2024年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目-權益保護繼續(xù)教育歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目-權益保護繼續(xù)教育歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.申請復核，應當向原做出決定單位遞交（）的復核申請書。A、書面形式B、手寫形式C、打印形式D、口頭形式2.設崗的原則是以事定崗，因事設職，以工作任務，業(yè)務職責的要求，確定專業(yè)技術職務崗位。3.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上4.專業(yè)技術職務跟學位不一樣，專業(yè)技術學位是不斷考評和考核的的，不像學位一次擁有終生擁有。5.在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？（）A、該單位招收錄用吳某時向有關管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付的培訓費用1萬元C、由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元D、由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元6.某公司將定期對員工進行培訓寫進了公司工作章程當中。7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。8.獨占許可權主要指的是在一定時間段內(nèi)被許可人得到的許可人的許可，可以壟斷實施專利，許可人不得再許可給第三方。9.中級職務應：（）。A、初步掌握一門外語B、掌握一門外語C、熟練掌握一門外語D、熟練掌握一門以上外語10.（）是指國家在關系社會公共利益、公共安全和直接關系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關鍵和特殊職業(yè)領域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術知識、能力和水平才能從事相關職業(yè)。A、執(zhí)業(yè)權B、能力認證或評價權C、知識產(chǎn)權D、學術自由權11.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。12.當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。13.全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術資格考試的專業(yè)及級別，仍需要進行專業(yè)技術的資格評審工作。14.（）是肯定專業(yè)技術人員的能力、學識，尊重和認可專業(yè)技術人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術人員，主要包括專業(yè)學位、任職資格、專業(yè)技術等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權利。A、就業(yè)權B、勞動報酬權C、能力認證或評價權D、參與管理權15.薪酬構(gòu)成也是計量（）人工成本的重要指標。A、政治組織B、文化組織C、生態(tài)組織D、經(jīng)濟組織16.下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（）。A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B、嚴重違反用人單位規(guī)章制度C、該單位領導不喜歡該員工D、因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作17.宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋C、宋紅應退出房屋，并支付違約金D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋18.（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。19.錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？20.社會活動不包括：（）。A、依法行使選舉權或被選舉權B、當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、外出旅游21.當著作權受到侵害時，著作權人因侵權行為受到實際物質(zhì)損失的，應當（）賠償。A、賠償三分之一B、賠償三分之二C、全額D、賠償全額并加罰金22.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解（）A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B、各級信訪部門C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、依法設立的基層人民調(diào)解組織23.下列不屬于我國的假期制度的是：（）。A、探親制度B、退休制度C、年休假制度D、病假制度24.用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。25.國家主體不包括：（）。A、立法機構(gòu)B、政府C、司法機構(gòu)D、執(zhí)法機關第2卷一.參考題庫(共25題)1.在事業(yè)單位工作人員復核和申訴工作中應遵循的原則包括（）。A、保障復核申訴權利的原則B、實事求是原則C、申訴加重處理原則D、時效原則2.我國養(yǎng)老待遇有離休、退休兩種形式。3.當勞動合同的期限已經(jīng)到期時，對于原勞動合同的相關條款進行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動合同。這樣的行為屬于勞動合同的變更。4.建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定。5.合同中的造成對方人身傷害和因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款無效。6.事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）。A、10%B、20%C、30%D、40%7.對于在先使用人，專利權人無權要求他支付任何使用費。8.人身權中的身份權包括（）。A、名稱權B、親屬權C、姓名權D、配偶權9.1990年“阿里安”火箭爆炸是由于工作人員不慎將一塊小小的擦拭布遺留在發(fā)動機的循環(huán)系統(tǒng)中。美國“挑戰(zhàn)者”號航天飛機爆炸，“阿波羅13號”飛船貯氧箱爆炸，也是因為某個零件的不合格造成的。結(jié)合以上案例，你認為導致事故的根本原因是（）A、操作員缺乏職業(yè)技能B、相關部門檢查水平不高C、管理制度不健全D、從業(yè)人員沒有嚴格遵守操作規(guī)程10.下列權利中哪個不屬于人身權（）A、姓名權B、繼承權C、肖像權D、榮譽權11.列屬于國家賠償?shù)氖牵ǎ〢、某醫(yī)生因公殉職，國家追認其為烈士，并發(fā)給其家人每年1萬元的撫恤金B(yǎng)、工商機關因錯誤地吊銷某律師事務所營業(yè)執(zhí)照，使其蒙受經(jīng)濟損失，因此給予一次性的2萬元賠償C、公務員李某因丟失從鄰居處借來的一條金項鏈，賠了人家3000多塊錢D、國家財政每年從稅收中拿出一部分用于扶貧建設12.專業(yè)技術人員是我國科學、文化事業(yè)發(fā)展的關鍵力量。13.法律保護公民的姓名權，其意義在于：保護公民的姓名權是和保護公民的其他人身權財產(chǎn)權密切相關的。14.就業(yè)權包括（）。A、平等就業(yè)權B、休息休假權C、自由擇業(yè)權D、勞動安全權15.專屬于自然人的人身權有（）A、名稱權B、生命權C、身份權D、健康權16.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）A、發(fā)表權B、報酬權C、復制權D、署名權17.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應順延在下一個工作日支付。18.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。19.當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A、15B、30C、60D、9020.當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，先受理的人民法院應當將案件移送給后受理的人民法院。21.下列關于申訴公正委員會的說法錯誤的是（）。A、申訴公正委員會由受理單位相關工作人員組成，不可以有其他相關人員參加B、申訴公正委員會組成人數(shù)應當是單數(shù)，不得少于3人C、申訴公正委員會負責人不能由主管申訴工作的單位負責人擔任D、申訴公正委員會在履行其職責時，實現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的表決權22.人身權與財產(chǎn)權存在一定的聯(lián)系，具體表現(xiàn)為（）。A、人身權是某些財產(chǎn)權取得的前提B、人身權可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權C、人身權受到損害時的財產(chǎn)性補償D、人身權在特定情況下等同于財產(chǎn)23.隨著國家經(jīng)濟發(fā)展，應不斷提高勞動者的退休待遇，實現(xiàn)“體面退休”。24.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準可以低于集體合同的規(guī)定。25.專業(yè)技術職務設崗的基本原則（）A、因事設崗的原則B、精簡高效的原則C、總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則D、重點與一般相結(jié)合的原則第3卷一.參考題庫(共25題)1.勞動人事爭議提請?zhí)幚頇嘀饕膬?nèi)容是（）。A、爭議處理方式選擇權B、上訪權C、請求勞動人事爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權利D、控告權2.我國商標法規(guī)定，侵犯他人注冊商標專用權造成商標權人損失的，行為人承擔損害賠償時，采?。ǎ、全部賠償原則B、懲罰賠償原則C、填平損失原則D、損益相抵原則3.（）是指專業(yè)技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認獲得占有、使用、收益和處分的權利。A、執(zhí)業(yè)權B、能力認證或評價權C、知識產(chǎn)權D、學術自由權4.被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起七日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。5.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內(nèi)向人民法院起訴。A、15B、30C、45D、606.合同訂立權主要指的是（）。A、平等權B、參與權C、起草權D、知情權7.用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應接受（）元的罰款。A、500-3000B、500-2000C、1000-3000D、1000-20008.關于復核，下列說法錯誤的是（）。9.勞動者因履行勞務派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接收單位的，以接收單位為共同被告。10.下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁11.《中華人民共和國憲法》將公民權利提到國家機構(gòu)等章節(jié)之前是在（）年。A、1980B、1985C、1984D、198212.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。13.（）不應計入職工工資總額中。A、加班加點工資B、獎金和津貼C、特殊情況下支付的工資D、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用14.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間產(chǎn)生糾紛屬于人事爭議。15.下列關于裁決書說法不正確的是：（）。A、裁決書應當載明仲裁請求爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當事人權利和裁決日期B、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章C、對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名16.下列各選項中，不屬于作品的是：（）。A、本次知識產(chǎn)權法考試的試卷B、自動監(jiān)視器拍攝的照片C、律師在法庭上的口頭辯論D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿17.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。18.申訴的受理是指有受理權的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進行審查，明確是否（）的過程。A、處理B、調(diào)查C、追查D、立案19.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。20.對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（）A、因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng)、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用D、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金21.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）A、一年B、二年C、三年D、十年22.未經(jīng)單位同意,作者擅自將自己創(chuàng)作的職務作品發(fā)表的，構(gòu)成職務作品侵權。23.下列哪種情形中可以授予專利的是（）A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星B、撲克的新玩法C、肝癌的治療方法D、抗癌新藥物24.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內(nèi)容包括（）。A、婚戀保護B、產(chǎn)期保護C、哺乳期保護D、孕期保護25.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權利有（）。A、知情權B、要求賠償權C、批評建議權D、緊急情況處置權第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:正確3.參考答案:B4.參考答案:正確5.參考答案:A,B,C6.參考答案:正確7.參考答案:正確8.參考答案:錯誤9.參考答案:B10.參考答案:A11.參考答案:產(chǎn)假12.參考答案:正確13.參考答案:錯誤14.參考答案:C15.參考答案:D16.參考答案:A,B,D17.參考答案:B18.參考答案