辦公室罰款管理制度

辦公室罰款管理制度一、背景為了規(guī)范辦公室內(nèi)部秩序，加強(qiáng)員工對工作待遇的重視和責(zé)任感，同時也為公司創(chuàng)造更加穩(wěn)定、和諧、高效的工作環(huán)境，公司特制定此辦公室罰款管理制度，規(guī)范公司辦公行為。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部管理，并對公司員工在辦公室中的行為規(guī)范進(jìn)行明確，建立禁止性規(guī)則與強(qiáng)制性規(guī)則，根據(jù)人性實際，讓罰款作為一種常見規(guī)范人員紀(jì)律、教育員工的措施。三、罰款的形式針對員工在辦公室違反規(guī)章制度和辦公室文明行為規(guī)范，將嚴(yán)格管理，每項處罰由相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)決定，量多不勸，金額以不超過月基本工資的三分之一為限。四、罰款的具體內(nèi)容1.遲到罰款員工在上班時間內(nèi)遲到，按照每次記錄的30分鐘為一個單位進(jìn)行罰款。第1次罰款20元，第2次罰款30元，第3次罰款40元，以此類推。2.早退罰款員工在下班時間內(nèi)早退，按照每次記錄的30分鐘為一個單位進(jìn)行罰款，金額同遲到罰款。3.未按時打卡罰款員工因故未在辦公時間開始時按時打卡，或是未按規(guī)定時間進(jìn)行補卡的，罰款標(biāo)準(zhǔn)為10元/次。4.未保持辦公室環(huán)境整潔罰款員工在辦公室內(nèi)隨意亂扔垃圾、文件、不注意環(huán)境衛(wèi)生或是不將辦公桌面上的文件或是物品整理好等行為的，罰款標(biāo)準(zhǔn)為每次10元，連續(xù)3次以上的將視情況被主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。5.不按規(guī)定穿著罰款員工未按規(guī)定著裝、攜帶外物等行為，罰款標(biāo)準(zhǔn)為每次20元，連續(xù)4次以上的將視情況被主管領(lǐng)導(dǎo)約談。6.公司資源的濫用罰款員工在使用公司辦公室耗材或是電腦時，如僅自用并不注意節(jié)約，從而造成浪費等行為，罰款標(biāo)準(zhǔn)為每次20元，連續(xù)3次以上的將視情況被主管領(lǐng)導(dǎo)處理。五、罰款的執(zhí)行凡有違反罰款制度的員工，一經(jīng)查證，罰款應(yīng)當(dāng)及時作出，并通知當(dāng)事人，將罰款記錄在個人檔案和公司工資記錄中，其記錄期限系整個年度,年底清零。六、附則罰款所得將用于公司福利事業(yè)。本制度由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。本制度的具體適用、解釋和修復(fù)等方面的事項，公司有權(quán)進(jìn)行解釋，并在具體應(yīng)用中進(jìn)行通知。七、總結(jié)一份健全的罰款管理制度，不僅有利于提高員工的工作意識和責(zé)任感，更可以促進(jìn)公司的平穩(wěn)有序的運營，有效的維護(hù)了公司的正常秩序。但在執(zhí)行罰款制度的時候，我們也要以人性化生活為目標(biāo)，讓罰款只是一項紀(jì)律規(guī)