酒店管理公司聘用合同范文1份(2025年)

酒店管理公司聘用合同范文1份(2025年)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（聘用方）：__________酒店管理公司乙方（受聘方）：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的酒店管理公司，乙方愿意加入甲方并被聘用為__________職位，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方被聘用為甲方__________職位，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)__________工作；（2）負(fù)責(zé)__________工作；（3）負(fù)責(zé)__________工作；1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（幣種：人民幣），每月____日發(fā)放上月工資。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利，甲方按法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受年假、病假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，具體待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。第五條解除和終止合同的條件5.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除和終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。5.2甲方解除和終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________酒店管理公司乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.年假、病假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)假期規(guī)定

5.商業(yè)秘密、客戶資料等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的具體內(nèi)容二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等技術(shù)的和經(jīng)營(yíng)信息的行為；

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為；

3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的行為；

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

5.甲方未按法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；

6.甲方未按時(shí)發(fā)放乙方工資的行為；

7.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的行為。三、法律名詞及解釋：

1.聘用方：指提供工作崗位并支付報(bào)酬的甲方。

2.受聘方：指接受工作崗位并履行相應(yīng)職責(zé)的乙方。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。

5.年假：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每年享有的帶薪休假。

6.病假：指勞動(dòng)者因病需要休息暫時(shí)離開工作崗位，依法享有的假期。

7.婚假：指勞動(dòng)者結(jié)婚依法享有的假期。

8.產(chǎn)假：指女職工生育依法享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等技術(shù)的和經(jīng)營(yíng)信息的問題：

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并賠償甲方損失；必要時(shí)可通過法律途徑追究乙方的法律責(zé)任。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的問題：

解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，給予乙方警告、罰款、停職等處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，可解除和終止合同。

3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的問題：

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；必要時(shí)可通過法律途徑追究乙方的法律責(zé)任。

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的問題：

解決辦法：根據(jù)乙方實(shí)際情況，安排合適的崗位，或者與乙方協(xié)商解除和終止合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：