中小學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用合同

中小學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用合同中小學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用合同甲方（雇主）：____________________（單位名稱）地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（雇員）：____________________地址：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等協(xié)商、互利互惠的原則，為保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)規(guī)定，達(dá)成如下薪資規(guī)定合同。一、雙方的基本信息（一）甲方向乙方聘用為中小學(xué)校食堂從業(yè)人員，乙方應(yīng)在職務(wù)范圍內(nèi)全面、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、熱情及時(shí)地完成所負(fù)有的工作內(nèi)容，積極配合上級(jí)工作。（二）乙方應(yīng)當(dāng)以食品安全為基本原則，遵守國(guó)家有關(guān)食品衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生管理制度，不得違反食品安全衛(wèi)生管理制度，并且積極采取措施避免食品安全事故。二、各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任（一）甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方按照定期或不定期進(jìn)行體檢以及保持工作狀態(tài)的穩(wěn)定，乙方遵守食品衛(wèi)生管理制度，不損失甲方的商譽(yù)，保守食品流程和技術(shù)機(jī)密，履行職責(zé)，無(wú)違法違規(guī)行為時(shí)，甲方需按時(shí)支付乙方工資、福利等待遇。（二）乙方權(quán)利：乙方享有申請(qǐng)帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等合法福利待遇，有權(quán)要求甲方按勞動(dòng)法規(guī)定足額支付工資、福利待遇，并保證其安全健康的工作環(huán)境。（三）甲方義務(wù)：甲方需按照法律法規(guī)保障乙方的權(quán)利，與乙方簽訂勞動(dòng)合同并開展所依法應(yīng)繳納的有關(guān)社保，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)，確保乙方的勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，并提供合理培訓(xùn)和職業(yè)進(jìn)階機(jī)會(huì)等。（四）乙方義務(wù)：乙方應(yīng)按期、按質(zhì)、按量完成合同內(nèi)規(guī)定的任務(wù)，并積極了解和掌握相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及市場(chǎng)信息，遵守甲方食品安全及相關(guān)規(guī)定，通過(guò)自身的努力和技術(shù)的提升為甲方提供更多的服務(wù)和成果。（五）期限：本合同有效期為______年。（六）違約責(zé)任：如甲方或乙方違背本合同約定，滋生糾紛，應(yīng)當(dāng)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。三、需遵守中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)（一）乙方不得從事違反國(guó)家法律法規(guī)的活動(dòng)，不得偽造、仿照他人證件，不得假冒他人身份，不得利用職務(wù)之便謀取不當(dāng)利益，不得從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)以及與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。（二）甲方不得進(jìn)行侵犯乙方合法權(quán)益或違反法律法規(guī)的行為，如未能履行合同義務(wù)，或違反相關(guān)的法律法規(guī)以及服務(wù)條款，乙方不服甲方的處分，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門、人力資源和社會(huì)保障行政部門或者甲方所在地的人民法院提起申訴或者訴訟。四、明確各方的權(quán)力和義務(wù)（一）甲方向乙方做出的要求，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定和合同約定范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)協(xié)議的要求實(shí)施，充分考慮乙方的工作能力和實(shí)際情況。（二）乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供準(zhǔn)確、完整、合法的信息，包括身份證信息、個(gè)人銀行賬戶、婚姻狀況以及相關(guān)履歷和資格證書等，確保甲方辦理員工招聘及時(shí)、準(zhǔn)確、合法。五、明確法律效力和可執(zhí)行性（一）本合同系甲方和乙方在自然人、法人和其他組織之間協(xié)商達(dá)成的合同性質(zhì)協(xié)議，具有合法效力，涉及到勞動(dòng)力的雙重利益,必須獲得勞動(dòng)合同法的相關(guān)法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)確認(rèn)，方能發(fā)揮作用和價(jià)值。（二）甲方和乙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限結(jié)束前提前1個(gè)月通知彼此，并在合同結(jié)束時(shí)進(jìn)行與合同約定相符的工資、其它福利待遇和賠償安排等議價(jià)工作。六、其他（一）如遇法律政策的變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化等原因不能履行勞動(dòng)合同，應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)的要求協(xié)商解決。（二）本合同若存在爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門或人民法院進(jìn)行裁決。特此協(xié)議，一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自__________________年_________________月______________