勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第三版）課件：勞動(dòng)關(guān)系（三）

集體談判范圍論提出：英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古20世紀(jì)初《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》建立的短期工資決定模型模型結(jié)構(gòu)：工會(huì)的談判要求和雇主的談判要求工會(huì)的談判要求：上限和堅(jiān)持點(diǎn)雇主的談判要求：下限和堅(jiān)持點(diǎn)工會(huì)的上限：最初的工資增長(zhǎng)要求工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)：工資增長(zhǎng)的最低要求雇主的下限：最初提供的工資增長(zhǎng)雇主的堅(jiān)持點(diǎn)：最大允諾的工資增長(zhǎng)工資率由集體交涉決定，不是由勞動(dòng)力供求決定的單一點(diǎn)，而是由工會(huì)的上限和雇主的下限構(gòu)成的不確定范圍

工會(huì)上限AC雇主堅(jiān)持點(diǎn)

實(shí)際交涉區(qū)

不確定性范圍工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)BD雇主下限工會(huì)雇主

可以達(dá)成協(xié)議的范圍論圖解

工會(huì)上限A

不確定性范圍

無實(shí)際交涉區(qū)

C雇主堅(jiān)持點(diǎn)工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)BD雇主下限工會(huì)雇主

不能達(dá)成協(xié)議的庇古范圍論圖解集體談判的關(guān)鍵在于雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，以及集體談判的結(jié)果靠近哪一方的堅(jiān)持點(diǎn)問題堅(jiān)持點(diǎn)的決定因素有三方面（1）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（2）其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)（3）工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)程度、雇主的實(shí)際支付能力及各自的財(cái)務(wù)狀況（4）談判各方的交涉技巧與公共關(guān)系能力（五）希克斯談判模型

工資

w2EC

雇主讓步曲線

w0Aw1工會(huì)抵制曲線

UROS0預(yù)期罷工時(shí)間

圖12-9集體談判讓步曲線模型?？怂鼓Ｐ捅砻魅艏w談判各方都明確對(duì)方的底線，為不發(fā)生罷工，在Ｗ０達(dá)成協(xié)議實(shí)際上是不可能的，談判雙方都是隱藏自己的底線和誘導(dǎo)對(duì)方的動(dòng)機(jī)?？怂鼓Ｐ偷恼嬲饬x在于為研究集體談判雙方談判力量提供框架?？怂拐勁心Ｐ腿齻€(gè)方面的含義1.如果ＥＣ曲線保持不變，任何ＵＲ曲線向上移動(dòng)（提高工會(huì)對(duì)雇主的抵制力量）都將同時(shí)提高預(yù)期的罷工時(shí)間和預(yù)期的工資上漲幅度。決定工會(huì)抵制力量的因素：A.工會(huì)的組織程度。若罷工期間，雇主找不到勞動(dòng)力替代罷工的工人，會(huì)增強(qiáng)工會(huì)的抵制力量。B.工會(huì)的財(cái)務(wù)狀況。可以支付足夠的罷工津貼以彌補(bǔ)工人的損失。C.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，失業(yè)率很低，罷工者很容易找到臨時(shí)性的工作，那么罷工的可能性更大，持續(xù)的時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)。2.任何強(qiáng)化雇主拒絕能力的因素都會(huì)導(dǎo)致ＥＣ曲線的下降（從而也ＵＲ曲線下降）：(１).罷工企業(yè)產(chǎn)品的替代可能性?？赡苄孕。瑢⒓哟蠊椭鞯恼勁辛α?。(２).產(chǎn)品市場(chǎng)的供給狀況和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。罷工期間，企業(yè)有充分的庫存而不失掉市場(chǎng)，壟斷性企業(yè)將比競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)更具有談判力量。(３).凡是降低工會(huì)抵制力量的因素都將是強(qiáng)化雇主談判力量的因素。3.罷工似乎是一種不必要的浪費(fèi)如果在不出現(xiàn)罷工或只經(jīng)過一段較短的時(shí)間罷工的情況下，預(yù)期的妥協(xié)工資Ｗ０就能夠達(dá)到，那么雇主和工會(huì)雙方都回少承擔(dān)一部分損失。在罷工可能對(duì)雙方都帶來較高成本的情況下，雙方都可能會(huì)同意提前達(dá)成某種談判草案。罷工給雙方造成的綜和成本越高，罷工發(fā)生的頻率越低，持續(xù)時(shí)間也越短。希克斯模型可能存在的缺陷庇古模型給定是個(gè)大體的范圍，希克斯模型指出了精確的工資決定點(diǎn)，為更加復(fù)雜的談判理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。缺陷：１.該模型不現(xiàn)實(shí)的假定，即談判雙方意識(shí)到對(duì)手的讓步意愿。２.該模型假定讓步曲線是固定的，不受談判過程中變化和動(dòng)態(tài)因素的影響，希克斯沒有意識(shí)到隨著談判過程的繼續(xù)，讓步的意愿會(huì)增強(qiáng)。３.該模型可能高估了談判雙方計(jì)算談判成本的準(zhǔn)確性。工會(huì)與雇主之間的集體談判，是談判行為在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的一個(gè)表現(xiàn)形式集體談判的策略首先要對(duì)談判問題進(jìn)行分析，確定談判的目標(biāo)和各種項(xiàng)目的先后順序集體談判的另一個(gè)策略是妥協(xié)與讓步談判雙方的實(shí)力影響談判結(jié)果，但起決定作用的仍然是經(jīng)濟(jì)因素三.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整（一）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本原則它是著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些其他社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則和指導(dǎo)思想。（二）基本原則的特征1.基本原則是勞動(dòng)法律中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性、規(guī)律性的基本準(zhǔn)則2.基本原則反映了勞動(dòng)法律的性質(zhì)、價(jià)值取向和特點(diǎn)。3.基本原則對(duì)具體的勞動(dòng)法律規(guī)范具