第七課 做個明白的勞動者（學(xué)案）-高中政治人教統(tǒng)編版選擇性必修二

高三政治一輪復(fù)習(xí)選擇性必修二《法律與生活》導(dǎo)學(xué)案《做個明白的勞動者》一課標(biāo)展示課標(biāo)要求1.了解勞動法的基本原則；2.理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)；3.解釋勞動合同的主要內(nèi)容；4.熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。（二）考情預(yù)測1.考查內(nèi)容：勞動關(guān)系；勞動法基本原則；勞動合同；勞動者的權(quán)利和義務(wù)；勞動維權(quán)途徑是高頻考點(diǎn)；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點(diǎn)；3.結(jié)合現(xiàn)實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式二師生互動復(fù)習(xí)與回顧結(jié)婚的具體條件離婚的限制性要求夫妻人身關(guān)系平等體現(xiàn)在？夫妻共同財產(chǎn)、個人財產(chǎn)的認(rèn)定，夫妻債務(wù)的承擔(dān)本節(jié)課復(fù)習(xí)內(nèi)容考點(diǎn)一立足職場有法寶法律守護(hù)勞動者1、法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障國家保障①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。法律保障①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。勞動者與勞動法勞動者含義是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況（如文藝、體育和特種工藝單位）外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）勞動法調(diào)整對象主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系（≠勞務(wù)關(guān)系）勞動關(guān)系：屬于管理關(guān)系，具有從屬性，主體不平等。勞務(wù)關(guān)系：屬于民事法律關(guān)系(調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系)基本原則①保護(hù)勞動者的合法權(quán)益（首要原則）②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護(hù)的原則勞動法的基本原則保護(hù)勞動者合法權(quán)益①地位：勞動法的首要原則。②意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。勞動者平等競爭原則①內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。特殊勞動保護(hù)的原則①表現(xiàn)：除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動法還注重對未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實保障勞動者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志注意：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………勞動也要簽合同勞動合同含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。主要內(nèi)容必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等?？蓚錀l款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款。訂立原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則要求①簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。②訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。③勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。④生效：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。⑤履行：用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。無效合同具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無效勞動合同自訂立起就沒有法律約束力。（4）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者若已經(jīng)付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。法律約束力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場明明白白工作（勞動者的權(quán)利與義務(wù)）*勞動者的權(quán)利1.取得勞動報酬的權(quán)利①即工資，是以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。③勞動法規(guī)定，同工同酬、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得克扣或無故拖欠工資2.休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是……基本權(quán)利。②帶薪年休假制度。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后可……）3.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并提供……勞動安全衛(wèi)生條件和……勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。4.享受社會保險和福利的權(quán)利①勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。②用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。③對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰（大題常用）5.其他權(quán)利勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！鞠嚓P(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因勞動法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的）;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。（二）清清楚楚維權(quán)1、勞動爭議勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。勞動爭議的解決方式協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件勞動糾紛不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服地位不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線解決機(jī)構(gòu)當(dāng)事人或請工會或第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）效力沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力其他途徑勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。知識總結(jié)：勞動爭議的解決方式三知識體系構(gòu)建四高質(zhì)訓(xùn)練1、甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④2、甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④3、我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。回顧歷史，勞模表彰隨著黨和國家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國特色社會主義新時代得到發(fā)揚(yáng)光大。開展勞模表彰（

）①旨在保障勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動生產(chǎn)效率②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排③能進(jìn)一步激勵全黨全國各族人民積極投身經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實踐④可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問題，實現(xiàn)共同富裕①③ B．①④ C．②③ D．②④4、“零工就業(yè)”即就業(yè)者以靈活機(jī)動的方式為企業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示，目前我國約有兩億靈活就業(yè)者，其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關(guān)工作，但零工就業(yè)也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”。這表明（）①要依法維護(hù)勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系②勞動者要遵守勞動合同，認(rèn)真履行勞動義務(wù)③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化④我國完善的勞動力市場為勞動者提供了公平就業(yè)機(jī)會A．①③ B．①④ C．②③ D．②④5、張某自2021年9月1日起開始在G公司工作。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定每月工資8000元，試用期間支付工資的80%；要求張某執(zhí)行“996”的工作時間，即早9時至晚9時，每周工作6天。受新冠疫情等因素影響，張某所在公司經(jīng)濟(jì)效益下滑。張某試用期結(jié)束后，G公司以公司效益不佳為由，拒絕支付尚欠張某的最后一個月的工資，并通知張某另謀出路。張某為此十分苦惱。根據(jù)材料，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識，對G公司的行為進(jìn)行評析。參考答案B【解析】彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播，如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。AC開展勞模表彰目的是樹立良好的勞動觀念，形成良好的勞動環(huán)境，這與保障勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利沒有直接必然關(guān)系，①排除?！皬母旧辖鉀Q發(fā)展不平衡不充分的問題”夸大了開展勞模表彰活動的作用，