超聲科績(jī)效工資考核主要指標(biāo)及評(píng)分細(xì)則

K1+478～K1+5888段左側(cè)片石混凝土擋土墻第1部分K1+478～K1+5888段左側(cè)片石混凝土擋土墻第1部分頁(yè)腳內(nèi)容PAGE頁(yè)腳內(nèi)容K1+478～K1+5888段左側(cè)片石混凝土擋土墻第1部分頁(yè)腳內(nèi)容超聲科績(jī)效工資考核主要指標(biāo)及評(píng)分細(xì)則為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得的原則，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展，響應(yīng)醫(yī)院的號(hào)召，本科室將于2014年起開始實(shí)行績(jī)效考核辦法，該辦法適用于本科室所有職工，績(jī)效考核得分將直接影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效考核分為醫(yī)德風(fēng)及工作紀(jì)律考核、工作量考核兩大模塊，所占比例分別為30%、70%一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及工作紀(jì)律考核辦法：此模塊共分為勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、日常行為規(guī)范三大類，每類占10分，此模塊實(shí)扣分制，滿30分。超聲科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及工作紀(jì)律考核主要指標(biāo)及評(píng)分細(xì)則（一）勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則（10分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、上班紀(jì)律1、按時(shí)上下班遲到、早退一次扣1分，溜崗、串崗扣1分，上班吃早餐扣1分2、不得無故曠工未履行請(qǐng)假手續(xù)無故曠工一日扣2分二、儀容儀表3、上班時(shí)間儀表端莊、衣帽整潔，佩帶胸卡不穿工作服一次扣1分不配戴胸牌一次扣1分三、請(qǐng)假紀(jì)律4、請(qǐng)假必須履行手續(xù)。職工向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假者自行安排交接工作，方可離崗。對(duì)事假要從嚴(yán)掌握，每人每月休假累計(jì)6天，超過1天的扣3分休假超過一個(gè)月，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)四、會(huì)議紀(jì)律5、單位或科室安排的會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。無故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)的一次扣2分會(huì)議遲到或早退一次扣1分不遵守會(huì)議紀(jì)律一次扣1分（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核細(xì)則（10分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢記宗旨，熱愛本職不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，無故不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)、每次扣1分2、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)無正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的扣1分，造成嚴(yán)重后果的扣2分二、尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守秘密3、平等對(duì)待患者，做到一視同仁，不得岐視患者對(duì)待病人有厚此薄現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核實(shí)的扣2分4、尊重患者知情權(quán)、選擇和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密泄露病人的醫(yī)療秘密，造成不良影響，情節(jié)較輕的扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的扣2分三、文明禮貌，優(yōu)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系5、服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象被投訴服務(wù)態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)的扣1分造成較壞影響的扣2分6、舉止端莊，語(yǔ)言文明規(guī)范7、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系嚴(yán)禁推諉病人性質(zhì)惡劣、嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的扣2分，推諉病人1次罰3分語(yǔ)言不文明每次扣1分與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵，且引發(fā)爭(zhēng)吵的主要原因在醫(yī)院工作人員本身的扣2分四、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事8、服從指揮、調(diào)配，積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的醫(yī)療活動(dòng)無正當(dāng)理由不參加社會(huì)公益活動(dòng)扣1分造成嚴(yán)重后果的扣2分9、團(tuán)結(jié)同志，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相勉勵(lì)，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)取?？茖?shí)之間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的扣科室當(dāng)事人2分五、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平10、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)、未造成不良影響的扣1分，發(fā)生較大差錯(cuò)、造成不良影響的扣2分（三）超聲科日常工作考核細(xì)則（10分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、操作規(guī)程1、嚴(yán)格執(zhí)行超聲科各項(xiàng)操作規(guī)程違反一條相關(guān)規(guī)定扣2分二、設(shè)備保養(yǎng)2、超聲科設(shè)備有登記，能定期進(jìn)行擦拭、保養(yǎng)和維護(hù)，有不能排除的機(jī)器故障及時(shí)報(bào)告并請(qǐng)人維修，保證超聲科工作正常運(yùn)行。有意造成損害儀器交由醫(yī)院處理非該科室人員操作儀器1次扣2分三、用電安全3、嚴(yán)格遵守用電操作規(guī)程，定期檢查電路、及時(shí)上報(bào)排除電路故障下班前未關(guān)烤火爐扣5分違規(guī)用電1次扣2分四、材料使用4、超聲報(bào)告單、打印紙、墨盒、耦合劑等材料按比例消耗有浪費(fèi)材料情況1次扣1分二、工作量考核辦法根據(jù)醫(yī)院2014年年初計(jì)劃，本年度工作量應(yīng)在2013年任務(wù)完成情況的基礎(chǔ)上遞增18%—20%，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)比數(shù)據(jù)如下：項(xiàng)目2013年8—12月平均業(yè)務(wù)量（人/天）2014年計(jì)劃應(yīng)完成量（人/天）腹部B超2929陰道B超44彩三6072四維彩超1316心電圖1515注：黑白超月總量為990人，彩三為2160人，心電圖為450人，四維彩超480人。根據(jù)醫(yī)院2013年績(jī)效考核方案和政策，結(jié)合科室具體實(shí)際，對(duì)每項(xiàng)科室任務(wù)進(jìn)行了績(jī)效考核分值分配，具體如下：項(xiàng)目得分項(xiàng)目得分黑白超0.8分/人彩三1分/人陰道B超0.8分/人四維/心臟彩超5分/人心電圖0.5分/人出診心電圖1分/人出診B超2分/人下鄉(xiāng)20分/人業(yè)務(wù)講課10分/人會(huì)診1分/人責(zé)任值班10分/人晚20分/晚，且晚班所做項(xiàng)目在原分基礎(chǔ)上*2雙胎四維加4分根據(jù)上表績(jī)效得分計(jì)算辦法及醫(yī)院制定的任務(wù)量，本年度每人平均績(jī)效得分具體計(jì)算辦法如下：1、四維：[480*5+20*9+（3*2+3*1.6+3*1）*9]/4=6762、黑白超及二維彩超：[840*0.8+2160*1+450*0.5+21*(3*2+3*1.6+3*1)+13*20]/6=671根據(jù)績(jī)效平均得分，獎(jiǎng)金發(fā)放辦法為將醫(yī)院分至科室的績(jī)效總獎(jiǎng)金*70%作為工作量績(jī)效考核獎(jiǎng)金，除以科室總工作量績(jī)效得分為每分實(shí)際可得獎(jiǎng)金數(shù)額，則個(gè)人所得獎(jiǎng)金為實(shí)際得分*每分可得獎(jiǎng)金數(shù)*職稱職務(wù)系數(shù)。另，肖霞為科室費(fèi)業(yè)務(wù)人員，故不采用工作量考核辦法，但適用醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及工作紀(jì)律考核，必須認(rèn)真完成本職工作，每周負(fù)責(zé)一次儀器清潔，沒當(dāng)班醫(yī)師簽字確認(rèn)，違反一次扣績(jī)效分3分。最終績(jī)效得分分為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)得分+科室績(jī)效平均得分*0.6。曾喜愛學(xué)習(xí)期間，不采用工作量考核辦法，適用醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及工作紀(jì)律考核，最終績(jī)效得分分為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)得分+科室績(jī)效平均得分*0.7。學(xué)習(xí)期滿參照職稱職務(wù)系數(shù)及工作量考核。強(qiáng)調(diào)：各班人員必須服從科主任統(tǒng)一安排，認(rèn)真履職履責(zé)，互相協(xié)作，不得拖延，推諉病人，情節(jié)嚴(yán)重者交由醫(yī)院處理，黑白超醫(yī)師為了提高工作業(yè)績(jī)，必須在完成自己任務(wù)的基礎(chǔ)上，加做二維彩超，四維彩超醫(yī)師有空余的時(shí)候，也必須減輕二維彩超醫(yī)師的工作量，所昨分值歸屬