2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-組織社會(huì)學(xué)歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-組織社會(huì)學(xué)歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.談?wù)勎覈?guó)對(duì)組織的分類。2.下列論點(diǎn)屬于決策理論的有（）。A、管理者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，因人、因事、因其不同的情境而采取不同的管理方法B、決策貫穿于管理的全過(guò)程，管理就是決策C、決策遵循“令人滿意”原則，而非“最優(yōu)化”原則D、根據(jù)給定條件的不同，將決策分成程序化決策和非程序化決策3.主管領(lǐng)導(dǎo)要求下級(jí)采取行動(dòng)前，不僅要征求職能人員的意見(jiàn)，而且必須獲得職能人員的同意。此時(shí)職能人員的職權(quán)為（）。A、強(qiáng)制性磋商B、贊同性職權(quán)C、功能性職權(quán)D、幕僚長(zhǎng)官4.組織社會(huì)學(xué)考察組織的基本變項(xiàng)是（）。A、個(gè)人B、組織C、環(huán)境D、供給5.職能制結(jié)構(gòu)的缺陷是各職能部門都有一定的指揮權(quán)，下級(jí)易被多頭領(lǐng)導(dǎo)而無(wú)所適從。6.權(quán)變理論認(rèn)為，一個(gè)組織與其他組織的關(guān)系，以及與總的環(huán)境的關(guān)系依賴于具體情況。7.簡(jiǎn)述科層制組織的非理性方面。8.下列決策的步驟中，正確的是（）。A、擬定可供選擇的方案——確定決策目標(biāo)——比較可供選擇的方案，從中擇優(yōu)B、比較可供選擇的方案——擬定可供選擇的方案——確定決策目標(biāo)C、確定決策目標(biāo)——比較可供選擇的方案——擬定可供選擇的方案D、確定決策目標(biāo)——擬定可供選擇的方案——比較可供選擇的方案，從中擇優(yōu)9.組織目標(biāo)在制定和實(shí)施過(guò)程中，受哪些因素的影響（）。A、外部環(huán)境B、組織目標(biāo)體系C、組織成員D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況10.岳飛抗金，未能直搗黃龍府，卻因莫須有的罪名冤死，可能的原因是趙構(gòu)擔(dān)心抗金勝利后，被囚的兩位北宋皇帝救回，自己會(huì)失去皇位。據(jù)此歷史事件，你得出什么結(jié)論（）。A、信息不對(duì)稱，岳飛冤死乃秦檜所為，趙構(gòu)被秦檜蒙騙了B、效率是相對(duì)的，愛(ài)國(guó)將士的愿望未必是皇帝的愿望C、秦檜這一粒屎，壞了抗金的一鍋粥D、岳飛愚忠報(bào)國(guó)11.組織權(quán)力按不同的職能劃分后，形成從上而下的四層結(jié)構(gòu)，它們分別是（）。A、決策層B、參謀層C、執(zhí)行層D、操作層E、中間階層12.早期制度學(xué)派代表性的研究是（）。A、邁耶對(duì)美國(guó)教育制度的研究B、西斯尼克對(duì)田納西水利大壩工程和管理機(jī)構(gòu)的研究C、P·托爾博特對(duì)美國(guó)公務(wù)員制度的研究D、S·K·哈恩對(duì)美國(guó)財(cái)務(wù)審核公司的研究13.法約爾提出的管理組成要素包括（）。A、計(jì)劃B、組織C、協(xié)調(diào)D、控制14.根據(jù)埃特奧尼的組織分類方法，對(duì)于教職工來(lái)說(shuō)，學(xué)校是功利組織。15.科層制理論的提出者韋伯是（）國(guó)人。A、中B、美C、德D、法16.制度學(xué)派的核心概念是（）。A、社會(huì)人B、合法性C、經(jīng)濟(jì)人D、嵌入性17.組織目標(biāo)在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)注意（）。A、選擇有利的外部環(huán)境B、選擇有利的內(nèi)部環(huán)境C、檢查組織目標(biāo)是否與實(shí)際情況相符D、檢查目標(biāo)是否是組織實(shí)際追求的目標(biāo)18.有效的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則有（）。A、職權(quán)和知識(shí)相結(jié)合原則B、集權(quán)與分權(quán)相平衡原則C、有效管理跨度原則D、責(zé)權(quán)對(duì)等原則19.下列哪項(xiàng)技術(shù)可以直觀地展示群體內(nèi)人際關(guān)系的親疏狀況（）。A、社會(huì)矩陣法B、社群圖法C、指數(shù)分析D、結(jié)構(gòu)式訪談法20.（）指組織建立的正規(guī)的、官方性的目標(biāo)，并印制出版，供組織之外的股東、政府官員和宣傳機(jī)構(gòu)閱讀。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C、顯形目標(biāo)D、戰(zhàn)略目標(biāo)21.馬斯洛將人的需求從低到高劃分為5個(gè)層次。22.Y理論假定人生來(lái)天性懶惰，盡可能逃避工作。23.群體決策相對(duì)于個(gè)人決策有哪些優(yōu)點(diǎn)和局限？24.從目標(biāo)在組織運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中的顯著程度分，組織目標(biāo)分為（）。A、主要目標(biāo)B、顯性目標(biāo)C、隱形目標(biāo)D、次要目標(biāo)25.（）是早期制度學(xué)派的代表人物。A、西斯尼克B、邁耶C、D·迪瑪奇奧D、P·托爾博特第2卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.組織目標(biāo)對(duì)組織的存在和發(fā)展具有哪些意義？2.根據(jù)帕森斯的組織分類方法，下列組織屬于文化維持組織的有（）。A、公司B、法庭C、學(xué)校D、教會(huì)3.布勞根據(jù)組織“使誰(shuí)受益”，將醫(yī)院劃歸為公益組織。4.新中國(guó)成立后，宗族組織在農(nóng)村一直長(zhǎng)期存在著。5.社會(huì)計(jì)量法一般采用（）收集資料。A、觀察法B、問(wèn)卷法C、實(shí)驗(yàn)法D、文獻(xiàn)法6.人口一定的條件下，一家食鹽制造企業(yè)通過(guò)降價(jià)提高了市場(chǎng)占有率，其他同行企業(yè)的市場(chǎng)占有率下降，這種博弈是非零和博弈。7.風(fēng)笑天通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，分散安置與集中安置的安置方式對(duì)三峽工程移民的社會(huì)適應(yīng)性有顯著影響。8.私營(yíng)企業(yè)的主要目標(biāo)是（）。A、為社會(huì)增加就業(yè)崗位B、給員工發(fā)放工資C、給國(guó)家上交稅收D、給老板創(chuàng)造利潤(rùn)9.韋伯的科層制組織是建立在傳統(tǒng)型權(quán)威或人格魅力型權(quán)威基礎(chǔ)之上的。10.霍桑實(shí)驗(yàn)可分為哪三個(gè)階段（）。A、實(shí)驗(yàn)室研究B、訪談研究C、文獻(xiàn)研究D、觀察研究11.從目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間長(zhǎng)短分，組織目標(biāo)分為（）。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、長(zhǎng)期目標(biāo)C、中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)12.（）是根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)提出的在今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)需要完成的基本任務(wù)。A、操作目標(biāo)B、長(zhǎng)期目標(biāo)C、中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)13.下列組織屬于布勞提出的互利組織的有（）。A、俱樂(lè)部B、政黨C、工會(huì)D、學(xué)校14.懷特的代表作是（）。A、《街角社會(huì)》B、《江村經(jīng)濟(jì)》C、《禮物的流動(dòng)》D、《黃河邊的中國(guó)》15.簡(jiǎn)述組織社會(huì)學(xué)考察組織的基本變項(xiàng)。16.下列著作，哪些是孫立平的著作（）。A、《斷裂——20世紀(jì)90年代以來(lái)的中國(guó)社會(huì)》B、《失衡——斷裂社會(huì)的運(yùn)作邏輯》C、《博弈——斷裂社會(huì)的利益沖突與和諧》D、《江村經(jīng)濟(jì)》17.一位大學(xué)教師甲既參加了同事乙的科研課題，又參加了同事丙的科研項(xiàng)目。你認(rèn)為該大學(xué)教師參與的課題組與項(xiàng)目組最接近哪種組織結(jié)構(gòu)（）。A、模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)B、矩陣結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部結(jié)構(gòu)D、直線職能參謀制結(jié)構(gòu)18.布勞根據(jù)組織“使誰(shuí)受益”的目標(biāo)，將組織分為（）。A、互利組織B、實(shí)業(yè)組織C、服務(wù)組織D、公益組織19.現(xiàn)代大型組織常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)有（）。A、模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)C、矩陣結(jié)構(gòu)D、直線制結(jié)構(gòu)20.正式組織中，成員之間的正式關(guān)系是一種角色關(guān)系，跟成員的個(gè)性特征有關(guān)。21.簡(jiǎn)述人際關(guān)系理論的主要貢獻(xiàn)。22.（）指組織事實(shí)上所朝向的非官方目標(biāo)，這種目標(biāo)有時(shí)與顯性目標(biāo)有差異。A、次要目標(biāo)B、中期目標(biāo)C、主要目標(biāo)D、隱形目標(biāo)23.高層管理者一般決策技能較強(qiáng)，技術(shù)技能可以較弱。24.影響城市青年對(duì)某一具體機(jī)構(gòu)信任度的因素是多方面的，因此提高具體機(jī)構(gòu)信任度的方法、途徑也是很多的。但要從根本上消解機(jī)構(gòu)信任危機(jī)，還得靠制度創(chuàng)新與制度實(shí)施。25.帕森斯根據(jù)組織的社會(huì)功能，將組織分為（）。A、經(jīng)濟(jì)組織B、政治組織C、整合組織D、文化維持組織第3卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.（）指一種以改進(jìn)工作和以更高效率完成計(jì)劃的愿望為基礎(chǔ)的目標(biāo)，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期比較常見(jiàn)。A、平衡性目標(biāo)B、改進(jìn)性目標(biāo)C、顯形目標(biāo)D、戰(zhàn)略目標(biāo)2.超Y理論的代表人物是（）。A、瓊·伍德沃德B、約翰·摩爾斯C、伊杰·洛斯奇D、杰伊·加爾布雷斯3.赫伯特·西蒙提出有限理性思想，獲得了1976年諾貝爾（）獎(jiǎng)。A、物理學(xué)B、化學(xué)C、經(jīng)濟(jì)學(xué)D、文學(xué)4.（）指滿足各種次要受益人群體的需求和愿望的目標(biāo)。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C、顯形目標(biāo)D、短期目標(biāo)5.1996年史玉柱為了繼續(xù)給巨人大廈建設(shè)提供資金，推出減肥產(chǎn)品“巨不肥”，此決策是戰(zhàn)略決策。6.社會(huì)學(xué)的基本視角是（）。A、整體視角B、矛盾視角C、發(fā)展視角D、否定視角7.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)消費(fèi)行為的假定有（）。A、消費(fèi)者完全了解市場(chǎng)情況B、消費(fèi)者非常清楚自己對(duì)商品的嗜好情況C、消費(fèi)者是獨(dú)立存在的人，其偏好及選擇行為不受他人影響D、消費(fèi)者選擇的特定行為，可帶來(lái)事前可預(yù)知的特定的結(jié)果8.21世紀(jì)前10年中國(guó)高校出現(xiàn)了趨同化現(xiàn)象，制度學(xué)派相對(duì)于權(quán)變理論，可以較好的解釋這一現(xiàn)象。9.2009年經(jīng)濟(jì)回暖后，廣東外向型企業(yè)接到了的國(guó)際短期訂單大增，但企業(yè)一時(shí)間招不到足夠的工人。你認(rèn)為廣東民工荒最可能的原因是（）。A、中西部農(nóng)民工沒(méi)獲悉廣東企業(yè)的用人需求B、農(nóng)民工到廣東的路途遠(yuǎn)，錯(cuò)過(guò)了企業(yè)的招聘日期C、長(zhǎng)期的低工資，隨意的裁員，使農(nóng)民工對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感D、中國(guó)的勞動(dòng)力供給小于需求10.從受益人群體的需求和愿望滿足分，組織目標(biāo)分為（）。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C、長(zhǎng)期目標(biāo)D、隱形目標(biāo)11.埃特奧尼根據(jù)組織與成員的關(guān)系，將組織分為（）。A、強(qiáng)制組織B、功利組織C、規(guī)范組織D、自組織12.哪本著作體現(xiàn)了法約爾的一般管理理論（）。A、《計(jì)件工資制》B、《科學(xué)管理原理》C、《一般管理與工業(yè)管理》D、《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》13.分析宗族組織的功能時(shí)，除了關(guān)注其經(jīng)濟(jì)功能，情感功能、政治功能等也要關(guān)注。14.傳統(tǒng)形式的組織結(jié)構(gòu)包括（）。A、直線制結(jié)構(gòu)B、職能制結(jié)構(gòu)C、直線參謀制結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部結(jié)構(gòu)15.閻云翔的《禮物的流動(dòng)》是中國(guó)人情研究的代表作。16.中國(guó)古代“掣肘”的典故，體現(xiàn)了下列哪條組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則（）。A、經(jīng)濟(jì)原則B、責(zé)權(quán)一致原則C、分工協(xié)作原則D、統(tǒng)一指揮原則17.需求層次理論中的需求包括（）。A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我實(shí)現(xiàn)需求18.馬斯洛認(rèn)為，人在低層次需求全部或部分滿足之后，才會(huì)追求高層次的需求。19.下列組織結(jié)構(gòu)最為穩(wěn)定的是（）。A、菱形結(jié)構(gòu)B、梯形結(jié)構(gòu)C、正金字塔結(jié)構(gòu)D、倒金字塔結(jié)構(gòu)20.下列組織屬于布勞提出的公益組織的有（）。A、教會(huì)B、公司C、醫(yī)院D、圖書館21.簡(jiǎn)述需求層次理論。22.組織結(jié)構(gòu)的要素包括（）。A、職位B、個(gè)性C、角色D、情緒23.在一個(gè)策略組合中，所有參與者面臨這樣一種情況：當(dāng)其他人不改變策略時(shí)，他此時(shí)的策略是最好的。這樣的均衡狀態(tài)就納什均衡。24.風(fēng)險(xiǎn)型決策的自然狀態(tài)發(fā)生的概率是（）。A、未知的B、已知的C、隨機(jī)的25.科學(xué)管理理論的提出者泰勒是（）國(guó)人。A、英B、美C、法D、德第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: 我國(guó)的組織分類： （1）經(jīng)濟(jì)組織：履行社會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能，為人們提供物質(zhì)資料。工廠、企業(yè)等。 （2）政治組織：處理不同集團(tuán)之間的人們之間的關(guān)系。公檢法等。 （3）文化組織：以滿足人們的各種精神文化需求為目標(biāo)。學(xué)校、大眾傳媒等。 （4）社會(huì)組織：自發(fā)成立、自主發(fā)展、自我運(yùn)作的民間組織。同學(xué)會(huì)、環(huán)保NGO、驢友會(huì)、團(tuán)購(gòu)會(huì)等。2.參考答案:B,C,D3.參考答案:B4.參考答案:A,B,C5.參考答案:正確6.參考答案:正確7.參考答案: 歸納現(xiàn)代學(xué)者的研究成果，科層制中的局限和非理性成分包括以下幾個(gè)方面： （1）非正式結(jié)構(gòu)； （2）協(xié)商秩序； （3）分工過(guò)細(xì)； （4）儀式主義； （5）帕金森定律：制造浪費(fèi)； （6）保護(hù)不稱職者； （7）寡頭政治鐵律。8.參考答案:D9.參考答案:A,B,C,D10.參考答案:B11.參考答案:A,B,C,D12.參考答案:B13.參考答案:A,B,C,D14.參考答案:正確15.參考答案:C16.參考答案:B17.參考答案:A,B,C,D18.參考答案:A,B,C,D19.參考答案:B20.參考答案:C21.參考答案:正確22.參考答案:錯(cuò)誤23.參考答案:群體決策的優(yōu)點(diǎn)：相互啟發(fā)、彌補(bǔ)不足，兼顧更多人的利益，穩(wěn)定性高。群體決策的局限：反應(yīng)較慢，群體極化，從眾壓力，先決策結(jié)論。24.參考答案:B,C25.參考答案:A第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: 組織目標(biāo)對(duì)組織的存在和發(fā)展具有下列意義： （1）目標(biāo)是組織的靈魂。 （2）目標(biāo)是確定組織活動(dòng)路線的基礎(chǔ)。 （3）目標(biāo)是衡量組織活動(dòng)效率或效益的標(biāo)準(zhǔn)。2.參考答案:C,D3.參考答案:錯(cuò)誤4.參考答案:錯(cuò)誤5.參考答案:B6.參考答案:錯(cuò)誤7.參考答案:正確8.參考答案:D9.參考答案:錯(cuò)誤10.參考答案:A,B,D11.參考答案:A,B,C,D12.參考答案:B13.參考答案:A,B,C14.參考答案:A15.參考答案: 組織社會(huì)學(xué)考察組織的基本變項(xiàng)有三個(gè)： ①個(gè)人變項(xiàng)。主要包括人的需求、動(dòng)機(jī)、能力、價(jià)值觀等。 ②組織變項(xiàng)。主要包括組織的目標(biāo)、制度、構(gòu)成、權(quán)力狀況等。 ③環(huán)境變項(xiàng)。主要包括宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。宏觀環(huán)境，如組織所處的社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、歷史環(huán)境等；微觀環(huán)境，如組織的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況、組織所屬的行業(yè)情況等。此外，還有制度環(huán)境。組織社會(huì)學(xué)就是通過(guò)這些變項(xiàng)形成了不同的研究領(lǐng)域。如個(gè)人與組織的關(guān)系，組織與環(huán)境的關(guān)系，個(gè)人、組織與環(huán)境三者之間的關(guān)系。16.參考答案:A,B,C17.參考答案:B18.參考答案:A,B,C,D19.參考答案:A,B,C20.參考答案:錯(cuò)誤21.參考答案: 人際關(guān)系理論的主要貢獻(xiàn)： （1）人不僅有物質(zhì)和金錢方面的需求，還有精神和社會(huì)方面的需求。所以，工人是“社會(huì)人”，不是“經(jīng)濟(jì)人”。 （2）發(fā)現(xiàn)了正式組織內(nèi)部的“非正式組織”，它們對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有重要意義。 （3）企業(yè)管理者要樹(shù)立新型的領(lǐng)導(dǎo)方式，注重提高職工的滿足感。梅奧的觀點(diǎn)在泰勒的科學(xué)管理基礎(chǔ)上，開(kāi)辟了一個(gè)新的領(lǐng)域，即重視人的因素。從此，“人際關(guān)系”的研究逐漸聞名于世，成為行為科學(xué)的先驅(qū)。22.參考答案:D23.參考答案:正確24.參考答案:正確25.參考答案:A,B,C,D第3卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:B2.參考答案:B,C3.參考答案:C4.參考答案:B5.