2022眼科護士個人年度工作計劃

Word文檔眼科護士個人年度工作計劃【精】新的一年即將到來，醫(yī)院對我們有了新的要求，我們可以開頭寫年度工作方案了。此時就可以對眼科護士的工作做個容易的年度方案，就可以在下一年職場中有一個明確目標！眼科護士的年度工作方案怎樣寫呢？以下是我我為大家細心收拾的2022眼科護士個人年度工作方案，歡迎您參考，希翼對您有所助益！

2022眼科護士個人年度工作方案【篇一】

周一查急救物品、無菌物品、急救藥品

周二護理文書、大查醫(yī)囑

周三病房管理、消毒隔離

周四基礎護理

周五大查醫(yī)囑

周六物品檢查

舉行護理質量檢查考評，各項護理工作均能達到護理質量標準，現將存在問題總結分析如下：

一、病房管理：個別病人物品放置過多、過亂，個別病人使用小電鍋熱飯。

二、基礎護理：個別病人入院后衛(wèi)生處置不夠準時，三短七潔未達到質量標準。

三、技術操作：有X名護士考核中心吸痰術，存在問題：操作過程中未漏戴手套，吸痰手法不正確，未觀看病人口腔黏膜有無損傷。

四、消毒隔離：對X個班次舉行檢查考評，存在問題：棉球、紗布桶漏寫開包日期；無菌盤超過X小時。

五、護理文書：檢查體溫單XX人次，存在問題：周測血壓漏測記，引流量漏記錄。檢查醫(yī)囑單XX人次，存在問題：暫時醫(yī)囑漏簽名。檢查護理記錄XX人次，存在問題：病人使用冰毯漏記錄，外出病人未歸院漏記錄。

整改措施：對以上存在的問題發(fā)覺后舉行總結分析，查找存在問題的緣由，分析可能引起的不良后果，使責任護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的熟悉。人人參加病房管理，催促病人及家屬將物品收拾好，解釋不能使用自帶電器的緣由，取得病人的協作，為病人制造干凈、舒服的治療環(huán)境；對新入院的病人護理員在病人病情許可的狀況下準時舉行衛(wèi)生處置，主管護士要監(jiān)督檢查；技術操作要反復多次練習，力求精益求精；治療班（X-X班）要時刻檢查治療用品的供給是否符合質量要求，下班前要把每項工作再檢查一次，避開遺漏；護理文書的書寫主要是要加強責任心，每執(zhí)行一項醫(yī)囑準時簽名、記錄，下班前再核對一次；整體護理及健康教導要保持延續(xù)性，反復強化，主管護士要準時評價，持續(xù)改進。

2022眼科護士個人年度工作方案【篇二】

一，提高醫(yī)療質量，促進醫(yī)患和睦。醫(yī)療質量是體檢中心的生命線，同時也是搞好醫(yī)客關系的基礎。因此在面向每一位客人時，我都仔細咨詢病史，與客人交談，儀器下仔細檢查，不放過任何一個細節(jié)。精益求精，以便于讓每位客人都做到小病早防，大病早治。眼睛是心靈的窗戶容不得半點粗心！在這里，愛崗敬業(yè)，以院為家不再是一句空話，而是醫(yī)務人員的真切寫照。

二，眼科是一個考究合作的科室，我在暗室里對客人舉行裂隙燈檢查和眼底檢查時，全部的問題都是反饋給護士，再由護士舉行錄入到電腦里的。而護士在外屋檢查的眼力和眼壓也會第一時光反饋給我，以便我更快更精確?????的舉行下一步檢查。因此這就需要一個有扎實眼科學問和反應靈便的護士來協作我。

三，眼科存在問題：儀器設備落后，眼壓計還是老式的，許多客人反應氣流太大，眼睛不舒適。詞條需要準時更新，像青光眼這些常見的診斷都沒有。XX方面總是反應我們屈光不正這個診斷不合理，我們并不清晰那邊的詞條模式是什么，應當抽空讓我們去那邊培訓一下，這樣就簡單統一了。眼科要固定護士，不要總是換人。四樓檢線開通以后減輕了一部分壓力，但是也存在這問題，上下比例嚴峻失調，建議以后合理分配，便于提高速度和客人愜意度。

四，今后努力的方向

誠然，不足與成果永久是相依相伴的。在今后的工作中，我會進一步加強理論學問的學習，用進展的眼光看問題，提高自身素養(yǎng)，提高客人的愜意度。切實做到一切為了客人，為了客人的一切的服務宗旨。爭取在新的一年中更上一個臺階。

2022眼科護士個人年度工作方案【篇三】

一、加強護理人員的規(guī)范化培訓，尤其是急救技術、專科學問和法律規(guī)矩學問的培訓，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作。

1、重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部方案強化基礎護理學問為主，引導、體貼、支持、傳、幫、帶直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律、規(guī)矩、核心制度與技能的培訓與考核方案，每月組織考試、考核X次，理論考試要有試卷并由護士長組織舉行考試，要求考究實效、有用。

3、基本技能考核：考核要求在實際工作中抽考。按護士培訓工作計每季度劃支配操作考試一次，理論考試一次。

4、強化相關學問的學習把握，組織規(guī)則制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

5、加強人文學問的學習，提高護士的整體素質。

6、更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現狀，組織學習?？茖W問，如遇開展新技術項目及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、組織護理查房及護理睬診研究等形式更新學問和技能。

二、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護士長常常深化病室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

三、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行三級考評制度質控護士-護士長-出院病歷終末，定期舉行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進，強調不合格的護理文書不歸檔。

四、加強護理過程中的平安管理。

1、繼續(xù)加強護理平安三級監(jiān)控管理，每月舉行護理平安隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度舉行分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復浮現的及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教教師的平安管理責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。

3、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設備的完好。

五、深入親情服務，提高服務質量。

1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患交流技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

2、注意收集護理服務需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、愜意度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，準時的提出改進措施，同時對護士工作賦予激勵，調動她們的工作樂觀性。

六、住院病人費用每日公式制，出院病人費用清查簽單制。

七、貫徹執(zhí)行法律、規(guī)矩，堅持質量就是效益的原則，重視質量監(jiān)控，強化量化管理，保證護理工作處于良性運作狀態(tài)。

八、打破獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。

九、不斷加強醫(yī)護，護患交流、聯系、配合，增進協調，處理好人際、科際關系。為提高護理質量和管理提供有力的契機。定期反饋評價臨床工作，持續(xù)改進使治療與護理工作能有方案，按質按量完成。

十、加強人性化服務，創(chuàng)立溫馨病房，營造患者愜意科室。

十一、抓好護士業(yè)務學習及護理查房，增加科研意識，不斷探究進取。

十二、厲行節(jié)省，勤儉持家，做好科室的經濟核算。遵守國家物價收費標準。

十三、加強護士在職教導，提高護理人員的綜合素養(yǎng)。對法律學問教導，不定期考核，增加法律意識，以法服務病人，以法庇護自己。

十四、培養(yǎng)護士經營意識，仔細執(zhí)行物價收費標準，擅長舉行成本效益核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)省不須要的開支，保證資源有效合理配置醫(yī)學。

2022眼科護士個人年度工作方案【篇四】

20xx年護理工作將以質量、平安、服務、管理為工作重點，體現以病人為中心、以患者平安為核心的工作要求，更新管理理念和管理方式，不斷創(chuàng)新服務舉措，優(yōu)化護理質量，以更好地適應醫(yī)院建設和進展需要，現初步明確20xx年護理工作思路如下：

1、創(chuàng)新護理管理辦法，提升護理科學化管理水平。

（1）創(chuàng)新管理機制，促進管理能力提升。在各護理單元實施護理績效考評及激勵機制，推進護理管理的創(chuàng)新。建立科學的考評機制，引導護士隊伍健康進展，同時建立激勵機制，調動護士樂觀性。按照護士的臨床實際表現和工作業(yè)績，把考核結果與個人收入掛鉤。

（2）深入護理模式改革，加強服務內涵建設。推行責任制整體護理工作模式，切實履行好對患者的專業(yè)照看、病情觀看、治療處置、心理支持、交流和健康指導等護理職責。力爭在優(yōu)質護理病房XX%的基礎上，在全院各科室營造優(yōu)質護理服務的氛圍。

2、加強護士在職教導，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

（1）按護士在職繼續(xù)教導及分層培訓方案抓好護士的三基及專科技能訓練與考核工作。重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，對表現優(yōu)異者準時賦予表彰，提高她們的學習樂觀性和主動性。

（2）加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚撆c技能的培訓與考核方案，組織考核，要求考究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

（3）基本技能考核：一年內新護士，在年內18項基本技能必需所有達標，除集中考核外，要求在實際工作中加強抽考。護士至少每半年組織操作、理論考試各一次。

（4）更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理技術水平。針對護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現狀，除護理部組織的業(yè)務學習外，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術項目及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診研究等形式更新學問和技能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提高專業(yè)水平。

3、加強護理管理，提高護士長管理水平

（1）召開護士長專題會議，主要是更新管理理念、管理技巧及注意護理服務中人文精神的培養(yǎng)，明確當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長交流溝通等.

（2）加強護士長目標管理考核，平?？己伺c季度考評、年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評、科室評優(yōu)等掛鉤。

（3）進一步推廣開展優(yōu)質護理工作，推進護理管理規(guī)范化、科學化、精細化。抓好重點環(huán)節(jié)管理，提高管理效率。

4、加強護理質量過程控制，確庇護理工作平安、有效

（1）繼續(xù)采取護理質量二級管理體系，提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的能力，同時發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量管理的意識，提高護理質量。

（2）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

（3）加強護理不良大事管理。定期分析和討論護理平安工作情況，提出改進看法。對己發(fā)生的護理不良大事要高度重視，仔細執(zhí)行管理流程，并做好調查、準時上報，組織研究，提出針對性的改進措施。促使全體護士舉一反三，從錯誤中學習總結教訓，避開同樣錯誤再次發(fā)生。

（4）加強護理過程中的平安管理。

繼續(xù)加強護理平安二級監(jiān)控管理，科室和護理部每月舉行護理平安隱患查排及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度舉行分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復浮現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。嚴格執(zhí)行查對制度，強調病人身份核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教教師的平安管理責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設備的完好。

（5）圍繞醫(yī)院工作重點，合理配備及支配護理人力，把護士還給病人，讓護士更貼近臨床、貼近病人。

5、深入優(yōu)質服務，提高服務質量

（1）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，增加護患交流技能，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（2）注意收集護理服務需求信息，護理部通過與門診和住院病人的交談，發(fā)放愜意度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，準時提出并落實改進措施。

（3）在推動優(yōu)質護理病房50%的基礎上，創(chuàng)新護理服務舉措，優(yōu)化工作流程，不斷豐盛優(yōu)質護理內涵，進一步讓患者得到高效、優(yōu)質的護理服務，提高病人愜意度。

骨科護士2022年個人年度工作方案

即將迎來新一年的工作，緊跟著公司向前進的腳步，我們要開頭著手規(guī)劃來年工作了。寫好骨科護士年度工作方案，新的一年工作會更有目標和方向！那么如何寫骨科護士年度工作方案呢？為了讓您在使用時越發(fā)容易便利，下面是我我收拾的骨科護士2022年個人年度工作方案，僅供您在工作和學習中參考。

骨科護士2022年個人年度工作方案(篇一)

一、加強護士在職教導，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)

1、強化相關學問的學習把握，定期組織護士授課，采取輪番主講，舉行規(guī)則制度及專業(yè)的培訓。如遇特別疑難狀況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新學問和技能。相互學習促進，并作記錄。

2、重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部方案以強化三基護理學問，50項護理操作及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪番出題，增強考核力度，考究實效，不流于形式，作為個人考評的客觀依據。

3、做好低年資護士的傳，幫，帶工作，使衰老護理人員理論與實踐相結合，把握多學科學問和能力。

4、隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現狀，有方案的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學問。

二、護理平安是護理管理的重點，平安工作長抓不懈

1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想心情的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理平安管理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)平安。

2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。

3、時光的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時光、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏實驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關天的事件，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5、護理部不定期的舉行護理平安隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，從自身及科室的角度舉行分析，分析發(fā)生的緣由，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復浮現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。

三、改變護理觀念，提高服務質量

1、培養(yǎng)護理人員樹立以病人為中心的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的愜意作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，平安意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患交流技能，從而促使護理質量提高，確庇護理工作平安、有效。

2、注意收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放愜意度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，常常聽取醫(yī)生的看法準時的提出改進措施，同時對護士工作賦予激勵，調動她們的工作樂觀性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把專心服務，制造激動的服務理念運用到實際工作中。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強平安管理的責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生，堅持每周舉行兩次護理大查對。在平安的基礎上提高我們的護理質量。

4、深入親情服務，提高服務質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患交流技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

四、合理利用人力資源，避開人浮于事的局面

我科的護士比例搭配未達到要求，護士的人員少。工作繁重，護士長應按照科室病人狀況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增強高峰期上班人數，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供愜意的護理服務。

五、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。嚴格根據省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才干書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際狀況，舉行總結和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據，庇護護患的合法權益。

六、加強院感學問培訓，嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染制度，預防和控制院內感染的發(fā)生

加強醫(yī)院感染的只是培訓，學習醫(yī)院感染管理方法，實行行之有效的措施，防止院內感染的暴發(fā)和流行。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程，做好消毒與滅菌工作，實行合理的診斷治療辦法使用抗菌藥要有的放矢，開展醫(yī)院感染的監(jiān)測工作醫(yī)院感染監(jiān)測的目的是通過監(jiān)測取得第一手資料，分析醫(yī)院感染的緣由，發(fā)覺薄弱環(huán)節(jié)，為實行有效措施提供依據并通過監(jiān)測來評價各種措施的效果。醫(yī)護人員和清潔員做好自身防護，防止刺傷和其他利器損傷。

骨科護士2022年個人年度工作方案(篇二)

在20xx下半年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理服務質量，嚴格落實規(guī)則制度，加強業(yè)務、技術訓練，打造一支高素養(yǎng)的護理隊伍。圍繞護理部總體目標，兒科制定工作方案如下：

一、突出?？铺厣?，打造護理品牌

護理作為專業(yè)技術行業(yè)，應在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置，走專業(yè)建設之路是兒科護理工作的重中之重?？苾戎攸c培養(yǎng)2名責任護士對病人舉行功能熬煉指導工作。進一步完美功能熬煉指導的手段和辦法，實行多樣形式的宣教，務求達到效果。

二、抓好質量管理

1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以＂病人為中＂的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。

2、使規(guī)范化護理質量標準落到實處，滲透、貫通、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環(huán)。

從病人的角度評價護理質量，把病人的愜意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。

三、舉行規(guī)范化培訓

1、協作護理部，建立護士規(guī)范化培訓。不同年資、能力的護士舉行不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。

2、持續(xù)抓好?？茖W問的培訓，提高護士專業(yè)素養(yǎng)，實行有效的學習方式如：護理業(yè)務查房、床邊演示，完美業(yè)務查房的形式。讓有閱歷的老護士為新護士講課，傳授護理閱歷。如遇含糊概念，大家一起研究，共同解決問題。

3、天天舉行床邊護理業(yè)務查房，每月舉行二次業(yè)務學習，每月舉行一次護理操作示范和考核，每月舉行一次教學查房。

4、鼓舞各位護士參與院內、外的培訓，溝通閱歷，學習新技術、新學問。

四、收拾好護理流程和告訴

1、合理的護理工作流程是日常工作順當實施的基礎，我們在基礎護理、?？谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士舉行日常工作。方案在本科現有的工作流程的基礎上，細化每個環(huán)節(jié)，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。

2、有效的護理告訴是病人協作的必備工作，我們將完美入院、體位、治療、特別注重事項、專科康復的告訴。

五、切實落實＂以病人為中心＂的服務

1、完成護士觀念上的。改變，把過去的＂要我服務＂改變?yōu)椋⑽乙眨ⅰＬ岣咦o士的禮儀與素質，創(chuàng)自己的護理。

2、把＂以病人為中心＂的服務，詳細到護理行為的每一細節(jié)。

3、建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。

六、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊

1、發(fā)科內護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。

2、建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成果，充分發(fā)揮個人力氣。

3、讓每個人都參加管理，以增加其責任感和仆人翁意識。

七、做好信息的傳達和文件的收拾

每次參與醫(yī)院開會的其次天晨會時對內容舉行原文傳達，科室人員舉行傳達簽到。對下發(fā)文件分類舉行存放，以便查閱。擬指定專人對文件舉行管理。努力做到思想與醫(yī)院同步，樂觀融入醫(yī)院文化建設中。

八、開展護理成本效益的討論

避開資源的閑置與鋪張，提高資源利用率，合理配置護理資源。定量分析，以盡量少的勞動耗費與物質耗費，提供更多的適合社會需要的衛(wèi)生服務，取得較好的經濟效益和社會效益。

骨科護士2022年個人年度工作方案(篇三)

20xx年護士個人工作方案書20xx年護士個人工作方案書人們都說三分治療，七分護理，句話雖然并不非常精確?????，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了樂觀貢獻，從而受到了社會的恭敬，被譽為白衣天使.20xx年這新的一年,我們的護理工作也應當走上新的臺階,特制訂20xx年護理工作方案:

一、加強護士在職教導，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

(一)、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教導實施計劃抓好護士的三基及?？萍寄?/p>

訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化基礎護理學問為主，增強考核次數，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織舉行閉卷考試，要求考究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必需所有達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案支配操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關學問的學習把握，組織舉行一次規(guī)則制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

(二)、加強人文學問的學習，提高護士的整體素質

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內舉行研究，達成共識后在全院范圍內開展提升素質活動，制定訓練計劃及詳細的實施方案。支配全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀比賽活動，利用5.12護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素質的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)、更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術項目及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料(material)、護理部組織護理查房及護理睬診研究等形式更新學問和技能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。二:加強護理管理，提高護士長管理水平

(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情交流溝通等.

(二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三)、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質量交錯大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質量過程控制，確庇護理工作平安、有效

(一)、繼續(xù)采取護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量管理的意識，提高護理質量。

(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期舉行護理記錄缺陷分析與改進，增強出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評選評出集體第一、二、三名。

(四)加強護理過程中的平安管理：

1、繼續(xù)加強護理平安三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月舉行護理平安隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度舉行分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復浮現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教教師的平安管理責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設備的完好。

四、深入親情服務，提高服務質量

(一)、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患交流技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)、注意收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放愜意度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，準時的提出改進措施，同時對護士工作賦予激勵，調動她們的工作樂觀性。

五、做好教學、科研工作

(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。

(二)、各科護士長為總帶教教師，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，支配小講課，了解實習方案的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織舉行一次優(yōu)秀帶教教師評比活動。

(四)、增加科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項。

(五)、方案制作護理園地網，上傳我院護理動態(tài)，準時傳遞護理學習資料(material)，

發(fā)揮局域網的空間優(yōu)勢，豐盛護士的學習生活.我們信任只要努力執(zhí)行以上工作,我們在xx年中的工作中一定能取得好的成果。

外科護士2022年個人年度工作方案

隨著新的一年即將到來，跟著醫(yī)院的腳步，我們要開頭新的一年工作方案。是時候對自己護士工作做個新一年的規(guī)劃了，寫好工作方案能盡快完成工作目標。那么如何寫好外科護士年度工作方案呢？以下是我我收集收拾的外科護士2022年個人年度工作方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

外科護士2022年個人年度工作方案(篇一)

在總結上一年度工作閱歷的基礎上，特制定20XX年護理工作方案：

一、加強護理平安管理，完美護理風險防范措施，有效的回避護理風險。

（一）改變服務理念，優(yōu)化服務流程，降低護理風險，保障病人平安。

1、培養(yǎng)護理人員樹立以人為本，人性化服務的服務理念，把病人的利益和需求作為工作目標，把病人的愜意作為工作標準，把專心服務的服務理念運用到實際工作中，讓每位護士從思想上熟悉到提升護理服務品質，從思想上、行動上做到真正的主動服務。

2、組織全科護理人員仔細學習《常用臨床護理技術服務規(guī)范》的要求，規(guī)范臨床護理服務。

3、不斷強化護理平安教導，將工作中的擔心全因素準時提示，并提出整改措施，以院內、外護理差錯為實例研究借鑒，使護理人員充分熟悉差錯因素、新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。

4、召開全員關于如何正確評估病人的自理能力及如何教會病人舉行日常生活自理的研究會，使每位護士把握正確評估病人的辦法并教會病人舉行日常生活自理，以提高病人的生活自理能力。

（二）加強各個環(huán)節(jié)管理、重點病人的護理及重點管理。

1、加強重點時段管理，如夜間、中午、節(jié)假日等。采取護理人員彈性排班制、新老搭配，同時注意培養(yǎng)護士自立值班時的慎獨精神。

2、加強護理質量管理，確庇護理平安。

3、加強重點病人的管理：如危重病人交接、壓瘡預防、輸血、特別用藥、病人管道管理以及病人現存和潛在風險的評估等。在早會或交接班時對上述病人做為交接班時研究的重點，對病人現存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、對重點員工的管理：如輪轉護士、新入科護士及思想心情有波動的護士加強管理，做到重點帶教、重點監(jiān)督，切實做好護理平安管理工作，削減護理糾紛和護理事故隱患。

（三）規(guī)范護理文書書寫，提高護理文書書寫水平。

1、嚴格根據衛(wèi)計委及海南省衛(wèi)生廳有關護理文書書寫規(guī)范要求，更新各種表格，進一步規(guī)范護理文件書寫，削減平安隱患，重視現階段護理文書存在問題，記錄要客觀、真切、精確?????、準時、完整，避開不規(guī)范的書寫，如錯字、涂改不清、前后沖突、與醫(yī)生記錄不統一等，使護理文書標準化和規(guī)范化。

2、組織護理人員學習《XX縣其次人民醫(yī)院護理文書書寫規(guī)范》。

3、病歷質控員每月對住院病歷質量舉行檢查，并將護理文書書寫存在的問題舉行總結反饋。

（四）學習各項護理制度及應急預案并落實。

1、組織護理人員學習各項護理制度及應急預案，并考核。

2、完美護理緊張風險預案，平常工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特別液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發(fā)大事的反應能力。

二、實施護士分層級管理，合理利用人力資源。

1、按照病人狀況和護理工作量合理分配人力資源，采取彈性排班；逐步采取APN班制彈性排班，削減交接次數，實施彈性排班和調配，按工作現狀準時增減護理人員。并按照護士工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素采取護士分層級管理。

2、按照護理崗位職責、工作量、專業(yè)技術要求等要素合理實施彈性的護士人力調配，注意護士的資力、能力、素養(yǎng)與所擔當的工作任務相適應，按照患者病情、護理難度和技術要求，對護士合理分工，確保病人護理平安。

3、繼續(xù)采取護士績效考核管理制度，將績效考核結果與護士的收入分配、職稱晉升、學習進修、嘉獎評優(yōu)等結合，遵守同工同酬、按勞分配、多勞多得的分配原則，激發(fā)護士工作的樂觀性及主動性，調動護理人員主觀能動性，推動護理工作效率提高，為病人提供優(yōu)質的護理服務。

三、做好質量持續(xù)改進工作，提高護理質量。

1、組織護理人員學習新修訂的各項護理質量評價標準，把握標準的內容要求，并應用標準指導護理工作，以確庇護理質量。

2、采取目標責任制管理，通過護理部質控檢查、科室護士長督查、科室質控小組成員自查等形式舉行多方位的護理質量監(jiān)控督導，對存在的突出問題通過CQI、RCA、QCC等工具的運用準時、有效解決。

四、深入優(yōu)質護理內涵，落實責任制整體護理。

1、組織禮儀培訓，通過觀察錄像、示范表演等，對護士舉行禮儀培訓，規(guī)范護理人員的儀表儀容，提高護士職業(yè)素養(yǎng)。

2、密切護患關系，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的看法?？剖颐吭抡匍_工休座談會一次，對病人提出的問題準時分析解決。

3、科室每月發(fā)放病人愜意度調查表，對患者的投訴舉行調查處理。

4、對服務質量好的護士賦予表揚鼓舞，對服務質量差的護士賦予批判教導，嚴峻者賦予經濟處罰。科室制定?？菩淌謨浴?/p>

7、繼續(xù)加強出、入院宣教、電話隨訪的督查，做好住院病人相關疾病學問宣教及出院病人健康指導及出院隨訪工作。

五、加強護士規(guī)范化培訓與繼續(xù)教導，提高護理專業(yè)技術水平。

1、鼓舞護理人員參與學歷教導，已取得大專文憑者參與護理本科的函授或自考，中專文憑者參與護理大專或本科的函授或自考。

2、仔細組織護理人員參與急救學問技能技術及儀器的培訓，全體護理人員把握相關急救學問。

3、爭取參與省內外各種護理培訓班及護理業(yè)務學問講座，以不斷增進新學問、新業(yè)務以提高護理專業(yè)技術水平。

4、加強?？谱o士的培養(yǎng)，鼓舞專科護士報考?？瓶荚嚥⑼ㄟ^。

5、科室每周晨間提問2次，每月組織一次護理查房和病歷研究，按照臨床需要組織護理睬診。

外科護士2022年個人年度工作方案(篇二)

作為一名護理工作管理者，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人削減每一分的疼痛是我們的使命，用這樣的信心在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領導的贊同。

擔任內五科護士長近一年的時光里，深刻體味了神經內科的護理工作的艱辛與繁瑣，人們常說的三分治療，七分護理，也在內五科得到非常的體現，在xxx年里，內五科護理部堅持把以病人為中心的護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。

在管理形式上追求以病人需求為服務導向，同時將xxx年的工作重心放在加強護士的專業(yè)培訓，加強護理管理，加強基礎護理，提高服務質量，開展優(yōu)質護理服務上，現將xxxx年工作方案做如下概括：

一、加強護士在職教導，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)強化相關專業(yè)學問的學習把握，每月定期組織護士授課，采取輪番主講，舉行規(guī)則制度及神經內科專業(yè)培訓。如遇特別疑難狀況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新學問和技能。

相互學習促進，開展護理病例研究，并具體記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現狀，有方案的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學問。

二、改變護理觀念，提高服務質量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增加工作責任心。加強培養(yǎng)護理人員樹立以病人為中心的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的愜意作為第一標準。

對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統護理。加強平安管理的責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。在平安的基礎上提高我們的護理質量。深入親情服務，提高服務質量。

提高護患交流技能。倡導微笑服務，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展優(yōu)質護理服務，全面加強臨床護理工作，強化基礎護理，改善護理服務，為護理學科的進展探究新的辦法和途經，真正把以病人為中心的服務理念落到實處。

三、護理平安是護理管理的重點，平安工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想心情的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。

切實做好護理平安管理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)平安。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。

雖然是日常護理工作，但是假如發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點，不定期的舉行護理平安隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，并從自身及科室的角度舉行分析，分析事故發(fā)生的緣由，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施。

四、合理利用科室人力資源內五科護士的人員少，護理工作繁重，按照科室病人狀況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增強高峰期上班人數，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供愜意的護理服務。

五、護理各項指標完成目標在XX年里，爭取在基礎護理合格率，住院患者愜意率，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%。

六、加強法律意識，規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在XX年里，嚴格根據省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才干書寫好護理文件，以達標準要求。

外科護士2022年個人年度工作方案(篇三)

一、加強護士在職教導，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)

1、強化相關學問的學習把握，定期組織護士授課，采取輪番主講，舉行規(guī)則制度及專業(yè)的培訓。如遇特別疑難狀況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新學問和技能。相互學習促進，并作記錄。

2、重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部方案以強化三基護理學問，50項護理操作及?？萍寄苡柧殲橹鳎筛吣曩Y的護士輪番出題，增強考核力度，考究實效，不流于形式，作為個人考評的客觀依據。

3、做好低年資護士的傳，幫，帶工作，使衰老護理人員理論與實踐相結合，把握多學科學問和能力。

4、隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現狀，有方案的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學問。

二、護理平安是護理管理的重點，平安工作長抓不懈

1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想心情的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理平安管理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)平安。

2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。

3、時光的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時光、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏實驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關天的事件，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5、護理部不定期的舉行護理平安隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，從自身及科室的角度舉行分析，分析發(fā)生的緣由，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復浮現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。

三、改變護理觀念，提高服務質量

1、培養(yǎng)護理人員樹立以病人為中心的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的愜意作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，平安意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患交流技能，從而促使護理質量提高，確庇護理工作平安、有效。

2、注意收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放愜意度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，常常聽取醫(yī)生的看法準時的提出改進措施，同時對護士工作賦予激勵，調動她們的工作樂觀性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把專心服務，制造激動的服務理念運用到實際工作中。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強平安管理的責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生，堅持每周舉行兩次護理大查對。在平安的基礎上提高我們的護理質量。

4、深入親情服務，提高服務質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患交流技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

四、合理利用人力資源，避開人浮于事的局面

我科的護士比例搭配未達到要求，護士的人員少。工作繁重，護士長應按照科室病人狀況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增強高峰期上班人數，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供愜意的護理服務。

五、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。嚴格根據省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才干書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際狀況，舉行總結和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據，庇護護患的合法權益。

六、加強院感學問培訓，嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染制度，預防和控制院內感染的發(fā)生

加強醫(yī)院感染的只是培訓，學習醫(yī)院感染管理方法，實行行之有效的措施，防止院內感染的暴發(fā)和流行。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程，做好消毒與滅菌工作，實行合理的診斷治療辦法使用抗菌藥要有的放矢，開展醫(yī)院感染的監(jiān)測工作醫(yī)院感染監(jiān)測的目的是通過監(jiān)測取得第一手資料，分析醫(yī)院感染的緣由，發(fā)覺薄弱環(huán)節(jié)，為實行有效措施提供依據并通過監(jiān)測來評價各種措施的效果。醫(yī)護人員和清潔員做好自身防護，防止刺傷和其他利器損傷。

外科護士2022年個人年度工作方案(篇四)

在護理部的帶領下，緊緊圍繞工作目標，加強平安管理；提高護理服務品質，深入優(yōu)質護理內涵建設，為進一步健全和完美各項護理工作，制定以下工作措施：

1.帶領護理單元仔細實施目標責任制管理，增加奉獻.主動服務意識，質量.平安意識，從而促使護理質量提高。

2.以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎質量.環(huán)節(jié)質量.終末質量，其中環(huán)節(jié)質量是重點。進一步優(yōu)化apn及彈性排班，做到無縫交接，保障病人平安。

3.嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結果達標。同時，作好隨時消毒.終末消毒.日常消毒工作。

4.制定科室培訓和考核方案。加強高年資護士檢查和協助新護士的工作意識，加強衰老護士業(yè)務培訓，每日堅持晨會提問的學習與堆積，科室每周組織一次業(yè)務學習.每月堅持科內護理大查房，以利于理論學問的系統把握與在實踐中的靈便運用，提高護士工作實踐能力。不斷搜集?？评碚搶W問，利用網絡舉行學問面的拓寬把握，不斷鼓舞衰老護士對新學問與新技能的操作與把握，做到理論學問扎實，操作膽大心細，不斷創(chuàng)新同時不斷完美與提升自我。

5.切實做好護理平安管理工作，落實各項患者平安制度與規(guī)范；如患者身份識別制度，防跌倒、防墜床等防范制度，特別藥品管理制度，藥物使用后不良反應的觀看制度和程序等，保障患者護理平安。

6.對病房藥柜內藥物存放、使用、限額、定期核查，注射藥、內服藥、外用藥嚴格分開放置，醫(yī)囑轉抄和執(zhí)行時有嚴格核對程序且有簽字，控制靜脈輸注流速等。主誰執(zhí)行誰負責誰簽字誰負責的責任追究制管理。

7.強化執(zhí)行醫(yī)囑的精確?????性，有疑問時準時與醫(yī)生核對，并將操作過程碰到的特別狀況準時反饋與醫(yī)生，以便于醫(yī)療方案的進一步完美，保證病人平安；靜脈輸液要求落實雙核對，舉行各項操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和協作，在舉行導尿.靜脈留置針等操作時，應明確交待注重事項，防止管道滑脫，尤其注重各引流管開關是否在打開狀，管道出口是否有血凝塊阻塞等，各路管道均維系著患者的生命安危，決不行掉以輕心。

8.對新調入、新畢業(yè)以及有思想心情的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班、重點查房。新入院、新轉入、危重、大手術后病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促、檢查和監(jiān)控。節(jié)假日.雙休日.工作繁忙.易疲勞時光.夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理。不斷關懷每一位護士的工作.生活與心理動態(tài)，準時排除各種糾結與懷疑，繼續(xù)不斷加強科內護理醫(yī)療文化的打造與渲染，使姐妹們在正向暖和的氛圍中健康歡樂的工作、生活與成長。

9.堅持毒麻藥品.救護藥品.用物班班交接，救護儀器保持功能狀態(tài)，保持救護物品良好率達100%。

10.進一步深化推動責任制整體護理，落實護理服務三級責任制，即護士首接負責者責任護士全程負責制護士長首尾負責制。加強各關鍵點的控制：即關鍵的制度；關鍵的人員；關鍵的病人；關鍵的環(huán)節(jié)；關鍵的時光。落實護士長每日五查房制度：即晨交班查；病人集中治療護理后查；病人午餐前查；病人午休后查；護理晚交班前查。在責任工作中不斷強化護士與病人之間的換位思量，不斷調適自我，以視對方為上帝，視對方為衣食父母的責任理念，努力做到讓患者愜意。

眼科新進護士個人年度工作方案

鐘聲敲過，即將迎來新的一年，隨著醫(yī)院的進展，新的一年的工作方案需要做好。我們要寫好眼科護士年度方案，這對我們來年進展有著重要的意義！在寫自己的眼科護士年度工作方案時要注重哪些方面呢？請您閱讀我我輯為您編輯收拾的《眼科新進護士個人年度工作方案》，但愿對您的學習工作帶來協助。

眼科新進護士個人年度工作方案(篇一)

一、培訓目標

鞏固專業(yè)學問，提高專業(yè)技能，注意抓好三基（基本理論、基本學問、基本技能）與臨床實踐的結合，在工作中要求了解各種工作職責與流程，嚴格舉行各項護理技術操作訓練，認識眼科專業(yè)技術操作。

二、培訓項目

（一）理論培訓

1、以三基訓練為基礎。

2、重點培訓辦公護士、總務護士、責任護士等崗位的眼科工作流程。

3、把握醫(yī)囑執(zhí)行流程及護理文書的書寫。

4、了解眼科常用藥的作用、不良反應。

5、把握病人的入院、術前、術后、出院等健康教導。

6、了解眼科常見病的常規(guī)護理。

（二）技能培訓

1、把握十五項護理基礎操作、結合護理部操作訓練要求。

2、把握?？萍夹g操作，如點眼藥水法、涂眼藥膏法、剪睫毛法、沖洗結膜囊法、淚道沖洗法等。

（三）護士禮儀培訓

1、培訓護士著裝禮儀，包括著裝儀表、淡妝上崗等。

2、培訓護士普通禮儀，包括站姿、坐姿、蹲姿、行走等。

3、培訓見面禮儀，包括路遇禮儀、上下樓、乘電梯禮儀等。

4、培訓電話禮儀及護患交流禮儀等。

三、詳細實施辦法

第X周

1、由護士長指定帶教教師給新護士：首先向其介紹科室人員，病區(qū)環(huán)境、布局、物品放置和各班工作職責、工作流程、相關規(guī)則制度，著重強調三查七對，無菌操作和消毒隔離制度；要求新護士著裝整齊，語言謙和，工作要仔細、認真、謙虛好學，明確本科室工作任務，按工作要求，制定切實可行的帶教方案，合理支配基礎護理操作和技術性操作。方案一式兩份，讓新護士做到心中有數，充分調動教、學雙方樂觀性。

2、講解新病人入院、出院程序，眼科常見疾病的病情觀看及術前、術后的護理要點，眼科常用藥物使用注重事項。

3、法律規(guī)矩教導要貫通于新護士工作始終，使其嚴謹工作態(tài)度，培養(yǎng)法律意識。慎獨是護士工作中的基本要求，如操作前洗手，旁邊無人時，洗手是否符合要求，徹低取決于護士的職業(yè)道德。

第X周

1、把握眼科新入院、出院病人及術前術后病人的健康宣教內容，如滴眼、備皮的指導辦法。

2、示范操作術前預備及術后護理技術操作如剪睫毛、沖洗淚道、沖洗結膜囊、冷、熱敷的指導。并在帶教教師指導下舉行操作。

3、認識基礎操作或鞏固上一科室?guī)Ы痰幕A操作（生命體征的測量及記錄、常見藥物過敏實驗的配制辦法、結果觀測、無菌操作、吸氧、各種注射辦法）。

第X周

1、能嫻熟把握危重病人病情觀看及各項平安護理。

2、認識醫(yī)囑電腦輸入。

3、把握常見疾病及其并發(fā)癥處理程序。

4、精確?????填寫護理首頁及記錄。

5、能單獨值班，工作嚴謹、嚴格三查七對及無菌技術操作，無差錯事故發(fā)生。

第X周

1、對新護士舉行月考核，發(fā)覺缺陷準時培訓。

2、護士長或帶教教師主動征詢新護士看法，有針對性地予補差補缺。

眼科新進護士個人年度工作方案(篇二)

一、加強護理人員的規(guī)范化培訓，尤其是急救技術、專科學問和法律規(guī)矩學問的培訓，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作。

1、重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部方案強化基礎護理學問為主，引導、體貼、支持、傳、幫、帶直至達標。

2、加強專科技能的培訓：制定出?？评碚?、法律、規(guī)矩、核心制度與技能的培訓與考核方案，每月組織考試、考核X次，理論考試要有試卷并由護士長組織舉行考試，要求考究實效、有用。

3、基本技能考核：考核要求在實際工作中抽考。按護士培訓工作計每季度劃支配操作考試一次，理論考試一次。

4、強化相關學問的學習把握，組織規(guī)則制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

5、加強人文學問的學習，提高護士的整體素質。

6、更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現狀，組織學習專科學問，如遇開展新技術項目及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、組織護理查房及護理睬診研究等形式更新學問和技能。

二、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護士長常常深化病室檢查、催促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

三、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行三級考評制度質控護士-護士長-出院病歷終末，定期舉行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進，強調不合格的護理文書不歸檔。

四、加強護理過程中的平安管理。

1、繼續(xù)加強護理平安三級監(jiān)控管理，每月舉行護理平安隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度舉行分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復浮現的及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教教師的平安管理責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。

3、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設備的完好。

五、深入親情服務，提高服務質量。

1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患交流技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

2、注意收集護理服務需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、愜意度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，準時的提出改進措施，同時對護士工作賦予激勵，調動她們的工作樂觀性。

六、住院病人費用每日公式制，出院病人費用清查簽單制。

七、貫徹執(zhí)行法律、規(guī)矩，堅持質量就是效益的原則，重視質量監(jiān)控，強化量化管理，保證護理工作處于良性運作狀態(tài)。

八、打破獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。

九、不斷加強醫(yī)護，護患交流、聯系、配合，增進協調，處理好人際、科際關系。為提高護理質量和管理提供有力的契機。定期反饋評價臨床工作，持續(xù)改進使治療與護理工作能有方案，按質按量完成。

十、加強人性化服務，創(chuàng)立溫馨病房，營造患者愜意科室。

十一、抓好護士業(yè)務學習及護理查房，增加科研意識，不斷探究進取。

十二、厲行節(jié)省，勤儉持家，做好科室的經濟核算。遵守國家物價收費標準。

十三、加強護士在職教導，提高護理人員的綜合素養(yǎng)。對法律學問教導，不定期考核，增加法律意識，以法服務病人，以法庇護自己。

十四、培養(yǎng)護士經營意識，仔細執(zhí)行物價收費標準，擅長舉行成本效益核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)省不須要的開支，保證資源有效合理配置醫(yī)學。

眼科新進護士個人年度工作方案(篇三)

一、培訓目標

鞏固專業(yè)學問，提高專業(yè)技能，注意抓好三基（基本理論、基本學問、基本技能）與臨床實踐的結合，在工作中要求了解各種工作職責與流程，嚴格舉行各項護理技術操作訓練，認識眼科專業(yè)技術操作。

二、培訓項目

（一）理論培訓

1、以三基訓練為基礎。

2、重點培訓辦公護士、總務護士、責任護士等崗位的眼科工作流程。

3、把握醫(yī)囑執(zhí)行流程及護理文書的書寫。

4、了解眼科常用藥的作用、不良反應。

5、把握病人的入院、術前、術后、出院等健康教導。

6、了解眼科常見病的常規(guī)護理。

（二）技能培訓

1、把握十五項護理基礎操作、結合護理部操作訓練要求。

2、把握?？萍夹g操作，如點眼藥水法、涂眼藥膏法、剪睫毛法、沖洗結膜囊法、淚道沖洗法等。

（三）護士禮儀培訓

1、培訓護士著裝禮儀，包括著裝儀表、淡妝上崗等。

2、培訓護士普通禮儀，包括站姿、坐姿、蹲姿、行走等。

3、培訓見面禮儀，包括路遇禮儀、上下樓、乘電梯禮儀等。

4、培訓電話禮儀及護患交流禮儀等。

三、詳細實施辦法

XX周

1、由護士長指定帶教教師給新護士：首先向其介紹科室人員，病區(qū)環(huán)境、布局、物品放置和各班工作職責、工作流程、相關規(guī)則制度，著重強調三查七對，無菌操作和消毒隔離制度；要求新護士著裝整齊，語言謙和，工作要仔細、認真、謙虛好學，明確本科室工作任務，按工作要求，制定切實可行的帶教方案，合理支配基礎護理操作和技術性操作。方案一式兩份，讓新護士做到心中有數，充分調動教、學雙方樂觀性。

2、講解新病人入院、出院程序，眼科常見疾病的病情觀看及術前、術后的護理要點，眼科常用藥物使用注重事項。

3、法律規(guī)矩教導要貫通于新護士工作始終，使其嚴謹工作態(tài)度，培養(yǎng)法律意識。慎獨是護士工作中的基本要求，如操作前洗手，旁邊無人時，洗手是否符合要求，徹低取決于護士的職業(yè)道德。

XX周

1、把握眼科新入院、出院病人及術前術后病人的健康宣教內容，如滴眼、備皮的指導辦法。

2、示范操作術前預備及術后護理技術操作如剪睫毛、沖洗淚道、沖洗結膜囊、冷、熱敷的指導。并在帶教教師指導下舉行操作。

3、認識基礎操作或鞏固上一科室?guī)Ы痰幕A操作（生命體征的測量及記錄、常見藥物過敏實驗的配制辦法、結果觀測、無菌操作、吸氧、各種注射辦法）。

XX周

1、能嫻熟把握危重病人病情觀看及各項平安護理。

2、認識醫(yī)囑電腦輸入。

3、把握常見疾病及其并發(fā)癥處理程序。

4、精確?????填寫護理首頁及記錄。

5、能單獨值班，工作嚴謹、嚴格三查七對及無菌技術操作，無差錯事故發(fā)生。

XX周

1、對新護士舉行月考核，發(fā)覺缺陷準時培訓。

2、護士長或帶教教師主動征詢新護士看法，有針對性地予補差補缺。

2022眼科護士新一年工作方案模板

馬上就要迎接新的一年了，隨著醫(yī)院的進展，我們要開頭新的一年工作方案。眼科護士年度工作方案寫好了之后，新一年的工作才會更順當！那么一篇眼科護士年度工作方案要怎么才干寫好呢？為此，我我從網絡上為大家細心收拾了《2022眼科護士新一年工作方案模板》，歡迎閱讀，希翼您能夠喜愛?并共享！

2022眼科護士新一年工作方案模板【篇一】

一、患者入院后，送至指定床位歇息。向患者介紹病區(qū)環(huán)境與有關制度，介紹主管的醫(yī)師、護士。

二、病室內保持干凈、寧靜、空氣流通、光芒嚴厲偏暗，避開強光直射患眼及煙塵刺激，按照病證性質調整適宜的溫濕度。

三、催促患者注重歇息，指導并幫助其支配好生活，做到起居有常。眼睛應充分歇息，忌看電視，少閱書報，尤應避開在強光或弱光下閱讀。須要時外出佩戴有色眼鏡庇護。

四、新入院患者每日X次測體溫、脈搏、呼吸、延續(xù)X日。體溫在37.5℃以上者，每日測X次，體溫達39℃以上者，每X小時測X次；待體溫恢復正常X日后，改為每日X次。每日記錄二便X次。

五、按醫(yī)囑舉行分級護理。

六、24小時內，留取三大常規(guī)標本送檢。

七、常常巡察病房，準時了解患者的生活起居、飲食、睡眠和情志等狀況，做好相應護理。

八、按醫(yī)囑賦予相應飲食，注重飲食宜忌。

九、密切觀看患者患眼的局部癥狀及神、色、脈、舌、二便和陪同癥狀的變化，若發(fā)覺病情突變，立刻報告醫(yī)師，并協作處理。

十、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，精確?????按時滴用眼藥。內服藥應按照證型不同，在服藥的時光。溫度、辦法上應各有所別。觀看用藥效果和反應，做好記錄。

十一、手術患者，做好術前預備與術后護理。

十二、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交錯感染。

十三、做好衛(wèi)生宣教和出院指導。

2022眼科護士新一年工作方案模板【篇二】

一、培訓目標

鞏固專業(yè)學問，提高專業(yè)技能，注意抓好三基（基本理論、基本學問、基本技能）與臨床實踐的結合，在工作中要求了解各種工作職責與流程，嚴格舉行各項護理技術操作訓練，認識眼科專業(yè)技術操作。

二、培訓項目

（一）理論培訓

1、以三基訓練為基礎。

2、重點培訓辦公護士、總務護士、責任護士等崗位的眼科工作流程。

3、把握醫(yī)囑執(zhí)行流程及護理文書的書寫。

4、了解眼科常用藥的作用、不良反應。

5、把握病人的入院、術前、術后、出院等健康教導。

6、了解眼科常見病的常規(guī)護理。

（二）技能培訓

1、把握十五項護理基礎操作、結合護理部操作訓練要求。

2、把握?？萍夹g操作，如點眼藥水法、涂眼藥膏法、剪睫毛法、沖洗結膜囊法、淚道沖洗法等。

（三）護士禮儀培訓

1、培訓護士著裝禮儀，包括著裝儀表、淡妝上崗等。

2、培訓護士普通禮儀，包括站姿、坐姿、蹲姿、行走等。

3、培訓見面禮儀，包括路遇禮儀、上下樓、乘電梯禮儀等。

4、培訓電話禮儀及護患交流禮儀等。

三、詳細實施辦法

第一

1、由護士長指定帶教教師給新護士：首先向其介紹科室人員，病區(qū)環(huán)境、布局、物品放置和各班工作職責、工作流程、相關規(guī)則制度，著重強調三查七對，無菌操作和消毒隔離制度；要求新護士著裝整齊，語言謙和，工作要仔細、認真、謙虛好學，明確本科室工作任務，按工作要求，制定切實可行的帶教方案，合理支配基礎護理操作和技術性操作。方案一式兩份，讓新護士做到心中有數，充分調動教、學雙方樂觀性。

2、講解新病人入院、出院程序，眼科常見疾病的病情觀看及術前、術后的護理要點，眼科常用藥物使用注重事項。

3、法律規(guī)矩教導要貫通于新護士工作始終，使其嚴謹工作態(tài)度，培養(yǎng)法律意識。慎獨是護士工作中的基本要求，如操作前洗手，旁邊無人時，洗手是否符合要求，徹低取決于護士的職業(yè)道德。

其次

1、把握眼科新入院、出院病人及術前術后病人的健康宣教內容，如滴眼、備皮的指導辦法。

2、示范操作術前預備及術后護理技術操作如剪睫毛、沖洗淚道、沖洗結膜囊、冷、熱敷的指導。并在帶教教師指導下舉行操作。

3、認識基礎操作或鞏固上一科室?guī)Ы痰幕A操作（生命體征的測量及記錄、常見藥物過敏實驗的配制辦法、結果觀測、無菌操作、吸氧、各種注射辦法）。

第三

1、能嫻熟把握危重病人病情觀看及各項平安護理。

2、認識醫(yī)囑電腦輸入。

3、把握常見疾病及其并發(fā)癥處理程序。

4、精確?????填寫護理首頁及記錄。

5、能單獨值班，工作嚴謹、嚴格三查七對及無菌技術操作，無差錯事故發(fā)生。

第四

1、對新護士舉行月考核，發(fā)覺缺陷準時培訓