公司2022上半年不擔(dān)當(dāng)不作為問題管理工作總結(jié)

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公司2022上半年不擔(dān)當(dāng)不作為問題管理

XX公司黨總支認(rèn)真落實(shí)《XXXX關(guān)于深入開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)管理三年實(shí)施規(guī)劃（2022—2022年）》整體安排，2022上半年環(huán)抱“安排指導(dǎo)、組織推動(dòng)、督匆匆反省、整改落實(shí)”等方面開展大量工作?，F(xiàn)將自查環(huán)境如下：

一、貫徹落實(shí)、統(tǒng)一思想

XX黨總支依照XX工作安排，急速組織落實(shí)，召開支委會(huì)學(xué)習(xí)《XXXX關(guān)于深入開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)管理三年實(shí)施規(guī)劃（2022—2022年）》文件精神?？傊Р课瘑T、黨支部委員結(jié)合自身地點(diǎn)部門、控股公司環(huán)境率先分析問題，結(jié)合2022年度工作目標(biāo)責(zé)任安排工作，將黨政扶植、風(fēng)格扶植、責(zé)任擔(dān)當(dāng)扶植列入年度稽核內(nèi)容，樹立并簽訂目標(biāo)責(zé)任書。自公司開展不作為、不擔(dān)當(dāng)專項(xiàng)整治運(yùn)動(dòng)以來，在專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的帶動(dòng)下，公司全體職工進(jìn)一步增強(qiáng)風(fēng)格扶植，盤問題，找差距，自覺踐行市委、區(qū)委關(guān)于“庸政懶政怠政、為官不為也是糜爛”、“以問責(zé)逼匆匆有為、無為不能占位”的總體要求，以著力辦理規(guī)律松懈為切入點(diǎn)，以果斷整肅不作為、不擔(dān)當(dāng)問題為重點(diǎn)，把勉勵(lì)擔(dān)觀成為與落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求統(tǒng)一起來，把保廉政與匆匆勤政統(tǒng)一起來，把懲戒問責(zé)與掩護(hù)鼓勵(lì)統(tǒng)一起來，采取群眾提、本身找、上級點(diǎn)、合作幫、集體議等方法，找準(zhǔn)找實(shí)不作為、不擔(dān)當(dāng)方面存在的突出問題，旗幟光顯地掩護(hù)風(fēng)格正派、敢作敢為的干部，營造干事創(chuàng)業(yè)優(yōu)越氣氛。

二、增強(qiáng)、強(qiáng)化治理

XX黨總支組織全體及中層干部持續(xù)開展兩學(xué)一做常態(tài)化化教導(dǎo)，上半年重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《習(xí)近平談治國理政》第二卷、市委十一屆三次全會(huì)和區(qū)委三屆五次全會(huì)精神、習(xí)近平在馬克思生日200周年大會(huì)上的講話精神、李鴻忠同志在天津市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教導(dǎo)大會(huì)上的講話精神等學(xué)習(xí)資料，深刻領(lǐng)會(huì)“不擔(dān)當(dāng)不作為管理三年安排”的重大意義，黨總支以“不擔(dān)當(dāng)不作為管理”為主題組織開展黨員及治理干部集中學(xué)習(xí)運(yùn)動(dòng)3項(xiàng)次；所屬各黨支部組織開展黨員及職工工作風(fēng)格扶植及警示教導(dǎo)6項(xiàng)次；增強(qiáng)日?；酥卫眢w系扶植工作，并將工作、部門扶植、協(xié)作及風(fēng)格扶植列入年度、月度稽核內(nèi)容；強(qiáng)化監(jiān)督反省機(jī)制和群眾監(jiān)督機(jī)制，樹立自查通報(bào)制度。

三、樹立臺帳、落拭魅整改

1、2022上半年XX黨總支全面開展“風(fēng)格改變，責(zé)任擔(dān)當(dāng)”自查自糾工作，對比關(guān)于不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)?項(xiàng)問題類型將發(fā)明問題列出問題清單，并每月匯總至《不作為不擔(dān)當(dāng)問題自查自糾環(huán)境統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)XX紀(jì)檢監(jiān)察室，截至6月底，共發(fā)明問題8項(xiàng)，每項(xiàng)問題明確具體整改步伐、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門及辦結(jié)光陰，截至目前已整改完成4項(xiàng)，剩余4項(xiàng)均在持續(xù)整改落實(shí)中。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)抓好整改，依照邊查邊改的要求，樹立整改工作臺賬，隨時(shí)發(fā)明的問題隨時(shí)整改，緊張事項(xiàng)列入督辦。領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員分手就具體問題與所屬各公司、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行發(fā)言提醒，各公司、部門負(fù)責(zé)人與具體相關(guān)人員進(jìn)行發(fā)言提醒，由上至基層層傳導(dǎo)壓力，形成自上而下深入開展整治運(yùn)動(dòng)的槍垠推力。

3、XX公司依照要求每月月向XX黨委報(bào)送《發(fā)明或受理不作為不擔(dān)當(dāng)問題線索及處置懲罰環(huán)境統(tǒng)計(jì)表》，上半年報(bào)送自查統(tǒng)計(jì)10項(xiàng)次。此中：共自查不擔(dān)當(dāng)不作為問題1人次，相關(guān)責(zé)任人已做出罷免處置懲罰。

四、自查存在的主要問題

1、勇于擔(dān)當(dāng)意識有待增強(qiáng)。面對矛盾問題，個(gè)別還存在緩辦、延辦或畏難情緒，“四個(gè)意識”強(qiáng)化、深化水平上存在不夠。

2、工作推進(jìn)力度有待增強(qiáng)。一是存在決策貫徹不實(shí)時(shí)、步伐不得力、落實(shí)不到位的問題；二是存在推進(jìn)工作被動(dòng)應(yīng)付，思路不寬、步伐不力、法子不多，抓工作落實(shí)力度不敷，工作質(zhì)量、效率有待晉升。

3、監(jiān)督反省力度有待增強(qiáng)。一是全員強(qiáng)化擔(dān)觀成為力度及監(jiān)督措施有待完善；目前工作重點(diǎn)集中在對黨員干部、治理崗位的監(jiān)督，對下層崗位推動(dòng)的宣貫及稽核有待深入。全員擔(dān)觀成為意識、執(zhí)行力有待晉升、逐級監(jiān)督治理的方法措施有待改進(jìn)。

五、整改步伐

1、進(jìn)步思想認(rèn)識，施展黨組織鼓吹帶動(dòng)作用，深入開展“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題專項(xiàng)整治三年實(shí)施規(guī)劃要求，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)廣度和深度，率領(lǐng)黨員干部乃至職工群眾在思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，強(qiáng)化各級人員責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

2、對比黨建年度目標(biāo)責(zé)任制、年度任務(wù)清單、責(zé)任清單實(shí)施稽核；繼承履行耿介自律許諾，籠罩全體黨員及非黨員治理干部；將對工作風(fēng)格稽核列入干部職工日常稽核，通過制度扶植、執(zhí)行監(jiān)管、日?；嗽鰪?qiáng)工作規(guī)律治理，將工作風(fēng)格納入年度工作目標(biāo)。

3、強(qiáng)化監(jiān)督反省，以黨支部為核心，增強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，結(jié)合本公司實(shí)際，訂定2022下半年重點(diǎn)整治整改的問題，并按清單做好檢查稽核，扎實(shí)抓好“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)管理工作。

4、依照年度培訓(xùn)計(jì)劃持續(xù)增強(qiáng)職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)工作；完善制度，施展工會(huì)小組作用，關(guān)注職工生活及反應(yīng)的問題；工會(huì)小組監(jiān)督各部門為職工做事和辦理問題的效率、結(jié)果。

六、整改成效

2022年，XX公司通過本年度不擔(dān)當(dāng)不作為問題管理專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，在“改變風(fēng)格、改進(jìn)工作、提質(zhì)提效”等方面浮現(xiàn)出成果。一是全體黨員干部及職工宗旨意識、責(zé)任意識、工作態(tài)度、群眾看念等明顯加強(qiáng)；二是公司經(jīng)營治理程度明顯晉升，半年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)均得以有效實(shí)現(xiàn)；三是下層黨組織扶植和黨組織作用明顯加強(qiáng)，黨員干部施展了干事作為的楷模，精神面貌改變突出。2022下半年，XX公司將在XX黨委、紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼承增強(qiáng)總支、支部扶植，繼承推進(jìn)擔(dān)觀成為意識在實(shí)際行動(dòng)的轉(zhuǎn)化，結(jié)