淺談農(nóng)村財(cái)務(wù)管理信息化

我國(guó)的農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作，是農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平提升的基礎(chǔ)項(xiàng)目，在信息化全方位普及的背景下，要想推動(dòng)農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)該高度重視信息化建設(shè)。可是結(jié)合農(nóng)村區(qū)域財(cái)務(wù)管理信息化的具體情況，依舊存在著相關(guān)問(wèn)題，在一定程度上阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效的發(fā)展和建設(shè)，造成農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平依舊和城市之間存在差距。所以新形勢(shì)下農(nóng)村財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是十分重要的，以下是筆者進(jìn)行的具體研究。一、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的價(jià)值（一）信息化建設(shè)可以提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量在多種因素的影響之下，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理在標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化及信息公開(kāi)化方面，有待進(jìn)一步加強(qiáng)，基于客觀層面造成了資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，管理中依然存在一些缺陷，無(wú)形中增加地方政府的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。目前各個(gè)農(nóng)村區(qū)域都在提倡財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)，相關(guān)人員通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)梳理會(huì)計(jì)工作的環(huán)節(jié)，使得財(cái)務(wù)管理多個(gè)流程之間可以互相協(xié)調(diào)，把任務(wù)的職責(zé)分配給個(gè)體，從根源上避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)工作者隨意濫用權(quán)力的現(xiàn)象。換言之，農(nóng)村地區(qū)的財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，利用信息化技術(shù)替換以往的手工操作模式，財(cái)務(wù)管理工作者發(fā)揮計(jì)算機(jī)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，能夠處理較多的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，一方面節(jié)約財(cái)務(wù)工作者的時(shí)間和精力，另一方面使得財(cái)務(wù)信息更為具備客觀性。所以對(duì)農(nóng)村地區(qū)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，可以提高財(cái)務(wù)管理的綜合質(zhì)量。（二）信息化建設(shè)可以緩解黨群干部的沖突農(nóng)村區(qū)域進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)，使得財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)信息更加公正和透明，本質(zhì)上能夠體現(xiàn)出農(nóng)民具備的知情權(quán)力。站在農(nóng)民的視角下，財(cái)務(wù)管理信息化的建設(shè)，使得農(nóng)民能夠關(guān)注財(cái)務(wù)管理信息。一般來(lái)講在農(nóng)民對(duì)財(cái)務(wù)管理工作而生成質(zhì)疑的情況，甚至僅僅想要了解財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況，借助計(jì)算機(jī)技術(shù)查詢(xún)對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，可以消除心中的疑惑，使得群眾以及干部之間良性互動(dòng)，規(guī)避出現(xiàn)黨群干部的沖突。財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，在以往的財(cái)務(wù)管理中，農(nóng)村區(qū)域的基層干部存在道德素質(zhì)不高或者徇私舞弊的現(xiàn)象，不能控制糾紛事件的產(chǎn)生。若把財(cái)務(wù)管理信息輸入到電腦中，不會(huì)出現(xiàn)人為層面的信息數(shù)據(jù)調(diào)整，這樣財(cái)務(wù)管理體現(xiàn)出透明化，充分給農(nóng)民提供了監(jiān)督權(quán)利，讓農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更為穩(wěn)定。（三）信息化建設(shè)可以減小鄉(xiāng)村和城市的距離農(nóng)村地區(qū)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，特別是信息化建設(shè)的過(guò)程，使得財(cái)務(wù)管理更加具備現(xiàn)代化的特征，及時(shí)處理財(cái)務(wù)管理的不足，讓農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體系的組成更為規(guī)范。信息化建設(shè)財(cái)務(wù)管理工作，科學(xué)的分配財(cái)政資源，體現(xiàn)財(cái)政資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面產(chǎn)生的積極影響，提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)水平的新高度，給其他產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)造帶來(lái)了充分條件。現(xiàn)階段我國(guó)整體的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)水平不如城市，最為主要的是市場(chǎng)信息不靈通，無(wú)法保障農(nóng)村信息資源的利用率，農(nóng)民不懂得怎樣通過(guò)先進(jìn)的方式和手段發(fā)展產(chǎn)業(yè)，所以在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中，相關(guān)人員可以及時(shí)地分析市場(chǎng)變化趨勢(shì)，內(nèi)化整合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，便于縮小農(nóng)村和城市之間的發(fā)展距離。（四）信息化建設(shè)可以加快政府職能升級(jí)信息化的發(fā)展，政府財(cái)務(wù)開(kāi)支備受群眾的監(jiān)督，重大的財(cái)務(wù)管理事項(xiàng)需要得到群眾的認(rèn)可，使得政府以及群眾之間可以良性互動(dòng)。政府分析農(nóng)民對(duì)信息的具體要求，給農(nóng)民群眾建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施，全方位的體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作者較高的素質(zhì)以及水平，政府職能出現(xiàn)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的變化等體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作為人民服務(wù)的宗旨，推動(dòng)農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。二、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的困境（一）沒(méi)有真正的了解財(cái)務(wù)管理信息化的意義農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，受到市場(chǎng)觀念的影響，財(cái)務(wù)管理工作面臨著信息化建設(shè)的困境。一些人員片面地分析財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，不能深度分析財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的真正內(nèi)涵，對(duì)應(yīng)的惠農(nóng)決策執(zhí)行不夠有效。處理財(cái)務(wù)分析信息化建設(shè)時(shí)，基本的設(shè)施構(gòu)建不夠完整，匱乏先進(jìn)的軟件作為支持，很難發(fā)揮信息技術(shù)的作用對(duì)財(cái)務(wù)資源進(jìn)行優(yōu)化。毋庸置疑的是，管理者具備的信息化能力決定著財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的效率，目前部分管理者把信息化建設(shè)和生產(chǎn)教育以及農(nóng)業(yè)技術(shù)結(jié)合起來(lái)，可是沒(méi)有形成匯集電算化的意志，在具體的實(shí)踐中指導(dǎo)力度不夠。即便我國(guó)已經(jīng)提倡惠農(nóng)政策的實(shí)施，最終財(cái)務(wù)管理信息化的建設(shè)體現(xiàn)出形式主義的問(wèn)題。（二）信息化建設(shè)的平臺(tái)不夠健全要想建設(shè)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理信息化體系，應(yīng)該健全信息化的運(yùn)作平臺(tái)，也就是通過(guò)硬件設(shè)施以及軟件設(shè)施進(jìn)行大力支持。信息化的建設(shè)應(yīng)靈活運(yùn)用信息化技術(shù)，配置健全的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。和城鎮(zhèn)進(jìn)行對(duì)比，農(nóng)村區(qū)域的網(wǎng)絡(luò)覆蓋面積需要拓展，再者，交通和資金都存在局限性，即便是在政府單位配置了計(jì)算機(jī)技術(shù)，也會(huì)由于會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才不足阻礙財(cái)務(wù)管理信息化的建設(shè)。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)管理信息化的建設(shè)中，體現(xiàn)軟件開(kāi)發(fā)不夠充分的問(wèn)題，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作并不是比較復(fù)雜的，一些管理者篩選財(cái)務(wù)管理軟件，不會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格要求。可是農(nóng)村地區(qū)的會(huì)計(jì)管理以及企業(yè)之間的會(huì)計(jì)管理并不是相通的，不管是操作環(huán)節(jié)還是軟件的性能，都不能保障軟件開(kāi)發(fā)適應(yīng)財(cái)務(wù)管理信息化的建設(shè)需求。財(cái)務(wù)管理信息化平臺(tái)的不健全，造成了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息傳遞無(wú)法保障實(shí)效，增加財(cái)務(wù)管理軟件開(kāi)發(fā)的成本。（三）財(cái)務(wù)管理信息化的制度不夠科學(xué)針對(duì)農(nóng)村區(qū)域的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理信息化是一個(gè)新型的理念，對(duì)應(yīng)的制度建設(shè)并沒(méi)有十分科學(xué)。比如現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理工作制度中，會(huì)計(jì)運(yùn)作涉及財(cái)務(wù)主體的職責(zé)規(guī)定以及利益規(guī)定，可是在實(shí)踐中去體現(xiàn)出村站相館或者會(huì)計(jì)委派制的問(wèn)題，相關(guān)機(jī)制建設(shè)是以政策制定者的視角進(jìn)行研究，在一定程度上存在著基層政府過(guò)于管理，農(nóng)村財(cái)務(wù)信息的問(wèn)題，很容易造成會(huì)計(jì)核算不夠真實(shí)和會(huì)計(jì)賬目比較混亂的問(wèn)題。因此，在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中，如果制定的制度不夠科學(xué)，是難以提高財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)質(zhì)量的?；蛘邥?huì)計(jì)人事制度的設(shè)定不夠合理，匱乏一定的激勵(lì)方案，財(cái)務(wù)工作者出現(xiàn)流失的趨勢(shì)，再者業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠及時(shí)，難以充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理工作者的主觀能動(dòng)性，不利于農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)管理的信息化構(gòu)建。（四）管理人員的素質(zhì)和能力不夠強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，會(huì)計(jì)工作者是采集信息的人員，也是核算信息的人員，更是管理信息的人員，這些人員不僅要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)，還要精通計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用模式?？墒寝r(nóng)村現(xiàn)有的困境，部分工作者不能系統(tǒng)性地掌握財(cái)務(wù)相關(guān)課程，甚至?xí)?jì)從業(yè)的資格證書(shū)也不具備，僅僅是學(xué)習(xí)顧問(wèn)和財(cái)務(wù)管理相關(guān)的知識(shí)，不能靈活地處理財(cái)務(wù)信息和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。并且財(cái)務(wù)管理工作者在信息化建設(shè)上投入的意識(shí)不夠，不能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)時(shí)常出現(xiàn)流失人員的問(wèn)題，在很大程度上影響農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)。人才的素質(zhì)和能力培訓(xùn)，針對(duì)推動(dòng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是產(chǎn)生重要作用的?？墒秦?cái)務(wù)管理的信息化培訓(xùn)體現(xiàn)出形式化的特點(diǎn)，培訓(xùn)的時(shí)間比較短以及培訓(xùn)的模式相對(duì)單一。具體的培訓(xùn)上，總是強(qiáng)調(diào)計(jì)算機(jī)操作的技能掌握，沒(méi)有組織人員細(xì)致研究財(cái)務(wù)軟件的功能發(fā)揮途徑。在較短的時(shí)間內(nèi)，帶領(lǐng)相關(guān)人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，無(wú)法保障培訓(xùn)的效果。在這些財(cái)務(wù)管理工作者進(jìn)行工作時(shí)可能出現(xiàn)一系列問(wèn)題，難以提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作項(xiàng)目的效率。三、加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的思考（一）重視財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的意義真正的發(fā)展財(cái)務(wù)管理工作信息化，需要意識(shí)到財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的意義，全方位掌握好管理者和群眾的思想觀念，發(fā)揮政府的指導(dǎo)作用，對(duì)政府相關(guān)人員的信息化管理意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)，使得政府財(cái)務(wù)管理工作可以有所轉(zhuǎn)變，為有效的財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。政府是財(cái)務(wù)管理的主體，需要及時(shí)更新思想觀念，在一定的管轄區(qū)域推廣財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的價(jià)值，特別是體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)的公開(kāi)與透明化處理，緩解黨群干部的矛盾和糾紛，政府每一個(gè)單位都要研究財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的本質(zhì)和功能。政府對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化給出相關(guān)的知識(shí)，不只是要增加資金投入，還需要配備專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作者。以分析財(cái)務(wù)管理信息為前提，對(duì)于政府職能進(jìn)行優(yōu)化，確定每個(gè)單位的職能，一同作用在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)上。基層領(lǐng)導(dǎo)干部要組織農(nóng)民群眾走向致富的道路，因此要從思想觀念上重視信息化建設(shè)的意義，領(lǐng)導(dǎo)干部要分析如何熟練的操作計(jì)算機(jī)技術(shù)，意識(shí)性的鼓勵(lì)農(nóng)村地區(qū)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展。（二）健全財(cái)務(wù)管理信息化的相關(guān)平臺(tái)利用網(wǎng)絡(luò)體系打造完整的財(cái)務(wù)管理信息化平臺(tái)。硬件設(shè)施作為基本條件，經(jīng)濟(jì)組織要重視財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的目標(biāo)，全方位思考影響因素，規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系，提高計(jì)算機(jī)的硬件級(jí)別，這樣運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)時(shí)，可以對(duì)多種多樣的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。具體的硬件選擇，尤其是服務(wù)器和客戶(hù)端的配置，要保障具備較高穩(wěn)定性和較強(qiáng)的兼容性，體現(xiàn)持續(xù)化建設(shè)的理念，適應(yīng)財(cái)務(wù)單位的信息化建設(shè)需求。除此之外，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的軟件開(kāi)發(fā)，目前財(cái)務(wù)管理軟件過(guò)多地體現(xiàn)出財(cái)務(wù)處理功能，不能在賬務(wù)管理和會(huì)計(jì)決算中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，所以政府要思考財(cái)務(wù)管理主體的需求滿(mǎn)足，大力研發(fā)網(wǎng)絡(luò)軟件，配置可以推動(dòng)農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)管理信息化長(zhǎng)久建設(shè)的軟件。利用完整的信息結(jié)構(gòu)體系，讓財(cái)務(wù)管理工作具備公開(kāi)化和透明化，給農(nóng)民群眾提供多種服務(wù)，號(hào)召農(nóng)民群眾也加入財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的項(xiàng)目中。（三）合理設(shè)置財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的制度要想更好地進(jìn)行農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作，需要配置行之有效的管理制度。因?yàn)樨?cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是系統(tǒng)性的作業(yè)，包含多種多樣的因素，尤其是崗位職責(zé)的劃分、人才資源的分配、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的處理和軟硬件開(kāi)發(fā)等，因此要對(duì)多個(gè)項(xiàng)目配置對(duì)應(yīng)的管理制度。以促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性為目的，按照法律規(guī)定制定財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的基層會(huì)計(jì)制度，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤賬目，貫徹崗位責(zé)任制，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行劃分，科學(xué)的安排匯集工作者實(shí)施自身職責(zé)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題要追究到個(gè)體。思考財(cái)務(wù)管理工作者的主動(dòng)性，完善人事管理制度，不管是員工聘請(qǐng)還是業(yè)務(wù)培訓(xùn)，都要融入激勵(lì)和考核的項(xiàng)目，讓財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的團(tuán)隊(duì)更為穩(wěn)定。平臺(tái)運(yùn)作的制度建設(shè)，規(guī)范化設(shè)置硬件體系，在軟件管理中具體明確軟件處理的權(quán)限和代碼運(yùn)用的關(guān)鍵點(diǎn)，重視網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的維護(hù)，制定與之相對(duì)應(yīng)的管理制度?；诖?，全方位對(duì)農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作進(jìn)行布局，依托制度約束相關(guān)人員的思想和行為，更好地推動(dòng)信息化建設(shè)項(xiàng)目。（四）組建能力的財(cái)務(wù)管理工作隊(duì)伍財(cái)務(wù)管理工作者的素質(zhì)和能力，影響到農(nóng)村財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的效果，結(jié)合財(cái)會(huì)工作者隊(duì)伍出現(xiàn)流失的問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該重視人事管理，對(duì)人員的福利待遇進(jìn)行調(diào)整，有效地執(zhí)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)與考核活動(dòng)。招聘會(huì)計(jì)工作者保持公正公開(kāi)的原則提高招聘門(mén)檻，讓財(cái)務(wù)工作者以獲得資格證書(shū)為基礎(chǔ)加入財(cái)務(wù)管理工作。和城市的會(huì)計(jì)工作者存在不同的是，農(nóng)村財(cái)務(wù)工作者的福利待遇不高，容易出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象，所以要增加福利待遇，必要的情況下把財(cái)務(wù)工作者列入在補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)中，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者能夠得到對(duì)應(yīng)的薪資待遇，幫助財(cái)務(wù)工作者排除后顧之憂。在業(yè)務(wù)考核的過(guò)程中，圍繞考核結(jié)果改善財(cái)務(wù)管理工作的方案，針對(duì)財(cái)務(wù)工作者可以認(rèn)真投入工作的態(tài)度，進(jìn)行對(duì)應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。如果財(cái)務(wù)工作者不能在工作中積極進(jìn)取，需要給予處罰。提高財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)人員的素質(zhì)和能力，通過(guò)一系列的培訓(xùn)工作，讓培訓(xùn)項(xiàng)目具備更