某餐廳獎(jiǎng)罰制度之員工福利

第一節(jié)

有薪假期1、正式員工員工每年可享受國(guó)家規(guī)定的有薪法定假期六天：五一勞動(dòng)節(jié)一天，十一國(guó)慶節(jié)一天，元旦一天，春節(jié)三天。根據(jù)服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)，節(jié)假日當(dāng)天不得休息，具體休息安排在當(dāng)月某天。2、員工試用期滿后，每月有兩天帶薪假。具體休假日期，上月底由部門主管組織落實(shí)。休假日期確定后原則上不得更改。3、根據(jù)服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)，員工帶薪假原則不安排在國(guó)家公休日和重大節(jié)假日進(jìn)行。4、正式員工生日，憑身份證可享受一天帶薪假及公司奉送的二十元現(xiàn)金。5、結(jié)婚假期。(1)正式員工結(jié)婚時(shí),可享受有薪假期3天,但員工必須提供結(jié)婚證原件。(2)婚假在三個(gè)月內(nèi)有效。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母子女、配偶、配偶的父母)死亡,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天有薪喪假。

第二節(jié)

無(wú)薪假期一、病假（1）申請(qǐng)病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，并將病假條及病歷單、藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)院證明交部門負(fù)責(zé)人審批方可生效，并在考勤記錄上作病假記載。（2）員工因臨時(shí)病癥，而不能親自到公司請(qǐng)假的，必須于上班前一小時(shí)致電部門主管。（3）二天（含二天）以下病假只扣除當(dāng)天工資。（4）三天（含三天）病假扣除病假天數(shù)工資和全勤獎(jiǎng)。（5）三天以上病假扣除病假天數(shù)工資、全勤獎(jiǎng)及效益工資。（6）病假超過(guò)十天的員工，復(fù)職時(shí)需市級(jí)醫(yī)院的健康證明。（7）上班期間，員工因病無(wú)法堅(jiān)持的，請(qǐng)假三小時(shí)以內(nèi)的，扣除小時(shí)工資；三小時(shí)以上，按病假一天計(jì)算。二、事假（1）員工有特殊情況下可申請(qǐng)無(wú)薪事假。（2）一天事假扣除當(dāng)天工資。（3）二天（含二天）事假扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（3）三天（含三天）以上事假扣除當(dāng)天工資、當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及效益工資。（4）國(guó)家公休假原則不得請(qǐng)事假。（5）重大節(jié)假日除自己及直系親屬婚喪等特別事件外，嚴(yán)禁請(qǐng)事假。（6）原則上不得請(qǐng)小時(shí)假，特別是營(yíng)業(yè)高峰期。（7）小時(shí)假按5元/小時(shí)扣除，三小時(shí)以上按全天工資扣除。三、請(qǐng)假程序（1）假期以正常天數(shù)為單位。（2）所有假期必須填寫請(qǐng)假條，并得到上級(jí)主管批準(zhǔn)，辦妥工作交接手續(xù)方可離崗，月底考勤無(wú)請(qǐng)假條，一律按曠工處理。（3）杜絕以電話或委托他人請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假，需在當(dāng)天上班前一小時(shí)電告部門主管，并在事后出示相關(guān)證明并完善請(qǐng)假手續(xù)。（4）員工請(qǐng)無(wú)薪假兩天內(nèi)，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，二天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（5）連續(xù)事假15天以上公司有權(quán)視為自動(dòng)離職，即解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（6）病假超過(guò)十天的員工，復(fù)職時(shí)需市級(jí)醫(yī)院的健康證明。

第三節(jié)

店齡工資正式錄用員工工作滿半年后可享受店齡工資待遇，店齡工資以每月１５號(hào)（含１５號(hào)為界），凡工齡滿半年者，每月發(fā)放店齡工資2０元；工齡一年者，每月加發(fā)放店齡工資3０元。按此標(biāo)準(zhǔn)遞增。最高店齡工資以二年為限。員工不管因任何原因辭職離開本XX餐廳又重返XX餐廳工作，其店齡按重新入職之日起計(jì)算。

第四節(jié)

薪金1.公司根據(jù)員工從事工作的職位，貢獻(xiàn)、能力確立薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并按月計(jì)發(fā)工資。2.員工薪金按工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以現(xiàn)金方式發(fā)放給員工。3.員工每月十五號(hào)獲得薪金，如遇節(jié)假日則推遲到銀行正常工作日。4.員工的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、全勤、效益工資，店齡工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資，加班工資，業(yè)績(jī)提成工資組成。5、員工對(duì)當(dāng)月工資數(shù)目質(zhì)疑者，可向部門負(fù)責(zé)人申述。經(jīng)核實(shí)確屬計(jì)算失誤則在下月工資中補(bǔ)發(fā)或扣回。6.公司所有員工均有評(píng)先嘉獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。第五節(jié)

員工餐廳1,每個(gè)工作日XX餐廳負(fù)責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工中餐、晚餐、宵夜工作餐,只準(zhǔn)員工本人用膳.2,未經(jīng)部門經(jīng)理許可,員工不得把工作餐食物和餐具帶出員工餐廳.3,工作餐時(shí)間為半小時(shí),用膳時(shí)間表由部門經(jīng)理根據(jù)工作情況統(tǒng)籌制訂.4,員工憑餐券用膳,加班加點(diǎn)員工將由人事部另外發(fā)給餐券.5,不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費(fèi)飯菜.6、員工家屬用餐，須提前告知工作餐員工，憑收銀臺(tái)購(gòu)買的用餐券用餐。第六節(jié)

培訓(xùn)公司所有員工享有專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)的權(quán)力。1、所有員工均需接受職前培訓(xùn)和見習(xí)培訓(xùn)（即試用期）。2、將視情況對(duì)員工進(jìn)行工作時(shí)間以外的培訓(xùn)，此培訓(xùn)不視為超時(shí)工作，不享受超時(shí)工作薪酬。第七