工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)必讀及工會(huì)業(yè)務(wù)管理知識(shí)必讀

PAGEPAGE1工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)必讀1.什么是工會(huì)組織？工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是無(wú)產(chǎn)階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)過(guò)程中產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。工會(huì)已經(jīng)歷了二百多年的發(fā)展歷史。由于工人階級(jí)從產(chǎn)生就備受資產(chǎn)階級(jí)的剝削和奴役，因此工人階級(jí)的利益同資產(chǎn)階級(jí)的利益是對(duì)立的。所以工會(huì)組織是工人階級(jí)為了維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利，自愿結(jié)合起來(lái)與資產(chǎn)階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的產(chǎn)物。我國(guó)《工會(huì)法》第二條規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄吨袊?guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?！庇纱丝芍?huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶，是社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活各領(lǐng)域發(fā)揮積極作用的社會(huì)政治團(tuán)體。2.工會(huì)組織的性質(zhì)是什么？《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表?！币虼?，最本質(zhì)的屬性：一方面工會(huì)具有鮮明的工人階級(jí)的階級(jí)性，另一方面工會(huì)又具有在工人階級(jí)范圍內(nèi)最廣泛的群眾性。階級(jí)性和群眾性的內(nèi)在統(tǒng)一是工會(huì)組織的本質(zhì)特征。只要工會(huì)存在，無(wú)論是在資本主義條件下，還是在社會(huì)主義條件下，這兩個(gè)根本屬性都不會(huì)消失。3.工會(huì)的地位是什么？工會(huì)的地位，是指工會(huì)在國(guó)家政治體制中同國(guó)家政權(quán)、政黨和其他社會(huì)組織以及本階級(jí)群眾的關(guān)系和工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活和社會(huì)事務(wù)中的作用、權(quán)利和義務(wù)的綜合體現(xiàn)。它是由工人階級(jí)的地位所決定的，主要通過(guò)工會(huì)在同其他各社會(huì)政治組織及本階級(jí)群眾的廣泛社會(huì)聯(lián)系中得到體現(xiàn)。4.工會(huì)的社會(huì)職能是什么？工會(huì)的社會(huì)職能，是指工會(huì)通過(guò)其廣泛的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)所在產(chǎn)生的一系列效用。它的職能由其性質(zhì)、地位所決定，并在其社會(huì)活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)，它反映了工會(huì)活動(dòng)、工會(huì)工作的基本內(nèi)容。我國(guó)工會(huì)的主要社會(huì)職能是維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)這四項(xiàng)社會(huì)職能簡(jiǎn)稱(chēng)維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能，其中維護(hù)職能是工會(huì)的基本職能。工會(huì)的四種職能是不可能分割的統(tǒng)一整體，體現(xiàn)了工會(huì)職能結(jié)構(gòu)的辯證統(tǒng)一關(guān)系。5.為什么維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能？我國(guó)《工會(huì)法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集團(tuán)合同制度，協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律法規(guī)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策和民主監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。”《工會(huì)法》的這一規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下三個(gè)層面上：（1）突出了工會(huì)的維權(quán)職能。（2）明確了工會(huì)維護(hù)的側(cè)重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（3）指出了維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制。6.什么是工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)？我國(guó)工會(huì)的權(quán)利廣泛體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活各方面?！秳趧?dòng)法》第七條規(guī)定：工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。《工會(huì)法》規(guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。工會(huì)的權(quán)利就其實(shí)質(zhì)而言，是勞動(dòng)者的權(quán)利的體現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的權(quán)利主要包括代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)等內(nèi)容?！豆?huì)法》規(guī)定了工會(huì)有下列基本義務(wù)：（1）維護(hù)國(guó)家政權(quán)，協(xié)助行政工作?！豆?huì)法》第五條規(guī)定，工會(huì)組織有教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。（2）動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。《工會(huì)法》第七條規(guī)定：工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（3）教育職工，提高職工素質(zhì)?！豆?huì)法》規(guī)定工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建設(shè)、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。7.建立工會(huì)組織的基本條件是什么？《工會(huì)法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選擇組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。”《工會(huì)法》第十一條規(guī)定：“基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓?！边@說(shuō)明工會(huì)的建立必須符合一定的條件，履行法定程序。因此工會(huì)的建立必須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提，一是必須有一定數(shù)量的會(huì)員；而是必須具備履行工會(huì)擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)社會(huì)職能的能力。8.工會(huì)民主集中制的基本內(nèi)容是什么？《工會(huì)法》第九條規(guī)定：“工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員?！薄吨袊?guó)工會(huì)章程》第八條規(guī)定，中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：（1）個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。（2）工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除他們派出的代表外，都由民主選舉產(chǎn)生。（3）工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。（4）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。（5）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。（6）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。9.加入工會(huì)應(yīng)具備什么條件？根據(jù)工會(huì)的性質(zhì)特點(diǎn)和工會(huì)法規(guī)定的組織原則，職工群眾加入工會(huì)應(yīng)具備以下條件：（1）根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第一條規(guī)定：凡中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。（2）加入工會(huì)的職工必須承認(rèn)工會(huì)章程。（3）加入工會(huì)應(yīng)遵循入會(huì)自愿、退會(huì)自由的原則。（4）職工加入工會(huì)是憲法規(guī)定的一項(xiàng)政治權(quán)利。10.加入工會(huì)的基本程序？根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)給會(huì)員證。11.工會(huì)會(huì)員享有什么基本權(quán)利？根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三條規(guī)定：會(huì)員享有以下權(quán)力：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。12.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行什么義務(wù)？根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第四條規(guī)定：“會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。（5）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)?！?3.怎樣管理工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍？工會(huì)會(huì)員會(huì)籍是每一個(gè)參加工人階級(jí)群眾組織的工會(huì)會(huì)員的身份證明，是會(huì)員的組織關(guān)系。會(huì)籍管理是基層工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。要做好建立、健全和管理好會(huì)員檔案工作；做好會(huì)員證的發(fā)放和會(huì)員的統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，對(duì)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的處理做了以下規(guī)定：（1）《章程》第五條規(guī)定：“會(huì)員關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。”（2）《章程》第六條規(guī)定：“會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證?！保?）《章程》第六條規(guī)定：“會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6各月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)?！保?）《章程》第七條規(guī)定：“對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì)基層委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案?！保?）《章程》第八條規(guī)定：“會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)?！?4.外來(lái)務(wù)工人員是否可以加入工會(huì)？外來(lái)務(wù)工人員，即原來(lái)的農(nóng)民工。改革開(kāi)放以來(lái)，大量的農(nóng)民工進(jìn)城工作。他們?yōu)槌鞘械陌l(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。但是由于歷史和習(xí)慣性觀念等原因，使農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到有效保障。隨著時(shí)代的發(fā)展和要求，工會(huì)十四大報(bào)告提出進(jìn)程務(wù)工人員屬于工人階級(jí)的新成員。2003年8月，中華全國(guó)總工會(huì)宣布，將盡可能多地組織農(nóng)民工加入工會(huì)，把到城市打工的務(wù)工人員定義為職工隊(duì)伍的新成員。農(nóng)民工加入工會(huì)后，他們的合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，工會(huì)有義務(wù)出面為他們爭(zhēng)取維護(hù)。15.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)如何繳納？工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是每個(gè)會(huì)員必須履行的義務(wù)。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第四條第六款規(guī)定：“遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)?！惫?huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月工資的百分之零點(diǎn)五的會(huì)費(fèi)。會(huì)費(fèi)按基本工資計(jì)繳。獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼、稿費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金等不計(jì)在內(nèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。職工辦理了離退休手續(xù)后，保留工會(huì)會(huì)籍，不再交繳會(huì)費(fèi)；合同制工人解除勞動(dòng)合同后，保留會(huì)籍，不繳會(huì)費(fèi)；下崗、待崗人員在下崗期間不繳會(huì)費(fèi)，上崗后仍需交納會(huì)費(fèi)。16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源有哪些途徑？《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。”17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用有哪些具體辦法？《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定?！币虼耍鶕?jù)中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于下列開(kāi)支：（1）工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用的支出；（2）工會(huì)建設(shè)費(fèi)用的支出；（3）職工福利與生活的補(bǔ)助費(fèi)用以及公益事業(yè)的支出；（4）其他項(xiàng)目的開(kāi)支。18.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督制度？《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。19.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第二十六條規(guī)定：“工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開(kāi)一次?！惫?huì)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告；（2）討論并決定基層工會(huì)工作的重大問(wèn)題；（3）對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；（4）選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，或補(bǔ)選、增選工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員；（5）選舉出主席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表。20.當(dāng)選工會(huì)會(huì)員代表應(yīng)具備哪些條件?根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)會(huì)員代表應(yīng)具備如下條件：本人應(yīng)為中國(guó)工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策；在工作中起模范帶頭作用；有一定參政議政能力；熱愛(ài)工會(huì)工作，能熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。21.工會(huì)會(huì)議代表的職責(zé)是什么？（1）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策、自覺(jué)遵守國(guó)家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。（2）積極參加會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議代表大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見(jiàn)和建議。（3）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作。（4）積極參加對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。（5）經(jīng)常保持與本單位會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，主義聽(tīng)取會(huì)員的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。（6）積極宣傳貫徹基層工會(huì)代表大會(huì)的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會(huì)員群眾完成會(huì)員代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。（7）會(huì)員代表對(duì)原選舉單位會(huì)員負(fù)責(zé)，接受原選舉單位的監(jiān)督。（8）會(huì)員代表因故調(diào)離原選舉單位，不能繼續(xù)履行代表職責(zé)時(shí)，代表資格自然免除。22.基層工會(huì)的選舉程序有哪些？（1）宣布參加選舉的人數(shù)和選舉的任務(wù)；(2)表決通過(guò)《選舉辦法》；（3）表決通過(guò)正式候選人名單；（4）表決通過(guò)監(jiān)票人、計(jì)票人名單；（5）統(tǒng)計(jì)核實(shí)出席會(huì)議的選舉人數(shù)（6）檢查票箱、貼封，并統(tǒng)計(jì)發(fā)放的選票；(7)宣布填寫(xiě)選票注意事項(xiàng)；（8）畫(huà)寫(xiě)選票，宣布投票順序、要求；（9）投票之后，清點(diǎn)選票并宣布選舉是否有效；（10）計(jì)票，宣布選舉計(jì)票結(jié)果和當(dāng)選人名單。23.基層工會(huì)選舉有哪些規(guī)定？根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》和《關(guān)于地方工會(huì)和基層工會(huì)召開(kāi)代表大會(huì)及組成工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的若干規(guī)定》中關(guān)于對(duì)基層工會(huì)選舉工作的規(guī)定：（1）工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（2）會(huì)員都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，保留會(huì)籍者，不參加選舉。（3）代表、委員、候選委員、常委、副主席候選人，必須經(jīng)過(guò)自下而上醞釀、討論，按照民主集中制的原財(cái)產(chǎn)生。（4）采用無(wú)記名投票方式。（5）委員、候補(bǔ)委員、常委、主席，按《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的違法進(jìn)行選舉，獲得超過(guò)選舉范圍人數(shù)的半數(shù)以上選票方能當(dāng)選。（6）從委員中增補(bǔ)常委或主席、副主席，一般要由委員會(huì)選舉產(chǎn)生，不是委員的先要增選為委員。24.基層工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)職工哪些勞動(dòng)權(quán)益？（1）《工會(huì)法》二十條規(guī)定，工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法要求其承擔(dān)責(zé)任。（2）《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適黨的，有權(quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（3）《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生克扣職工工資，不提供勞動(dòng)安全生產(chǎn)條件。隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益以及其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情況。工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚?。?）《工會(huì)法》第二十四條規(guī)定，工會(huì)法線用人單位違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。（5）《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵害職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（6）職工認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。25.職工行使民主管理的權(quán)利有哪些？根據(jù)《企業(yè)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，職工行使民主管理權(quán)利主要包括：（1）對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建議方案等行使審議建議權(quán)；（2）對(duì)企業(yè)工資調(diào)查方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法、集體合同以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或否決權(quán)；（3）對(duì)職工福利基金使用方案、職工住房改革和出售方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán)；（4）對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行評(píng)議、監(jiān)督權(quán)，并可根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng)（經(jīng)理）。職工(代表)大會(huì)是國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。31.什么是職工代表大會(huì)制度？職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式。職工通過(guò)這一形式參與本單位的決策和管理，監(jiān)督企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，行使民主管理權(quán)利，正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者之間利益關(guān)系，協(xié)商單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。32.職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？根據(jù)《企業(yè)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)有一下職權(quán)：（1）審議建議權(quán)；（2）審查同意和否決權(quán)；（3）審議決定權(quán)；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)；（5）選舉權(quán)。集體企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)：（1）制定、修改集體企業(yè)章程；（2）按照規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）；（3）審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題；（4）審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（5）審議并決定企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；（6）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。33.違反《工會(huì)法》承擔(dān)那些法律責(zé)任？《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定：工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)是請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！豆?huì)法》第五十條規(guī)定：違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！豆?huì)法》第五十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入兩倍的賠償。（1）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（2）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被接觸勞動(dòng)合同的?！豆?huì)法》第五十五條規(guī)定：工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。34.什么是三方協(xié)商機(jī)制？《工會(huì)法》規(guī)定：“各級(jí)人們政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。”這一制度將使工會(huì)能夠更加便利、直接、及時(shí)和有效的參與制定勞動(dòng)政策、法規(guī)的宏觀決策過(guò)程，反映廣大職工群眾的意愿和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。這表明建立三方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀需要。35.工會(huì)在集體合同中體現(xiàn)那些作用？（1）工會(huì)按照有關(guān)法律和政策，在征求廣大職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)擬定集體合同草案。（2）工會(huì)擬定的集體合同草案按有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。（3）經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)應(yīng)當(dāng)就草案產(chǎn)生過(guò)程、主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)做出說(shuō)明。（4）上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集團(tuán)合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)哈監(jiān)督責(zé)任。（5）集體合同簽訂后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。（6）在履行集體合同過(guò)程中，工會(huì)起主要監(jiān)督作用。（7）集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境或條件發(fā)生重大變化，致使集體合同難以履行時(shí)，需要變更或解除集體合同，工會(huì)作為職工代表就集體合同的更改或解除方案與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，并報(bào)送集體合同管理機(jī)關(guān)和上一級(jí)登記備案。36.基層工會(huì)怎樣幫助職工解決生活困難？根據(jù)工會(huì)十四大精神，基層工會(huì)的主要做法有；（1）工會(huì)要做好生活困難職工的補(bǔ)助工作；（2）做好本單位特困職工的幫扶工作；（3）組織職工開(kāi)展生活互助活動(dòng)；（4）元旦、春節(jié)期間，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要走訪困難職工家庭，搞好送溫暖活動(dòng)。37、什么叫勞動(dòng)權(quán)益？職工享有的勞動(dòng)權(quán)益有哪些？勞動(dòng)權(quán)益是勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定應(yīng)該享有的各項(xiàng)權(quán)利。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)地權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）享受社會(huì)保障和福利的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第七條）；通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第十五條）；對(duì)違法勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第八十八條）等。另就有關(guān)勞動(dòng)法律、規(guī)章對(duì)職工享有的勞動(dòng)權(quán)利也作了相應(yīng)規(guī)定。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的職工享有你的各項(xiàng)權(quán)利，構(gòu)成職工的勞動(dòng)權(quán)益。38.職工應(yīng)當(dāng)怎樣避免自己的合法權(quán)益受到侵犯？如果不積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，會(huì)給自己造成損失，這是顯而易見(jiàn)的。他可能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失、精神上的傷害、對(duì)身體健康的危害，有時(shí)甚至?xí)猩ｋU(xiǎn)。如果職工不主動(dòng)的維護(hù)自己的合法權(quán)益，一些惟利是圖的用工者甚至?xí)儽炯託v地侵犯職工權(quán)益。因此，維護(hù)自己的合法權(quán)益是對(duì)已、對(duì)人、對(duì)社會(huì)都有好處的行為。那么，如何來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益和人格尊嚴(yán)呢？首先，要有法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律來(lái)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工尤其應(yīng)該了解一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律意識(shí)，例如《勞動(dòng)法》、《合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等。這樣才能清楚的了解自己應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，以及用人單位侵犯職工合法權(quán)益后承擔(dān)的法律責(zé)任、如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等內(nèi)容。避免自己合法權(quán)益受到侵犯的另一個(gè)重要措施就是簽訂勞動(dòng)合同。職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的必備條款與用人單位進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商，避免可能侵犯自己正當(dāng)利益的條款，并兼顧雙方利益。合同簽訂后要妥善保存，防止損壞和丟失。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，千萬(wàn)不能意氣用事，也不要忍氣吞聲，要積極與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題，協(xié)商不成再通過(guò)仲裁以至法律手段保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。39.職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工的合法權(quán)益被侵害時(shí)，被侵害人可以通過(guò)以下方法保護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）向勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)投訴。（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院控告。（5）向人民法院起訴。40.用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么賠償責(zé)任？《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。原勞?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》指出：如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的第四項(xiàng)侵權(quán)行為，勞動(dòng)行政部門(mén)除責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以責(zé)令用人單位支付賠償金。原勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金：克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?1.職工維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益有哪些形式？職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，或者職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下形式維護(hù)自己的法爾范權(quán)益：（2）協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，主動(dòng)與用人單位協(xié)商解決，及時(shí)化解矛盾。（2）調(diào)解。向企業(yè)或街道、社區(qū)、村、鎮(zhèn)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在調(diào)解委員會(huì)的主持下按照自愿、合法的原則，爭(zhēng)取雙方達(dá)成諒解協(xié)議，從而化解矛盾，解決糾紛。（3）仲裁。向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲才，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照合法、公正、及時(shí)處理的原則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解、裁決。（4）訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，即到人民法院“打官司”。通常是在合議庭、法官的主持下，按照訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行訴訟調(diào)解和判決。42.什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督？工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指各級(jí)工會(huì)依法對(duì)依法勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分?！秳趧?dòng)法》第八十八條規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！睆V東省人民代表大會(huì)2000年11月24日審議通過(guò)了《廣東省司勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，第一個(gè)通過(guò)地方立法，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容、職責(zé)、措施等做好了具體規(guī)定。43.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督有哪些內(nèi)容？工會(huì)對(duì)用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情況；履行集體合同情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事做和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況；其他執(zhí)行勞動(dòng)法律、法律法規(guī)的情況。44.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織有哪些職責(zé)？根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》和各地實(shí)踐，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的職責(zé)是：對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；根據(jù)職工的投訴、舉報(bào)、申訴，派員對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、發(fā)揮情況進(jìn)行調(diào)查，對(duì)存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)，并要求政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理。47.勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利有：勞動(dòng)的權(quán)利，即就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)的權(quán)利；選擇就業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律法規(guī)的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者在享受上述權(quán)利的同時(shí)，也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；主動(dòng)參加社會(huì)勞動(dòng)；積極努力的完成勞動(dòng)任務(wù)，做好本職工作；刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高自己的職業(yè)技能能力；嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定的程序和條件進(jìn)行操作，不違章作業(yè)，做好安全保護(hù)工作；遵守勞動(dòng)紀(jì)律、崗位紀(jì)律、服從指揮、積極勞動(dòng)；遵守行業(yè)、職業(yè)道德規(guī)范，不得損害單位的利益。48.什么是勞動(dòng)合同，包括哪些內(nèi)容？《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法經(jīng)過(guò)協(xié)商確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，就是勞動(dòng)合同所包括的條款，主要是勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（６）勞動(dòng)合同終止的條件；（７）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。49.勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)？勞動(dòng)合同按照劃分依據(jù)不同，有著不同的類(lèi)別：（1）按合同期限不同，勞動(dòng)合同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同三種。（2）按照勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同。（3）按照用人方式不同，勞動(dòng)合同可分為錄用合同，聘用合同和借調(diào)合同。（4）按照勞動(dòng)者一方人數(shù)不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。50.什么是集體合同？集體合同又稱(chēng)集體協(xié)議。是由工會(huì)或勞動(dòng)者代表與企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。51.集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有：（1）主體不同；（2）合同內(nèi)容不同；（3）目的不同；（4）法律效力不同。52.什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同？無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束勵(lì)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。53.哪些情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同?根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄秳趧?dòng)法》第三十條還規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！?8.什么是工資？工資是用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者工作報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、津貼和加班工資等。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資?！?9.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另外，用人單位所支付的下列項(xiàng)目不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；勞動(dòng)者依法享受的醫(yī)療費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)者在節(jié)假日或者在法定工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)的工資；用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。62.用人單位違法加班加點(diǎn)要承擔(dān)什么責(zé)任？根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位違法加班加點(diǎn)要承擔(dān)的行政處罰責(zé)任有以下幾條：（1）該《辦法》第四條規(guī)定：用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（2）該《辦法》第五條規(guī)定：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。（3）該《辦法》第十三條規(guī)定：對(duì)違法延長(zhǎng)懷孕7個(gè)月以上和處在哺乳其味滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間的女職工工作的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。63.我國(guó)法律對(duì)探親假期待遇是如何規(guī)定的？根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》，已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父親，原則上年給假一次。假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予期為45天。已婚職工探望父親的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，上述假期包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。64.社會(huì)保險(xiǎn)有哪幾種？（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：（4）工傷保險(xiǎn)：（5）生育保險(xiǎn)：65.職工退休年齡是如何規(guī)定的？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工退休年齡為：(1)男職工年滿(mǎn)60周歲，女職工年滿(mǎn)50周歲；（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲。68.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是如何繳納的？根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。69.什么是工傷？哪些情況屬于工傷？工傷是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者換職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作上的事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出時(shí)間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。70.職工在工傷治療期間，享受哪些工傷醫(yī)療待遇？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行醫(yī)療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工醫(yī)療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到確定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。71.工傷職工生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工經(jīng)評(píng)殘并經(jīng)勞動(dòng)能力簽訂委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活補(bǔ)助的費(fèi)用。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%、40%或者30%。73.女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期有哪些特殊性保護(hù)？《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和和夜班勞動(dòng)。另外，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動(dòng)：食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工在懷孕期間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次喂奶時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。用人單位不得在女職工哺乳期降低基本工資。工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)必讀1.什么是工會(huì)組織？工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是無(wú)產(chǎn)階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)過(guò)程中產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。工會(huì)已經(jīng)歷了二百多年的發(fā)展歷史。由于工人階級(jí)從產(chǎn)生就備受資產(chǎn)階級(jí)的剝削和奴役，因此工人階級(jí)的利益同資產(chǎn)階級(jí)的利益是對(duì)立的。所以工會(huì)組織是工人階級(jí)為了維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利，自愿結(jié)合起來(lái)與資產(chǎn)階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的產(chǎn)物。我國(guó)《工會(huì)法》第二條規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄吨袊?guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?！庇纱丝芍?huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶，是社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活各領(lǐng)域發(fā)揮積極作用的社會(huì)政治團(tuán)體。2.工會(huì)組織的性質(zhì)是什么？《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。”因此，最本質(zhì)的屬性：一方面工會(huì)具有鮮明的工人階級(jí)的階級(jí)性，另一方面工會(huì)又具有在工人階級(jí)范圍內(nèi)最廣泛的群眾性。階級(jí)性和群眾性的內(nèi)在統(tǒng)一是工會(huì)組織的本質(zhì)特征。只要工會(huì)存在，無(wú)論是在資本主義條件下，還是在社會(huì)主義條件下，這兩個(gè)根本屬性都不會(huì)消失。3.工會(huì)的地位是什么？工會(huì)的地位，是指工會(huì)在國(guó)家政治體制中同國(guó)家政權(quán)、政黨和其他社會(huì)組織以及本階級(jí)群眾的關(guān)系和工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活和社會(huì)事務(wù)中的作用、權(quán)利和義務(wù)的綜合體現(xiàn)。它是由工人階級(jí)的地位所決定的，主要通過(guò)工會(huì)在同其他各社會(huì)政治組織及本階級(jí)群眾的廣泛社會(huì)聯(lián)系中得到體現(xiàn)。4.工會(huì)的社會(huì)職能是什么？工會(huì)的社會(huì)職能，是指工會(huì)通過(guò)其廣泛的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)所在產(chǎn)生的一系列效用。它的職能由其性質(zhì)、地位所決定，并在其社會(huì)活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)，它反映了工會(huì)活動(dòng)、工會(huì)工作的基本內(nèi)容。我國(guó)工會(huì)的主要社會(huì)職能是維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)這四項(xiàng)社會(huì)職能簡(jiǎn)稱(chēng)維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能，其中維護(hù)職能是工會(huì)的基本職能。工會(huì)的四種職能是不可能分割的統(tǒng)一整體，體現(xiàn)了工會(huì)職能結(jié)構(gòu)的辯證統(tǒng)一關(guān)系。5.為什么維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能？我國(guó)《工會(huì)法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集團(tuán)合同制度，協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律法規(guī)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策和民主監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。”《工會(huì)法》的這一規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下三個(gè)層面上：（1）突出了工會(huì)的維權(quán)職能。（2）明確了工會(huì)維護(hù)的側(cè)重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（3）指出了維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制。6.什么是工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)？我國(guó)工會(huì)的權(quán)利廣泛體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活各方面?！秳趧?dòng)法》第七條規(guī)定：工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)?！豆?huì)法》規(guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。工會(huì)的權(quán)利就其實(shí)質(zhì)而言，是勞動(dòng)者的權(quán)利的體現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的權(quán)利主要包括代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)等內(nèi)容?！豆?huì)法》規(guī)定了工會(huì)有下列基本義務(wù)：（1）維護(hù)國(guó)家政權(quán)，協(xié)助行政工作。《工會(huì)法》第五條規(guī)定，工會(huì)組織有教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。（2）動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)?！豆?huì)法》第七條規(guī)定：工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（3）教育職工，提高職工素質(zhì)?！豆?huì)法》規(guī)定工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建設(shè)、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。7.建立工會(huì)組織的基本條件是什么？《工會(huì)法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選擇組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)?！薄豆?huì)法》第十一條規(guī)定：“基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓?！边@說(shuō)明工會(huì)的建立必須符合一定的條件，履行法定程序。因此工會(huì)的建立必須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提，一是必須有一定數(shù)量的會(huì)員；而是必須具備履行工會(huì)擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)社會(huì)職能的能力。8.工會(huì)民主集中制的基本內(nèi)容是什么？《工會(huì)法》第九條規(guī)定：“工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。”《中國(guó)工會(huì)章程》第八條規(guī)定，中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：（1）個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。（2）工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除他們派出的代表外，都由民主選舉產(chǎn)生。（3）工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。（4）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。（5）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。（6）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。9.加入工會(huì)應(yīng)具備什么條件？根據(jù)工會(huì)的性質(zhì)特點(diǎn)和工會(huì)法規(guī)定的組織原則，職工群眾加入工會(huì)應(yīng)具備以下條件：（1）根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第一條規(guī)定：凡中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。（2）加入工會(huì)的職工必須承認(rèn)工會(huì)章程。（3）加入工會(huì)應(yīng)遵循入會(huì)自愿、退會(huì)自由的原則。（4）職工加入工會(huì)是憲法規(guī)定的一項(xiàng)政治權(quán)利。10.加入工會(huì)的基本程序？根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)給會(huì)員證。11.工會(huì)會(huì)員享有什么基本權(quán)利？根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三條規(guī)定：會(huì)員享有以下權(quán)力：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。12.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行什么義務(wù)？根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第四條規(guī)定：“會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。（5）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)?！?3.怎樣管理工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍？工會(huì)會(huì)員會(huì)籍是每一個(gè)參加工人階級(jí)群眾組織的工會(huì)會(huì)員的身份證明，是會(huì)員的組織關(guān)系。會(huì)籍管理是基層工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。要做好建立、健全和管理好會(huì)員檔案工作；做好會(huì)員證的發(fā)放和會(huì)員的統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，對(duì)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的處理做了以下規(guī)定：（1）《章程》第五條規(guī)定：“會(huì)員關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)?！保?）《章程》第六條規(guī)定：“會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證?！保?）《章程》第六條規(guī)定：“會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6各月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)?！保?）《章程》第七條規(guī)定：“對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì)基層委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案?！保?）《章程》第八條規(guī)定：“會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。”14.外來(lái)務(wù)工人員是否可以加入工會(huì)？外來(lái)務(wù)工人員，即原來(lái)的農(nóng)民工。改革開(kāi)放以來(lái)，大量的農(nóng)民工進(jìn)城工作。他們?yōu)槌鞘械陌l(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。但是由于歷史和習(xí)慣性觀念等原因，使農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到有效保障。隨著時(shí)代的發(fā)展和要求，工會(huì)十四大報(bào)告提出進(jìn)程務(wù)工人員屬于工人階級(jí)的新成員。2003年8月，中華全國(guó)總工會(huì)宣布，將盡可能多地組織農(nóng)民工加入工會(huì)，把到城市打工的務(wù)工人員定義為職工隊(duì)伍的新成員。農(nóng)民工加入工會(huì)后，他們的合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，工會(huì)有義務(wù)出面為他們爭(zhēng)取維護(hù)。15.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)如何繳納？工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是每個(gè)會(huì)員必須履行的義務(wù)。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第四條第六款規(guī)定：“遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)?！惫?huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月工資的百分之零點(diǎn)五的會(huì)費(fèi)。會(huì)費(fèi)按基本工資計(jì)繳。獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼、稿費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金等不計(jì)在內(nèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。職工辦理了離退休手續(xù)后，保留工會(huì)會(huì)籍，不再交繳會(huì)費(fèi)；合同制工人解除勞動(dòng)合同后，保留會(huì)籍，不繳會(huì)費(fèi)；下崗、待崗人員在下崗期間不繳會(huì)費(fèi)，上崗后仍需交納會(huì)費(fèi)。16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源有哪些途徑？《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入?！?7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用有哪些具體辦法？《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。”因此，根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于下列開(kāi)支：（1）工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用的支出；（2）工會(huì)建設(shè)費(fèi)用的支出；（3）職工福利與生活的補(bǔ)助費(fèi)用以及公益事業(yè)的支出；（4）其他項(xiàng)目的開(kāi)支。18.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督制度？《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。19.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第二十六條規(guī)定：“工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開(kāi)一次。”工會(huì)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告；（2）討論并決定基層工會(huì)工作的重大問(wèn)題；（3）對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；（4）選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，或補(bǔ)選、增選工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員；（5）選舉出主席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表。20.當(dāng)選工會(huì)會(huì)員代表應(yīng)具備哪些條件?根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)會(huì)員代表應(yīng)具備如下條件：本人應(yīng)為中國(guó)工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策；在工作中起模范帶頭作用；有一定參政議政能力；熱愛(ài)工會(huì)工作，能熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。21.工會(huì)會(huì)議代表的職責(zé)是什么？（1）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策、自覺(jué)遵守國(guó)家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。（2）積極參加會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議代表大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見(jiàn)和建議。（3）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作。（4）積極參加對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。（5）經(jīng)常保持與本單位會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，主義聽(tīng)取會(huì)員的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。（6）積極宣傳貫徹基層工會(huì)代表大會(huì)的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會(huì)員群眾完成會(huì)員代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。（7）會(huì)員代表對(duì)原選舉單位會(huì)員負(fù)責(zé)，接受原選舉單位的監(jiān)督。（8）會(huì)員代表因故調(diào)離原選舉單位，不能繼續(xù)履行代表職責(zé)時(shí)，代表資格自然免除。22.基層工會(huì)的選舉程序有哪些？（1）宣布參加選舉的人數(shù)和選舉的任務(wù)；(2)表決通過(guò)《選舉辦法》；（3）表決通過(guò)正式候選人名單；（4）表決通過(guò)監(jiān)票人、計(jì)票人名單；（5）統(tǒng)計(jì)核實(shí)出席會(huì)議的選舉人數(shù)（6）檢查票箱、貼封，并統(tǒng)計(jì)發(fā)放的選票；(7)宣布填寫(xiě)選票注意事項(xiàng)；（8）畫(huà)寫(xiě)選票，宣布投票順序、要求；（9）投票之后，清點(diǎn)選票并宣布選舉是否有效；（10）計(jì)票，宣布選舉計(jì)票結(jié)果和當(dāng)選人名單。23.基層工會(huì)選舉有哪些規(guī)定？根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》和《關(guān)于地方工會(huì)和基層工會(huì)召開(kāi)代表大會(huì)及組成工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的若干規(guī)定》中關(guān)于對(duì)基層工會(huì)選舉工作的規(guī)定：（1）工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（2）會(huì)員都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，保留會(huì)籍者，不參加選舉。（3）代表、委員、候選委員、常委、副主席候選人，必須經(jīng)過(guò)自下而上醞釀、討論，按照民主集中制的原財(cái)產(chǎn)生。（4）采用無(wú)記名投票方式。（5）委員、候補(bǔ)委員、常委、主席，按《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的違法進(jìn)行選舉，獲得超過(guò)選舉范圍人數(shù)的半數(shù)以上選票方能當(dāng)選。（6）從委員中增補(bǔ)常委或主席、副主席，一般要由委員會(huì)選舉產(chǎn)生，不是委員的先要增選為委員。24.基層工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)職工哪些勞動(dòng)權(quán)益？（1）《工會(huì)法》二十條規(guī)定，工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法要求其承擔(dān)責(zé)任。（2）《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適黨的，有權(quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（3）《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生克扣職工工資，不提供勞動(dòng)安全生產(chǎn)條件。隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益以及其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情況。工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚?。?）《工會(huì)法》第二十四條規(guī)定，工會(huì)法線用人單位違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。（5）《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵害職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（6）職工認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。25.職工行使民主管理的權(quán)利有哪些？根據(jù)《企業(yè)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，職工行使民主管理權(quán)利主要包括：（1）對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建議方案等行使審議建議權(quán)；（2）對(duì)企業(yè)工資調(diào)查方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法、集體合同以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或否決權(quán)；（3）對(duì)職工福利基金使用方案、職工住房改革和出售方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán)；（4）對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行評(píng)議、監(jiān)督權(quán)，并可根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng)（經(jīng)理）。職工(代表)大會(huì)是國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。31.什么是職工代表大會(huì)制度？職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式。職工通過(guò)這一形式參與本單位的決策和管理，監(jiān)督企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，行使民主管理權(quán)利，正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者之間利益關(guān)系，協(xié)商單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。32.職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？根據(jù)《企業(yè)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)有一下職權(quán)：（1）審議建議權(quán)；（2）審查同意和否決權(quán)；（3）審議決定權(quán)；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)；（5）選舉權(quán)。集體企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)：（1）制定、修改集體企業(yè)章程；（2）按照規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）；（3）審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題；（4）審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（5）審議并決定企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；（6）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。33.違反《工會(huì)法》承擔(dān)那些法律責(zé)任？《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定：工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)是請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！豆?huì)法》第五十條規(guī)定：違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！豆?huì)法》第五十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入兩倍的賠償。（1）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（2）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被接觸勞動(dòng)合同的。《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定：工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。34.什么是三方協(xié)商機(jī)制？《工會(huì)法》規(guī)定：“各級(jí)人們政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題?！边@一制度將使工會(huì)能夠更加便利、直接、及時(shí)和有效的參與制定勞動(dòng)政策、法規(guī)的宏觀決策過(guò)程，反映廣大職工群眾的意愿和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。這表明建立三方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀需要。35.工會(huì)在集體合同中體現(xiàn)那些作用？（1）工會(huì)按照有關(guān)法律和政策，在征求廣大職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)擬定集體合同草案。（2）工會(huì)擬定的集體合同草案按有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。（3）經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)應(yīng)當(dāng)就草案產(chǎn)生過(guò)程、主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)做出說(shuō)明。（4）上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集團(tuán)合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)哈監(jiān)督責(zé)任。（5）集體合同簽訂后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。（6）在履行集體合同過(guò)程中，工會(huì)起主要監(jiān)督作用。（7）集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境或條件發(fā)生重大變化，致使集體合同難以履行時(shí)，需要變更或解除集體合同，工會(huì)作為職工代表就集體合同的更改或解除方案與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，并報(bào)送集體合同管理機(jī)關(guān)和上一級(jí)登記備案。36.基層工會(huì)怎樣幫助職工解決生活困難？根據(jù)工會(huì)十四大精神，基層工會(huì)的主要做法有；（1）工會(huì)要做好生活困難職工的補(bǔ)助工作；（2）做好本單位特困職工的幫扶工作；（3）組織職工開(kāi)展生活互助活動(dòng)；（4）元旦、春節(jié)期間，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要走訪困難職工家庭，搞好送溫暖活動(dòng)。37、什么叫勞動(dòng)權(quán)益？職工享有的勞動(dòng)權(quán)益有哪些？勞動(dòng)權(quán)益是勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定應(yīng)該享有的各項(xiàng)權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)地權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）享受社會(huì)保障和福利的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第七條）；通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第十五條）；對(duì)違法勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第八十八條）等。另就有關(guān)勞動(dòng)法律、規(guī)章對(duì)職工享有的勞動(dòng)權(quán)利也作了相應(yīng)規(guī)定。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的職工享有你的各項(xiàng)權(quán)利，構(gòu)成職工的勞動(dòng)權(quán)益。38.職工應(yīng)當(dāng)怎樣避免自己的合法權(quán)益受到侵犯？如果不積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，會(huì)給自己造成損失，這是顯而易見(jiàn)的。他可能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失、精神上的傷害、對(duì)身體健康的危害，有時(shí)甚至?xí)猩ｋU(xiǎn)。如果職工不主動(dòng)的維護(hù)自己的合法權(quán)益，一些惟利是圖的用工者甚至?xí)儽炯託v地侵犯職工權(quán)益。因此，維護(hù)自己的合法權(quán)益是對(duì)已、對(duì)人、對(duì)社會(huì)都有好處的行為。那么，如何來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益和人格尊嚴(yán)呢？首先，要有法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律來(lái)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工尤其應(yīng)該了解一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律意識(shí)，例如《勞動(dòng)法》、《合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等。這樣才能清楚的了解自己應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，以及用人單位侵犯職工合法權(quán)益后承擔(dān)的法律責(zé)任、如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等內(nèi)容。避免自己合法權(quán)益受到侵犯的另一個(gè)重要措施就是簽訂勞動(dòng)合同。職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的必備條款與用人單位進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商，避免可能侵犯自己正當(dāng)利益的條款，并兼顧雙方利益。合同簽訂后要妥善保存，防止損壞和丟失。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，千萬(wàn)不能意氣用事，也不要忍氣吞聲，要積極與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題，協(xié)商不成再通過(guò)仲裁以至法律手段保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。39.職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工的合法權(quán)益被侵害時(shí)，被侵害人可以通過(guò)以下方法保護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）向勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)投訴。（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院控告。（5）向人民法院起訴。40.用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么賠償責(zé)任？《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。原勞?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》指出：如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的第四項(xiàng)侵權(quán)行為，勞動(dòng)行政部門(mén)除責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以責(zé)令用人單位支付賠償金。原勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金：克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?1.職工維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益有哪些形式？職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，或者職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下形式維護(hù)自己的法爾范權(quán)益：（2）協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，主動(dòng)與用人單位協(xié)商解決，及時(shí)化解矛盾。（2）調(diào)解。向企業(yè)或街道、社區(qū)、村、鎮(zhèn)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在調(diào)解委員會(huì)的主持下按照自愿、合法的原則，爭(zhēng)取雙方達(dá)成諒解協(xié)議，從而化解矛盾，解決糾紛。（3）仲裁。向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲才，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照合法、公正、及時(shí)處理的原則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解、裁決。（4）訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，即到人民法院“打官司”。通常是在合議庭、法官的主持下，按照訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行訴訟調(diào)解和判決。42.什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督？工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指各級(jí)工會(huì)依法對(duì)依法勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分?！秳趧?dòng)法》第八十八條規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！睆V東省人民代表大會(huì)2000年11月24日審議通過(guò)了《廣東省司勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，第一個(gè)通過(guò)地方立法，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容、職責(zé)、措施等做好了具體規(guī)定。43.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督有哪些內(nèi)容？工會(huì)對(duì)用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情況；履行集體合同情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事做和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況；其他執(zhí)行勞動(dòng)法律、法律法規(guī)的情況。44.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織有哪些職責(zé)？根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》和各地實(shí)踐，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的職責(zé)是：對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；根據(jù)職工的投訴、舉報(bào)、申訴，派員對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、發(fā)揮情況進(jìn)行調(diào)查，對(duì)存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)，并要求政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理。47.勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利有：勞動(dòng)的權(quán)利，即就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)的權(quán)利；選擇就業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律法規(guī)的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者在享受上述權(quán)利的同時(shí)，也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；主動(dòng)參加社會(huì)勞動(dòng)；積極努力的完成勞動(dòng)任務(wù)，做好本職工作；刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高自己的職業(yè)技能能力；嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定的程序和條件進(jìn)行操作，不違章作業(yè)，做好安全保護(hù)工作；遵守勞動(dòng)紀(jì)律、崗位紀(jì)律、服從指揮、積極勞動(dòng)；遵守行業(yè)、職業(yè)道德規(guī)范，不得損害單位的利益。48.什么是勞動(dòng)合同，包括哪些內(nèi)容？《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法經(jīng)過(guò)協(xié)商確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，就是勞動(dòng)合同所包括的條款，主要是勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動(dòng)合