彈性制考勤管理制度

彈性制考勤管理制度前言本文主要介紹公司實(shí)施的彈性制考勤管理制度，旨在提高員工的工作效率和滿意度，同時(shí)有效減少管理成本。彈性制考勤既能滿足員工的個(gè)人需求和團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)需要，又可以保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。管理目的提高員工的工作效率和積極性，提高員工工作滿意度；鼓勵(lì)員工自主管理時(shí)間和工作計(jì)劃；降低員工因請(qǐng)假、遲到、早退或公休日調(diào)休等原因造成的出勤率低的風(fēng)險(xiǎn)，并減少管理成本；加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)時(shí)間的監(jiān)督和管理。適用范圍公司所有員工均適用本制度，但對(duì)管理層、銷售人員、客戶服務(wù)人員和特殊工種的員工使用具體執(zhí)行細(xì)則。彈性制考勤執(zhí)行細(xì)則員工申請(qǐng)相應(yīng)的彈性制度，部門主管批準(zhǔn)后才可正式執(zhí)行。員工工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，不包括餐休時(shí)間和其他的合法休息時(shí)間。上下班時(shí)間和彈性工作時(shí)間：上午8:00-9:30為上班時(shí)間范圍，上班時(shí)間可在此范圍內(nèi)選擇合適的時(shí)間入職；下午17:30-19:00為下班時(shí)間范圍，下班時(shí)間可在此范圍內(nèi)選擇合適的時(shí)間離職；工作時(shí)間則是除去休息時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作。彈性制度的考勤管理：每周至少工作40小時(shí)，無(wú)論何時(shí)，員工都應(yīng)事先告知部門主管計(jì)劃的工作時(shí)間和位置；員工每日應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，填寫工作報(bào)告及時(shí)上報(bào)，每周要匯報(bào)總接待客戶量、總客訴量等數(shù)據(jù)；如果員工臨時(shí)有請(qǐng)假的需求，需要提前告知部門主管，并安排工作交接；出差時(shí)間和休假時(shí)間應(yīng)提前告知所屬部門主管，并經(jīng)過(guò)雙方確認(rèn)；對(duì)于有需要在周末和節(jié)假日值班的員工，需要提前說(shuō)明情況，并不得取消值班。考勤記錄和處理員工按照規(guī)定的時(shí)間填寫電子考勤卡，并上交至部門主管審核。部門主管應(yīng)在考勤卡中核實(shí)員工填寫的上下班時(shí)間和總工作時(shí)間，并簽字確認(rèn)具體內(nèi)容。負(fù)責(zé)考勤處理的人員應(yīng)將員工考勤數(shù)據(jù)整理后及時(shí)錄入人力資源管理系統(tǒng)中。如員工考勤有異常情況，需要及時(shí)向部門主管說(shuō)明，并按照公司考勤管理制度進(jìn)行處理?？记讵?jiǎng)懲措施錄入電子考勤卡不及時(shí)或不規(guī)范，每次罰款10元；出勤率低于95%罰款20元及扣除當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)的10%；遲到并未事先請(qǐng)假的，每次罰款10元，并扣除相應(yīng)時(shí)間的工資；早退并未事先請(qǐng)假的，每次罰款15元，并扣除相應(yīng)時(shí)間的工資；連續(xù)三個(gè)月出勤率低于90%或者因其他原因造成部門不正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可以解除其合同或解雇員工。結(jié)語(yǔ)彈性制考勤對(duì)員工和企業(yè)都有很多好處，但是需要保證制度的公