崗位任職要求

供銷科科長崗位任職要求

主要職責：

1.遵守公司的各項規(guī)章制度，在公司總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織

并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、人事、計劃、財務、質量等部

門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；

3.組織制定產品供銷、入庫、出庫、在倉保管制度。明確供銷工作標準，建立健全供

銷管理網絡，認真做好協(xié)調、指導、調度、檢查、考核工作。

4.負責組織編制年、季、月度供銷計劃，負責組織合同評審、確認，負責合同訂單，

做好顧客檔案管理，確保供銷計劃指標完成，依據公司資金運作情況和市場物資綜合情況,

做好資金管理工作，保持合理的庫存量，保證生產物資的及時供應。

5.負責編制供銷統(tǒng)計報表。做好供銷統(tǒng)計核算基礎管理工作，建立和規(guī)范各種原始記

錄、統(tǒng)計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度供銷統(tǒng)計報表，及時擇寫供銷統(tǒng)計

分析報告，為公司領導決策服務。

6.負責抓好市場調查、分析和預測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市

場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的供銷網點，努力拓展業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品

的市場占有率。

7.負責抓好供銷人員的考核、考評與管理教育工作。定期或不定期組織人員進行分析

討論，關心供銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經濟犯罪事件

發(fā)生。

8.經常向上級領導匯報近期的實際情況，與老客戶建立長期穩(wěn)定的供求關系，并保持

良好協(xié)作。

9.加強供銷隊伍建設，提高供銷人員的素質。

10.根據公司年度工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目標的制訂和展開、檢查、落實

工作。

11.加強采購成本的管理和采購物資的質量控制，按時完成公司領導交辦的其他工作任

務。

12.推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,

提升公司核心競爭能力。

13.樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽不受到侵害。

14.完成公司下達的其他任務。

生產技術科崗位責任制

一、生產技術科崗位責任制

1.認真貫徹國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范標準，認真執(zhí)行集團公司制定的有關制度、規(guī)定,

使生產技術工作逐步走向標準化、規(guī)范化。

2.保質保量完成采、掘、準等工程的設計任務，按時提供設計圖紙。

3.參加制定礦井遠景規(guī)劃，生產銜接計劃的編制。

4.嚴格審查、審批采掘機運通風各類規(guī)程措施，并編制礦井停產檢修、采區(qū)撤退等大型

安全技術措施。

5.組織并參與礦井的每月底驗收以及安全質量標準化檢查等工作。

6.組織并參與礦井災防計劃的編制和審查。組織并參與頂板及礦壓管理工作。

7.參與生產安全技術培訓和考核工作。

8.按時向上級對口管理部門提供各類報表、圖紙。

9.經常深入井下采掘工作面，了解掌握生產狀況、準備好第一手資料。

二、生產技術科科長崗位責任制

1.領導本科人員的政治和業(yè)務學習，不斷提高本科人員的思想覺悟和業(yè)務能力。

2.認真向本科室人員貫徹行政決議，并根據行政決議布置和檢查工作。

3.積極組織本科人員完成公司領導布置的各項任務和緊急工作。

4.負責本科全盤業(yè)務領導。做到月初有計劃、月終有總結，使科室工作有條不紊地進行。

5.經常組織本科人員深入實際，調查研究，根據情況提出處理意見和解決辦法，并向有

關領導匯報。

6.負責主持召開科室會議，檢查各項工作。

三、采煤管理組崗位責任制

1.認真貫徹執(zhí)行有關技術政策、安全法規(guī)和制度，負責公司回采準備技術管理工作。

2.負責編制回采工作面銜接計劃，參與編制生產計劃和礦井發(fā)展規(guī)劃。

3.負責編制回采工作面規(guī)程措施，并負責貫徹、檢查、監(jiān)督區(qū)隊的執(zhí)行情況。

4.根據要求和分工，做好各回采工作面臺帳，建立技術檔案。

5.搞好技術革新，積極推廣應用新技術、新工藝、新材料。

6.負責組織有關人員業(yè)務學習，推廣交流先進技術和經驗。

7.經常深入井下了解和掌握實際生產狀況，及時幫助區(qū)隊解決生產中出現(xiàn)的棘手問題。

四、設計組崗位責任制

1.認真貫徹執(zhí)行有關技術政策、設計規(guī)范、安全法規(guī)和制度。

2.及時保質、保量完成分配的采掘設計工作。

3.搞好技術革新，積極推廣新技術、新工藝、新材料。

4.經常深入井下了解現(xiàn)場實際情況，不斷地積累經驗和資料。

5.跟蹤各項設計的施工情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

6.管好、用好辦公用品和辦公設施。

五、工掘管理組崗位責任制

1.認真貫徹執(zhí)行有關技術政策、安全法規(guī)和制度，負責礦井綜掘方面的技術管理工作。

2.負責編制綜掘工作面銜接計劃，參與編制生產計劃和礦井發(fā)展規(guī)劃。

3.負責審查綜掘工作面規(guī)程措施，并負責貫徹、檢查、監(jiān)督區(qū)隊的執(zhí)行情況。

4.根據要求和分工，做好各綜掘工作面臺帳，建立技術檔案。

5.搞好技術革新，積極推廣應用新技術、新工藝、新材料。

6.負責組織有關人員業(yè)務學習，推廣交流先進技術和經驗。

7.經常深入井下了解和掌握實際生產狀況，及時幫助區(qū)隊解決生產中出現(xiàn)的棘手問題。

六、頂板及礦壓管理組崗位責任制

1.在生產技術科科長的領導下，負責觀察，了解和掌握綜采工作面及有壓力顯現(xiàn)的掘進

工作面頂板壓力的變化規(guī)律，為全礦的頂板管理提供技術依據，實現(xiàn)安全生產。

2.建立測點臺帳、統(tǒng)計和記錄觀察數字。重大變化不僅要有數字記載。還要有必要的文

字描述和草圖說明。

3.掌握所管轄范圍內的頂板性質及變化情況,堅持有規(guī)律的頂板觀察、記錄和匯報工作。

4.合理選擇觀測站和觀測點，仔細觀察了解測點和測站周圍的圍巖和支架的變化情況,

分析變化原因，劃清影響范圍并及時匯報處理。

5.定期總結整理觀測記錄，提出分析意見，敘述論斷，提出相應的意見和措施。

6.學習先進的頂板管理方法，鉆研圍巖壓力的理論，引進先進技術，改進工作。

7.發(fā)現(xiàn)頂板變化較大、險情嚴重時先撤出人員，后匯報。

8.完成生產技術科內的其他業(yè)務工作和臨時指派的任務。

質檢部崗位職責及任職要求

1.負責本公司產品質量管理工作，按iso9000:2000、yyt0287-2003標準要求建

立質量管理體系，確保及提高產品質量符合規(guī)定要求。

2.制訂產品質量檢驗規(guī)范

3.建立原材料、在制品、外協(xié)品和成品檢驗記錄及質量統(tǒng)計報表，每月進行質量

總結分析，提出改進意見。

4.及時收集產品和器械在使用過程中質量異常反應信息，對影響產品質量的設

計、制造、審核結果、質量記錄、服務報告和顧客投訴進行分析，以查明并消

除不合格的潛在原因并提出解決辦法。

5.負責檢驗儀器的配置、使用、校正和維護保養(yǎng)，保證檢驗工作的正常進行。

6.每月召開一次質量分析會，以團隊精神共謀產品質量的改善，組織公司內各

部門和生產骨干開展質量管理活動，提高全員質量管理意識，推動質量管理工

作邁上新的臺階。

質檢部根據工作需要設置以下崗位：

質檢部經理、質檢員

一、質檢部經理

（一）崗位職責

1.負責公司質量管理體系的建立和持續(xù)改進產品質量工作。

2.負責公司的原材料進貨、生產過程以及成品檢驗三個環(huán)節(jié)的檢驗工作。

3.負責質檢部門的儀器、設備以及公司的計量器具的校正、維護計劃并實施。

4.負責公司產品質量信息反饋的統(tǒng)計分析即時與公司領導、其它部門的溝通。

5.參加公司內部質量審核，協(xié)調和落實糾正和預防措施，跟蹤驗證，負責供貨方

審核驗證工作。

6.完成公司安排的其它臨時性工作。

（二）任職要求

1.愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度端正熱情高；

2.具有相應的大專學歷，有多年從事醫(yī)療器械質量檢驗經驗。

二、質檢人員

（一）崗位職責

1.公司檢驗人員歸屬質量檢驗部門；

2.公司質量檢驗人員應嚴格按照產品標準、產品技術圖紙、工藝文件、檢驗卡片，

客觀地記錄檢驗測量情況；

3.質量檢驗人員嚴格按操作規(guī)程和使用說明開啟實驗設備、實驗儀器；

4.質量檢驗人員在試驗和測量中應詳細記錄檢驗儀器、設備的運行狀態(tài)及環(huán)境情

況；

5.質量檢驗人員在工作中發(fā)現(xiàn)產品質量出現(xiàn)異?，F(xiàn)象時，應立即上報部門主管，

即時糾正、處理異常情況；

6.完成公司安排的其它臨時性工作。

（二）任職要求

1.愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度端正熱情高；

2.檢驗人員必須有中等教育以上學歷，檢測人員應經培訓持證上崗。

質檢科科長崗位任職要求

崗位名稱：質檢科科長

直接上級：質保部經理

下屬崗位：質檢員、計檢員

崗位性質：全面主持質檢科的工作

管理權B艮：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協(xié)調、監(jiān)督管理的權力

管理責任：對所承擔的工作全面負責

主要職責：

1.全面負責公司的產品、物資、設備的計質量檢查管理；

2.對下屬人員的考核、評價、激勵；

3.對進公司所有原材料、輔助材料及其他材料的質量檢查；

4.對產品在生產過程中各工序的計質量檢查；

5.對設備動力的計質量檢查；

6.對出廠的產品的計質量檢查；

7.對產品計質量合格數進行統(tǒng)計；

8.協(xié)助對計質量人員的業(yè)務水平的培訓；

9.協(xié)助擬訂產品計質量保證體系標準；

10.協(xié)助做好對公司IS09000產品質量管理標準；

11.定期或不定期組織人員進行分析討論；

12.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

崗位要求：

1.具有大專以上文化程度或實際工作經驗和管理能力：

2.有較強業(yè)務能力和協(xié)調能力；

3.有較強工作責任感和事業(yè)心。

參加會議：

1.參加公司召開科以上有關會議；

2.參加公司每月季工作協(xié)調會；

3.參加公司年度工作評比會。

綜合辦公室主任崗位任職要求

綜合管理部管理制度

一、總則

第一條綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重

要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規(guī)范化、程序

化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

第二條為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規(guī)范各崗位員工的各項工

作職責，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。

第三條由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

二、崗位職責和任職資格

第四條綜合管理部主任崗位職責和任職資格

（一）崗位職責

1、負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督；

2、負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；

3、負責組織實施公司的招聘工作；

4、負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；

5、負責員工勞動合同管理；

6、負責員工檔案管理工作；

7、負責公司全體員工的社會保險管理：

8、負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；

9、負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議；

10、負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果；

11、負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培

訓講師授課；

12、負責公司內部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施：

13、負責公司員工的輪崗排班及人員調度；

14、負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計；

15、負責審核員工每月薪酬結算；

16、負責審核部分員工的票據；

17、負責對各部門日常事務進行協(xié)調；

18、對綜合管理部的整體工作負責。

（二）任職資格

1、管理等相關專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷；

2、具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強;

3、3年以上相關工作經驗。

第五條綜合管理部文秘崗位職責和任職資格

（-）崗位職責

1、協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；

2、負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表；

3、負責整理每條新聞的初編審查單；

4、負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總；

5、負責公司全體員工績效考核的匯總工作；

6、負責公司全體員工的社會保險工作；

7、負責保管及發(fā)放各種辦公用品；

8、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

（二）任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷；

2、熟練操作各種辦公軟件；

3、有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；

4、有較強的責任心，工作細致有條理：

5、1年以上相關工作經驗。

第六條薪酬專員崗位職責和任職資格

（-）崗位職責

1、按照每項工作內容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資；

2、按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務；

3、負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。

4、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

（二）任職資格

1、會計、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè)，?？埔陨蠈W歷；

2、有較強的邏輯思維能力；

3、有高度的責任心，工作認真細心有條理；

4、熟練操作各種辦公軟件；

5、2年以上相關工作經驗。

三、業(yè)務工作相關規(guī)定

第七條綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定：

（-）負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督。

1、根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。

2、按照勞動法規(guī)定的程序頒布制度，保證制度的合法性。

3、組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。

（~）負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。

1、組織召開每周一的公司全體員工會議，管理會議記錄。

2、每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。

3、對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。

（三）負責組織實施公司的招聘工作。

1、根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。

2、選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。

3、篩選應聘簡歷，通知適合的人選，約定面試時間。

4、與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。

（四）負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。

1、根據的錄用規(guī)定，為新員工辦理入職手續(xù)。

2、對新員工進行試用期管理。

3、根據公司需要為員工辦理轉崗手續(xù)。

4、根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。

（五）負責員工勞動合同管理。

根據《勞動合同管理規(guī)定》管理員工的勞動關系。

（六）負責員工檔案管理工作。

1、為員工建立內部檔案。

2、篩選并維護人才管理機構。

3、管理在人才管理機構存檔的員工檔案。

（七）負責公司全體員工的社會保險管理

1、制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策.

2、確定員工社會保險繳納基數，每年對基數進行重新核定。

3、每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

4、督促及時完成繳納工作。

（八）負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄。

（九）負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。

1、審核公司全體員工績效考核的匯總結果。

2、根據月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報。

3、匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。

（十）負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

1、審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

2、根據月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。

3、匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。

（十一）負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相

關培訓講師授課。

1、及時準備把握公司內部培訓需求。

2、根據培訓需求，制定詳細培訓計劃，包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓

地點、受訓人。

3、制訂公司常規(guī)培訓計劃，報制片人批準，并推動實施。

4、考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。

（十二）負責公司內部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。

（十三）負責公司員工的輪崗排班及人員調度。

（十四）負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計。

1、負責業(yè)務人員每期節(jié)目的工作結算。

2、負責審核業(yè)務人員工作統(tǒng)計。

3、審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。

（十五）負責審核員工每月薪酬結算。

（十六）負責審核部分員工的票據。

1、依據實際工作時間、地點、內容審核票據。

2、依照公司的財務報銷制度審核票據。

（十七）負責對各部門日常事務進行協(xié)調。

（十八）對綜合管理部的整體工作負責。

第八條綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規(guī)定：

（-）協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。

（二）負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表。

（三）負責整理每條新聞的初編審查單。

1、每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。

2、按公司要求整理歸檔。

（四）負責業(yè)務人