醫(yī)院勞動法培訓(xùn)考試試卷_第1頁
醫(yī)院勞動法培訓(xùn)考試試卷_第2頁
醫(yī)院勞動法培訓(xùn)考試試卷_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

醫(yī)院勞動法培訓(xùn)考試試卷科室：姓名：分?jǐn)?shù)：一、單選題（每題5分，共25分）1、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系2、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年3、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、延續(xù)半年后終止C、延續(xù)一年后終止D、延續(xù)到醫(yī)療期滿時終止4、勞動者可以解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A、變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動者繳納社會保險費5、勞務(wù)派遣一般在（），輔助性，替代性的工作崗位實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性二、判斷題（每題10分，共50分）1、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。（）2、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知勞動者，解除勞動合同。（）3、用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。（）4、從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同。（）5、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于2年。（）二、填空題（每題5分，共25分）1、《勞動合同法》共（）章（）條。2、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動合同期限一年的，試用期不得超過（）個月。4、勞動爭議仲裁的時效時間為（）年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。5、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。

勞動法考試卷答案一、單選題（每題5分，共25分）1.C2.B3.D4.D5.D二、判斷題（每題10分，共50分）1.x

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論