婦幼保健院醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

婦幼保健院醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、目的：加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。各科室相互協(xié)調(diào)，相互支持，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營(yíng)。二、適用范圍：本制度適用于醫(yī)院全體干部、職工。三、本制度共十七條。第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。如若泄漏醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，一經(jīng)查實(shí)，立刻停止其工作。第二條每位上行政班人員必須遵守醫(yī)院的《指紋考勤制度》，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退，若遲到、早退者每次罰款20元，遲到超過(guò)30分鐘按曠工半天處理。有事必須請(qǐng)假。第三條職工上班應(yīng)按《**縣婦幼保健院醫(yī)務(wù)人員著裝規(guī)范》著裝，不符合著裝要求給予20元罰款處理。第四條職工上班應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅離職守、聚眾閑談、抽煙、吃東西、帶孩子、帶寵物等，違反以上規(guī)定經(jīng)查出給予50元罰款處理。第五條職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)，沒(méi)有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，給予下崗三個(gè)月以上處理，下崗期間停發(fā)工資。第六條請(qǐng)銷假制度：1、職工因事因病請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)，假條一律送督察室保存?zhèn)浒?。無(wú)請(qǐng)銷假手續(xù)者，發(fā)現(xiàn)1人次罰科室主任、護(hù)士長(zhǎng)50元。當(dāng)事人按曠工處理。2、事假：2天內(nèi)應(yīng)經(jīng)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)審簽后（注：醫(yī)療、護(hù)理人員請(qǐng)假需醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部簽字）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上者，科室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)分別審簽后(注：醫(yī)療、護(hù)理人員請(qǐng)假需醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部簽字）報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。班子成員、科主任、護(hù)士長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假，須由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假期間扣發(fā)工資；事假期滿不按時(shí)到崗者按曠工論處；外出學(xué)習(xí)期滿未辦理任何手續(xù)延期回院者，按曠工處理。3、病假：個(gè)人寫出申請(qǐng)，按事假程序?qū)徟?，病假住院期間，工齡10年以下的發(fā)當(dāng)月工資的50%，工齡在10年至20年的發(fā)當(dāng)月工資的60%，工齡在20年（含）以上的發(fā)當(dāng)月工資的80%，工齡在30年（含）以上的發(fā)當(dāng)月工資的90%。出院后需提供出院證、住院發(fā)票、病歷復(fù)印件及診斷證明。病假不住院期間按事假處理（重大疾病除外）。招聘人員請(qǐng)假超過(guò)1月者按自動(dòng)辭職處理。4、曠工：曠工1天罰2天的工資，并由科室扣除相應(yīng)績(jī)效工資，并承擔(dān)由此引發(fā)的醫(yī)患糾紛責(zé)任。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天者，給予辭退。5、參加工作3年（含）以下不享受公休假，4至5年享受2天公休假，6至10年享受5天公休假，10年至20年享受10天公休假，20年以上享受15天公休假，若當(dāng)年請(qǐng)病假、事假超過(guò)應(yīng)享公休假天數(shù)的不再享受公休假。6、凡外出參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可參加，否則不予報(bào)銷，并報(bào)督察室備案。7、婚喪假為7天，參加婚前檢查者增加7天婚假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，政策外生育的不享受產(chǎn)假的工資待遇。8、工作人員當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天的，取消當(dāng)年個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。9、醫(yī)院實(shí)行不定時(shí)查崗制度，督察人員及夜間總值班人員，必須落實(shí)查崗制度，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行通報(bào)處理。10、總值班人員在值班期間必須嚴(yán)格按照醫(yī)院要求落實(shí)責(zé)任制，對(duì)全院工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，掌握全院病人動(dòng)態(tài)及值班人員在崗情況，醫(yī)院安全工作的落實(shí)情況等，若發(fā)生盜竊事件，根據(jù)被盜的數(shù)額，追罰所丟失財(cái)產(chǎn)的20%。若值班期間脫崗每次罰款100元，空崗每次罰款200元。第七條上班期間不能在電腦及手機(jī)上玩游戲、購(gòu)物、網(wǎng)聊、看視頻、玩微信等與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次者罰款200元。嚴(yán)禁私自在醫(yī)院電腦系統(tǒng)中裝入其它軟件，違者罰款200元，造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。第八條醫(yī)用冰箱內(nèi)不能放置除醫(yī)用物品之外的其他物品，發(fā)現(xiàn)一次者罰款200元。第九條工作期間（包括午間）不能飲酒、打牌、賭博，發(fā)現(xiàn)一次者罰款500元。第十條凡屬本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予當(dāng)事人罰款200元，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。第十一條嚴(yán)禁本院職工對(duì)醫(yī)療糾紛私自發(fā)表議論或暗通情況，唆使病人或家屬到醫(yī)院吵鬧，擴(kuò)大事態(tài)，制造事端，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在職職工扣1000元，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重者下崗待聘3個(gè)月，招聘人員立即辭退。第十二條因科室值班安排不恰當(dāng)或值班期間工作不到位導(dǎo)致病人投訴的對(duì)當(dāng)班工作人員罰款50元。追罰科室負(fù)責(zé)人50元。第十三條醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無(wú)故不參加或替他人代簽到者，每次罰款50元。開(kāi)會(huì)時(shí)交頭接耳、打手機(jī)、玩手機(jī)者每次罰款20元。第十四條藥房人員只能憑處方發(fā)藥，未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，藥房(庫(kù))不準(zhǔn)擅自借用、調(diào)換藥品、材料(科室借藥除外)，違者給予當(dāng)事人100元罰款。及時(shí)對(duì)藥品整理核查有效期，藥品庫(kù)存和管理系統(tǒng)一致，如過(guò)期失效藥品發(fā)現(xiàn)在架的一次扣100元。第十五條私收費(fèi)及變相私收費(fèi)、人情檢查、人情治療的處罰規(guī)定：1、工作人員擅自介紹病人到院外就診購(gòu)藥者（本院無(wú)藥的除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，并按實(shí)際金額的5倍罰款，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)；未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意私自賣藥或賣物品、耗材。私自免費(fèi)給病人檢查、擅自減免病人費(fèi)用或儀器檢查費(fèi)用，按實(shí)際金額的5倍罰款。由此造成的一切后果，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)全部經(jīng)濟(jì)賠償和承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。2、不按照轉(zhuǎn)診或會(huì)診程序，擅自介紹病人到院外診療，給予1000元罰款，待崗6個(gè)月，或給予當(dāng)事人辭退處理，待崗期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金。每月發(fā)500元生活費(fèi)，如不接受醫(yī)院處罰，予以辭退。3、醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院同意私自到院外參與的一切診療活動(dòng)與我院無(wú)關(guān)，造成醫(yī)療糾紛的由本人承擔(dān)全部責(zé)任。對(duì)醫(yī)院造成負(fù)面影響的罰款2000元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。4、醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報(bào)告、假病歷的發(fā)現(xiàn)一次罰款2000元，由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和一切法律責(zé)任。5、嚴(yán)格遵守醫(yī)保、新農(nóng)合病人的入院標(biāo)準(zhǔn)和用藥、檢查、治療規(guī)定，違者吊銷處方權(quán)三個(gè)月，給醫(yī)院造成重大影響者，給予經(jīng)濟(jì)處罰或下崗處理。6、收費(fèi)及藥房人員提前10分鐘上班做好交接班，交費(fèi)購(gòu)藥窗口排隊(duì)不能超過(guò)10分鐘，否則視為排長(zhǎng)隊(duì)。凡在正常上班時(shí)間因交接班或擅離職守造成排長(zhǎng)隊(duì)者，罰該科室當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人各20元，因收費(fèi)人員疏忽而漏收、多收、錯(cuò)收費(fèi)用，收費(fèi)人員補(bǔ)交或退還，每次給予罰款20元，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因疏忽發(fā)錯(cuò)藥所造成的責(zé)任，由當(dāng)事人自負(fù)。各護(hù)理站因不細(xì)心記錯(cuò)費(fèi)用、每次調(diào)整須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，若由此造成的損失，由當(dāng)事人承擔(dān)。7、院內(nèi)設(shè)備及各種物品未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)外借；院外設(shè)備未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在院內(nèi)使用。否則，給予當(dāng)事人5000元以上罰款，并完好無(wú)缺追回外借物品或設(shè)備。8、不論臨床、醫(yī)技、護(hù)理及其它輔助科室等在收費(fèi)方面，少收、漏收、或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自人情檢查、人情治療、人情住院、人情手術(shù)，平診病人未交費(fèi)而先做檢查、治療者，都視為私自收費(fèi)，按私收費(fèi)處理。不準(zhǔn)分解收費(fèi)、自立項(xiàng)目收費(fèi)、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)和重復(fù)收費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。若違背醫(yī)院規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失，由科室自已承擔(dān)各類處罰。9、嚴(yán)格按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，科室或個(gè)人不得以任何名義私自向病人收取現(xiàn)金或紅包，違者按所收金額的20倍處以罰款。由此造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)。第十六條堅(jiān)持以“病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、文明服務(wù)形象：1、認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，病人就診、住院，工作人員要主動(dòng)、熱情接待，有問(wèn)必答，不準(zhǔn)頂撞、諷刺、挖苦、刺激病人。凡因服務(wù)態(tài)度不好，造成病人吵架或投訴的罰款100元，經(jīng)查實(shí)工作人員有過(guò)錯(cuò)的罰款200元。2、凡被患者或本院職工投訴的