勞動(dòng)合同管理規(guī)定

勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一條適用范圍本規(guī)定適用于公司的全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣人員等。第二條勞動(dòng)合同簽訂公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)明確雙方的基本情況、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工提供勞動(dòng)合同，并確保合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，具有法律效力。第三條勞動(dòng)合同期限正式員工的勞動(dòng)合同期限原則上為無(wú)固定期限，但可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定固定期限。臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以項(xiàng)目的實(shí)際情況為準(zhǔn)，項(xiàng)目結(jié)束后合同自動(dòng)終止。第四條勞動(dòng)合同的解除雙方協(xié)商一致的，經(jīng)簽字確認(rèn)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。因公司原因解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)提前三十天書(shū)面通知員工，并支付相應(yīng)的賠償金。臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣人員在項(xiàng)目結(jié)束后，合同自動(dòng)解除。第五條勞動(dòng)報(bào)酬公司根據(jù)員工的工作量、崗位等級(jí)、績(jī)效評(píng)定結(jié)果等因素，合理進(jìn)行薪資發(fā)放。公司應(yīng)及時(shí)、足額支付員工工資，并提供工資明細(xì)。第六條工作時(shí)間和休假員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。公司可以根據(jù)項(xiàng)目需要進(jìn)行彈性調(diào)整。員工享有法定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，具體假期使用辦法由公司另行規(guī)定。第七條保密責(zé)任員工在公司服務(wù)期間獲取到的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)公司的利益。員工在離職后仍應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，不得披露給任何與之無(wú)關(guān)的第三方。第八條違約責(zé)任任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并依法承擔(dān)法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議