培訓(xùn)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

培訓(xùn)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步完善公司內(nèi)部培訓(xùn)治理制度，鼓勵(lì)公司員工積極參與培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步細(xì)化培訓(xùn)過(guò)程治理與制度治理，特制定本方法。

二、適用范圍

本方法適用于公司全部在職員工。

三、培訓(xùn)紀(jì)律

為維護(hù)培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)工作正常進(jìn)展，現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)期間員工（以下簡(jiǎn)稱學(xué)員）的紀(jì)律作如下要求：

1、學(xué)員按時(shí)參與培訓(xùn)，不遲到、早退、無(wú)故缺席等。

2、上課時(shí)應(yīng)攜帶必要的用具，如筆、筆記本、培訓(xùn)資料等。

3、學(xué)員應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)師要求預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)培訓(xùn)課程，并準(zhǔn)時(shí)完成各項(xiàng)培訓(xùn)作業(yè)。

4、培訓(xùn)期間，學(xué)員須聽(tīng)從培訓(xùn)部的統(tǒng)一安排和治理；以積極的態(tài)度對(duì)待培訓(xùn)，上課仔細(xì)聽(tīng)講，聽(tīng)從培訓(xùn)師的指導(dǎo)。

5、培訓(xùn)前，參與培訓(xùn)人員應(yīng)提前5分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，按要求親拘束《培訓(xùn)簽到表》上簽名，不得代替他人簽名或請(qǐng)他人代簽。

6、若學(xué)員因任何緣由不能參與培訓(xùn)的，必需在培訓(xùn)課前向培訓(xùn)經(jīng)理遞交《請(qǐng)假單》，該單據(jù)上必需有相關(guān)部門(mén)經(jīng)理的審批簽字。如遇緊急狀況時(shí)，學(xué)員也可在課前先口頭向培訓(xùn)經(jīng)理請(qǐng)假，但必需在其次天遞交書(shū)面《請(qǐng)假單》至培訓(xùn)部存檔，逾期不交者，視為缺勤。

7、學(xué)員因特別緣由不能按時(shí)參與培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，員工、領(lǐng)班、主管報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理報(bào)部門(mén)長(zhǎng)（中層）批準(zhǔn)，并交培訓(xùn)部備案；假條后補(bǔ)無(wú)效。遲到、早退及未請(qǐng)假缺席的，按相應(yīng)條款處理。

8、學(xué)員在培訓(xùn)開(kāi)頭前應(yīng)將通訊工具前調(diào)至震驚或靜音狀態(tài)，以免影響培訓(xùn)的正常進(jìn)展；如因特別緣由需接聽(tīng)電話的，須到培訓(xùn)室外接聽(tīng)。

9、學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)仔細(xì)做好培訓(xùn)筆記，積極參加課堂互動(dòng)。

10、學(xué)員在培訓(xùn)期間不允許打攪課堂或中途要求離開(kāi)，如遇緊急狀況，需要離開(kāi)時(shí)必需先得到相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理、培訓(xùn)部培訓(xùn)經(jīng)理同意前方可離開(kāi)。

11、學(xué)員在培訓(xùn)期間嚴(yán)禁抽煙、睡覺(jué)、或閱讀其他刊物。

12、學(xué)員在培訓(xùn)期間講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，保持培訓(xùn)室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生、愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)。并在培訓(xùn)完畢后將桌椅擺回原位。

13、培訓(xùn)期間無(wú)論何種緣由，若因缺課達(dá)全年培訓(xùn)工程總課時(shí)的50%，培訓(xùn)經(jīng)理有權(quán)利取消或延遲其參與晉升等資格。

★在以下?tīng)顩r下，學(xué)員缺席申請(qǐng)可獲得批準(zhǔn):

①學(xué)員享受合法假期期間，包括年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，或其他緊急狀況；

②若學(xué)員在當(dāng)天因工作狀況加班（需部門(mén)經(jīng)理開(kāi)具證明）；

③凡因工作安排緣由而產(chǎn)生的缺席申請(qǐng)狀況，培訓(xùn)部將依據(jù)詳細(xì)狀況分析缺席的合理程度，然后賜予承受或不承受，在培訓(xùn)經(jīng)理不承受缺席申請(qǐng)時(shí)，學(xué)員必需參與培訓(xùn)，若學(xué)員未能參與培訓(xùn)，將視為缺席；

④如有其它特別狀況，將酌情處理；

⑤公休。

11、培訓(xùn)部將依照《培訓(xùn)簽到表》和《假條單》每月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)打分。

四、嘉獎(jiǎng)措施

1、培訓(xùn)綜合成績(jī)將作為評(píng)優(yōu)、晉升的參考依據(jù)。

2、培訓(xùn)經(jīng)理有權(quán)對(duì)成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)突出的學(xué)員進(jìn)展適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

3、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)建立員工嘉獎(jiǎng)積分臺(tái)帳。

4、詳細(xì)嘉獎(jiǎng)工程如下：

注：嘉獎(jiǎng)分值為10元/分。

五、過(guò)失追責(zé)

1、培訓(xùn)經(jīng)理有權(quán)對(duì)擾亂課堂的學(xué)員進(jìn)展過(guò)失追責(zé)。

2、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)建立員工過(guò)失追責(zé)積分臺(tái)帳。

3、詳細(xì)過(guò)失追責(zé)工程如下：

注：學(xué)員行為過(guò)失追責(zé)扣分的分值為10元/分。4、累計(jì)分?jǐn)?shù)將在月結(jié)工資中扣除，不累計(jì)至下月。本方法從即日開(kāi)頭執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸培訓(xùn)部。

培訓(xùn)部2023-11-15

培訓(xùn)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲治理方法2023-08-1415:27|#2樓

一、目的

為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部培訓(xùn)治理制度，鼓勵(lì)學(xué)校員工積極參與培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步細(xì)化培訓(xùn)過(guò)程治理與制度治理，特制定本方法。

二、適用范圍

本方法適用于本校全部在職員工。

三、培訓(xùn)紀(jì)律

為維護(hù)培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)工作正常進(jìn)展，現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)期間員工（以下簡(jiǎn)稱學(xué)

員）的紀(jì)律作如下要求：

1、學(xué)員按時(shí)參與培訓(xùn)，不遲到、早退、無(wú)故缺席等。

2、培訓(xùn)時(shí)應(yīng)攜帶必要的用具，如筆、筆記本、培訓(xùn)資料等。

3、學(xué)員應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)師要求預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)培訓(xùn)課程，并準(zhǔn)時(shí)完成各項(xiàng)培訓(xùn)作業(yè)。

4、培訓(xùn)期間，學(xué)員須聽(tīng)從培訓(xùn)師的統(tǒng)一安排和治理；以積極的態(tài)度對(duì)待培訓(xùn)，上課仔細(xì)聽(tīng)講，聽(tīng)從培訓(xùn)師的指導(dǎo)。

5、培訓(xùn)前，參與培訓(xùn)人員應(yīng)提前5分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)。

6、學(xué)員在培訓(xùn)開(kāi)頭前應(yīng)將通訊工具調(diào)至震驚或靜音狀態(tài)，以免影響培訓(xùn)的正常進(jìn)展；如因特別緣由需接聽(tīng)電話的，須到培訓(xùn)室外接聽(tīng)。

9、學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)仔細(xì)做好培訓(xùn)筆記，積極參加課堂互動(dòng)。

四、嘉獎(jiǎng)措施

1、培訓(xùn)綜合成績(jī)將作為評(píng)優(yōu)依據(jù)。

2、培訓(xùn)師有權(quán)對(duì)成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)突出的學(xué)員進(jìn)展適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

3、培訓(xùn)師負(fù)責(zé)建立員工嘉獎(jiǎng)積分臺(tái)帳。

4、詳細(xì)嘉獎(jiǎng)工程如下：

A、合理化建議為培訓(xùn)課題、治理方式等供應(yīng)特色建立性意見(jiàn)（）

B、表現(xiàn)優(yōu)異培訓(xùn)期間學(xué)員積極向上，且個(gè)人綜合成績(jī)優(yōu)異（）

C、幫助講師幫忙講師完成課件、課程實(shí)施等（）

五、過(guò)失追責(zé)

A、培訓(xùn)期間態(tài)度消極，擾亂課堂紀(jì)律()

B、培訓(xùn)期間扎堆閑聊、大聲喧嘩()

C、沖撞培訓(xùn)師,其他影響培訓(xùn)進(jìn)程的過(guò)失行為()

培訓(xùn)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度2023-08-1418:58|#3樓

一、培訓(xùn)紀(jì)律

1、受訓(xùn)人員應(yīng)提前5分鐘到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)所，并按要求填寫(xiě)《培訓(xùn)簽到表》；

2、因故不能參與培訓(xùn)，須至少提前一天與劉院長(zhǎng)電話或當(dāng)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)同意前方可不參與培訓(xùn)，未經(jīng)同意缺席者，視為曠課；在培訓(xùn)過(guò)程中請(qǐng)假，需向劉院長(zhǎng)說(shuō)明緣由并征得同意前方可離開(kāi)；未經(jīng)同意缺席者，視為曠課。

3、全部人員參與培訓(xùn)，必需在《培訓(xùn)簽到表》上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁代簽，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，代簽人員和被代簽人員均按曠課處理。

4、參與培訓(xùn)的學(xué)員，不得無(wú)故遲到、早退。以培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)完畢時(shí)的人員統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，培訓(xùn)完畢時(shí)不在培訓(xùn)室者，計(jì)為遲到或早退。未簽到的視為曠課。

5、培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)將手機(jī)設(shè)置無(wú)聲或震驚狀態(tài)，以免影響培訓(xùn)的正常進(jìn)展；如因特別緣由需接聽(tīng)電話的，須到培訓(xùn)室外接聽(tīng)。

6、遵守課堂紀(jì)律，做到不遲到、不無(wú)故缺席及中途離席；

7、培訓(xùn)時(shí)仔細(xì)聽(tīng)講，作好筆記，不得做與培訓(xùn)主題無(wú)關(guān)的事；

二、嘉獎(jiǎng)措施

1、本次培訓(xùn)完畢后組織開(kāi)展閉卷考試，題型包括單項(xiàng)選擇，多項(xiàng)選擇、推斷和填空題。嚴(yán)禁抄襲，偷看，翻書(shū)等作弊行為，否則取消成績(jī)。

2、本次個(gè)人考試前三名將被評(píng)為本年度先進(jìn)個(gè)人，發(fā)放先進(jìn)個(gè)人證書(shū)和現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

3、本次考試以村為單位，若集體成績(jī)均分排名第一，將被評(píng)為本年度先進(jìn)單位，發(fā)放先進(jìn)集體證書(shū)和現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

三、違規(guī)追責(zé)

1、違規(guī)工程和懲罰見(jiàn)下表

2、發(fā)覺(jué)上述違規(guī)現(xiàn)象的個(gè)人和單位不參與先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的評(píng)比。

四、本制度由衛(wèi)生院公衛(wèi)科制定，解釋權(quán)、修訂權(quán)歸屬公衛(wèi)科。

公司紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度2023-08-1421:46|#4樓

一、目的

1.為了加強(qiáng)公司治理，教育員工遵守公司規(guī)章制度，遵守社會(huì)功德、職業(yè)道德，鼓舞先進(jìn)、鞭策落后，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，保障公司安康、穩(wěn)定、持續(xù)、高效的進(jìn)展，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全部員工。

三、職責(zé)

全部員工有遵守本制度的義務(wù)，并有監(jiān)視其他同事的權(quán)利。

四、公司紀(jì)律

1.公司員工每天上下班時(shí)都必需親自打卡并承受監(jiān)視?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂?，任何人不得代為打卡。

2.員工上下班未打卡時(shí)，必需由副組長(zhǎng)及以上治理人員核實(shí)證明后請(qǐng)廠長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽卡，員工上下班未打卡時(shí)，必需由副組長(zhǎng)及以上治理人員核實(shí)證明后請(qǐng)廠長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未能證明準(zhǔn)點(diǎn)上下班者以能證明時(shí)間點(diǎn)簽卡。

3.除外出工作人員外，任何人的簽卡記錄一月不能超過(guò)三次。超過(guò)三次以上的簽卡視為無(wú)效簽卡，且廠長(zhǎng)貨部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，公司將予以懲罰。

4.員工早上、中午、晚上上班時(shí)，必需在上班前15分鐘內(nèi)打卡，超出這段時(shí)間內(nèi)的打卡記錄一律視為無(wú)效打卡或遲到。未到下班時(shí)間沒(méi)有請(qǐng)假私自提前下班為早退。

5.以下行為為曠工行為：

5.1供應(yīng)虛假病休證明騙取休假的；

5.2未經(jīng)主管部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；

5.3因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；

5.4遲到或早退累計(jì)到達(dá)曠工標(biāo)準(zhǔn)的；

5.5托付代打卡（登記考勤）的；

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5.6其它類似行為。

6.上班預(yù)備鈴響后，全部員工應(yīng)當(dāng)有序的進(jìn)入車(chē)間，積極做好上班預(yù)備，以確?？焖龠M(jìn)入工作狀態(tài)。員工在此段時(shí)間內(nèi)，不得在工廠四周隨便逗留、晃蕩，

任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車(chē)間。

7.工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進(jìn)入車(chē)間，更不得在車(chē)間內(nèi)吃東西。

8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時(shí)，任何員工不得提前做好下班預(yù)備，不得提前放下手頭的工作等待下班。

9.在工作期間，穿著舉止不得有損公司形象,每位員工必需穿戴干凈。嚴(yán)禁穿拖鞋、超高跟鞋,短褲、背心上崗，員工著裝大方得體，說(shuō)話文明禮貌，儀表端莊，舉止文靜。

10.員工在工作期間，制止吃零食、接打與工作無(wú)關(guān)的電話、聽(tīng)MP3、聽(tīng)收音機(jī)，玩手機(jī)，讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍，談笑談天、打逗等與工作無(wú)關(guān)的事情。要監(jiān)守自己的崗位，嚴(yán)禁竄崗、脫崗、睡覺(jué)。

11.員工在任何時(shí)候,未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶非公司人員進(jìn)入工廠車(chē)間,也不能攜帶手提袋之類進(jìn)入車(chē)間,并且在工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或擅離工作崗位串崗。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入車(chē)間的外來(lái)人員必需遵守車(chē)間治理制度。

12.工作期間制止在車(chē)間內(nèi)吸煙、酗酒；吸煙應(yīng)在指定的地方，嚴(yán)禁亂丟煙頭，相互催促，避開(kāi)引起火災(zāi)。

13.員工不得投機(jī)取巧、隱瞞蔽端、謀取非份利益；不得隨便領(lǐng)取材料不用于生產(chǎn)而帶出公司私用,對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者,不管價(jià)值多少一律按公司獎(jiǎng)罰條例處理，嚴(yán)懲不怠。

14.員工不得有意鋪張生產(chǎn)材料或公司其它資源，對(duì)于公司的財(cái)物要疼惜，節(jié)省用水、節(jié)省用電，發(fā)揚(yáng)節(jié)省榮耀，鋪張可恥的`榮耀傳統(tǒng)。

15.員工所使用的工具設(shè)備由公司免費(fèi)供應(yīng)，對(duì)工具設(shè)備要嚴(yán)格根據(jù)工具設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)展使用，定時(shí)定員進(jìn)展保養(yǎng)。生產(chǎn)工具、設(shè)備專人使用，其他人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便使用和外借。工作中，因不正確使用工具設(shè)備造成損壞或喪失，將根據(jù)肯定數(shù)額進(jìn)展賠償。

16.各部門(mén)生產(chǎn)必需遵循安全第一的原則,嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)訂單的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝流程來(lái)進(jìn)展，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),在操作的同時(shí)要作好記錄，沒(méi)有簽字的定單（定單必需有客服部、財(cái)務(wù)部及生產(chǎn)部簽字，必要時(shí)需有總經(jīng)理簽字)不許擅作主見(jiàn)生產(chǎn)。部門(mén)間在進(jìn)展工作交接時(shí)也要有訂單內(nèi)產(chǎn)品工廠加工及外協(xié)單或內(nèi)部交接單。

17.每個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人在接到生產(chǎn)定單后，嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)內(nèi)容工作,依據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人2

FP/GL-02-2023(1)上海**展覽展現(xiàn)效勞有限公司員,細(xì)心組織生產(chǎn),生產(chǎn)治理人員要對(duì)原輔材料、包裝材料，質(zhì)量、工藝要求，要進(jìn)展具體的分析和理解,并作好部門(mén)車(chē)間各項(xiàng)交接的記錄，確保生產(chǎn)任務(wù)順當(dāng)保質(zhì)、保量、按期完成，公司全部員工對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程消失的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，準(zhǔn)時(shí)溝通進(jìn)展解決，不得玩忽職守，造成損失者按公司獎(jiǎng)罰制度進(jìn)展懲罰。

18.車(chē)間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,生產(chǎn)負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕生產(chǎn),并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人。如連續(xù)生產(chǎn)造成損失或停頓生產(chǎn)但不報(bào)告，將按公司獎(jiǎng)罰條例進(jìn)展懲罰。

19.各工廠負(fù)責(zé)人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)治理保證場(chǎng)地干凈、設(shè)備光滑。操作人員下班前均要清掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生。各部門(mén)對(duì)自己工作范圍內(nèi)的環(huán)境區(qū)衛(wèi)生負(fù)責(zé)，堅(jiān)持一天一小掃，一周一大掃。全部工作臺(tái)每天下班前都要整理，臺(tái)上物品要擺放整齊有序,所使用的工具放到工具箱或指定的地方。

20.車(chē)間生產(chǎn)所剩的邊角余料下班后運(yùn)出車(chē)間,放到指定的堆放區(qū)，并按要求分類堆放。

21.每位員工要聽(tīng)從公司、聽(tīng)從主管的統(tǒng)一生產(chǎn)調(diào)度，保證生產(chǎn)順當(dāng)進(jìn)展。制止頂撞主管和有意不聽(tīng)從安排，對(duì)于不聽(tīng)從安排，打罵、違背領(lǐng)導(dǎo)安排的或外表聽(tīng)從消極怠工的人員公司將嚴(yán)懲不貸。

22.各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵照工廠規(guī)定的產(chǎn)品損耗率3～5‰內(nèi)生產(chǎn)，保證生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，工廠可依據(jù)定單狀況安排員工加班或休息。

23.新員工進(jìn)入公司到相應(yīng)部門(mén)和車(chē)間由其負(fù)責(zé)人進(jìn)展崗位安全、技能、質(zhì)量、紀(jì)律的崗

位培訓(xùn)，以削減工作中消失的失誤和過(guò)錯(cuò)。

24.新進(jìn)員工對(duì)于資深員工應(yīng)予敬重，資深員工對(duì)于新進(jìn)人員則應(yīng)賜予熱誠(chéng)急躁的教育；公司全部員工要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助，有困難一起上，有歡樂(lè)一起享。

25.工作生活中互尊互敬，懇切待人，不得有污辱他人以及損害他人利益行為，杜絕有不團(tuán)結(jié)，不禮貌的現(xiàn)象，制止在別人背后談?wù)撌欠?制止打架斗毆。

26.工資酬勞實(shí)行保密治理，任何治理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需

要，不得向第三方泄露所得悉的公司薪酬構(gòu)造；任何員工不允許以任何方式詢問(wèn)、談?wù)撍说男劫Y酬勞，并不得向他人泄露自己的薪資酬勞。

27.作為公司的一員，有權(quán)利和義務(wù)維護(hù)公司的利益、形象和公司的財(cái)產(chǎn)安全。任何時(shí)候都要嚴(yán)守公司資料和商業(yè)機(jī)密。未經(jīng)批準(zhǔn)，各種資料，文件，圖紙，樣品等都不得外借和拿出，肯定制止任何有損公司利益形象的行為和言論消失。

28.員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)治理方面提出建議，可直接和部門(mén)主管直至總經(jīng)理溝通，也可3

以書(shū)面的形式將建議和意見(jiàn)投到公司意見(jiàn)箱。

29.本公司員工不管職務(wù)凹凸，都必需廉潔奉公，嚴(yán)禁以任何途徑任何名義向單位或個(gè)人素討回扣，現(xiàn)金和實(shí)物。公司員工不得參加其他經(jīng)濟(jì)組織針對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。不得用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，不得以贏利為目的私自向客戶勞動(dòng)效勞和從事公司授權(quán)以外的活動(dòng)

30.公司全部員工按規(guī)定的就餐時(shí)間就餐，食堂工作人員不得提前開(kāi)飯，員工不得提前打

飯。

31.員工就餐時(shí)，根據(jù)先來(lái)后到的挨次排隊(duì)從食堂打菜窗口領(lǐng)取一份菜，米飯的盛取依據(jù)

自己的實(shí)際需要量來(lái)盛取。

32.員工在餐廳就餐時(shí)要保持餐廳的衛(wèi)生環(huán)境，就餐過(guò)后將剩菜、剩飯、剩湯倒在指定的

地點(diǎn)，不許隨便的亂扔亂倒。

五、公司嘉獎(jiǎng)

1.員工的嘉獎(jiǎng)包括口頭表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)，嘉獎(jiǎng)，記大功，工資提高，職位晉升。

2.員工在生產(chǎn)過(guò)程中，能夠保質(zhì)保量的完成公司和部門(mén)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)之余,在工作中經(jīng)過(guò)潛心討論，技術(shù)改良，采納新方法，新技術(shù)，比在正常狀況下能為公司大大降低材料損耗、提高勞動(dòng)效率，使公司年利潤(rùn)增加5000元以上者，由本人申請(qǐng)，組長(zhǎng)核查，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司予以記大功并嘉獎(jiǎng)100-1000元,特別突出奉獻(xiàn)可調(diào)2級(jí)以上工資或晉升職務(wù)。

3.有制造、創(chuàng)造、革新成果使公司年利潤(rùn)增加5000元以上的個(gè)人和小組，由本人申請(qǐng)，組長(zhǎng)核查，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司依據(jù)奉獻(xiàn)的大小，將賜予嘉獎(jiǎng)500以上，并記大功或予以2級(jí)以上工資提高或晉升職務(wù)。

4.在工作中發(fā)覺(jué)事故隱患并實(shí)行措施，避開(kāi)重大事故發(fā)生，以及愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益者，由組長(zhǎng)申請(qǐng)，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司賜予嘉獎(jiǎng)100—1000元的嘉獎(jiǎng)，并記大功一次。

5.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出重大合理化建議，經(jīng)接受施行后使公司年利潤(rùn)增加5000元以上者，由本人申請(qǐng)，組長(zhǎng)核查，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將予以100-1000元嘉獎(jiǎng)。

6.在工作中主持正義，積極維護(hù)公司利益，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。依據(jù)實(shí)際狀況獎(jiǎng)100—1000元的嘉獎(jiǎng)，并記大功

或晉升1—2級(jí)工資。

7.抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；檢舉揭露違反規(guī)定或損害公司利益大事者。廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好的道德風(fēng)氣的員工或團(tuán)隊(duì)，公司予以200-1000的嘉獎(jiǎng)并晉升1—2級(jí)工資

8.對(duì)社會(huì)做出奉獻(xiàn)，使公司獲及社會(huì)榮譽(yù)者。公司將予以100-1000元嘉獎(jiǎng)，并記大功。

9.其他嘉獎(jiǎng)詳見(jiàn)《**薪酬福利治理制度》。

六、公司懲罰

1.員工的懲罰包括口頭批判，通報(bào)批判，罰款，記大過(guò)，工資降低，職位降低，開(kāi)除。

2.代打卡行為屬于嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及托付代打卡者將被扣除當(dāng)月

獎(jiǎng)金或工資200元，托付代打卡者計(jì)曠工一天，并依據(jù)情節(jié)輕重賜予通報(bào)批判及至解聘的處分。

3.違反公司《考勤制度》的有意打卡或涂卡的，依據(jù)所犯詳細(xì)情節(jié)將賜予當(dāng)事人50—100元的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻或?qū)医滩桓牡膶⒂枰蚤_(kāi)除。

4.遲到/早退的懲罰：

4.1上班遲到/早退10分鐘內(nèi)罰款5元；

4.2超過(guò)10分鐘罰款10元并扣除時(shí)間（以半小時(shí)起計(jì)）；

4.3超過(guò)30分鐘并在1小時(shí)內(nèi)的扣除時(shí)間并罰款20元（以半小時(shí)起計(jì)）；

4.4超過(guò)1小時(shí)并在4小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天處理；

4.5超過(guò)4小時(shí)并在8小時(shí)以內(nèi)的按曠工1天處理。

4.6遲到/早退（不限時(shí)間）每月累計(jì)懲處超過(guò)3次的，另扣除績(jī)效工資50%。

5.曠工的懲罰：

5.1曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資；

5.2曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣發(fā)3天的工資；

5.3一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.上班前，預(yù)備鈴響后，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車(chē)間。違者罰款30元/次。（

7工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進(jìn)入車(chē)間，更不得在車(chē)間內(nèi)吃東西。如有違反，一經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款50元/次。

8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時(shí)，任何員工不得提前做好下班預(yù)備，不得提前放下手頭的工作等待下班，甚至站在車(chē)間門(mén)口等待下班。如有違者，罰款100元/次，違紀(jì)員工所在組組長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，罰款50元/次。

9.上班穿拖鞋短褲上班10元/次。員工在工作中聽(tīng)MP3、談天、玩手機(jī)、酗酒等跟工作無(wú)關(guān)的事情每次將罰款20元。上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友或擅離崗位者，每次罰款20元。未經(jīng)許可帶人進(jìn)入工廠及宿舍者，每次罰款20元。

10.在工作中不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)于違背領(lǐng)導(dǎo)的命令，打罵領(lǐng)導(dǎo)以及外表聽(tīng)從消極怠工、罷工者，將賜予50—200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻造成及壞的影響，公司將其開(kāi)除，永不錄用。

11.每個(gè)部門(mén)在生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)定單進(jìn)展，所工作的內(nèi)容與生產(chǎn)定單全都。自作主見(jiàn)擅自改動(dòng)生產(chǎn)定單內(nèi)容或?qū)Σ幻魇马?xiàng)隨便處理，給公司造成的損失在50元以下的對(duì)當(dāng)事人按《績(jī)效考核制度》懲罰；損失達(dá)50元及以上的按以下規(guī)定懲罰：

11.1一般員工造成損失在50~300元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

11.2一般員工造成損失在300~1000元的由當(dāng)事人及該組組長(zhǎng)各賠償損失的15%；11.3一般員工造成損失在1000元以上的由當(dāng)事人、該組組長(zhǎng)及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的10%；

11.4組長(zhǎng)造成損失在50~1000元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

11.5組長(zhǎng)造成損失在000元以上的由當(dāng)事人及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的15%。

12.在生產(chǎn)過(guò)程中，工廠對(duì)每個(gè)定單產(chǎn)品的簡(jiǎn)單程度作出損耗計(jì)算，對(duì)于工序多且簡(jiǎn)單的產(chǎn)品允許損耗率為低于5‰。對(duì)于熟識(shí)的產(chǎn)品的允許損耗率為低于3‰。對(duì)于超出允許損耗率的損失在50元以下的對(duì)當(dāng)事人按《績(jī)效考核制度》懲罰；損失達(dá)50元及以上的按以下規(guī)定懲罰：

12.1一般員工造成損失在50~300元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

12.2一般員工造成損失在300~1000元的由當(dāng)事人及該組組長(zhǎng)各賠償損失的15%；12.3一般員工造成損失在1000元以上的由當(dāng)事人、該組組長(zhǎng)及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的10%；

12.4組長(zhǎng)造成損失在50~1000元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

12.5組長(zhǎng)造成損失在000元以上的由當(dāng)事人及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的15%。

13.未經(jīng)公司同意，將工具和設(shè)備及其它屬于公司的物品帶出公司私用或外借他人使用，

將依據(jù)實(shí)際狀況賜予50—500元的罰款，屬于盜竊行為的將其移送司法機(jī)關(guān)處理，造成的損失由當(dāng)事人照價(jià)賠償，并予以開(kāi)除，扣除當(dāng)月工資。

14.員工隨便領(lǐng)取材料不用于生產(chǎn)，及領(lǐng)取的材料帶出公司私用或變賣(mài)，公司將賜予100—500元的罰款，嚴(yán)峻者移交公安機(jī)關(guān)進(jìn)展處理，扣除當(dāng)月工資并予以開(kāi)除。

15.下班或休息時(shí)員工離開(kāi)工作崗位前，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)視清掃崗位的衛(wèi)生和切斷全部的電器、

照明及設(shè)備的電源，遺忘清掃衛(wèi)生和關(guān)閉電源，將賜予該組組長(zhǎng)20元∕次的罰款。

16.公司為每個(gè)崗位配備的工具和設(shè)備，使用者要疼惜使用，違反操作規(guī)程造成工具和設(shè)備損壞的或保管不當(dāng)而遺失的，將按設(shè)備的相應(yīng)價(jià)值進(jìn)展賠償。

17.員工在工作期間嚴(yán)禁有擾亂生產(chǎn)、賭博、打架、尋事、辱罵他人的行為消失，對(duì)于所犯的錯(cuò)誤及其情節(jié)的程度公司將賜予100—500元的罰款。凡先動(dòng)手打人的員工罰款250元以上，接著動(dòng)手的罰款150元以上（特別正值防衛(wèi)狀況除外），情節(jié)嚴(yán)峻的移送公安機(jī)關(guān)處理，并予以開(kāi)除。由此造成的不能夠上班，公司將按曠工處理，概不算出勤。

18.員工在工作期間消失的違反公司意愿，不忠于公司，有意識(shí)的泄露公司的業(yè)務(wù)信息、公司內(nèi)部狀況等公司商業(yè)機(jī)密的行為公司將扣除當(dāng)月工資和福利待遇，開(kāi)除廠籍并移送司法機(jī)關(guān)嚴(yán)懲，公司永不再錄用，同時(shí)保存法律追賠公司