旅行社導(dǎo)游聘用勞動合同

第頁共頁旅行社導(dǎo)游聘用勞動合同甲方（旅行社）：__________________（以下簡稱“甲方”）法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（導(dǎo)游）：__________________（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：__________________戶籍所在地：__________________聯(lián)系電話：__________________經(jīng)各方友好協(xié)商，甲方與乙方就乙方在甲方從事導(dǎo)游工作事宜，達(dá)成如下合同：第一條工作內(nèi)容及要求1.1乙方應(yīng)按照甲方的安排，在旅行社指定的地點(diǎn)，完成旅游產(chǎn)品的導(dǎo)游工作。1.2乙方應(yīng)具備導(dǎo)游資格證，并熟悉旅游相關(guān)法律法規(guī)和目的地的旅游資源。1.3乙方應(yīng)具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠?yàn)槁每吞峁I(yè)、熱情、禮貌的導(dǎo)游服務(wù)。1.4乙方應(yīng)遵守旅行社的各項(xiàng)規(guī)章制度，并保守旅行社和旅客的商業(yè)秘密。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間根據(jù)旅行社的業(yè)務(wù)需要，由甲方安排，并告知乙方。2.2乙方需按照工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，并且以工作需求為準(zhǔn)，配合加班工作。第三條工作報(bào)酬3.1甲方向乙方支付工資，工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。3.2基本工資根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷，按照當(dāng)?shù)厝肆Y源市場的價(jià)格水平確定。3.3績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.4甲方向乙方支付工資的具體時(shí)間和方式，由雙方協(xié)商確定。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施，確保乙方安全工作。4.2乙方應(yīng)按照甲方要求，參加旅行社組織的工作安全培訓(xùn)和健康體檢。第五條職業(yè)道德要求5.1乙方在從事導(dǎo)游工作期間，不得向旅客索賄、敲詐或從事其他違法犯罪行為。5.2乙方應(yīng)遵守導(dǎo)游行業(yè)的相關(guān)職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)旅行社和旅游行業(yè)的形象。第六條合同的解除6.1甲、乙雙方如需解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。6.2乙方如出現(xiàn)違反本合同的行為，甲方有權(quán)解除合同，解除通知可立即生效。6.3合同解除后，甲方應(yīng)向乙方支付已完成工作的報(bào)酬。第七條違約責(zé)任7.1甲方如未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)按照逾期支付的金額向乙方支付違約金，違約金為逾期未支付金額的千分之一，且每滿30天逾期，增加千分之一的違約金。7.2乙方如未按照工作要求完成工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。7.3乙方如有攻擊、誹謗、泄露商業(yè)秘密等行為，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第八條爭議解決8.1本合同如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。9.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并于乙方離職或合同解除后繼續(xù)有效。甲方（旅行社）：法定代表人（簽字）：__