電力安全生產(chǎn)考核辦法十分制模版_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁電力安全生產(chǎn)考核辦法十分制模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范電力安全生產(chǎn)考核工作，提高電力安全生產(chǎn)管理水平，確保電力安全生產(chǎn)工作的科學性、公平性、公正性，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于所有從事電力生產(chǎn)、輸配、使用、施工等相關單位和個人。第三條考核原則考核工作堅持公平、公正、公開的原則，重點突出安全生產(chǎn)工作的科學管理和實際效果。第四條考核內(nèi)容和指標體系考核內(nèi)容包括電力安全生產(chǎn)管理、安全制度和規(guī)程落實，安全生產(chǎn)責任制落實，安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓，事故事件的查處和處理，安全設施和設備管理等方面。指標體系需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第二章考核方式和程序第五條考核方式考核包括定期考核和特殊考核兩種方式。定期考核為常規(guī)考核，特殊考核為突發(fā)、重大事故后的檢查考核。第六條考核程序定期考核程序包括考核計劃制定、考核方案制定、考核實施、考核結(jié)果評定和考核結(jié)果通報等環(huán)節(jié)。特殊考核程序包括事故調(diào)查、責任追究、整改措施落實和考核結(jié)果通報等步驟。第三章考核評定和結(jié)果使用第七條考核評定考核評定根據(jù)各項指標的完成情況以及事故事件的處理結(jié)果進行綜合評定，采用十分制進行打分。第八條結(jié)果使用考核結(jié)果將作為單位和個人的綜合評定依據(jù)，用于獎懲、人事任免、職稱評聘和資質(zhì)審定等方面。第四章考核監(jiān)督和反饋第九條考核監(jiān)督考核過程中，相關部門可以組織專家進行抽查和監(jiān)督，確保考核工作的公正公正性。第十條考核反饋考核結(jié)果需要向考核對象進行反饋，告知考核結(jié)果和不足之處，并要求整改措施以及落實情況。第五章法律責任第十一條違反本辦法的行為將依據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)進行處理。第六章附則第十二條本辦法由相關部門負責解釋和修訂。第十三條本辦法自發(fā)布之日起

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