實(shí)施方案提升中小學(xué)幼兒園園丁工程

(一)切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)師必須簽訂“師德師風(fēng)承諾書(shū)”,嚴(yán)格執(zhí)行《昆明市教師“十不(二)努力保證數(shù)量構(gòu)造達(dá)標(biāo)優(yōu)化4.科學(xué)核定教師編制。逐漸實(shí)行城鎮(zhèn)統(tǒng)一的中小學(xué)幼稚園編制原(三)積極增進(jìn)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提高7.全面實(shí)行全員培訓(xùn)。以“新理念、新課程、新技術(shù)和師德教育”中小學(xué)幼稚園教師全員培訓(xùn)。新任校(園)長(zhǎng)任職培訓(xùn)時(shí)間不少于300課時(shí)，在職校(園)長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間每五年合計(jì)不少于240課時(shí)；新任教師試用期培訓(xùn)時(shí)間不少于120課時(shí)，在職教師崗位培訓(xùn)時(shí)間每五年合計(jì)不少于240課時(shí)。高中階段學(xué)校的校長(zhǎng)和教師的培訓(xùn)由市級(jí)統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實(shí)行，義務(wù)教育階段和學(xué)前教育階段學(xué)校的校(園)長(zhǎng)和教師培訓(xùn)由區(qū)級(jí)統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實(shí)行。8.大力提高學(xué)歷水平。從2023年起，新增小學(xué)幼稚園教師要到達(dá)學(xué)校任教。凡學(xué)歷不達(dá)標(biāo)、年齡在45周歲如下的教師，必須參與學(xué)9.積極推進(jìn)校(園)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)化。全面提高校(園)長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，保證校(園)長(zhǎng)持證上崗率達(dá)100%。依托市級(jí)五所“名校(園)小學(xué)校長(zhǎng)及校級(jí)干部70名。發(fā)明有利條件，鼓勵(lì)校(園)長(zhǎng)在實(shí)踐10、重點(diǎn)加強(qiáng)骨干隊(duì)伍建設(shè)。從2023年起，依托20個(gè)市級(jí)“名師工作室”,積極推薦省市骨干教師，培養(yǎng)區(qū)級(jí)骨干教師。爭(zhēng)取到2023年使其數(shù)量占專(zhuān)任教師總數(shù)的20%。深入完善骨干教師隊(duì)伍優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按需培養(yǎng)，為教師全面發(fā)展提供學(xué)習(xí)的“超市”,提高12、著力改善培訓(xùn)體系建設(shè)。按照教育部提出的“小實(shí)體、多功力爭(zhēng)到2023年區(qū)級(jí)教師進(jìn)修學(xué)校均到達(dá)省級(jí)示范原則。充足發(fā)揮學(xué)(四)探索創(chuàng)新體制機(jī)制13、繼續(xù)深化干部人事制度改革。積極推行校(園)長(zhǎng)公開(kāi)選聘或公推直選，實(shí)行校(園)長(zhǎng)任期目的責(zé)任制，貫徹校(園)長(zhǎng)負(fù)責(zé)小學(xué)教職工聘任制的意見(jiàn)》(昆政文〔2023〕21號(hào)),深入完善教職14、探索創(chuàng)新流動(dòng)機(jī)制。2023年推行區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育階段公辦學(xué)6年的教師和任期滿(mǎn)兩屆的校長(zhǎng)，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流，交流到同段、同類(lèi)型的其他學(xué)校任教或任職。2023年在全區(qū)逐漸推行，建15、建立健全管理制度。根據(jù)國(guó)家、省規(guī)定的教師準(zhǔn)入、教師資務(wù)(職稱(chēng))系列等制度的規(guī)定，深入加強(qiáng)教師管理，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，17、大力增進(jìn)民辦學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹貫徹《中共東川4號(hào))和《東川區(qū)突破性發(fā)展民辦教育整體推進(jìn)工作意見(jiàn)》([2023]269號(hào))精神，切實(shí)保障民辦學(xué)校和公辦學(xué)校教師在繼續(xù)教育、評(píng)先(五)重點(diǎn)抓好農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)。19、建立農(nóng)村教師免費(fèi)培訓(xùn)制度。按照農(nóng)村教師每人每年500元的“校對(duì)?！睂?duì)口支援工作。從2023年起，每年選派1—3名有培養(yǎng)前途的城鎮(zhèn)學(xué)校中層以上干部到農(nóng)村學(xué)校任副校長(zhǎng)，選派2—5名農(nóng)村學(xué)校副校長(zhǎng)到城區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校掛職鍛煉，任期一年；每年選派5—10名城鎮(zhèn)學(xué)校骨干教師和中層干部到農(nóng)村學(xué)校支教和掛職；每年選派5—10名農(nóng)村學(xué)校中層干部和教師到城區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校掛職鍛煉和21、努力改善農(nóng)村教師待遇。采用有力措施，實(shí)現(xiàn)(二)明確責(zé)任分工。區(qū)編辦要會(huì)同有關(guān)部門(mén)，負(fù)責(zé)科學(xué)及時(shí)地核聘錄取、職務(wù)(職稱(chēng))評(píng)聘、流動(dòng)基金調(diào)配等職能和師德師風(fēng)建設(shè)、丁