵件，并出示了北京市海淀區(qū)公證處作出的公證，證明電子郵件復(fù)印件與原件內(nèi)容相符。陳某抗辯上述電子郵件地址確系其名下，但他從未向公司發(fā)出過該內(nèi)容的電子郵件，否認該電子郵件的真實性。陳某稱，其申請使用的是公共免費郵箱，雖然郵箱地址歸其使用，但其并不擁有郵箱所在的效勞器系統(tǒng)和傳輸系統(tǒng)，在現(xiàn)有技術(shù)條件下也不可能確認當時郵箱所在的效勞器系統(tǒng)和傳輸系統(tǒng)工作是否正常。根據(jù)免費郵箱的平安狀況，不能排除有專業(yè)人員惡意盜用郵箱的可能。整理ppt對勞動者的辭職通知應(yīng)當確認系由其本人提出并有書面簽名。辭職通知由勞動者起草，用人單位應(yīng)當謹慎審查，對辭職理由予以審核。辭職通知在離職階段以及離職手續(xù)辦理完畢后應(yīng)當妥善保管。辭職通知整理ppt離職通知3.2解除通知整理ppt用人單位必須以一定形式通知勞動者不再提供勞動,單方解除通知應(yīng)當采用可證明的通知方式。書面通知可以明確合同解除終止性質(zhì)、時間，從而直接影響申請仲裁期限。解雇通知關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如何起算問題的批復(fù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(二)第1條整理ppt解除類型通知時間解除時間用人單位非因勞動者過失解除提前30日通知通知發(fā)出30日后解除用人單位因勞動者過失解除隨時通知通知時即可解除用人單位單方解除整理ppt朱小姐2004年6月應(yīng)聘進入某公司任招聘主管，簽訂了一年期的勞動合同，約定試用期為3個月至2004年8月31日。公司經(jīng)試用期評估認為朱小姐不能到達崗位的工作要求，決定與其解除勞動合同。2004年8月31日，也就是試用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開具了一天的病假單。

2004年9月1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的?試用期終止合同通知?，落款時間為2004年8月31日。雙方遂發(fā)生勞動爭議。整理ppt朱小姐認為，其于8月31日早上打過給公司，告知患了急性腸胃炎，需請一天病假，也得到了公司的同意；而公司在中并未通知要與其解除勞動合同。9月1日上班后，公司領(lǐng)導找其談話，告知其公司效益不好，她要么選擇降薪要么選擇走人，在都被其否認后，公司開給了她這張終止合同的通知，并強行讓其辦理了移交手續(xù)。公司在其已轉(zhuǎn)正時提出要與其解除勞動合同，須提前一個月通知，因此主張公司應(yīng)支付未提前一個月通知的替代金。整理ppt公司認為，公司于8月25日已找朱小姐談過，告知其因不能到達崗位的工作要求，公司要與其解除勞動合同，8月31日是書面正式通知。因8月31日朱小姐未來公司上班，所以無法將通知交于朱小姐，經(jīng)事后調(diào)查，公司也無人接到過朱小姐的請假。整理ppt通知時間通知時間應(yīng)當遵守法定的提前通知時間。通知時間應(yīng)當注意不同離職類型的特點，在超過特定期限后不能使用。應(yīng)當在試用期內(nèi)解除的不能在試用期后解除，應(yīng)當在本合同期處理的不能在下一個合同期處理。整理ppt提前通知

員工繼續(xù)工作三十日單位工資、社保、福利、休假代通金員工

立即離職單位一個月工資整理ppt勞動合同法非過失解除允許使用代通金勞動合同法第40條整理ppt合同解除勞動合同法實施條例非過失解除提前一個月通知或支付一個月工資代替通知代通金按照勞動者本人上一個月的工資標準確定實施條例第20條整理ppt離職通知3.3終止通知整理ppt勞動合同終止

當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款實現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動合同因為法定原因或合同期滿而終止。勞動合同法并未規(guī)定終止的通知事宜整理ppt勞動合同到期終止勞動合同到期，勞動關(guān)系不會自然消滅，當事人不愿續(xù)簽的，應(yīng)當及時通知對方并辦理離職手續(xù)。勞動合同到期，員工繼續(xù)在企業(yè)工作，那么企業(yè)和員工之間仍然存在勞動關(guān)系。國家對合同到期終止并未規(guī)定提前通知期，各地的地方性法規(guī)對提前通知期有不同的規(guī)定整理ppt合同終止通知通知形式通知時間違規(guī)處理上海/廣東無規(guī)定無規(guī)定北京用人單位書面通知勞動者終止用人單位提前30日通知勞動者終止用人單位每延遲通知1日支付勞動者1日工資的賠償金江蘇用人單位每延遲通知1日支付勞動者1日工資的賠償金天津未提前通知或提前通知不足三十日的，支付一個月工資的補償金整理ppt合同續(xù)簽需要考慮事實勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金雙重因素勞動合同應(yīng)在到期日前及時續(xù)簽，對拖延續(xù)簽的應(yīng)在合同到期日終止勞動合同，以防止支付事實勞動關(guān)系單位愿意續(xù)簽，而員工不愿意續(xù)簽的，單位應(yīng)取得相應(yīng)的書面證明，以防止支付經(jīng)濟補償金合同續(xù)簽整理ppt勞動合同文本保存兩年備查是法定要求離職文本是勞動關(guān)系結(jié)束時的重要證據(jù)，需要予以保存。離職文本整理ppt解除通知應(yīng)當說明解除理由，期滿終止通知無須特別理由解除和終止通知應(yīng)當明確解除終止時間解除通知可以說明根本領(lǐng)實，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實。解除和終止通知不必過為詳細，但應(yīng)當文義清楚，無歧義。解雇通知整理ppt4.離職交接整理ppt離職交接無論勞動者因何種原因離職,均應(yīng)當辦理交接手續(xù)。離職交接有利于勞動者原工作的順利進行，保護企業(yè)的利益不受損失。整理ppt工作交接勞動者將已完成和正常進行的工作向用人單位報告并將有關(guān)文件資料移交給繼任者。工作交接有利于勞動者原工作的順利進行工作交接有利于發(fā)現(xiàn)勞動者原工作中的問題和過失。整理ppt財物移交

勞動者在工作期間經(jīng)常會使用和保管公司的財物，在離職時應(yīng)當予以清點移交。企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動者有侵占或者拒絕移交公司財物的行為，應(yīng)當及時予以處理。勞動者侵占公司財物的行為涉及到勞動權(quán)利義務(wù)的屬于勞動爭議，受仲裁時效的影響。關(guān)于審理勞動爭議案件假設(shè)干問題的解答整理ppt離職交接用人單位不得扣押勞動者物品中華人民共和國勞動合同法第84條整理ppt工資支付終結(jié)勞動部勞動關(guān)系終止或解除時江蘇省

勞動關(guān)系終止或解除２個工作日上海市辦妥勞動關(guān)系終止或解除手續(xù)時整理ppt待遇結(jié)算

勞動者的工資待遇應(yīng)當按實結(jié)算，及時支付。對于獎金、福利、年休假等待遇應(yīng)當事先界定概念、明確享受條件，根據(jù)成文制度予以結(jié)算。經(jīng)濟補償金在工作交接完畢時支付對效勞期和違約金及時追討，拒不支付的通過勞動爭議訴訟程序解決。勞動合同法第50條整理ppt退工手續(xù)勞動合同法解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動合同法第50條整理ppt遲延退工責任用人單位拖延辦理退工手續(xù)的，應(yīng)承擔遲延退工責任。遲延退工責任為失業(yè)保險或?qū)嶋H損失關(guān)于實施?上海市勞動合同條例?假設(shè)干問題的通知〔二〕第5條整理ppt勞動合同法實施條例解除終止解除終止證明解除終止勞動合同證明應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。實施條例第24條整理ppt謝謝各位

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