綜合管理部的崗位職責(zé)

綜合管理部主任崗位

崗位名稱綜合管理部主任崗位編號(hào)

所在部門綜合管理部崗位定員1

直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)

直接下級(jí)薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2022年2月

1、公司總經(jīng)理室成員（內(nèi)部對(duì)上）

主要工作

2、公司各職能經(jīng)理（內(nèi)部橫向）

協(xié)作關(guān)系

3、外部政府相關(guān)部門、廣告公司、供應(yīng)商等。（外部橫向）

統(tǒng)籌推進(jìn)公司的制度管理、人力資源管理、計(jì)劃管理、績(jī)效考核管理、外部聯(lián)

工作概要絡(luò)、企業(yè)文化建設(shè)等綜合事務(wù)，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目

標(biāo)。

工作職責(zé)與工作任務(wù)

協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和企業(yè)重大決策

1事項(xiàng)的討論及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解，年度計(jì)劃分解落實(shí)到部門或者單位，完成經(jīng)營(yíng)

目標(biāo)

督導(dǎo)、制定完善公司的管理制度，促進(jìn)公司內(nèi)部流程梳理與優(yōu)化，制定完善公

2

司的管理制度從而優(yōu)化流程使公司運(yùn)營(yíng)效率提升

編制公司人員規(guī)劃、人員配置、組織招聘、員工定級(jí)與晉升、員工培訓(xùn)實(shí)施、

3人材梯隊(duì)建設(shè)，保證公司人材儲(chǔ)備，建設(shè)良好的員工發(fā)展機(jī)制，為公司發(fā)展提

供人力資源支持

編制公司人員績(jī)效管理制度，推進(jìn)績(jī)效管理制度建設(shè)和績(jī)效考核計(jì)劃執(zhí)行，保

4

證公司人材激勵(lì)考核機(jī)制有效落實(shí)

指導(dǎo)并實(shí)施與外部單位的聯(lián)絡(luò)工作，形成良好的外部合作環(huán)境，確保公司各頂

5

工作正常開展

促進(jìn)公司日常會(huì)務(wù)管理、公文管理等行政管理和后勤支持，形成高效、節(jié)約的

6

行政后勤工作風(fēng)格；

考核指標(biāo)

部門工作計(jì)劃完成率及質(zhì)量，年度計(jì)劃及部門計(jì)劃和完成效果檢驗(yàn)，計(jì)劃完成

1

超過95%

考核機(jī)制的有效性，有效性指考核數(shù)據(jù)的量化與執(zhí)行，考核制度的完善，月度

2

考核記錄評(píng)分、年度考核上報(bào)，績(jī)效考核執(zhí)行率不低于95%

3人力資源，人員招聘、培訓(xùn)，人員流失率＜5%

任職資格要求

年齡與1、年齡區(qū)間:25-45歲；

性別2、健康、有良好形象氣質(zhì)；

學(xué)歷與工作經(jīng)1、大學(xué)專科或者以上；

驗(yàn)2、從事經(jīng)營(yíng)管理或者人力資源管理相關(guān)工作2年以上，有豐富的管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn)

O

能力要求1、良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力

2、具備良好的目標(biāo)管理能力與經(jīng)驗(yàn)

3、良好的辦公系統(tǒng)軟件、電子化辦公系統(tǒng)操作能力

知識(shí)技能要求1、企業(yè)管理、行政管理、人力資源等相關(guān)知識(shí)；

工作時(shí)間2、普通話流暢、表達(dá)能力強(qiáng)；

備注

綜合管理部副部長(zhǎng)崗位（內(nèi)控）

崗位名稱綜合管理部副部長(zhǎng)崗位編號(hào)

所在部門綜合管理部崗位定員1

直接上級(jí)綜合管理部部長(zhǎng)工資等級(jí)

直接下級(jí)行政助理、后勤助理等薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2022年2月

1、公司綜合管理部部長(zhǎng)、集團(tuán)各職能部部長(zhǎng)、公司總經(jīng)理室成員；（內(nèi)部對(duì)

主要工作上）

協(xié)作關(guān)系2、公司各部人員、集團(tuán)各職能部人員；（內(nèi)部橫向）

3、外部政府相關(guān)部門、工程承包公司、供應(yīng)商等。（外部橫向）

在綜合管理部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下完成統(tǒng)籌推進(jìn)公司的制度管理、人力資源管理、

工作概要計(jì)劃管理、績(jī)效考核管理、企業(yè)文化建設(shè)等綜合管理事務(wù)，組織協(xié)調(diào)公司各

部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

工作職責(zé)與工作任務(wù)

完成企業(yè)月度計(jì)劃與月度總結(jié)的匯總并上報(bào)，按集團(tuán)考核要求，完成計(jì)劃工作

1

2制定并完善公司的管理制度，提升公司工作效率

3組織招聘、完成員工定級(jí)與晉升前期工作，建設(shè)良好的員工發(fā)展機(jī)制

4編制公司人員績(jī)效管理制度，執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃，保證考核機(jī)制有效落實(shí)

5完成公司日常會(huì)務(wù)管理、公文管理等行政管理，形成高效的行政工作風(fēng)格；

考核指標(biāo)

1個(gè)人工作計(jì)劃完成率及質(zhì)量，個(gè)人計(jì)劃和完成效果檢驗(yàn)，計(jì)劃完成超過90%

考核機(jī)制的執(zhí)行，有效考核并進(jìn)行督導(dǎo)，月度考核記錄評(píng)分、年度考核上報(bào)，

2

績(jī)效考核執(zhí)行率不低于95%

制度運(yùn)行有效性，按照規(guī)范制定制度、執(zhí)行，制度檢查、執(zhí)行順暢，出錯(cuò)率低

3

于5%

4人力資源，人員招聘、培訓(xùn)，人員流失率＜5%

任職資格要求

年齡與1、年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；

性別2、健康、有良好形象氣質(zhì)；

1、大學(xué)?？苹蛘咭陨?；

學(xué)歷與工作

2、從事經(jīng)營(yíng)管理或者人力資源管理相關(guān)工作5年以上，有豐富的管理實(shí)際

經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)驗(yàn)。

1、良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力

能力要求2、具備良好的流程管理和目標(biāo)管理的能力與經(jīng)驗(yàn)

3、良好的辦公系統(tǒng)軟件、電子化辦公系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)操作能力

知識(shí)技能要2、企業(yè)管理、行政管理、人力資源等相關(guān)知識(shí)；

求3、普通話流暢、表達(dá)能力強(qiáng)；

工作時(shí)間上下班時(shí)間比較固定，有時(shí)需要加班和出差；

備注

綜合管理部行政專員崗位（外聯(lián)）

崗位名稱綜合管理部行政專員崗位編號(hào)

所在部門綜合管理部崗位定員

直接上級(jí)綜合部主任工資等級(jí)

直接下級(jí)外聯(lián)助理、廚師等薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2022年2月

1、公司總經(jīng)理室成員；集團(tuán)各職能部部長(zhǎng)（內(nèi)部對(duì)上）

主要工作

2、公司各職能部部長(zhǎng)；（內(nèi)部橫向）

協(xié)作關(guān)系

3、外部政府相關(guān)部門、工程承包公司、供應(yīng)商等。（外部橫向）

在綜合管理部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下完成公司的外部聯(lián)絡(luò)、對(duì)外接待、后勤管理等

工作概要

綜合管理事務(wù)，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

工作職責(zé)和工作任務(wù)

負(fù)責(zé)實(shí)施與外部單位的聯(lián)絡(luò)工作，形成良好的外部合作環(huán)境，確保公司各頂工

1

作正常開展

2負(fù)責(zé)對(duì)外款待工作，安排好客人的食宿，完成公司的款待任務(wù)

具體負(fù)責(zé)食堂、員工宿舍的管理，購置員工工作服飾等，保障公司日常生活的

3

正常運(yùn)轉(zhuǎn)

考核指標(biāo)

1個(gè)人工作計(jì)劃完成率及質(zhì)量，個(gè)人計(jì)劃和完成效果檢驗(yàn)，計(jì)劃完成超過90%

后勤考核，有效考核后勤人員，月度考核記錄評(píng)分、年度考核上報(bào)，績(jī)效考核

2

執(zhí)行率不低于95%

任職資格要求

年齡與1、年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；

性別2、健康、有良好形象氣質(zhì)；

學(xué)歷與工作1、大學(xué)專科或者以上，企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理專業(yè)

經(jīng)驗(yàn)2、從事經(jīng)呂官理或者相關(guān)工作5年以_L,e豐昌的官理頭際經(jīng)驗(yàn)。

1、良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力

能力要求2,具備良好的目標(biāo)管理能力與經(jīng)驗(yàn)

3、良好的辦公赤沉軟件、電子化辦公赤凱操作能力

知識(shí)技能要1、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)知識(shí)；

求2、普通山流暢、表達(dá)能力強(qiáng)；

工作時(shí)間_L下班M1司W(wǎng)菽固定，有M而要加班和出差；

備注

綜合管理部行政助理崗位

崗位名稱綜合管理部行政助理崗位編號(hào)

所在部門綜合管理部崗位定員

直接上級(jí)綜合管理部副部長(zhǎng)（內(nèi)控）工資等級(jí)

直接下級(jí)前臺(tái)款待、文員、司機(jī)等薪酬類型

崗位分析日

所轄人員2022年2月

期

1、公司各職能部正副部長(zhǎng)、集團(tuán)各職能部正副部長(zhǎng)、公司總經(jīng)理室成員；（內(nèi)

主要工作部對(duì)上）

協(xié)作關(guān)系2、公司各部人員、集團(tuán)各職能部門人員；（內(nèi)部橫向）

3、外部政府相關(guān)部門、工程承包公司、合作火伴、供應(yīng)商等。（外部橫向）

在綜合管理部副部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下具體完成公司的外部聯(lián)絡(luò)、對(duì)外接待等綜合管理

工作概要

事務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

工作職責(zé)和工作任務(wù)

1公司文件處理、文件歸檔，按公司要求，完成工作

2完成部門成員的工作計(jì)劃、工作總結(jié)的匯總，按公司考核要求，完成計(jì)劃工作

3具體執(zhí)行公司的管理制度，完成考核

4負(fù)責(zé)員工檔案管理、員工福利的落實(shí)完成

5參預(yù)公司人員績(jī)效管理，執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃，完成考核

6具體完成公司日常會(huì)務(wù)管理、公文管理等行政管理，保持高效的行政工作風(fēng)格；

考核指標(biāo)

1個(gè)人工作計(jì)劃完成率及質(zhì)量，個(gè)人計(jì)劃和完成效果檢驗(yàn)，計(jì)劃完成超過90%

考核的執(zhí)行，

2

有效考核，績(jī)效考核執(zhí)行率不低于95%

3行政事務(wù)，按照規(guī)范進(jìn)行日常會(huì)務(wù)、公文管理，執(zhí)行順暢，出錯(cuò)率低于5%

4人力資源，人員招聘、培訓(xùn)、保險(xiǎn)購買，人員流失率＜5%

任職資格要求

年齡與1、年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；

性別2、健康、有良好形象氣質(zhì)；

學(xué)歷與工作1、大學(xué)專科或者以上；

經(jīng)驗(yàn)2、從事管理相關(guān)工作3年以上，有豐富的管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

1、良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力

能力要求2、具備良好的流程管理和目標(biāo)管理的能力與經(jīng)驗(yàn)

3、良好的辦公系統(tǒng)軟件、電子化辦公系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)操作能力

知識(shí)技能要1、企業(yè)管理、行政管理、人力資源等相關(guān)知識(shí)；

求2、普通話流暢、表達(dá)能力強(qiáng)；

工作時(shí)間上下班時(shí)間比較固定，有時(shí)需要加班和出差；

備注

綜合管理部外聯(lián)助理崗位

崗位名稱綜合管理部外聯(lián)助理崗位編號(hào)

所在部門綜合管理部崗位定員

直接上級(jí)綜合管理部副部長(zhǎng)（外聯(lián)）工資等級(jí)

直接下級(jí)前臺(tái)款待、文員等薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2022年2月

1、公司各職能部正副部長(zhǎng)、集團(tuán)各職能部正副部長(zhǎng)、公司總經(jīng)理室成員；（內(nèi)

主要工作部對(duì)上）

協(xié)作關(guān)系2、公司各部人員、集團(tuán)各職能部門人員；（內(nèi)部橫向）

3、外部政府相關(guān)部門、工程承包公司、合作火伴、供應(yīng)商等。（外部橫向）

在綜合管理部副部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下具體執(zhí)行公司的制度管理、人力資源管理、

工作概要

計(jì)劃管理、績(jī)效考核管理、企業(yè)文化建設(shè)等綜合管理事務(wù)。

工作職責(zé)和工作任務(wù)

具體實(shí)施與外部單位的聯(lián)絡(luò)工作，形成良好的外部合作環(huán)境，確保公司各頂工

1

作正常開展

2具體完成對(duì)外款待工作，安排好客人的食宿，完成公司的款待任務(wù)

考核指標(biāo)

1個(gè)人工作計(jì)劃完成率及質(zhì)量，個(gè)人計(jì)劃和完成效果檢驗(yàn)，計(jì)劃完成超過90%

2外部聯(lián)絡(luò)，有效聯(lián)絡(luò)，績(jī)效考核執(zhí)行率不低于95%

3對(duì)外款待，按照要求進(jìn)行對(duì)外款待工作，執(zhí)行順暢，出錯(cuò)率低于5%

任職資格要求

年齡與1、年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；

性別2,健康、有良好形象氣質(zhì)；

1、大學(xué)?？苹蛘咭陨希髽I(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理專業(yè)；

學(xué)歷與工作

2、從事經(jīng)營(yíng)管理或者人力資源管理相關(guān)工作5年以上，有豐富的管理實(shí)際

經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)驗(yàn)。

1、良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力

能力要求2、具備良好的流程管理和目標(biāo)管理的能力與經(jīng)驗(yàn)

3、良好的辦公系統(tǒng)軟件、電子化辦公系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)操作能力

知識(shí)技能要1、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)；

求2、普通話流暢、表達(dá)能力強(qiáng)；

工作時(shí)間上下班時(shí)間比較固定，有時(shí)需要加班和出差；

備注

綜合管理部后勤助理崗位

崗位名稱綜合管理部后勤助理崗位編號(hào)

所在部門綜合管理部崗位定員

直接上級(jí)綜合管理部副部長(zhǎng)（內(nèi)控）工資等級(jí)

直接下級(jí)前臺(tái)款待、文員、司機(jī)等薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2022年2月

1、公司各職能部正副部長(zhǎng)、集團(tuán)各職能部正副部長(zhǎng)、公司總經(jīng)理室成員；（內(nèi)

主要工作部對(duì)上）

協(xié)作關(guān)系2、公司各部人員、集團(tuán)各職能部門人員；（內(nèi)部橫向）

3、外部政府相關(guān)部門、工程承包公司、合作火伴、供應(yīng)商等。（外部橫向）

在綜合管理部副部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下具體執(zhí)行公司的衛(wèi)生管理、車輛管理等綜合管理

工作概要

事務(wù)。

工作職責(zé)和工作任務(wù)

1具體負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生、男宿舍衛(wèi)生實(shí)施，公司衛(wèi)生整潔

2具體完成出車登記、公務(wù)車管理，

考核指標(biāo)

1個(gè)人工作計(jì)劃完成率及質(zhì)量，個(gè)人計(jì)劃和完成效果檢驗(yàn)，計(jì)劃完成超過90%

2衛(wèi)生管理，公共區(qū)域與集體宿舍，衛(wèi)生考核在85分以上

3車輛管理，按照要求進(jìn)行管理，執(zhí)行順暢，出錯(cuò)率低于5%

任職資格要求

年齡與1、年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；

性別2、健康、有良好形象氣質(zhì)；

學(xué)歷與工作1、高中或者以上；

經(jīng)驗(yàn)2、從事管理或者相關(guān)工作3年以上，有實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)。

1、較好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力

能力要求

2、具備一定的目標(biāo)管理能力與經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)技能要1、企業(yè)管理、行政管理、等相關(guān)知識(shí)；

求2、普通話流暢、表達(dá)能力強(qiáng)；

工作時(shí)間上下班時(shí)間比較固定，有時(shí)需要加班和出差；

備注

綜合管理部行政專員崗位

崗位名稱綜合管理部行政專員崗位編號(hào)

所在部門綜合管理部崗位定員

直接上級(jí)綜合管理部主任工資等級(jí)

直接下級(jí)薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2022年2月

1、公司各部門經(jīng)理、人事主管、綜合部主任（內(nèi)部對(duì)上）。

主要工作

2、各部門人員（內(nèi)部橫向）。

協(xié)作關(guān)系

3、外部政府相關(guān)部門、工程承包公司、合作火伴、供應(yīng)商等。（外部橫向）

在綜合管理部行政助理領(lǐng)導(dǎo)下具體完成公司的文件處理、會(huì)務(wù)處理、公

工作概要

司內(nèi)部宣傳等綜合事務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

工作職責(zé)和工作任務(wù)

1負(fù)責(zé)公司各部門的文件錄入和存檔

2負(fù)責(zé)公司對(duì)外合同文本的蓋章與管理

3具體完成公司日常會(huì)務(wù)管理

4負(fù)責(zé)所有辦公設(shè)備的日常管理，做好相關(guān)登記

5負(fù)責(zé)公司報(bào)送文件通知等

6負(fù)責(zé)公司合同文件、通知及函件存檔

7準(zhǔn)備會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

考核指標(biāo)

1個(gè)人工作計(jì)劃完成率及質(zhì)量，個(gè)人計(jì)劃和完成效果檢驗(yàn)，計(jì)劃完成超過90%

2文件錄入與排版及檔案管理，按要求完成文件的錄入與排版，出錯(cuò)率低于5%

3會(huì)務(wù)管理，按照規(guī)范進(jìn)行日常會(huì)務(wù)準(zhǔn)備，執(zhí)行順暢，出錯(cuò)率低于5%

4內(nèi)部宣傳，向公司傳達(dá)文件通知，重點(diǎn)事項(xiàng)宣傳達(dá)到95%

任職資格要求

年齡與1、年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；

性別2、健康、有較好形象氣質(zhì)；

學(xué)歷與工作1、大學(xué)?？苹蛘咭陨希髽I(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

經(jīng)驗(yàn)2、從事管理或者相關(guān)工作3年以上，有豐富的管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn)

0

1、良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力

能力要求2、具備良好的流程管理和目標(biāo)管理的能力與經(jīng)驗(yàn)

3、良好的辦公東統(tǒng)軟件、電丁化辦公承統(tǒng)操作能力

知識(shí)技能要1、企業(yè)管理、行政管理、人力資源等相關(guān)知識(shí)；

求2、普通小流暢、表:IA能力強(qiáng)；

工作時(shí)間上下班時(shí)間比較固定,eH'J和要加班和出差；

備注

綜合管理部司機(jī)崗位

崗位名稱綜合管理部司機(jī)崗位編號(hào)

所在部門綜合管理部崗位定員

直接上級(jí)綜合管理部行政助理工資等級(jí)

直接下級(jí)薪酬類型

所轄人員崗位分析日期2022年2月

1、公司各職能部正副部長(zhǎng)、集團(tuán)各職能部正副部長(zhǎng)、綜合部各助理崗位；（內(nèi)

主要工作部對(duì)上）

協(xié)作關(guān)系2、公司各部人員、集團(tuán)各職能部門人員；（內(nèi)部橫向）

3、外部政府相關(guān)部門、工程承包公司、合作火伴、供應(yīng)商等。（外部橫向）

在綜合管理部行政助理領(lǐng)導(dǎo)下具體完成公司的車輛管理與暫時(shí)任務(wù)等綜合事

工作概要

務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

工作職責(zé)和工作任務(wù)

1日常維護(hù)、年檢、保險(xiǎn)、出車，按公司要求，完成工作

2具體完成暫時(shí)交待任務(wù)

3配合后勤助理完成日常衛(wèi)生工作，按公司要求，完成工作

考核指標(biāo)

1個(gè)人工作計(jì)劃完成率及質(zhì)量，個(gè)人計(jì)劃和完成效果檢驗(yàn)，計(jì)劃完成超過90%

2車輛管理，故障率低于3%

任職資格要求

年齡與1、年齡區(qū)間：25-45歲（28-35歲最佳）；

性別2、健康、能吃苦；

學(xué)歷與工作1、初中或者以上；

經(jīng)驗(yàn)2、從事司機(jī)相關(guān)工作5年以上，有豐富的實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)。

1、良好的駕駛技能

能力要求2、具備良好的識(shí)別地圖能力

3,