養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)生管理規(guī)范

1、實(shí)習(xí)生管理規(guī)范一、目的為規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，有選擇地給相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校學(xué)生提供社會(huì) 實(shí)踐機(jī)會(huì)的同時(shí)，滿(mǎn)足老年公寓人才選用儲(chǔ)備之需要。 二、范圍適用于經(jīng)與老年公寓簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，雙方均同意實(shí)習(xí)的大學(xué) 生、大中專(zhuān)、技校生。實(shí)習(xí)生分兩類(lèi)：A.假期實(shí)習(xí)生：以完成課題或個(gè)人鍛為目的短期實(shí)踐尚未畢 業(yè)的在校學(xué)生;B.畢業(yè)實(shí)習(xí)：未取得正式畢業(yè)證書(shū)，作為老年公寓人才儲(chǔ)備 而引進(jìn)的本年度即將結(jié)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。三、 職責(zé)1、人事行政部職責(zé)：1.1 根據(jù)老年公寓用人需求，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確 定實(shí)習(xí)人員；1.2 組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全等方面的培訓(xùn)工作； 1.3 在實(shí)習(xí)過(guò)程中組織相關(guān)的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性

2、的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng)； 1.4 配合實(shí)習(xí)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)組織實(shí)習(xí)期綜合評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)異者可列入老年公 寓應(yīng)屆畢業(yè)生錄用候選人。2、實(shí)習(xí)部門(mén)工作職責(zé)：2.1 負(fù)責(zé)組織工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)理論和實(shí)操專(zhuān)業(yè)知 識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí) 效果；2.2 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作 質(zhì)量管理；2.3 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素 質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)反饋辦公室；2.4 加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情 況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方

3、向、 工作目標(biāo)等。3、實(shí)習(xí)生工作職責(zé)：3.1 完成實(shí)習(xí)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或?qū)嵙?xí)導(dǎo)師所交代任務(wù)； 3.2 協(xié)助實(shí)習(xí)所在部門(mén)同事完成相關(guān)工作任務(wù)；3.3 實(shí)習(xí)生需制定相關(guān)實(shí)習(xí)規(guī)劃，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督 完成規(guī)劃；3.4 嚴(yán)格遵守老年公寓相關(guān)制度。四、 實(shí)習(xí)管理1、 實(shí)習(xí)考核實(shí)習(xí)考核分為月度考核及實(shí)習(xí)結(jié)束考核，由用人部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí) 生進(jìn)行實(shí)習(xí)考核；考核不合格者，根據(jù)擇優(yōu)錄用原則不再予以錄 用?？己撕细裾?，根據(jù)雙向選擇原則對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位安排。2、 實(shí)習(xí)紀(jì)律2.1 自覺(jué)遵守老年公寓企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)各項(xiàng)實(shí)習(xí)安 排。2.2 實(shí)習(xí)期間如出現(xiàn)嚴(yán)重違反老年公寓規(guī)章制度，給老年公 寓造成損失的，或觸犯法律法規(guī)等情

4、況，老年公寓將予以退回， 并視情節(jié)嚴(yán)重情況可不發(fā)放當(dāng)月實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。2.4 實(shí)習(xí)生請(qǐng)假需參照老年公寓相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)習(xí)補(bǔ)貼按 實(shí)際出勤率天數(shù)發(fā)放。若實(shí)習(xí)期內(nèi)當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 10 天 或三個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離開(kāi)，不再給予實(shí) 習(xí)安排；無(wú)故曠工 1 次、遲到或早退累計(jì)五次的，公司將予以退 回，不再給予實(shí)習(xí)安排。3、實(shí)習(xí)待遇按老年公寓標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼，并為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)社?；蚓C 合保險(xiǎn)。4、離職管理4.1 實(shí)習(xí)生必須提至少提前一周時(shí)間提出離職，并按老年公 寓流程辦理好相關(guān)手續(xù)，不符合規(guī)定的不予以發(fā)放當(dāng)月實(shí)習(xí)補(bǔ) 貼。4.2 畢業(yè)實(shí)習(xí)生經(jīng)考核后不符合老年公寓要求，或違反老年 公寓實(shí)習(xí)生管

5、理相關(guān)規(guī)定，由實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式提交 中止實(shí)習(xí)申請(qǐng)，經(jīng)人事行政部審批后，按正常員工離職程序 辦理離職手續(xù)。5、實(shí)習(xí)生管理制度為了規(guī)范進(jìn)入我院實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生，創(chuàng)造良好的實(shí)習(xí)環(huán)境，老 年公寓特制定此管理制度：1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守老年公寓的規(guī)章制度。 2實(shí)習(xí)生應(yīng)熟悉崗位職責(zé)，服從工作分配，嚴(yán)格按照工作流程去工作。3實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不得擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位。如有傷病或 其他特殊原因需離開(kāi)，必須經(jīng)學(xué)校、單位雙方簽字同意后方可離 開(kāi)，不能堅(jiān)持實(shí)習(xí)的，需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)與學(xué)校 聯(lián)系，學(xué)校同意后方可離開(kāi)。否則，后果由實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)。4處分規(guī)定實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，發(fā)生下列情形之一的，老年公寓將

6、按規(guī) 章制度作出相應(yīng)處理：（1）實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度的。（2）實(shí)習(xí)生對(duì)院內(nèi)長(zhǎng)者有負(fù)面言行的。（3）實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間參加各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，因個(gè)人因素導(dǎo)致活 動(dòng)不能順利進(jìn)行或出現(xiàn)意外情況的。（4）實(shí)習(xí)生與社會(huì)不良分子勾結(jié)違法亂紀(jì)的。（5）實(shí)習(xí)生給老年公寓的聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)造成損害的。（6）實(shí)習(xí)生違反國(guó)家其它法律法規(guī)的。5實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)結(jié)束之后，老年公寓對(duì)各個(gè)實(shí)習(xí)生做出評(píng)價(jià)，主 要分為以下幾個(gè)等級(jí)：（1）優(yōu)秀：實(shí)習(xí)生主動(dòng)好學(xué)，能夠積極配合部門(mén)的工作， 實(shí)習(xí)態(tài)度認(rèn)真；（2）良好：實(shí)習(xí)生能較好的完成實(shí)習(xí)任務(wù)，達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃 要求，掌握一定的生產(chǎn)技能，實(shí)習(xí)單位反映較好；（3）及格：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)一般，基本符合實(shí)習(xí) 生管理制度的要求，技能水平一般；（4）不及