創(chuàng)新港灣工程公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案

創(chuàng)新港灣工程公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 4第五章崗位績(jī)效工資制 5第六章提成工資制 6第七章工資調(diào)整 6第八章工資特區(qū) 8第九章新進(jìn)與離職 9第十章其他 9 第七條實(shí)行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事?tīng)I(yíng)銷業(yè)務(wù)的員工(包含經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理與(一)月固定工資：即按照年薪總額的30%~45%分解到每月發(fā)放的部分，以維持(四)營(yíng)銷提成(適用于營(yíng)銷人員)。(五)補(bǔ)貼：適用于項(xiàng)目部員工，包含施工補(bǔ)貼、住船補(bǔ)貼與潛水補(bǔ)貼。(六)加班工資：用于加班補(bǔ)償?shù)墓べY(見(jiàn)第十章),高層管理人員與營(yíng)銷人員除(一)學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定，共分七級(jí)(每級(jí)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、職員工當(dāng)月工作時(shí)間滿12天，可領(lǐng)取學(xué)歷職稱工資與司齡工資；在12天下列者，不予發(fā)級(jí)別學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)碩士或者以上二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)中專六級(jí)其中，員工如有兩種以上上崗證者，采取就高不就低的多一個(gè)可加5元。(二)司齡工資：表達(dá)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)與服務(wù)年限關(guān)于企業(yè)的奉獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為5元/年，司齡按月連續(xù)計(jì)算，滿12個(gè)月司齡增加1年。司齡的計(jì)算一年進(jìn)行2次，分別在每年的7月25日與1月25日。計(jì)算更新后，當(dāng)月在基本工資上表附屬工資=崗位工資×16/20.92,附屬工資設(shè)立的目的是建立總部與項(xiàng)目部工資水月度績(jī)效獎(jiǎng)金=崗位工資×月度考核系數(shù)×考勤系數(shù)，適用于項(xiàng)目部所有員工；其季度績(jī)效獎(jiǎng)金=崗位工資×季度考核系數(shù)×考勤系數(shù)×3,適用于公司總部部門經(jīng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金=崗位工資×公司年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)×年度考核系數(shù)，適用于公項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金=崗位工資×項(xiàng)目考核系數(shù)×項(xiàng)目經(jīng)理考核系數(shù)×項(xiàng)目月數(shù)(項(xiàng)目實(shí)際天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)),適用于項(xiàng)目部工管人員(名單見(jiàn)附表4)。位對(duì)應(yīng)相應(yīng)檔崗位工資。詳見(jiàn)附表1、附表3。(一)附加工資=通常福利+四項(xiàng)統(tǒng)籌+工傷保險(xiǎn)(人身意外保險(xiǎn))。(三)通常福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)與其(四)四項(xiàng)統(tǒng)籌包含住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是根據(jù)第十八條補(bǔ)貼施工補(bǔ)貼：按在施工工地的出勤時(shí)間，以日計(jì)發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長(zhǎng)江口以北8元；長(zhǎng)江三峽8元；浙江省7元；福建省7元；海南省與廣東省6元；廣西(工地)4元；在公住船補(bǔ)貼：按實(shí)際出勤住船時(shí)間，以日計(jì)發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長(zhǎng)江口以北5元；長(zhǎng)江沿岸及浙江省與福建省4元；其它地區(qū)3元。出伙食費(fèi)達(dá)到200元的情況下，超出200元以上的伙食費(fèi)(含夜餐與節(jié)日加菜),由公司給予補(bǔ)貼。在0元至160元范圍內(nèi)，按實(shí)際發(fā)生補(bǔ)貼。報(bào)銷的伙食補(bǔ)貼列入人工費(fèi)內(nèi)潛水補(bǔ)貼：按實(shí)際潛水天數(shù)，每天標(biāo)準(zhǔn)10元。第十九條為使各位員工清晰熟悉薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成，在附表4列出了公司所有崗位年薪制收入=月固定工資土績(jī)效工資；績(jī)效工資每年年終發(fā)放65%,其余的35%第一年實(shí)際收入=第一年年薪×35%十第一年年薪×65%×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×65%;第二年實(shí)際收入=第二年年薪×35%+(第二年年薪×65%十第一年年薪×65%×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×35%)×第二年考核系數(shù)×第二年出勤系數(shù)×第三年實(shí)際收入=第三年年薪×35%+[第三年年薪×65%+(第二年年薪×65%十第一年年薪×65%×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×35%)×第二年考核系數(shù)×第二年出勤系數(shù)×35%]×第三年考核系數(shù)×第三年出勤系數(shù)×65%;如此類推。2、高層管理人員從提出辭職起，至實(shí)際離職時(shí)間少于6個(gè)月者，等同其本人自愿考核計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金(上兩項(xiàng)情況除外),績(jī)效考核系數(shù)按指標(biāo)與接任人一起考核。公司總部員工年收入=月固定收入×12+各季度績(jī)效獎(jiǎng)金十年度績(jī)效獎(jiǎng)金；項(xiàng)目部“工管休假”員工年收入=月固定收入×12+各月度績(jī)效獎(jiǎng)金士項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)項(xiàng)目部“非工管休假”員工年收入=月固定收入×12±各月度績(jī)效獎(jiǎng)金士年度績(jī)效其中：公司總部員工月固定收入=基本工資+崗位工資+附屬工資+加班工資+附項(xiàng)目部員工月固定收入=基本工資+崗位工資+加班工資+(部分)附加工資+補(bǔ)貼第二十六條年度績(jī)效獎(jiǎng)金與員工年度考核結(jié)果掛勾，第二十七條項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金與員工項(xiàng)目結(jié)束的考核結(jié)果掛勾，在項(xiàng)目結(jié)束后第一第二十八條提成工資制適用于營(yíng)銷人員(這里包含經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理與經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員)。營(yíng)銷人員年收入=(基本工資+崗位工資+附屬工資+附加工資)×12+季度績(jī)效獎(jiǎng)金+年度績(jī)效獎(jiǎng)金+提成工資第三十條經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的提成工資(見(jiàn)“市場(chǎng)營(yíng)銷制度”)。第三十二條經(jīng)營(yíng)部另設(shè)經(jīng)營(yíng)部基金，以促進(jìn)經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員之間的團(tuán)隊(duì)合作，同(一)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。每年1月25日(注：未能參加元月調(diào)整的項(xiàng)目部非工管人員，可在7月25日統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整)調(diào)整，根據(jù)往常的年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。一年內(nèi)考核結(jié)果為“優(yōu)”,或者連續(xù)二年考核結(jié)果為“良”者，工資等級(jí)在本職類通道本(二)學(xué)歷(職稱)變動(dòng)調(diào)整。若員工學(xué)歷(職稱)發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷(職稱)的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從學(xué)歷(職稱)變動(dòng)的次月開(kāi)始調(diào)整。本規(guī)定所指學(xué)歷(職稱)為正式學(xué)歷(職稱),即國(guó)家教委與有關(guān)部門承認(rèn)的正式學(xué)歷(職稱)。員工向人力資源部提供學(xué)歷(職稱)證明原件，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。但各調(diào)控單位的特殊情況調(diào)整人數(shù)務(wù)必操縱在2人/年以內(nèi)。奉獻(xiàn)者、稀缺人才、顧問(wèn)(項(xiàng)目部技術(shù)成熟型老員工)、特聘高級(jí)專業(yè)人才等。其目的(一)談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；(三)限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及進(jìn)展情況(一)考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；(二)人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。第四十一條公司新員工的試用期為3個(gè)月。其中崗位工資為同類崗位最低檔崗位工資的70%。第四十四條員工在試用期或者勞動(dòng)勞務(wù)合同期內(nèi)經(jīng)公司同意離職，只發(fā)放(基本工資+崗位工資+附屬或者加班工資)部分，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金部分。其中，公司總部員工包含附屬工資與加班工資(實(shí)際發(fā)生)兩部分，項(xiàng)目部員工包含加班工資(實(shí)際發(fā)生),具體發(fā)放數(shù)額=實(shí)際工作天數(shù)×(基本工資+崗位工資+附屬或者加班工資)/試用期或者勞動(dòng)勞務(wù)合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職者，公司取消其工資發(fā)放資第四十五條如有貪污受賄、挪用公司財(cái)物、私吞班小時(shí)數(shù)或者天數(shù)需通過(guò)該部門經(jīng)理或者總經(jīng)理(部門經(jīng)理加班)簽字確認(rèn)，報(bào)人力資(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間：加班工資=(崗位工資/20.92*8)*加班小時(shí)數(shù)*150%(二)工休日加班公休日加班工資=(崗位工資/20.92)*加班天數(shù)*200%(三)法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班工資=(崗位工資/20.92)*加班天數(shù)*300%經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照20.92個(gè)已簽訂三年制勞動(dòng)合同的員工每年有10天有薪病假。(3)無(wú)薪病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的2%,病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的4%,第四十八條對(duì)處于非施工狀態(tài)的項(xiàng)目部員工，只發(fā)放基本工資+崗位工資+補(bǔ)設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)本公司有重大奉獻(xiàn)員工，具體金額由總經(jīng)附表1職務(wù)類別崗位類別崗位名稱總經(jīng)理A總經(jīng)理高管人員B總經(jīng)理助理、董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、投資管理員、審計(jì)師Cl職員E機(jī)電工程師、鉆機(jī)工程師、爆破工程師、市場(chǎng)F薪酬考核員、施工主管(疏浚主管)、挖泥船輪機(jī)長(zhǎng)、機(jī)電主管、成本會(huì)計(jì)、信息管理、計(jì)劃調(diào)度員、招聘培訓(xùn)員、設(shè)備管理員、G食堂總務(wù)、機(jī)電工(員)、火工組長(zhǎng)、鉆機(jī)手(船舶駕駛)H炊事員、后勤1、畫(huà)橫線的崗位屬于簽訂勞務(wù)合同的崗位，假如某崗位員工表現(xiàn)很好(能力與忠誠(chéng)度),由項(xiàng)目部提出，人力資源部審查，總經(jīng)理決定，可考慮與其簽訂三年制勞動(dòng)合同。2、簽訂勞務(wù)合同員工的薪酬方式與同崗位簽訂三年制勞動(dòng)合同員工沒(méi)有任何區(qū)別，只是在項(xiàng)目結(jié)束后，由項(xiàng)目部自主決定是否續(xù)簽勞務(wù)合同。附表2(萬(wàn)元)B(高層管理人員)總經(jīng)理總經(jīng)理助理董事長(zhǎng)助理總經(jīng)濟(jì)師總工程師生產(chǎn)總監(jiān)投資管理員審計(jì)師注：7個(gè)高管崗位的等級(jí)排列，是根據(jù)崗位評(píng)附表3通常職員經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理辦公室主任供應(yīng)部經(jīng)理機(jī)電工程師鉆機(jī)工程師爆破工程師市場(chǎng)分析員測(cè)量工程師業(yè)務(wù)員會(huì)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理助理職務(wù)類別與崗位類別施工(疏浚)主管挖泥船輪機(jī)長(zhǎng)成本會(huì)計(jì)信息管理計(jì)劃調(diào)度員招聘培訓(xùn)員設(shè)備管理員船長(zhǎng)采購(gòu)員施工技術(shù)員鉆機(jī)組長(zhǎng)供應(yīng)員辦事員食堂總務(wù)機(jī)電工(員)火工組長(zhǎng)鉆機(jī)手(船舶駕駛)司機(jī)庫(kù)管員食堂采購(gòu)員鉆機(jī)手助手火工組員(水手)炊事員后勤附表4薪酬構(gòu)成基本工資崗位工資附加工資常規(guī)休假學(xué)歷職稱工資司齡工資年薪浮動(dòng)部分崗位固定部分月度績(jī)效獎(jiǎng)金季度績(jī)效獎(jiǎng)金年度績(jī)效獎(jiǎng)金項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金營(yíng)銷提成住房基金意外保險(xiǎn)施工補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼住船補(bǔ)貼有薪休假工管休假公司總部總經(jīng)理★連續(xù)司齡2年以上者享有該項(xiàng)福利總經(jīng)理助理★董事長(zhǎng)助理總經(jīng)濟(jì)師★總工程師員★審計(jì)師★理★★★★理★★★★★辦公室主任★★★理★★★★師★★★★★★師★★★★★★師★★★★★★市場(chǎng)分析員★★★★★★★師★★★★★★★業(yè)務(wù)員★★★★★★★★★★★★★薪酬考核員★★★★★★★★★★★★★★★★★★★員