2023年會議總結發(fā)言(14篇)

年會議總結發(fā)言(實用14篇)總結不僅僅是總結成果，更重要的是為了討論閱歷，發(fā)覺做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些閱歷教訓是特別珍貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避開失誤。寫總結的時候需要留意什么呢？有哪些格式需要留意呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

會議總結發(fā)言篇一

根據(jù)人力資源部總監(jiān)指示，特總結第一次盛世康禾人力資源專項工作會議如下：

會議前期做了較為充分的預備，包括為從各個市場部來總部開會的人員支配簽到和住宿，擬定會議流程等。

這次會議開了一成天的時間，從7月x日上午8：:30分開頭到下午6:00鐘結束，會議內(nèi)容非常豐富，議程內(nèi)容支配緊湊而富有成效，公司總部對這次會議特別重視，鄭永祥總經(jīng)理于陸路常務副總也做了重要講話，各個人力資源部成員代表本市場部做了非常具體的報告，并且匯報了本部門近幾個月來的詳細工作狀況，介紹了本部門市場人力資源的招人、留人工作流程和方法，樂觀共享了自己的閱歷與感悟。通過一天的會議，得到了許多收獲與共識：

例嚴峻失調(diào)，不利于日常工作的進行，也不利于本部門的長期進展，親和力強，細膩熱心是有點，但是社會閱歷不足也是明顯的短板。

二是，通過這次會議，進一步熟悉到各市場部門以及總部工作的不足之處。通過鄭總的講話，我們將過去十年康禾的進展進行了回顧與總結，對將來康禾的進展有了明確的定位與戰(zhàn)略規(guī)劃。康禾已經(jīng)進入了一個全新的進展上升期，現(xiàn)有的人力資源工作已經(jīng)不滿意市場需求了。陸總指出了人力資源部門的工作思路與重點，提出人事干部肯定要知道自己需要的人才是什么樣的，舉了“伯樂于千里馬”、“焚券市義”、“管鮑之交”、“蕭何月下追韓信”等例子來說明人事干部應當如何秉承求賢若渴的心態(tài)去做好招人、留人工作。今后的工作會更加繁重，但也是大有可為的。

這次會議的總精神，集中體現(xiàn)在鄭總與陸總的會議發(fā)言當中?；诟鱾€人事干部的總結與匯報，人事總監(jiān)做了具體的分析與總結點評，明確指出了每個人匯報中需要著重留意并學習的地方，也對會議總精神做了全面細致的歸納和匯總。在貫徹與執(zhí)行會議精神的同時，有兩點需要特殊留意：一是，在各個市場部溝通之后的先進的工作閱歷與行之有效的方法需要持續(xù)學習并發(fā)揚光大，這些閱歷和體會，是康禾近十年來在閱歷與教訓中得出的`真理，也是每個人才智與閱歷的綜合和精華，得之不易。

二是會議結束之后我們得出的各項方案，有遠期目標，也有近期目標，有理論呼吁，也有詳細執(zhí)行方法，要結合各市場的詳細狀況落實。

建議各市場人事干部回到本市場后，準時將這次會議的狀況和主要精神向上級領導與部門員工進行匯報與傳達，并討論提出貫徹看法。

盛世康禾人力資源部。

20xx年x月x日。

會議總結發(fā)言篇二

首先，會議總結是一項特別重要的工作。無論是企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部會議、外部客戶的會議，還是行業(yè)內(nèi)的大型會議，只有進行全面的會議總結，才能夠為企業(yè)和個人帶來更多的收益和收獲。因此，總結和分析會議的重要性不言而喻。

其次，會議總結需要全面、精確?????、客觀地反映會議的整個過程和成果。首先，對于會議發(fā)言的內(nèi)容和爭論的議題，要做到精確?????記錄和反映。在記錄的同時，也要對其中涉及到的問題進行分析和總結，取其精華、棄其糟粕。其次，對于會議的氣氛和格調(diào)，也要在總結中體現(xiàn)出來，以便于后續(xù)的改進和提高。最終，會議總結中應當包括對于參會人員的反饋和建議，以便于后續(xù)的連續(xù)改進和提高。

第三，會議總結中應當體現(xiàn)出對于會議目標是否達成的分析和總結。無論是企業(yè)內(nèi)部的會議，還是外部客戶的會議，都是為了達成某些目標和意圖。因此，在總結會議的過程中，應當從這些目標入手，分析會議的提前、進行、結束三個環(huán)節(jié)中是否達成了目標，以便于調(diào)整或者確認下一步的方向和措施。

第四，會議總結中要留意對于參會人員評價和體驗的總結和反映。無論是企業(yè)內(nèi)部會議，還是外部客戶的會議，參會的人員體驗和評價，對于后續(xù)的持續(xù)推動和進展有著特別重要的作用。因此，在總結會議時，對于參會人員的反饋和建議要仔細地聽取和體察，將其中優(yōu)點和不足記錄在案，以便于后續(xù)的改進和提高。

最終，會議總結中需要對于會議成果和效果的總結和反映。無論是企業(yè)內(nèi)部的會議，還是外部客戶的會議，都是為了達成某些成果和效果。因此，在總結會議時，要特別注意對于會議的成果和效果進行總結和反映，以便于為企業(yè)和個人帶來更多的收益和收獲。

總之，在會議總結中，我們需要全面地反映會議的過程和成果，同時也需要注意對于參會人員的體驗和評價進行反饋和總結，以便于后續(xù)的改進和提高。只有這樣，我們才能夠充分地利用好每一個會議，將會議變?yōu)橐环N強大的推動力，為企業(yè)和個人帶來更多的收益和收獲。

會議總結發(fā)言篇三

會議總結，下面我為你推舉工作會議總結的范文

，歡迎閱讀。感謝!

兩天的行政流程大改造會議最終落下帷幕了，但這對我們來說才剛剛開頭，更多的挑戰(zhàn)更多的機遇在等著我們，我們唯有專心學習，專心實踐方能從中吸取閱歷跟教訓。

對于一個剛剛畢業(yè)，可以說是毫無工作閱歷的我來說，來到大友富工作學習到了許多東西。還記得第一天來面試的時候，看到大友富的同事各個都很熱忱，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛確定很融洽。但當這里的行政小張跟夏總跟我說了句話“我們這里的工作節(jié)奏很快，事情許多，每天都勞碌”的時候，當時心里有點小擔憂，怕怕的，但是還是告知自己沒有經(jīng)受沒有做過怎么知道自己不行，所以當時就做了個打算我要努力做好這份工作。

開頭投入這份工作時，漸漸的發(fā)覺了自己好多的不足，許多的事情都不能夠做到上級想要的，不能達到上級的要求，還記得第一次做周報時消失了許多錯誤，還由于這個李總特地給我們行政上了一課。當時體會頗深，進而周報的精確?????度也漸漸的隨之提升。

再還沒開這個行政流程大改造會議之前，感覺自己成天忙勞碌碌，似乎做事也沒什么效率，老是在埋怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什么方法來解決。但是經(jīng)過李總給我們分析，大家一起爭論一起梳理解決后，發(fā)覺自己欠缺的太多太多。

在售后這個方面，可以說是一點閱歷都沒的我，剛剛進入這個工作，感覺自己就像一只無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經(jīng)過李總細心的幫我們分析梳理程序后，清晰了許多，也告知自己要好好努力，盡量做好最好。盼望在售后這方面學習到更多的學問。

能夠來到大友富工作我感動很榮幸，很感謝李總情愿花那么多的時間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。大友富是一個會發(fā)掘人才的地方，只要你有力量，只要你是人才，大友富會是你呈現(xiàn)力量的一個很好的平臺。

通過這次會議我發(fā)覺自己平常做事真的很欠缺思索，在以后工作上遇到問題要學會換方式溝通，換方式思索，解決工作中存在的問題。只有投入了，專心了，方能把工作做好。盼望自己好好努力好好加油，不辜負李總細心為我們支配的這次會議，盡量把事情做好。沒有最好只有更好。

上四周繞xx二期銷售即將開盤，各部門進行了一系列預備工作。

公司要求各部門在隊伍建設、形象、禮節(jié)禮貌、制度流程做好優(yōu)化的基礎上，塌塌實實的做好本職工作。圍繞這個總的要求，安保部充實了人員，進一步向制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化行進;保潔部大力加強職業(yè)教育，員工遇到業(yè)戶有微笑有招呼，服務素養(yǎng)有明顯提高。各部門緊密合作，對開發(fā)方面為開盤所做的各項部署樂觀協(xié)作。比如上周左岸園區(qū)進行植樹綠化，保潔、修理、安保都自發(fā)主動的到植樹現(xiàn)場，通過大家的齊力協(xié)作很快關心開發(fā)公司完成全部栽種任務，又一次充分的體現(xiàn)了我們公司各部門之間緊密協(xié)作的互助精神。

但通過各項工作的執(zhí)行也同樣體現(xiàn)出，各部門對左岸開盤前的工作還有些缺乏預備和估計，對各項工作的規(guī)劃性不強，沒有完全的將工作想再前做在前，預備工作得還是做得不夠充分。盼望各部門能夠改進。

下周公司工作的重點仍將著力于左岸開盤前的各項預備工作，盼望各部門連續(xù)保持文明服務等優(yōu)點，并在此基礎上結合以往開盤積累的工作閱歷，對接下來的工作進行嚴密方案和細致部屬，確保公司在穩(wěn)扎穩(wěn)打中迎接左岸園區(qū)正式開盤的到來。下面對于本部門一周以來的工作進行總結：

1.完成了業(yè)主智能卡的方案設計;

2.對物業(yè)報紙進行修改，并著手設計制作下期報紙;

3.完成每半月一次的餐卷收發(fā)工作;

4.對公司員工檔案、往來下發(fā)文件等進行整理歸檔;

5.選購打印機墨頭，進行辦公用品的發(fā)放;

6.組織進行人才聘請工作;

7.完成十月公司上半月員工考勤等工作。

下周，本部門將連續(xù)組織進行員工聘請和公司檔案的整理工作，盡快完成員工食堂承包項目的洽談，加快兩邊園區(qū)報紙的制作進度。

20**年10月18日-20日我們應邀參與了在四川成都舉辦的中國作物學會50周年慶祝會暨2022年學術年會，會議由中國作物學會主辦、四川農(nóng)業(yè)高校承辦，大會以“生物育種產(chǎn)業(yè)與糧食平安”為主旨，吸引了來自全國20多個省份的專家學者500多人前來參會，會議中聽取了及118名專家分別作了報告，受益頗豐。

大會首先聽取了中國作物學會理事長翟虎渠教授作題為“作物科學50年”的報告，簡要回顧了作物學會50年進展的光輝歷程，作物科學50年來對人類進展的特別貢獻，隨后來自中科院的5位院士的主題報告。

其中對陶西平先生、劉思山教授及七節(jié)高中老師展評課作詳細報告。

一、陶西平先生報告感悟。

陶西平先生就中國當前中學教育中的問題及中學老師職業(yè)道德作了一堂精彩的報告。他提出三個明確的觀念：

1、著力提高教育質(zhì)量;

2、沒有高水平的老師隊伍就沒有高質(zhì)量的教育;

3、靜下心來教書，潛下心來育人。并將美國教育中消失的'問題及對中國教育的部分效仿，提出“中國的中學教育是存在著一些弊端，便我們不能全盤否定，我們認為絕大多數(shù)還是好的，指導思想也是正確的，只是有一些在執(zhí)行過程中走了極端。同時，我們也正在樂觀想方法解決這些問題，在這幾年的改革中，我們也改良了一些機制，改善了一些弊端，我們照舊在努力。”在中學老師職業(yè)道德等問題上，陶西平先生非常強調(diào)“情趣教育”，認為教學過程中不僅僅是枯燥的專業(yè)學問傳授，更應注意學問傳授的藝術性。他提出“情趣有助于培育自身的良好心態(tài)、高尚的志趣和專一的精神，沒有有情趣的老師，就難以培育出有情趣的同學，而沒有有情趣的校長就難以帶出有情趣的老師。”

二、劉思山教授報告領悟

劉思山教授就新課程的推動與生物課程標準(7-9班級)修訂工作的進展作了具體報告，他指出：至2022年秋季，全國已有一個省份進入高中課程改革試驗區(qū)，假如推動順當，2022年我國大陸全部省份將全部進入高中新課程試驗。并分析了2022年全國理綜試卷，將已課改區(qū)和未課改區(qū)作了大量的數(shù)據(jù)分析，提出課改區(qū)的同學力量提高快速，在高考中收到良好的效果。

三、通過七節(jié)展評課及專家點評對教學的“醒悟”

七節(jié)展評課均為來自全國各地的優(yōu)秀老師經(jīng)過細心預備和集體才智的結晶，其中寧夏的王曉榮老師的激情迸發(fā)，江蘇孔鋼老師的嚴謹推理，北京喬文軍老師的大膽課堂嘗試都給我們留下了深刻的印象。收獲頗豐，特殊是東北師范高校的教授和天津三中校長的點評更是精彩，他們提出老師在課堂把握上要做到：1、把握“課標”的尺度到位但不越位;2、基本功的厚度：科學性、表達力量、整合力量方面要合理;3、教學才智的亮度：如教材的重新組織上，同學樂觀性調(diào)動上，教學媒體的運用上，教學機靈的發(fā)揮上要得體。兩位專家不約而同地提到了一個觀點：探究式教學方法在課改中要運用，但要運用的恰如其分，不能在課堂不需探究的問題上瞎探究，簡潔的問題提了一遍又一遍，探究教學無規(guī)定模式，不是在任何狀況下均需探究，均需媒體關心，中學老師在這方面需加強基本功。

以上便是此行的最大收獲，感覺這次學習和觀摩讓自己的眼界開闊了，教學理論充實了，教學思路拓寬了，責任更重了。感謝學校領導對我工作上的支持和關心，盼望能有更多的機會學習完善自己。

通過參與這次研討會和學術考察，我有以下幾個方面的收獲：

第一，加深了對1950—1980年月中國學術史的熟悉。1950—1980年月的三十年，是新中國建立、進展、經(jīng)受波折、撥亂反正的三十年，新中國的人文社會科學事業(yè)也同樣經(jīng)過了新思想的改造、學術進展、“反右”“文革”等巨大波折的階段。在新中國三十年學術進展中所形成的諸多政策、思維方式、行為方式等，至今還對我國人文社會科學的很多方面產(chǎn)生著影響。

其次，開闊了視野，提高了熟悉，增加了信念。作為參與這次會議的唯一的一名在讀博士生，這也是也第一次出國參與這樣高水平的學術會議。出國開會之前，我對自己的論文和學術水平布滿忐忑之心，生怕消失差錯，更擔憂搞不好會為學校和導師丟臉。在參與會議和考察期間，通過接觸各國的學者，論文發(fā)表后也得到了確定，對于自己的外語水平和學術討論的力量有了信念。通過仔細傾聽各國學者的發(fā)言，了解了國際學術界民俗學及相關學科討論的最新動態(tài)，進一步開闊了視野，提高了熟悉，從比較的角度對中國民俗學的進展有了新的熟悉。

第三，他山之石，可以借鑒。會議支配對瑞士民俗和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的現(xiàn)狀進行考察，使我們親身感受到西方發(fā)達國家對于愛護民族民間文化遺產(chǎn)的重視。反觀我國的民俗和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)愛護現(xiàn)狀，雖然非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的調(diào)研與愛護近年來受到肯定程度的重視，但是，相對于這些珍貴的文化遺產(chǎn)在我國歷史玉現(xiàn)實文化進展中的重要地位而言，我們對它的重視程度和政府、企業(yè)與民間各方面的投入還遠遠不夠，我們民俗學工今后所要做的工作還有許多，任重道遠。

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工作會議總結的范文

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隨著經(jīng)濟全球化進程的加速，會議已經(jīng)成為團隊合作中不行或缺的一個重要環(huán)節(jié)。在會議中，參加者可以對項目進行深化的溝通和分析，以往的閱歷和教訓得以被挖掘，并能最大限度地吸取不同領域和背景下的專業(yè)學問和閱歷。而好的會議總結同樣也非常重要，它對項目后續(xù)的推動和進展起到了不行或缺的作用。這篇文章將從主題的角度，探討會議總結的重要性和心得體會。

一、會議總結：為什么那么重要？

會議總結是對會議內(nèi)容和成果的梳理和總結，是整個會議的精華和結晶，而不是停留在簡潔的會議記錄。它具有重要性，由于它可以關心記錄下會議的重點與難點，梳理出項目的點滴，為下一步和后續(xù)工作供應指導和依據(jù)。同時，對于全部參加者而言，會議總結是一個特別好的回顧和學習的機會，可以檢查自己對于項目的理解和把握的程度，同時也可以查漏補缺，盡快達成項目目標，提高工作效率，降低時間成本。

為了使會議總結發(fā)揮最大的效果，需要具備一些必要的條件。第一，需要明確議程和會議目的，確保會議的主題和議題得到具體和精確?????的爭論。其次，要建立專業(yè)的記錄與歸納機制，對于議題的內(nèi)容和爭論重點要進行詳實的記錄和整理。第三，要逐一梳理和分析會議中消失的問題和難點，并制定相關的方案和應對措施。最終，要準時的審核和修整會議總結，以便充分使用和發(fā)揮作用。

會議總結的留意事項同樣不行小覷。第一，要重視總結的時效性，要在會議結束后馬上進行總結工作，以避開過長的時間間隔導致遺漏重點。其次，要保證總結的全面性，不能遺漏和忽視重要的信息和結果。第三，要留意總結的精確?????性和專業(yè)性，不能夠消失語言模糊，敘述不清等問題，更不能消失主觀的評價和傾向性。最終，要留意使用清楚明白的文件格式和文檔樣式，使得總結易于查看和使用，有效地傳達信息和反饋看法。

在多年的參加會議和總結的工作中，我深刻體會到了會議總結的重要性和必要性?？偨Y工作不僅是對工作的一次總結，更是推動工作向前進展的一個催化劑?？偨Y工作能夠關心人們了解當前的工作重點和難點，能夠更好地分析問題，并能夠提出更好的解決方法，不斷提高工作的效率與成效。同時，總結也為我們供應了一次學習和溫故而知新的機會，為我們擴大學問面，加深理解供應了寬闊的空間。

五、結語。

綜上所述，會議總結不僅僅是對會議進行記錄和歸納的工作，更是我們工作中不行或缺的一個重要環(huán)節(jié)。它不僅有益于團隊內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)，更能夠關心我們借鑒各個領域的閱歷和教訓，從中吸取最佳的實踐方案。因此，我們需要重視會議總結的工作，完善總結的機制和細節(jié)，將會議總結工作提升到一個更高的階段，為工作的勝利喝彩。

會議總結發(fā)言篇五

第一段：引言（120字）。

在現(xiàn)代社會中，會議是組織成員進行溝通、爭論、決策的重要方式。參與會議不僅是一種責任，更是一種機會，能夠通過與他人的思想碰撞，提升自己的見識和力量。在過去的一段時間里，我參與了一系列會議，通過樂觀參加和深思熟慮，我從中獵取了很多珍貴的閱歷和體會，對于會議的組織、預備、發(fā)言和總結有了更深刻的理解。

其次段：會議的組織與預備（240字）。

了解會議的目的和議程是參加會議的第一步。在會議開頭前，對于議題和所需的預備材料要有充分的了解和預備。這樣，我可以更好地為會議做出貢獻。此外，了解會議的參加人員也是至關重要的。了解每個人的專業(yè)領域、背景和觀點，有助于更好地進行溝通和合作。通過提前發(fā)放會議材料，將詳細議題和問題提前共享，可以讓與會者有更多的思索時間和充分的預備。

第三段：會議的發(fā)言技巧（240字）。

在會議中，發(fā)言是展現(xiàn)個人觀點和理解的機會。因此，我們需要充分預備好自己的發(fā)言，確保表達清楚、簡潔、精確?????。在發(fā)言前，我會先列出要點，將自己的觀點整理成條理清楚的結構。在發(fā)言過程中，保持自信和鎮(zhèn)靜也是特別重要的。不僅要留意語言表達的精確?????性，還要留意非語言因素的影響。如面部表情、姿勢等。并且，擅長傾聽和敬重他人的觀點也是一個好發(fā)言者應當具備的素養(yǎng)。在參加爭論時，樂觀傾聽他人的觀點，虛心接受建議，這樣能夠建立良好的溝通和合作關系。

第四段：會議的領導和掌握（240字）。

會議的領導和掌握是確保會議順當進行的關鍵。主持人需要有良好的組織力量和溝通技巧。他們應當對會議的目的和議程有清楚的熟悉，并能夠引導和掌握會議的爭論。此外，主持人還需要保持公正和客觀的立場，確保每個與會者都有機會發(fā)言和表達自己的觀點。會議的時間掌握也是特別重要的，主持人需要合理支配時間，避開爭論過程冗長，確保會議的效率。

第五段：會議的總結與改進（360字）。

每場會議的總結是進一步改進的基礎。會議的總結需要對會議的任務目標和達成狀況進行評估，并提取出重要的看法和建議。通過總結會議的亮點和不足之處，可以為下一次會議供應改進建議。同時，我還會將會議的主要內(nèi)容進行記錄，以備后續(xù)參考。從會議中學到的閱歷和教訓是珍貴的，我會將其應用到今后的工作中，不斷提升自己的會議力量。

結語（120字）。

通過參與會議，我深刻了解到會議的組織、預備、發(fā)言和總結的重要性。充分的預備和合理的組織能夠提高會議的效率和質(zhì)量，良好的發(fā)言技巧和傾聽力量能夠建立良好的合作關系，而恰當?shù)目偨Y和反思可以促進會議的改進和提升。在今后的工作中，我將將這些閱歷和體會運用到實踐中，不斷完善自己的會議力量。

會議總結發(fā)言篇六

同志們：

本次年度工作會議，公司中層進行了述職評議，李總代表市公司黨委、總經(jīng)理室作了工作報告，王總深化分析了××年經(jīng)營狀況，具體宣講了××年績效考核方法，各部門負責人支配了近期工作，四級機構負責人簽訂了經(jīng)營目標責任書。會議時間不長，但內(nèi)容豐富，成效顯著。下面，我再強調(diào)三點看法。

一、××年工作總體評價。

××年是極其不平凡的一年，我們經(jīng)受了各種嚴峻考驗，取得了驕人的業(yè)績。今年，同業(yè)擠壓告狀，公司違規(guī)受罰，機構鋪設受阻，費用緊急、設備緊急、人力緊急的沖突沒有得到明顯改善，鑫榮年金集中轉(zhuǎn)退保工行協(xié)調(diào)不夠順暢等等。然而，我們并沒有被困難和壓力嚇倒，迎著困難上，頂著壓力走，用洛陽人保壽險人特有的才智和士氣克服了重重困難，取得了令人矚目的業(yè)績。公司績效考核得了104分，經(jīng)營態(tài)勢喜人，應當說是向上級公司交了一份比較滿足的答卷?！痢聊昴苋〉蒙鲜龀晒麑崒俨灰?。成果的取得主要源于四個方面：一是得益于集團公司、總公司的正確領導和政策支持；規(guī)模效益化指導思想是我們走向勝利的重要法寶。大力進展業(yè)務，費用總額顯著增加，公司費用緊急的狀況得到有效改善，逐步走出公司初創(chuàng)的高風險區(qū)。二是得益于公司良好的品牌、資源優(yōu)勢、產(chǎn)品優(yōu)勢；三是得益于市公司黨委、總經(jīng)理室以科學進展觀的指導，能夠依據(jù)市場環(huán)境的變化，準時調(diào)整工作思路，準時實行改進措施；四是得益于公司全體干部員工不畏困難，無私奉獻，全力以赴，開拓進取。

我們在充分確定成果的同時，肯定要糊涂地熟悉到目前存在的問題：一是個別機構、個別高管對“規(guī)模效益化”的內(nèi)涵理解不夠深刻，貫徹執(zhí)行不到位，存在“小進即滿”思想，××年下半年沒有保持住較快的進展速度，甚至影響到了今年的“開門紅”。二是有效的風險管控仍是我們的重要課題。我們實行的是大集中管理模式，管理集中，風險亦集中，這對我們的管控力量提出了更高的要求。同時，各級機構的合規(guī)意識、合規(guī)力量也需要進一步提高，××年一季度有二家公司在合規(guī)經(jīng)營方面消失問題，被監(jiān)管部門查處。三是業(yè)務質(zhì)量有待提高。13個月連續(xù)率、電話正確率、回執(zhí)回收率、收付率轉(zhuǎn)帳率等不高，不穩(wěn)定，在創(chuàng)業(yè)初期各級機構把主要精力放在了業(yè)務進展上，后援服務工作有待進一步提升。四是我們的機構網(wǎng)點較少，服務掩蓋面較低，服務力量有待加強。這些問題需要我們高度重視，實行切實有效措施盡快加以解決。

二、××年工作重點。

××年，是公司實現(xiàn)“三平”的關鍵之年，公司面臨著二大任務，一個是規(guī)模，一個是費差益。業(yè)務規(guī)模確保完成4、5億，努力實現(xiàn)5、5億。同時，當年實現(xiàn)費差益215萬元。為確保完成二大任務目標，公司上下必需團結全都，眾志成城，務必做到“六個堅持，四個進一步”。

六個堅持：一是堅持“規(guī)模效益化”的經(jīng)營指導思想不動搖。思路打算出路。人保壽險作為一家國字品牌的新公司，要想實現(xiàn)“超常規(guī)、跨越式”進展，達成“二零三平四盈利”的經(jīng)營目標，不能根據(jù)傳統(tǒng)的壽險進展模式思索問題，必需堅持解放思想，堅持走“規(guī)模效益化”的創(chuàng)新進展之路。我們的“規(guī)模效益化”是建立在低成本、高效率的基礎上，擁有豐富的內(nèi)涵和外延，有著鮮亮的人保壽險特色。近二年的實踐證明，做大保費規(guī)模有助于盡快夯實公司進展基礎，有助于擴大社會效應，有助于提振團隊士氣，規(guī)模效益化指導思想為我們指明白一條通向勝利之路。凡是堅持規(guī)模效益化進展道路的分支機構，不僅業(yè)務規(guī)模上來了，在當?shù)卣加休^高的市場份額，影響力不斷擴大，而且制造了較高的可用費用，為業(yè)務進展和隊伍建設贏得了更大空間。個別機構在堅持規(guī)模效益化思想方面還不夠堅決或是熟悉不到位，執(zhí)行不堅決，業(yè)務進展形不成規(guī)模，這就給自己造成了很大被動，費用緊急，日子難受。二是堅持“二零三平四盈利”的經(jīng)營目標不動搖。今年實現(xiàn)費差益215萬元。費差益是公司的“牛鼻子”。費差損指標始終是我們各級機構最大的考核壓力。市公司要實現(xiàn)“三平”，四級機構要當年打平。堅持開源節(jié)流。“開源”就要上規(guī)模，“節(jié)流”就是勤儉節(jié)省，艱苦奮斗。三是堅持進展是第一要務?！痢聊陿I(yè)務進展的二個底谷，再次提示我們在任何狀況下，都要始終把進展放在第一位，不能有絲毫懈怠思想。四是堅持嚴控成本是經(jīng)營決策的第一選擇。堅持“一人多崗、一崗多能”，嚴格掌握人力成本。五是堅持防范經(jīng)營風險是第一要義。公司目前面臨的風險主要有承保風險、監(jiān)管風險、資金風險。六是堅持解放思想，改革創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力。

四個進一步：一是進一步加強隊伍建設，強化培訓功能，提升隊伍素養(yǎng)。對于我們的銷售隊伍來說，要連續(xù)堅持“哪個快做哪個，哪個好做哪個”的原則，產(chǎn)品分渠道管理，但不分渠道銷售，業(yè)務不分繳費方式，保險期間不分長短，險種不分形態(tài)，隊伍不分直銷營銷，銷售不分一線二線，打破原有的渠道銷售界限和人為劃分銷售隊伍的方式，做到“出去一把抓，回來再分家”，最大限度地發(fā)揮營銷團隊的銷售功能，全方位促進業(yè)務進展。爭取早日實現(xiàn)以個險為主，多個渠道并用“一卡通”的工號。二是進一步加大業(yè)務拓展力度，四個渠道齊頭并進，突出主打銀郵渠道。銀郵渠道要連續(xù)發(fā)揮主渠道作用，擔負起搶占市場份額和創(chuàng)費創(chuàng)利的雙重重任。首先要形成立體公關態(tài)勢，科學安排市行、縣行、網(wǎng)點、柜員的公關資源，重點做好渠道的開拓維護工作，實現(xiàn)業(yè)務進展的無縫對接。其次要進一步擴大合作網(wǎng)點數(shù)量，擴大銀保業(yè)務的掩蓋面，3月底前各三級機構要毀滅銀保業(yè)務空白縣；要培育更多的優(yōu)質(zhì)網(wǎng)點，不斷提升現(xiàn)有網(wǎng)點產(chǎn)能。第三要突出重點渠道，突出重點網(wǎng)點。個險渠道要真正成為公司的其次大渠道。在業(yè)務進展上，堅持“躉交市場化、期交最大化”的政策不動搖，貫徹全省步調(diào)全都的進展策略，加大指導與推動力度，確保個險保費收入突破5000萬元。在隊伍進展上，堅持“健康的人海戰(zhàn)略”，打造規(guī)?；木㈥犖?，以基本法考核為依據(jù)，把增員工作常態(tài)化，提升初級主管增員與輔導力量，關心新人業(yè)績破“零”，提高留存率；同時，對新開機構嚴格要求，按統(tǒng)一標準進行驗收，確保新開機構人力達標，在此基礎上。在師資培訓上，進一步完善培訓架構，將制式化培訓與非制式化培訓分別開來，利用制式化培訓鞏固基礎，用非制式化培訓制造提升。互動渠道要加大資源整合力度。發(fā)揮人保集團的整體優(yōu)勢和政治優(yōu)勢。切實加強與財險的合作與溝通，完善內(nèi)部協(xié)同、資源共享和銷售利益安排機制，連續(xù)推行互動部、全面代理、點對點三種合作模式，充分開發(fā)利用財險的各級網(wǎng)點資源，低成本快速延長銷售、服務觸角。互動專員要進入財險營銷職場，將財險網(wǎng)點當作銀行網(wǎng)點去經(jīng)營，進行產(chǎn)品宣導和銷售培訓，關心財險的營銷員拿到傭金，提高收入。同時，切實做好壽代產(chǎn)工作，這是與財險公司搞好合作的基礎，壽代產(chǎn)保費收入已經(jīng)納入××年各級機構的績效考核，大家要高度重視。團險渠道要加大渠道業(yè)務的開拓力度，實現(xiàn)長短險齊頭并進，增加風險防范力量。進一步加大對口子業(yè)務的公關力度，培育新的短險業(yè)務增長點，樂觀探究小額信貸意外險，同時力促建工險、旅游險等短險渠道。連續(xù)加強政策性業(yè)務的開發(fā)與維護，重點關注失地農(nóng)夫養(yǎng)老保險、社保補充醫(yī)療、社保附加意外等市場需求，準時跟進，爭取擴大我公司政策性業(yè)務的承保面，擴大市場影響。要加強對大系統(tǒng)、大企業(yè)的協(xié)調(diào)攻關，爭取有所突破。樂觀探究推動銷售手段，盡快開通一些遠程出單系統(tǒng)。三是進一步完善三四級機構考核機制，使其更科學合理，充分調(diào)動各級機構的樂觀性，提高機構產(chǎn)能。我們要堅持一手抓機構建設，一手抓產(chǎn)能建設，確保機構的籌建、運營質(zhì)量。強化四級機構的銷售功能，充分發(fā)揮其地緣優(yōu)勢、人員優(yōu)勢，在重點抓好個險業(yè)務的同時，幫助三級機構做好銀團互渠道維護工作。四是進一步加強依法合規(guī)經(jīng)營的關系，保持公司的持續(xù)快速健康進展合規(guī)就是效益，合規(guī)就是生產(chǎn)力，合規(guī)就是公司健康進展的生命線。

公司越是快速進展，越要重視合規(guī)工作，在這方面我們是有深刻教訓的，決不能在合規(guī)經(jīng)營上再出任何問題。一是合規(guī)工作要齊抓共管，風險分擔，各負其責。二是深化推動全面風險管理，完善現(xiàn)有風險識別事項和等級評價標準，樂觀開展崗位違規(guī)風險識別，把風險管理工作貫穿到經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)。三是要強化分支機構合規(guī)預警、排查、監(jiān)督工作，加大違規(guī)問責力度。對造成重大不良影響和經(jīng)濟損失的機構，績效考核實行合規(guī)一票拒絕。四是嚴格執(zhí)行“零現(xiàn)金”管理、“收支兩條線”制度，不斷提高轉(zhuǎn)帳收付費率，讓基層“管錢不見錢”，嚴控資金風險。五是對任期滿兩年的三級機構負責人進行任期經(jīng)濟責任審計，實事求是進行任期責任評價。六是加強黨風廉政建設，深化反腐倡廉教育。

三、做好本次會議精神貫徹落實工作。

1、召開會議宣揚貫徹2、制定具體的工作方案3、赴下身子抓好落實。

同志們，回顧××年，伴隨我們的是艱辛與榮耀，展望××年，更多的是責任與期盼。今年是我們實現(xiàn)“三平”的關鍵之年。我們要進一步增加政治意識、大局意識和責任意識，堅持“規(guī)模效益化”的指導思想不動搖，堅決信念，團結全都，扎實工作，加快進展，以實際行動和優(yōu)異業(yè)績，全面開創(chuàng)××年工作的新局面，為再創(chuàng)人保輝煌做出新的更大的貢獻！

會議總結發(fā)言篇七

2月9日，察布查爾縣婦幼保健院的全體干部職工，在婦幼保健院的三樓會議室集中收看了縣委四套班子領導學習會議精神談體會實況錄像，通過這幾天的反復、仔細、認真地學習州黨委常委、縣委書記王奕文同志在大會上的報告，感到前所未有的震撼，王奕文書記對察布查爾縣20xx年和“十二五”規(guī)劃提出了明確的目標要求，提出以“六個堅決不移”和以制造新的人間奇跡為目標，豁出命去造福查不查爾百姓的沖天干勁，興奮人心、鼓舞斗志。

察布查爾縣婦幼保健院，擔當者察布查爾縣廣闊婦女兒童的醫(yī)療保健功能，是察布查爾縣經(jīng)濟社會的重要組成部分，是一所集醫(yī)療、保健、預防、培訓于一體的婦女兒童專科醫(yī)療保健機構，是國家級愛嬰醫(yī)院，是全縣婦幼保健培訓工作及技術指導的中心。同時保健院的進展壯大離不開察布查爾各族百姓的信任和支持，保健院的每一位職工的工作熱忱和醫(yī)療服務質(zhì)量對保健院的進展有著直接重大的影響。因此，我們每一名黨員干部職工對患者的每一件小事，都要當做我們的急事、難事來辦，做好醫(yī)療服務工作，使我們的工作更有意義，更重要。

自覺學習政治理論，提高政治理論水平。樂觀參與黨員學習，仔細研讀黨在新時期的理論成果，深化學習中央、自治區(qū)等各級黨委會議精神，深刻領悟領導的講話精神，仔細撰寫心得體會和讀書筆記，理論聯(lián)系實際。注意三會一課和黨日活動的學習活動，仔細學習法律法規(guī)、黨的路線、方針政策、業(yè)務學問等，特殊是深刻理解“以制造新的人間奇跡為目標，豁出命去造福察布查爾縣各族群眾”的重要意義，努力提高自身的政治理論水平和業(yè)務素養(yǎng)。不斷加強醫(yī)療技術的學習。樂觀參與上級部門舉辦的各類培訓和院內(nèi)培訓，通過參與各類業(yè)務學問培訓，進一步提高了自身的履職力量和業(yè)務工作水平。

婦幼保健院作為醫(yī)療服務單位，站在為老百姓服務的最前沿。要做好服務工作，必需要深刻熟悉群眾最可敬、群眾最可愛、群眾最可憐、群眾最可畏的內(nèi)涵和意義。公平對待每一位患者，把每一位患者的期望，化作一腔熱忱和一顆赤子之心，帶著感情、帶著責任解決問題，始終不渝地把黨和政府的關懷送到每一位患者的心坎上，真正做到服務群眾有熱心、有急躁，千方百計、挖空心思解決每一位患者的各類困難和問題，讓老百姓感受到和諧社會大家庭的暖和。克服懶散、拖拉、粗暴、工作浮在表面上等不良習氣，必需盡心盡力，忘我工作，贏得每一位患者和家屬的認同。

在王奕文書記的報告中提到“肯定要敢于擔當”。敢于擔當就是要在錯綜簡單的沖突中，特殊是在可能擔當責任、付出代價時，敢于拍板、下決心、作決策，一旦消失問題和事故時，敢于挺身而出，敢于擔當責任。作為領導干部，要擔當起事業(yè)的進展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就肯定要努力踐行好“敢于擔當”的精神，樂觀提升敢于擔當?shù)牧α?，切實做到敢擔當、能擔當、長久擔當。做一個敢于擔當?shù)念I導，在今后的工作中必需加強學習，解放思想，就要始終堅持在實踐中解放思想，用創(chuàng)新的思維和方法應對新形勢、解決新問題、謀求新進展，樂觀創(chuàng)新思想方法、思維方式、進展理念、工作思路，用新境界、新理念、新舉措推動各方面的工作，樂觀創(chuàng)新服務方式、管理模式、考核機制，形成有利于促進科學進展、推動社會和諧的體制機制，敢于變通，迎難而上，徹底破除僵化思維，突破條條框框，多特別招、多使絕技、多用實招、多創(chuàng)新招，挖空心思解決遇到的實際困難，勇于面對沖突和困難，主動到工作推不開的地方去，進一步完善和落實責任追究制和績效問責制，堅決整治自身存在的作風漂移、不作為、慢作為、亂作為等突出問題，促進作風轉(zhuǎn)變，強化執(zhí)行力量，提高工作效率，加快進展速度。

會議總結發(fā)言篇八

會議是一種重要的溝通和協(xié)調(diào)工作的方式，它不僅能夠促進團隊的合作和決策的制定，還能夠激發(fā)制造力和改善工作效率。在過去的幾年中，我參與了很多會議，積累了豐富的閱歷和心得體會。在這篇文章中，我將共享我對會議的理解和總結，盼望對讀者有所啟發(fā)和關心。

首先，一個勝利的會議需要有明確的目標和議程。在籌備會議時，組織者應當事先明確會議的目的和需要爭論的議題，并將其寫在議程上。這樣做可以關心與會者提前預備，并且保證會議的內(nèi)容緊密相關。同時，組織者還需要合理支配議程的時間安排，確保每個議題都有足夠的時間進行爭論和決策。一個好的議程是會議勝利的關鍵。

其次，會議應當鼓舞樂觀的參加和開放的爭論。在會議中，每個與會者都應當被鼓舞發(fā)表自己的看法和看法，無論他們的地位和職位如何。一個開放和包涵的爭論氛圍可以激發(fā)創(chuàng)新思維和解決問題的力量。會議組織者應當鼓舞與會者提出問題、共享閱歷和供應解決方案。此外，組織者還應當確保會議的形式和程序簡潔明白，避開讓與會者感到無聊和厭煩。

第三，會議的效率可以通過合理的會議管理和技術支持來提高。在現(xiàn)代社會，很多會議都是通過網(wǎng)絡平臺進行遠程參加。因此，組織者需要選擇適合的會議工具和軟件，確保與會者能夠順當參加和溝通。此外，組織者還應當合理支配會議的時間和地點，以便與會者能夠便利參加和專注于會議的內(nèi)容。一個高效的會議需要有明確的時間支配、有效的會議記錄和謹慎的決策過程。

第四，會議的結果和成果需要準時跟進和審議。一個會議不僅僅是為了爭論和決策，更重要的是執(zhí)行和跟進。組織者應當準時總結會議的結果和行動方案，并將其共享給與會者。此外，組織者還應當設定明確的時間和方式，以便與會者準時跟進會議的決策和行動方案。只有通過持續(xù)的跟進和審議，才能夠確保會議的成果能夠真正影響到工作和業(yè)務的開展。

最終，會議的心得體會總結也需要反思和改進。每次參與會議后，我總會反思自己在會議中的表現(xiàn)和貢獻，同時也會評估會議的效果和提出建議。通過不斷地總結和改進，我可以不斷提高自己的會議技巧和組織力量，同時也能夠關心團隊實現(xiàn)更好的協(xié)作和工作效率。不同的會議擁有不同的心得和體會，通過反思和總結，我可以不斷迭代并提升自己。

綜上所述，會議是一種重要的工作協(xié)調(diào)和溝通方式，它不僅能夠促進團隊合作和決策制定，也能夠激發(fā)制造力和提高工作效率。一個勝利的會議需要有明確的目標和議程，鼓舞樂觀的參加和開放的爭論，提高效率并準時跟進和審議會議的結果和成果。通過不斷反思和總結，我們可以不斷提升會議的質(zhì)量和效果。盼望這些心得體會和總結對你有所啟發(fā)和關心。

會議總結發(fā)言篇九

4月24日上午，在后勤工作會議上，學院黨委書記童學敏在聽取了王建華副院長和有關專題發(fā)言后發(fā)表講話。童書記指出，本次會議是學院第一次全面、深化地專題探討后勤服務工作，可見后勤工作在新校區(qū)工作中的重要性。本次會議我們的主題是到下沙后，如何適應新形勢、新變化，構建新的后勤保障體系。也是一次溝通，使得各個部門之間能了解后勤工作的性質(zhì)、內(nèi)容，后勤工作是比較繁瑣的，需要奉獻精神，大家通過這次會議，能夠相互了解、溝通、敬重和支持。童書記強調(diào)后勤工作要做到先行、創(chuàng)新、節(jié)儉。

后勤工作是學院工作的基礎和保障。要以人為本，堅固樹立為教學服務、為師生服務的宗旨。首先是要有主動意識，后勤工作是個保障工作，要在學院工作處于主動地位，始終保持主動服務的狀態(tài)，圍繞學院改革和進展的目標，尤其是教學這一中心工作，只有主動地去適應，才能避開被動地應付局面；其次是要有超前意識，后勤工作既然是先行，就必需時刻記住師生利益無小事，要關懷教職工的切身利益，以此加強教職工的分散力。思索問題、詳細工作都應當在時間上有提前量；第三是要有參謀意識，后勤工作為學院的管家，要擅長發(fā)覺當前學院面臨的困難和問題，并通過調(diào)查討論準時提出解決問題的方案，使學院領導準時了解狀況、正確決策。第四，要有學習意識，新環(huán)境、新變化對我們提出了新的要求，尤其對于后勤隊伍的素養(yǎng)提出了更高的要求。在文二路，我們這一支精干高效的后勤隊伍起到了很大的作用，到下沙后，如何適應新變化，這是一個新的課題。要加強學習，尤其是加強對員工的培訓，提高后勤隊伍的整體素養(yǎng)，由于后勤工作職能的變化，要關懷轉(zhuǎn)崗人員的上崗培訓教育，不斷提高素養(yǎng)，真正做到后勤先行。

要做好管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新這兩方面工作。要深化改革，創(chuàng)新機制，切實提高后勤服務質(zhì)量和管理水平。作為機制創(chuàng)新來說，在物業(yè)管理方面，要引進現(xiàn)代物業(yè)管理機制，明確崗位責任，到新環(huán)境以后，要依據(jù)新的任務，抓緊建立和完善我們的管理制度，進行相應的制度創(chuàng)新，要增加責任意識，每個崗位必需切實負起責任，做到責任到位，同時必需樹立質(zhì)量意識。后勤工作也體現(xiàn)學院工作的形象，是一個窗口，整個文明校內(nèi)的建設，后勤工作擔當了重要一部分，作為校內(nèi)文化的組成部分，開展星級服務等，都是很有必要的。

會議總結發(fā)言篇十

第一段：引言（約200字）。

會議是人們共同溝通、學習和合作的重要場所。在參與會議時，我們通常會進行聽課，通過聽取專家學者的講座和演講，來增加自己的學問儲備和提升個人力量。在這篇文章中，我將共享我在參與一次會議中的聽課心得體會。

其次段：抓住重點（約300字）。

參與會議需要特殊留意抓住重點。在會議中，專家學者們通常會圍繞主題進行講解，并就相關細節(jié)進行闡述。作為聽課者，我們需要用專注的心態(tài)來思索和篩選信息，抓住重點，避開走神。在我參與的這次會議中，主講人引用了很多案例和數(shù)據(jù)，我通過在聽課過程中做筆記和提問，關心我更好地理解和記憶。同時，我還運用思維導圖和關鍵詞匯總的方法整理筆記，便利日后回顧和復習。

第三段：樂觀互動（約300字）。

在會議中，互動對于聽課效果的提升很重要。樂觀地與專家學者和其他聽課者進行溝通，能夠增加新的視角和深化理解。在我參與的這次會議中，組織者支配了小組爭論環(huán)節(jié)，讓我們與其他參會者一起爭論和溝通觀點。通過與他人的互動，我發(fā)覺了自己的不足和盲點，并且從其他人的閱歷中獲得了啟發(fā)。同時，我也結識了一些有共同愛好的人，建立了新的人際關系網(wǎng)。

第四段：批判思索（約300字）。

會議聽課不能僅止于接受和汲取信息，還要進行批判性思索。在聽課過程中，我們應當主動思索提出問題，對所學內(nèi)容進行分析和評價。在我參與的這次會議中，主講人提出了一些有爭議的觀點和觀點，我主動提問并向他們請教，為我的思索供應了新的視角和觀點。此外，我也在會后通過閱讀相關資料對所學內(nèi)容進行了進一步討論和思索。這種批判性思索的習慣使我能夠更好地理解和應用所學學問。

第五段：總結與展望（約200字）。

總結是對參與會議聽課心得的一種重要方式。在總結中，我可以回顧所學內(nèi)容，檢查是否有遺漏或盲點，并制定將來的學習方案。此外，我還可以思索會議的收獲和不足之處，并給出對將來會議的期望和建議。通過這樣的總結與展望，我能夠更好地將所學學問轉(zhuǎn)化為行動，并進一步提升自己。

在參與會議中進行聽課是一種提升個人力量和學問儲備的有效方式。通過抓住重點、樂觀互動、批判思索，并做好總結與展望，我信任每一次聽課都能夠帶給我們新的啟發(fā)和突破。通過樂觀參加，我們能夠不斷提升自己，取得更好的成就。

會議總結發(fā)言篇十一

1.例會。

正常狀況下，一個星期召開一次常委例會，一個星期召開一次正部例會，一個月召開兩次全委例會，一個月召開一次全干例會。

各部門可依據(jù)實際活動需要自行打算會議時間，但發(fā)正式通知前應先得到常委批準方可召開。

1.議題預備。

會議前，依據(jù)會議的實際需要制定議題，并于發(fā)報正式會議通知時，告知出席會議人員。

2.流程預備。

會議流程應包括會議主題、時間、地點、主持人、出席人、會議流程及議題爭論等。會議預備人應在會議前預備做好相關文檔資料預備，以便確保會議順當進行。

3.出席人員確定。

會前由秘書部（或依據(jù)實際會議內(nèi)容可由其他部門）向出席會議人員發(fā)報正式通知，并依據(jù)回復狀況確定會議出席人員名單。需邀請嘉賓的可發(fā)送邀請函。

4.其他相關事項預備。

依據(jù)會議實際需要確定會議召開地點。大型會議可支配適量食物、飲料以及出席人員的交通問題等。

會議前由秘書部統(tǒng)一考勤，并統(tǒng)計應到人數(shù)、實到人數(shù)和請假人數(shù)。會議出席人員應在會議開頭前10分鐘到達會議召開地點。請假則需填寫好請假條（見下頁）并常常委及團委書記批準后，交到秘書部存檔（會議考勤狀況將作為干部考核評比的其中一項重要內(nèi)容）。

每次正式會議需由秘書部負責做好會議記錄。出席會議的其他委員應自行記錄會議相關內(nèi)容，并在每次會議后進行歸納、整理。

會議期間，出席會議人員應保持寧靜，會議期間不交頭接耳，不做與會議。

無關的事，敬重會議發(fā)言人。爭論環(huán)節(jié)應樂觀爭論，并踴躍發(fā)言。

各部門需在會議結束后指定時間（一周）內(nèi)遞交會議總結與秘書部匯總及存檔。

會議總結發(fā)言篇十二

第一段：引言（150字）。

會議是現(xiàn)代社會中常見的溝通與決策方式，對于組織和個人來說，都具有重要意義。在我參與的各類會議中，我積累了一些珍貴的閱歷和體會，這些閱歷對我個人的成長和進展產(chǎn)生了樂觀的影響。在這篇文章中，我將共享我在會議中獲得的心得和體會。

其次段：有效溝通（250字）。

在會議中，有效溝通是取得勝利的關鍵。首先，我學會了傾聽他人的看法與建議，避開相互指責和爭辯，以達到更好的溝通效果。其次，我懂得了利用肢體語言和聲音表達信息，使溝通更加生動好玩。此外，我學會了在合適的時機提出問題，以促進雙方的對話和溝通。這些技巧讓我在會議中能夠更好地表達自己的觀點，也能更好地理解他人的看法。

第三段：協(xié)作與團隊合作（250字）。

會議是一個集體才智的平臺，協(xié)作與團隊合作是會議順當進行的基礎。通過參與會議，我明白了與他人協(xié)調(diào)合作的重要性，并學會了如何與不同性格和觀點的人合作。在會議中，我主動與他人合作，分擔工作，增進彼此的了解和信任。我也意識到一個好的團隊是由每個成員的貢獻累積而成，每個人都應賜予充分的敬重和表彰。

第四段：決策與解決問題（250字）。

會議往往是為了解決問題或做出決策而召開的。在會議中，我學會了如何有效地做出決策和解決問題。首先，我明白了確定問題核心和分析問題背后緣由的重要性。其次，我學會了收集相關信息、調(diào)查討論，以便做出精確?????的決策。此外，我也懂得了如何通過群體爭論和協(xié)商來達成共識，以保證決策的全面和公正。

第五段：會議的改進與反思（300字）。

每次會議后，我總會對會議進行反思和總結，以便不斷改進自己的表現(xiàn)和會議的質(zhì)量。在這個過程中，我會反思自己在會議中的角色和表現(xiàn)，查找不足之處并設法改正。同時，我也會思索會議流程和組織是否合理，是否需要進行調(diào)整。通過不斷地改進和反思，我信任我能夠成為更好的會議參加者，并為會議的勝利做出更大的貢獻。

結尾：（100字）。

總結起來，會議是一個學習和成長的過程，通過參與會議，我不僅學到了與他人有效溝通的技巧，也學會了與他人合作和決策的力量。通過反思和總結，我發(fā)覺自身的不足之處，并不斷改進。我信任，通過不斷參加和學習，我會在將來的會議中取得更好的成果。

會議總結發(fā)言篇十三

在當今社會中，以會議為主要形式的溝通與溝通方式越來越多地被人們所