心中有數(shù)上職場(chǎng)（教學(xué)設(shè)計(jì)）-高中政治人教統(tǒng)編版選擇性必修二

教師班級(jí)教學(xué)日期課題名稱(chēng)7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)課型新授課課程標(biāo)準(zhǔn)《普通高中思想政治課程標(biāo)準(zhǔn)（2017年版）》要求了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。教材分析《心中有數(shù)上職場(chǎng)》是高中思想政治選擇性必修二第七課第二框的內(nèi)容。本目闡述了勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，并且警示了學(xué)生在權(quán)利和義務(wù)受到侵犯時(shí)如何維權(quán)？在闡述勞動(dòng)法的部分法律知識(shí)時(shí),目的是要引導(dǎo)學(xué)生明確勞動(dòng)者的合法權(quán)利和相應(yīng)的義務(wù)，懂得用法律維權(quán)，從而學(xué)會(huì)在社會(huì)實(shí)際勞動(dòng)中尊法學(xué)法守法用法，維護(hù)自身合法權(quán)利，不損害他人合法權(quán)利。本框題共設(shè)兩目:第一目是明明白白工作，第二目是清清楚楚維權(quán)。根據(jù)課標(biāo)要求，通過(guò)學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式，提高學(xué)生政治認(rèn)同、科學(xué)精神與法治意識(shí)素養(yǎng)，更好地參與社會(huì)實(shí)踐。學(xué)情分析本課議學(xué)材料卻很豐富。將身邊發(fā)生故事與思政教學(xué)結(jié)合，更好發(fā)揮議題式教學(xué)的優(yōu)越性。學(xué)生對(duì)社會(huì)生活中的情境材料感興趣，將理論知識(shí)與實(shí)際情培相結(jié)合，能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和熱情。小組討論的習(xí)慣大致已經(jīng)形成，為合作探究學(xué)習(xí)奠定的基礎(chǔ)。現(xiàn)實(shí)生活中的類(lèi)似案例還很多，針對(duì)周邊實(shí)際發(fā)生的情況進(jìn)行分析，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)都是有趣又有益的學(xué)習(xí)過(guò)程。教學(xué)目標(biāo)政治認(rèn)同充分認(rèn)同尊重勞動(dòng)這一觀點(diǎn)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利?？茖W(xué)精神科學(xué)認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。公共參與積極參與到社會(huì)工作中，把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。教學(xué)重點(diǎn)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議教學(xué)難點(diǎn)勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式教學(xué)策略知識(shí)整合、合作探究法、自主學(xué)習(xí)法教學(xué)用具多媒體課件、視頻、圖片、文本板書(shū)設(shè)計(jì)教學(xué)程序教師活動(dòng)學(xué)生活動(dòng)設(shè)計(jì)意圖備注一、梳理框架展示本節(jié)課的知識(shí)框架預(yù)習(xí)新課學(xué)生自主思維，對(duì)本框知識(shí)有個(gè)整體認(rèn)知。二、逐個(gè)擊破三、背誦識(shí)記四、習(xí)題練習(xí)通過(guò)課本研究與分享，談?wù)剬?duì)勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利的認(rèn)識(shí)通過(guò)課本探究與分享了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式相關(guān)知識(shí)設(shè)置有針對(duì)性的、新穎的練習(xí)題，指導(dǎo)學(xué)生練習(xí)。學(xué)生在學(xué)習(xí)目標(biāo)的指引下，通過(guò)預(yù)習(xí)，了解本節(jié)課的知識(shí)體系。一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。【相關(guān)鏈接】：工資（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。【相關(guān)鏈接】：繳納社會(huì)保險(xiǎn)（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（5）其它權(quán)利勞動(dòng)者還享有：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。正版書(shū)：2、勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)（1）權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）勞動(dòng)者應(yīng)依法履行的義務(wù)：①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。二、清清楚楚維權(quán)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：（1）協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（2）申請(qǐng)調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。②調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）勞動(dòng)仲裁①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（4）申請(qǐng)?jiān)V訟：①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（5）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹１孀R(shí)判斷1.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。()提示×休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。2.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是違法行為。()提示×保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。3.勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以任意選擇。()提示×勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)商或者調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解無(wú)效的，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟，不能任意選擇。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒(méi)有法律效力。()提示×仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。()提示√【1】勞動(dòng)者權(quán)益雖有著強(qiáng)有力的法律保障，但在勞動(dòng)用工中，一些侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。今年55歲的勾師傅在一家飼料廠當(dāng)搬運(yùn)工，10多年來(lái)，企業(yè)沒(méi)有為他繳納過(guò)五險(xiǎn)一金。不繳“五險(xiǎn)一金”侵犯了勞動(dòng)者()A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案B解析10多年來(lái)，企業(yè)沒(méi)有為他繳納過(guò)五險(xiǎn)一金，這侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，故B入選。A、C、D均與題意不符?！?】白某入職一家信息科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方簽訂了一份期限為2021年4月20日至2024年4月19日的勞動(dòng)合同，該合同約定白某的試用期至2021年10月9日止，約定白某兩年不得懷孕。入職6個(gè)月后，本以為可以轉(zhuǎn)正的白某收到公司認(rèn)定其試用期績(jī)效未達(dá)到要求需要延長(zhǎng)一個(gè)月試用期的消息。2021年11月8日，白某意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司得知后辭退了白某。以下對(duì)此案說(shuō)法正確的有()①白某懷孕違反了勞動(dòng)合同，因而不能維權(quán)②公司在白某懷孕時(shí)將其辭退是不合法的③白某應(yīng)直接向人民法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自身權(quán)益④案例中簽訂的勞動(dòng)合同違反了合法、公平的原則A.①② B.①③ C.②④ D.③④答案C解析“約定白某兩年不得懷孕”違反了合法、公平的原則，白某懷孕并不違反勞動(dòng)合同，可以維權(quán)，①錯(cuò)誤，④正確。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，本案中，白某無(wú)其他過(guò)失，因而公司在白某懷孕時(shí)將其辭退是不合法的，②正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯(cuò)誤。【3】某校高三政治學(xué)習(xí)小組開(kāi)展了“堅(jiān)持以人民為中心，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”為主題的探究活動(dòng)。在“探究勞動(dòng)者維權(quán)途徑”的環(huán)節(jié)時(shí)，同學(xué)們提出以下觀點(diǎn)，其中正確的是()A.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可不經(jīng)過(guò)調(diào)解、仲裁，由當(dāng)事人直接提起訴訟B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須按照“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—起訴”的順序解決爭(zhēng)議C.和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力D.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可協(xié)商解決，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟答案D解析一般解決勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)過(guò)調(diào)解、仲裁，如果當(dāng)事人不服，可由當(dāng)事人提起訴訟，不可以直接提起訴訟，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者維權(quán)并不一定必須按照“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—起訴”的順序解決爭(zhēng)議，B錯(cuò)誤。