生產(chǎn)要害崗位管理制度范本_第1頁
生產(chǎn)要害崗位管理制度范本_第2頁
生產(chǎn)要害崗位管理制度范本_第3頁
生產(chǎn)要害崗位管理制度范本_第4頁
生產(chǎn)要害崗位管理制度范本_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁共頁生產(chǎn)要害崗位管理制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)要害崗位的管理,確保生產(chǎn)安全與生產(chǎn)效益的統(tǒng)一,制定本管理制度。第二條生產(chǎn)要害崗位管理是指對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵崗位進(jìn)行全面、科學(xué)的管理,包括人員選拔、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核、激勵(lì)、安全保障等多種措施。第三條生產(chǎn)要害崗位包括但不限于:設(shè)備操作、工藝控制、質(zhì)量檢驗(yàn)、安全保障等工作崗位。第四條生產(chǎn)要害崗位管理制度適用于本企業(yè)所有生產(chǎn)要害崗位。第二章人員選拔第五條人員選拔應(yīng)按照企業(yè)的崗位要求和職責(zé)進(jìn)行,要求候選人具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能,并經(jīng)過面試評(píng)估。第六條在人員選拔時(shí),應(yīng)注重候選人的政治素質(zhì)、工作能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等方面的綜合素質(zhì)。第七條擔(dān)任生產(chǎn)要害崗位的人員必須符合以下條件:1.具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能;2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任意識(shí);3.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力;4.遵守企業(yè)規(guī)章制度,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。第三章培訓(xùn)與培養(yǎng)第八條擔(dān)任生產(chǎn)要害崗位的人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),并獲得相應(yīng)的資格證書。第九條企業(yè)應(yīng)建立完善的培訓(xùn)機(jī)制,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。第十條培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于:技術(shù)知識(shí)、操作方法、安全知識(shí)、應(yīng)急處理等。第十一條培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同崗位的需求進(jìn)行,注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,培養(yǎng)員工的操作技能和解決問題的能力。第四章監(jiān)督與考核第十二條對(duì)生產(chǎn)要害崗位的人員進(jìn)行日常監(jiān)督和定期考核,確保其按照規(guī)定操作。第十三條監(jiān)督和考核應(yīng)采取多種方式,包括但不限于:監(jiān)控設(shè)備、定期抽查、定期檢查等。第十四條監(jiān)督和考核的主要內(nèi)容包括但不限于:工作紀(jì)律、安全操作、質(zhì)量保證、生產(chǎn)效率等。第十五條對(duì)于監(jiān)督和考核中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正,并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。第五章激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)第十六條對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的生產(chǎn)要害崗位的人員,應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募?lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的方式可以包括但不限于:工資調(diào)整、晉升、崗位職級(jí)提升等。第十八條激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定,公正、公平。第六章安全保障第十九條生產(chǎn)要害崗位應(yīng)制定相應(yīng)的安全管理制度,包括但不限于:操作規(guī)程、緊急救援預(yù)案、危險(xiǎn)源控制等。第二十條生產(chǎn)要害崗位必須按照相關(guān)的安全規(guī)定操作,并且定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練。第二十一條生產(chǎn)要害崗位的人員必須配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品,并按照規(guī)定使用。第二十二條生產(chǎn)要害崗位應(yīng)建立相應(yīng)的安全考核機(jī)制,對(duì)于工作中發(fā)生的安全事故,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)的糾正措施。第七章法律責(zé)任第二十三條擔(dān)任生產(chǎn)要害崗位的人員必須遵守國家的法律法規(guī),承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章附則第二十四條對(duì)于違反本管理制度的,應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,并追

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論