某三甲醫(yī)院職能部門(mén)管理制度匯編2023版

醫(yī)院職能部門(mén)管理制度匯編2023版目錄TOC\o"1-3"\u第一章醫(yī)院機(jī)關(guān)管理制度 機(jī)關(guān)科級(jí)干部考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目基數(shù)及系數(shù)考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分工作態(tài)度30`100*0.31.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。遵守各項(xiàng)法律及醫(yī)院規(guī)章制度，有職業(yè)道德。251.對(duì)黨的方針、政策理解片面，在執(zhí)行中有消極抑制現(xiàn)象扣3-7分。2.平時(shí)對(duì)自己要求不嚴(yán)，有違反規(guī)章制度，不廉潔行為，工作中有不堅(jiān)持原則的現(xiàn)象扣分5-10分。2.準(zhǔn)確地理解上級(jí)有關(guān)方針、政策，主動(dòng)提出政策性意見(jiàn)、實(shí)施方案，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，積極參加政治時(shí)事學(xué)習(xí)，努力提高理論水平。253.工作上不主動(dòng)提出方案、不認(rèn)真執(zhí)行扣3-10分，不堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度或不參加和傳達(dá)醫(yī)院安排的會(huì)議及有關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，每缺一次扣1分。3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，工作熱情高。服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，有協(xié)作精神，作風(fēng)民主，秉公辦事，廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)。254.接受工作任務(wù)拈輕怕重，計(jì)較個(gè)人得失較多，責(zé)任心差，無(wú)協(xié)作精神扣3-7分5.同志之間不團(tuán)結(jié)，常因工作和生活小事吵架、打架，視情況每次扣3-10分。4.工作積極主動(dòng)，樂(lè)意接受任務(wù)，工作、想辦法、辦事認(rèn)真、待人熱情，有大局意識(shí)，謙虛謹(jǐn)慎。256.因各種原因受醫(yī)院或部門(mén)通報(bào)批評(píng)扣5-10分5.認(rèn)真執(zhí)行學(xué)院、部門(mén)精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育和綜合治理等各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。257.違反計(jì)劃生育政策或綜合治理有關(guān)規(guī)定，本考核項(xiàng)目為不稱(chēng)職8.受行政記過(guò)及黨團(tuán)嚴(yán)重警告處分及以上者，本考核項(xiàng)目為不稱(chēng)職。工作能力30`100*0.3掌握了本職工作有關(guān)專(zhuān)業(yè)理論、管理知識(shí)及技術(shù)、技能，工作中具有創(chuàng)造力、計(jì)劃力、理解力、指導(dǎo)力、監(jiān)督力、管理、統(tǒng)帥力等經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α?5理論知識(shí)不熟悉扣3-10分基本技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ羁?0-20分熟悉工作程序、辦法本職工作業(yè)務(wù)不熟悉、方法不妥扣3-10分對(duì)部門(mén)各項(xiàng)工作任務(wù)，能布署按時(shí)按質(zhì)完成。部門(mén)人員分工合理，職責(zé)明確。25對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)不能合理安排，影響全局工作扣5-10分。具有較高決策水平、組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立制定工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的能力，25不能獨(dú)立制定工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)及起草文稿扣3-7分。能主動(dòng)結(jié)合本職工作進(jìn)行調(diào)查研究、收集信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性意見(jiàn)。工作不動(dòng)腦筋辦法，也不注重調(diào)查研究，信息收集，未向領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性意見(jiàn)扣3-7分。工作業(yè)績(jī)40`100*0.41.科室工作（日常工作、中心工作）執(zhí)行的正確性、完善程度、速度及工作改進(jìn)和改善情況。251.工作不負(fù)責(zé)，指導(dǎo)方向錯(cuò)誤。敷衍失責(zé)，工作效率低，辦事拖拉，質(zhì)量差扣10-20分。2.按科學(xué)發(fā)展觀管理科室。堅(jiān)持以人為本，有計(jì)劃對(duì)科室人員管理知識(shí)培訓(xùn)252.科室管理混亂，職責(zé)不明確，影響全局工作，領(lǐng)導(dǎo)群眾意見(jiàn)大扣10-15分。3.有較強(qiáng)的參謀決策能力和組織管理能力，科室工作井然有序，有創(chuàng)新，無(wú)差錯(cuò)。253..組織協(xié)調(diào)能力差，工作常出差錯(cuò)扣3-7分。4.工作數(shù)量大、質(zhì)量高、處理問(wèn)題及時(shí)，積極想辦法，成績(jī)突出。工作滿(mǎn)意度》80%，及時(shí)完成指令性任務(wù)。254.科室未能按時(shí)按量完成工作扣15－25分機(jī)關(guān)一般人員考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目基數(shù)及系數(shù)考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分德100*0.25熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致251.對(duì)黨的方針、政策理解片面，在執(zhí)行中有消極抑制現(xiàn)象扣3-7分。2.平時(shí)對(duì)自己要求不嚴(yán)，有違反規(guī)章制度，不廉潔行為，工作中有不堅(jiān)持原則的現(xiàn)象扣分5-10分。準(zhǔn)確地理解上級(jí)有關(guān)方針、政策，主動(dòng)提出實(shí)施方案，并加以認(rèn)真貫徹執(zhí)行，積極參加政治時(shí)事學(xué)習(xí)，提高理論水平。253.接受工作任務(wù)拈輕怕重，計(jì)較個(gè)人得失較多，責(zé)任心差扣3-7分有事業(yè)心和工作責(zé)任心，遵守各項(xiàng)法律及規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，秉公辦事，廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)。254.同志之間不團(tuán)結(jié)，常因工作和生活小事吵架、打架，視情況每次扣3-10分。5.因各種原因受學(xué)院或部門(mén)通報(bào)批評(píng)扣5-10分工作主動(dòng)，樂(lè)意接受任務(wù)，工作中能出主意、想辦法、辦事認(rèn)真、待人熱情，謙虛謹(jǐn)慎。256.不堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度或不參加醫(yī)院安排的有關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，每缺一次扣1分。認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院、部門(mén)精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育和綜合治理等各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。257.違反計(jì)劃生育政策或綜合治理有關(guān)規(guī)定，“德”考核項(xiàng)目為不稱(chēng)職。8.受行政記過(guò)及黨團(tuán)嚴(yán)重警告處分及以上者，“德”考核項(xiàng)目為不稱(chēng)職。能100*0.251.掌握了本職工作有關(guān)專(zhuān)業(yè)理論和管理知識(shí)，具有獨(dú)立工作能力，及一定的組織能力。251.本職工作業(yè)務(wù)不熟悉，獨(dú)立工作能力和組織能力較差，處理日常工作經(jīng)常出差錯(cuò)扣3-7分。2.對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，能按時(shí)按質(zhì)完成。252.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)不能按時(shí)按質(zhì)完成，影響全局工作扣5-10分。3.具有獨(dú)立制定工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的能力，較熟練起草文稿。253.不能獨(dú)立制定工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)及起草文稿扣3-7分。4.能主動(dòng)結(jié)合本職工作進(jìn)行調(diào)查研究、收集信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性意見(jiàn)。4.工作不動(dòng)腦筋辦法，也不注重調(diào)查研究，信息收集，未向領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性意見(jiàn)扣3-7分。勤100*0.20工作勤奮，吃苦耐勞，能主動(dòng)為他人服務(wù)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，態(tài)度熱情誠(chéng)懇。251.工作主動(dòng)性差，需經(jīng)常督促才能完成任務(wù)，服務(wù)態(tài)度差，不熱情，不耐心扣3-7分。認(rèn)真學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新，具有改革、開(kāi)拓進(jìn)取精神。252.不動(dòng)腦筋想辦法，不改進(jìn)工作方法，效率低扣3-5分。聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮，按規(guī)定的時(shí)間和規(guī)章制度辦事，有較強(qiáng)的組織觀念和組織紀(jì)律。253.不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作拖拉推諉，組織觀念和組織紀(jì)律性差扣3-7分。遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不擅離職守，不遲到、早退、出滿(mǎn)勤。254.不遵守規(guī)章制度，經(jīng)常擅離工作崗位，不能出滿(mǎn)勤，經(jīng)常遲到早退，病假一天扣0.5分。事假一天扣2分，遲到早退超過(guò)15分鐘以上每次扣1分，曠工一天扣10分，連續(xù)曠工超過(guò)7天，全年曠工累計(jì)超過(guò)15分，“勤”考核項(xiàng)目為不稱(chēng)職。績(jī)100*0.30承擔(dān)的工作任務(wù)重、工效高、工作滿(mǎn)負(fù)荷，并經(jīng)常加班加點(diǎn)。251.工作不負(fù)責(zé)，敷衍失責(zé)，工作效率低，辦事拖拉，質(zhì)量差扣3-7分。承擔(dān)的工作要求高、難度大，且工作大膽、細(xì)心，工作有創(chuàng)新，能按質(zhì)按時(shí)或提前完成工作任務(wù)，工作無(wú)差錯(cuò)，成績(jī)突出。302.業(yè)務(wù)不熟悉，工作能力差，承擔(dān)的工作不能按時(shí)完成甚至完不成，影響全局工作，領(lǐng)導(dǎo)群眾意見(jiàn)大扣5-10分。業(yè)務(wù)熟悉，較好地履行崗位職責(zé)，在工作中起到骨干作用，有一定的組織管理能力。253.不能達(dá)到崗位職責(zé)要求，發(fā)揮作用較差扣3-7分。獲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)或表彰。4.組織協(xié)調(diào)能力差，工作常出差錯(cuò)扣3-7分。臨床科室主任考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分扣分或加分精神文明建設(shè)20分政治學(xué)習(xí)勞動(dòng)紀(jì)律管理水平參加科室干部會(huì)患者滿(mǎn)意度收受紅包或財(cái)物藥品回扣患者投訴22635444按醫(yī)院統(tǒng)一安排，無(wú)學(xué)習(xí)記錄或記錄不完整每次正職扣0.5分、副職扣0.3分科室有遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象，查實(shí)每人次正職扣0.5分、副職扣0.3分科室管理混亂，無(wú)安全措施，不能處理突發(fā)事件。正職扣2分、副職扣1分;科室沒(méi)有一個(gè)干部參加(不含護(hù)士長(zhǎng))每缺一次扣0.5分按三甲醫(yī)院要求，每下降一個(gè)百分點(diǎn)正職扣0.5分、副職扣0.3分經(jīng)查實(shí)是科室人員，正職扣2分、副職扣1分;科主任本人扣4分經(jīng)查實(shí)是科室人員，正職扣2分、副職扣1分;科主任本人扣4分經(jīng)查實(shí)是科室醫(yī)護(hù)人員的過(guò)錯(cuò)引起投訴，每次正職扣2分、副職扣1分；科主任本人扣3分醫(yī)療工作50分病床使用率甲級(jí)病歷率歸檔病歷催補(bǔ)率≤15％治愈好轉(zhuǎn)率入出院診斷符合率成份輸血藥品比例醫(yī)療事故經(jīng)濟(jì)指標(biāo)業(yè)務(wù)指標(biāo)傳染病、院內(nèi)感染病例報(bào)告率≧80%83222466863按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，每下降或超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣減或增加正職0.5分、副職0.3分按三甲醫(yī)院要求每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣正職1分、副職0.5分每增加一個(gè)百分點(diǎn)扣正職1分、副職0.5分按三甲醫(yī)院要求每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣正職0.5分、副職0.3分按三甲醫(yī)院要求每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣正職0.5分、副職0.3分按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣正職0.5分、副職0.3分按醫(yī)院下達(dá)的比例，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣正職0.5分、副職0.3分發(fā)生醫(yī)療事故：正職：四級(jí)扣3分、三級(jí)扣4分、二級(jí)扣5分、一級(jí)扣6分；副職扣正職的1/2；屬醫(yī)務(wù)人員過(guò)錯(cuò)，發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議每次扣正職1分、副職0.5分按醫(yī)院下達(dá)指標(biāo)每下降或增加一個(gè)百分點(diǎn)扣或加正職0.5分、副職0.3分按醫(yī)院下達(dá)指標(biāo)每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣或加正職0.5分、副職0.3分每下降10個(gè)百分點(diǎn)扣1分內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分扣分或加分教學(xué)科研工作30分教學(xué)差錯(cuò)教學(xué)事故科研課題發(fā)表論文新技術(shù)項(xiàng)目37884科室(教研室)出現(xiàn)教學(xué)差錯(cuò)每起扣教研室主任正職0.3分、副職0.2分，如是科室干部本人出現(xiàn)教學(xué)差錯(cuò)每起扣0.5分科室(教研室)出現(xiàn)教學(xué)事故每起扣教研室主任正職3分、副職1.5分,如是科室干部出現(xiàn)教學(xué)事故每起扣5分按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，省或市廳級(jí)：科室已申報(bào)，經(jīng)科教科驗(yàn)審合格并申報(bào)至省有關(guān)部門(mén)，如未中標(biāo)不扣分，如未申報(bào)或經(jīng)科教科驗(yàn)審不符合申報(bào)要求，每少一項(xiàng)扣正職2分、副職1分。學(xué)院級(jí)：每少一項(xiàng)扣正職1分、副職0.5分。本醫(yī)院級(jí)：每少一項(xiàng)扣0.5分。超指標(biāo)的省或市廳級(jí)課題每項(xiàng)加正職2分、副職1分。科室內(nèi)醫(yī)師，中標(biāo)了國(guó)家級(jí)課題加正職5分、副職3分，科室干部本人，中標(biāo)了國(guó)家級(jí)課題加10分。①按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，每少一篇論文，核心刊物扣正職0.5分、副職0.3分；其他刊物扣0.3分；超指標(biāo)的核心刊物每篇加正職0.5分、副職0.3分；②科室內(nèi)醫(yī)師在國(guó)際刊物發(fā)表論文每篇加正職1分、副職0.5分；科室干部本人在國(guó)際刊物發(fā)表論文每篇加2分；③科室醫(yī)師發(fā)表專(zhuān)著3萬(wàn)字以?xún)?nèi)加正職1分、副職0.5分；3萬(wàn)(不含3萬(wàn))至5萬(wàn)字加正職2分、副職1分；5萬(wàn)(不含5萬(wàn))字以上加正職3分、副職1.5分；④科室干部本人發(fā)表專(zhuān)著3萬(wàn)字以上加2分，3萬(wàn)(不含3萬(wàn))至5萬(wàn)字加4分，5萬(wàn)(不含5萬(wàn))字以上加6分。按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，市廳級(jí)每少一項(xiàng)扣正職1.5分、副職1分；本院級(jí)每少一項(xiàng)扣正職1分、副職0.5分；超指標(biāo)的市廳級(jí)項(xiàng)目每項(xiàng)加正職1.5分、副職1分。(二)醫(yī)技科室主任的考核標(biāo)準(zhǔn)：精神文明建設(shè)、教學(xué)工作、科研工作與臨床科室主任考核標(biāo)準(zhǔn)相同，醫(yī)療工作的標(biāo)準(zhǔn)分與臨床科室相同，扣分標(biāo)準(zhǔn)：按醫(yī)院下達(dá)的經(jīng)濟(jì)及業(yè)務(wù)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)指標(biāo)每下降一個(gè)百分點(diǎn)，扣正職2分、副職1分，發(fā)生醫(yī)療事故及醫(yī)療爭(zhēng)議的扣分與臨床科室相同。注：①以上標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止，不倒扣分。②醫(yī)療、教學(xué)、科研及精神文明建設(shè)等工作成績(jī)突出，獲省級(jí)表彰每項(xiàng)次正職加2分、副職加1分；市廳級(jí)表彰每項(xiàng)次正職加1分、副職加0.5分。③主持工作的副職，按正職標(biāo)準(zhǔn)扣分。臨床醫(yī)師考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分扣分或加分精神文明建設(shè)20分政治態(tài)度勞動(dòng)紀(jì)律職業(yè)道德思想品德服務(wù)態(tài)度勤奮敬業(yè)收受紅包或財(cái)物藥品回扣全勤患者投訴223333222按醫(yī)院統(tǒng)一安排，無(wú)學(xué)習(xí)記錄或記錄不完整每次0.5分科室有遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象，查實(shí)每人次扣0.5分無(wú)職業(yè)道德扣3分思想不端正扣1-3分服務(wù)態(tài)度差扣1-3分工作缺主動(dòng)性無(wú)進(jìn)取心扣1-3分經(jīng)查實(shí)扣4分經(jīng)查實(shí)扣4分病假扣0.5分/天，事假2分/天，曠工3分/天。經(jīng)查實(shí)每次扣2分醫(yī)療工作50分科室綜合工作量名次排名經(jīng)管患者數(shù)確診率病歷質(zhì)量歸檔病歷門(mén)診工作量治愈好轉(zhuǎn)率搶救急危重患者率入出院診斷符合率成份輸血藥品比例醫(yī)療事故傳染病、院內(nèi)感染865822225586計(jì)分法：總分*名次的百分比丙級(jí)扣0.5分/份未按時(shí)上交病歷扣0.1分/份成功一次加0.5分未按三甲規(guī)定輸血扣分超標(biāo)扣分四級(jí)扣2分，三級(jí)扣3分，二級(jí)扣4分一級(jí)扣5分，醫(yī)療過(guò)錯(cuò)扣0.5分。未合理用抗生素、漏報(bào)傳染病內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分扣分或加分教學(xué)科研工作30分教學(xué)差錯(cuò)教學(xué)事故繼續(xù)教育科研課題發(fā)表論文獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)專(zhuān)利37388出現(xiàn)教學(xué)差錯(cuò)每起扣0.5分出現(xiàn)教學(xué)事故每起扣1分未完成規(guī)定學(xué)分扣分按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，省或市廳級(jí)：科室已申報(bào)，經(jīng)科教科驗(yàn)審合格并申報(bào)至省有關(guān)部門(mén)，如未中標(biāo)不扣分，如未申報(bào)或經(jīng)科教科驗(yàn)審不符合申報(bào)要求，每少一項(xiàng)扣1分。學(xué)院級(jí)：每少一項(xiàng)扣0.5分。超指標(biāo)的省或市廳級(jí)課題每項(xiàng)加2分。中標(biāo)了國(guó)家級(jí)課題加5分級(jí)別 排名得分 12345國(guó)家級(jí)84321省部級(jí) 532市廳級(jí) 210.5①按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，每少一篇論文，核心刊物扣0.5分其他刊物扣0.3分；超指標(biāo)的核心刊物每篇加1分。②在國(guó)際刊物發(fā)表論文每篇加2分；③發(fā)表專(zhuān)著3萬(wàn)字以?xún)?nèi)加2分，3萬(wàn)(不含3萬(wàn))至5萬(wàn)字加3分，5萬(wàn)(不含5萬(wàn))字以上加4分；按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，市廳級(jí)每少一項(xiàng)扣1分；本院級(jí)每少一項(xiàng)扣0.5分；超指標(biāo)的市廳級(jí)項(xiàng)目每項(xiàng)加1分。SCI收錄6分/篇。級(jí)別 獲獎(jiǎng)?lì)愋团琶梅?2345國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)15121075 二等獎(jiǎng)1210864 三等獎(jiǎng)108743省部級(jí)一等獎(jiǎng)97654 二等獎(jiǎng)86543 三等獎(jiǎng)75432市廳級(jí)一等獎(jiǎng)64321 二等獎(jiǎng)53210.5 三等獎(jiǎng) 4210.50.25發(fā)明專(zhuān)利相當(dāng)市廳一等獎(jiǎng)，實(shí)用新型專(zhuān)利相當(dāng)市廳二等獎(jiǎng)，外觀設(shè)計(jì)相當(dāng)市廳三竽獎(jiǎng) 注：1.以上標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止，不倒扣分。加分不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分。2.醫(yī)療、教學(xué)、科研及精神文明建設(shè)等工作成績(jī)突出，獲國(guó)家級(jí)表彰每項(xiàng)次加8分其中文體比賽獲得的榮譽(yù)加2分。省級(jí)表彰每項(xiàng)次加6分其中文體比賽獲得的榮譽(yù)加1分，市廳級(jí)表彰每項(xiàng)次加4分其中文體比賽獲得的榮譽(yù)加0.3分。處級(jí)表彰每項(xiàng)次加3分其中文體比賽獲得的榮譽(yù)加0.2分。 3.擔(dān)任教研室主任或主持工作副主任加8分，擔(dān)任教研室副主任加5分，擔(dān)任教研室秘書(shū)和質(zhì)控員加3分。（以上人員在完成崗位職責(zé)及醫(yī)院下達(dá)各類(lèi)指標(biāo)的前提下加分）。醫(yī)技人員考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分扣分或加分精神文明建設(shè)20分政治態(tài)度勞動(dòng)紀(jì)律職業(yè)道德思想品德服務(wù)態(tài)度勤奮敬業(yè)收受紅包或財(cái)物患者投訴全勤223333223按醫(yī)院統(tǒng)一安排，無(wú)學(xué)習(xí)記錄或記錄不完整每次0.5分科室有遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象，查實(shí)每人次扣0.5分無(wú)職業(yè)道德扣3分思想不端正扣1-3分服務(wù)態(tài)度差扣1-3分，表?yè)P(yáng)加分工作缺主動(dòng)性無(wú)進(jìn)取心扣1-3分經(jīng)查實(shí)扣4分經(jīng)查實(shí)每次扣2分病假扣0.5分/天，事假2分/天，曠工3分/天。醫(yī)技工作60分認(rèn)真執(zhí)行工作制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程工作質(zhì)量工作量醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)核對(duì)質(zhì)量院內(nèi)感染差錯(cuò)、事故152010852根據(jù)質(zhì)控科每月質(zhì)控記錄累計(jì)扣分著重考核工作準(zhǔn)確性、完成程度、速度。包括檢查報(bào)告、處方、病歷等文書(shū)書(shū)寫(xiě)，書(shū)寫(xiě)不規(guī)范扣0.5分/份未嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度扣1分/次內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分扣分或加分教學(xué)科研工作20分教學(xué)差錯(cuò)教學(xué)事故繼續(xù)教育科研課題發(fā)表論文獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)專(zhuān)利37388出現(xiàn)教學(xué)差錯(cuò)每起扣0.5分出現(xiàn)教學(xué)事故每起扣1分未完成規(guī)定學(xué)分扣分按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，省或市廳級(jí)：科室已申報(bào)，經(jīng)科教科驗(yàn)審合格并申報(bào)至省有關(guān)部門(mén)，如未中標(biāo)不扣分，如未申報(bào)或經(jīng)科教科驗(yàn)審不符合申報(bào)要求，每少一項(xiàng)扣1分。學(xué)院級(jí)：每少一項(xiàng)扣0.5分。超指標(biāo)的省或市廳級(jí)課題每項(xiàng)加2分。中標(biāo)了國(guó)家級(jí)課題加5分級(jí)別 排名得分 12345國(guó)家級(jí) 84 321省部級(jí)532市廳級(jí) 210.5。①按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，每少一篇論文，核心刊物扣0.5分其他刊物扣0.3分；超指標(biāo)的核心刊物每篇加1分。②在國(guó)際刊物發(fā)表論文每篇加2分；③發(fā)表專(zhuān)著3萬(wàn)字以?xún)?nèi)加正職2分，3萬(wàn)(不含3萬(wàn))至5萬(wàn)字加正職3分，5萬(wàn)(不含5萬(wàn))字以上加正職4分；按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，市廳級(jí)每少一項(xiàng)扣1分；本院級(jí)每少一項(xiàng)扣0.5分；超指標(biāo)的市廳級(jí)項(xiàng)目每項(xiàng)加1分。SCI收錄6分/篇。級(jí)別 獲獎(jiǎng)?lì)愋团琶梅?2345國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)15121075 二等獎(jiǎng)1210864 三等獎(jiǎng)108743省部級(jí)一等獎(jiǎng)97654 二等獎(jiǎng)86543 三等獎(jiǎng)75432市廳級(jí)一等獎(jiǎng)64321 二等獎(jiǎng)53210.5 三等獎(jiǎng) 4210.50.25發(fā)明專(zhuān)利相當(dāng)市廳一等獎(jiǎng)，實(shí)用新型專(zhuān)利相當(dāng)市廳二等獎(jiǎng)，外觀設(shè)計(jì)相當(dāng)市廳三竽獎(jiǎng) 護(hù)理人員考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分扣分或加分精神文明建設(shè)20分政治態(tài)度勞動(dòng)紀(jì)律職業(yè)道德思想品德服務(wù)態(tài)度勤奮敬業(yè)收受紅包或財(cái)物患者投訴全勤223333223按醫(yī)院統(tǒng)一安排，無(wú)學(xué)習(xí)記錄或記錄不完整每次0.5分科室有遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象，查實(shí)每人次扣0.5分無(wú)職業(yè)道德扣3分思想不端正扣1-3分服務(wù)態(tài)度差扣1-3分，表?yè)P(yáng)加分工作缺主動(dòng)性無(wú)進(jìn)取心扣1-3分經(jīng)查實(shí)扣4分經(jīng)查實(shí)每次扣2分病假扣0.5分/天，事假2分/天，曠工3分/天。護(hù)理工作60分認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理工作制度、崗位職責(zé)、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程整體護(hù)理護(hù)理文書(shū)操作和理論知識(shí)考核院內(nèi)感染護(hù)理事故151088根據(jù)護(hù)理部、質(zhì)控科每月質(zhì)控記錄累計(jì)扣分。著重考核責(zé)任護(hù)士對(duì)分管患者是否做到十知道，危重患者基護(hù)等級(jí)護(hù)理是否合格，是否對(duì)患者進(jìn)行健康教育和康復(fù)指導(dǎo)。根據(jù)每月質(zhì)控記錄累計(jì)扣分。根據(jù)護(hù)理部、質(zhì)控科每月質(zhì)控記錄累計(jì)扣分0.5分/份。不合格扣1分/項(xiàng)按院感科、護(hù)理部每月質(zhì)控記錄累計(jì)扣分四級(jí)扣2分，三級(jí)扣3分，二級(jí)扣4分，一級(jí)扣5分，護(hù)理差錯(cuò)扣0.5分。內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分扣分或加分教學(xué)科研工作20分教學(xué)差錯(cuò)教學(xué)事故繼續(xù)教育科研課題發(fā)表論文獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)專(zhuān)利37388出現(xiàn)教學(xué)差錯(cuò)每起扣0.5分出現(xiàn)教學(xué)事故每起扣1分未完成規(guī)定學(xué)分扣分按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，省或市廳級(jí)：科室已申報(bào)，經(jīng)科教科驗(yàn)審合格并申報(bào)至省有關(guān)部門(mén)，如未中標(biāo)不扣分，如未申報(bào)或經(jīng)科教科驗(yàn)審不符合申報(bào)要求，每少一項(xiàng)扣1分。學(xué)院級(jí)：每少一項(xiàng)扣0.5分。超指標(biāo)的省或市廳級(jí)課題每項(xiàng)加2分。中標(biāo)了國(guó)家級(jí)課題加5分級(jí)別 排名得分 12345國(guó)家級(jí) 84 321省部級(jí)532市廳級(jí) 210.5。①按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，每少一篇論文，核心刊物扣0.5分其他刊物扣0.3分；超指標(biāo)的核心刊物每篇加1分。②在國(guó)際刊物發(fā)表論文每篇加2分；③發(fā)表專(zhuān)著3萬(wàn)字以?xún)?nèi)加正職2分，3萬(wàn)(不含3萬(wàn))至5萬(wàn)字加正職3分，5萬(wàn)(不含5萬(wàn))字以上加正職4分；按醫(yī)院下達(dá)的指標(biāo)，市廳級(jí)每少一項(xiàng)扣1分；本院級(jí)每少一項(xiàng)扣0.5分；超指標(biāo)的市廳級(jí)項(xiàng)目每項(xiàng)加1分。SCI收錄6分/篇。級(jí)別 獲獎(jiǎng)?lì)愋团琶梅?2345國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)15121075 二等獎(jiǎng)1210864 三等獎(jiǎng)108743省部級(jí)一等獎(jiǎng)97654 二等獎(jiǎng)86543 三等獎(jiǎng)75432市廳級(jí)一等獎(jiǎng)64321 二等獎(jiǎng)53210.5 三等獎(jiǎng) 4210.50.25發(fā)明專(zhuān)利相當(dāng)市廳一等獎(jiǎng)，實(shí)用新型專(zhuān)利相當(dāng)市廳二等獎(jiǎng)，外觀設(shè)計(jì)相當(dāng)市廳三竽獎(jiǎng) 注：1.以上標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止，不倒扣分。加分不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分。2.護(hù)理、教學(xué)、科研及精神文明建設(shè)等工作成績(jī)突出，獲國(guó)家級(jí)表彰每項(xiàng)次加8分其中文體比賽獲得的榮譽(yù)加2分。省級(jí)表彰每項(xiàng)次加6分其中文體比賽獲得的榮譽(yù)加1分，市廳級(jí)表彰每項(xiàng)次加4分其中文體比賽獲得的榮譽(yù)加0.3分。處級(jí)表彰每項(xiàng)次加3分其中文體比賽獲得的榮譽(yù)加0.2分。 3.擔(dān)任科護(hù)士長(zhǎng)或主持工作副護(hù)士長(zhǎng)、教研室主任加8分，擔(dān)任教研室副主任加5分，擔(dān)任教研室秘書(shū)和質(zhì)控員加3分。（以上人員在完成崗位職責(zé)及醫(yī)院下達(dá)各類(lèi)指標(biāo)的前提下加分）RS—014:高層次人才考核暫行辦法生效日期：2022年1月6日修訂日期:2023年5月23日為建立健全我院引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的動(dòng)態(tài)管理和激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的考核，特制定本辦法。一、考核對(duì)象醫(yī)院引進(jìn)的博士研究生和本院培養(yǎng)的博士研究生（不含柔性引進(jìn)）。二、考核方法考核時(shí)間從來(lái)院（返院）工作的次年開(kāi)始?？己朔绞讲扇€(gè)人小結(jié)、小組評(píng)議、醫(yī)院審定、人事科備案的方式進(jìn)行，并與年度考核、醫(yī)德考核相結(jié)合，同時(shí)與科主任（副主任）和醫(yī)院中層干部考核相結(jié)合。三、考核原則遵循公正、客觀、明晰的原則，促進(jìn)高層次人才培養(yǎng)和提高，形成高層次人才積極開(kāi)展學(xué)術(shù)研究和科技創(chuàng)新機(jī)制，進(jìn)一步帶動(dòng)整個(gè)學(xué)科發(fā)展。四、考核程序（一）個(gè)人小結(jié)：考核人每年終對(duì)當(dāng)年度的工作進(jìn)行自評(píng)，填寫(xiě)《高層次人才考核表》。（二）組織審核：由人事科、醫(yī)務(wù)科、科教科、質(zhì)控科及各黨總支等組成的考核小組按照本辦法的考核量化指標(biāo)給考核人的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行打分，并核定考核等次。（三）審議：考核小組提出考核意見(jiàn)，經(jīng)黨委會(huì)審定。人事科將考核結(jié)果通知被考核對(duì)象，并將考核結(jié)果存入個(gè)人績(jī)效考核檔案。五、內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附一）其中有下列情況之一者記為不合格并不記分：（一）違法違紀(jì)行為被調(diào)查屬實(shí)并有結(jié)論的。（二）年度考核定為基本稱(chēng)職及以下的。（三）弄虛作假經(jīng)審查屬實(shí)的。（四）醫(yī)德考核定為一般及以下的。（五）造成負(fù)二級(jí)及以上主要及以上責(zé)任（負(fù)50%）醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛。（六）發(fā)生2次及以上教學(xué)（工作）差錯(cuò)或1次及以上教學(xué)（工作）事故。（七）中層干部考核定為不稱(chēng)職的。六、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀人員須在醫(yī)德、年度考核優(yōu)秀中產(chǎn)生。（一）按第一層次引進(jìn)博士待遇：考核得99分以下為不合格，100分-149分為合格，150分-199分為良好，200分以上為優(yōu)秀。（二）按第二層次引進(jìn)博士待遇：考核得79分以下為不合格，80分-119分為合格，120分-159分為良好，160分以上為優(yōu)秀。（三）按第三層次引進(jìn)博士待遇：考核得69分以下為不合格，70分-99分為合格，100分-129分良好，130分以上為優(yōu)秀。（四）按第四層次引進(jìn)博士待遇：考核得59分以下為不合格，60分-89分為合格，90分-99分為良好，100分以上為優(yōu)秀。以上各層次優(yōu)秀人員須在醫(yī)德、年度考核優(yōu)秀中產(chǎn)生。七、結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果將作為博士的工資和津貼進(jìn)行調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)的客觀依據(jù)。（一）考核為優(yōu)秀的博士，予以表彰；（二）考核為合格以上的博士，繼續(xù)聘用；（三）對(duì)于考核中第一次被定為不合格的，扣回當(dāng)年已發(fā)放博士津貼；第二次被定為不合格的，扣回當(dāng)年已發(fā)放博士津貼，次年取消其博士津貼，其工資按檔案工資發(fā)放；對(duì)于考核中第三次被定為不合格的，解除聘用合同。八、本方案由人事科負(fù)責(zé)解釋。九、本方案從2022年1月起執(zhí)行。RS—015:職稱(chēng)評(píng)聘工作質(zhì)量與職業(yè)道德評(píng)估辦法生效日期：2022年2月17日修訂日期:2023年5月23日根據(jù)省人事廳《關(guān)于對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)評(píng)聘中進(jìn)行工作質(zhì)量與職業(yè)道德評(píng)估的通知》(X人發(fā)[2003]36號(hào))及學(xué)?！禭X醫(yī)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作暫行規(guī)定》（X醫(yī)發(fā)[2006]45號(hào)）文件精神，凡申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須進(jìn)行工作質(zhì)量與職業(yè)道德評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為申報(bào)、審核、評(píng)審、聘任的重要依據(jù)。為做好該項(xiàng)工作，特制訂本辦法。一、評(píng)估范圍當(dāng)年申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。二、評(píng)估辦法1.日?？己伺c任職期間評(píng)估相結(jié)合。由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作質(zhì)量與職業(yè)道德進(jìn)行日?？己?；紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任現(xiàn)職期間遵紀(jì)守法及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行考核；科教科負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任現(xiàn)職期間的教學(xué)、科研工作完成情況進(jìn)行考核。2.申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)估按《XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作質(zhì)量與職業(yè)道德評(píng)估表》（簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)估表，下同）進(jìn)行評(píng)分。3.評(píng)估結(jié)論：分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（70-90分）、合格（60-69分）、不合格（59分以下）四個(gè)等次。其中優(yōu)秀等次人員控制在參評(píng)人員的10%以?xún)?nèi)。4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)以下情況評(píng)定為不合格：任現(xiàn)職來(lái)①累計(jì)出現(xiàn)教學(xué)差錯(cuò)3次（含），教學(xué)事故2次（含）者及出現(xiàn)四級(jí)醫(yī)療事故1次（含）以上者(主要責(zé)任以上，以生效鑒定時(shí)間為準(zhǔn))；②最后一次教學(xué)、職業(yè)道德評(píng)估在同級(jí)同類(lèi)人員中排名后2位者；③受行政警告以上處分者；④科研道德敗壞，抄襲或盜用他人名譽(yù)者；⑤無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受或未完成醫(yī)療、教學(xué)、日常工作任務(wù)者；⑥出現(xiàn)本院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)一票否決情形者。出現(xiàn)以上情況但按有關(guān)規(guī)定曾經(jīng)影響職稱(chēng)晉升者本次不再算入。如未出現(xiàn)以上情況，則評(píng)定為合格以上，優(yōu)秀、良好由醫(yī)院評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組參照基層評(píng)估意見(jiàn)及年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)、教學(xué)評(píng)估等其它基礎(chǔ)資料評(píng)出。任現(xiàn)職期間年度考核出現(xiàn)一次基本稱(chēng)職或出現(xiàn)工作差錯(cuò)、事故、通報(bào)批評(píng)等尚夠不上不合格情形的情況不能評(píng)定為優(yōu)秀、良好。三、評(píng)估程序1.個(gè)人自評(píng)：需申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向人事科提出申請(qǐng)?jiān)u估，并按《評(píng)估表》自行進(jìn)行打分。2.科室初評(píng)：各科室負(fù)責(zé)人成立不少于三人的科室評(píng)估小組根據(jù)《評(píng)估表》及日?？己饲闆r對(duì)本科申請(qǐng)?jiān)u估人進(jìn)行評(píng)分，評(píng)估意見(jiàn)報(bào)相應(yīng)主管部門(mén)（醫(yī)、藥、技人員交醫(yī)務(wù)科；護(hù)理人員交護(hù)理部；教學(xué)人員交至科教科；醫(yī)療、教學(xué)雙職稱(chēng)人員先交醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)務(wù)科、科教科進(jìn)行會(huì)審；其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員交本科室負(fù)責(zé)人）。3.主管（職能）部門(mén)審核：主管（職能）部門(mén)根據(jù)《評(píng)估表》及任職期間考核情況對(duì)申請(qǐng)?jiān)u估人進(jìn)行審核。4.醫(yī)院評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組作結(jié)論性評(píng)估結(jié)果：醫(yī)院評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人自評(píng)、科室初評(píng)意見(jiàn)和主管（職能）部門(mén)審核意見(jiàn)及結(jié)合各職能部門(mén)所提供的材料，確定評(píng)估結(jié)果。最后由人事科將評(píng)估結(jié)果填寫(xiě)至申報(bào)評(píng)審人員的《資格評(píng)審表》和《評(píng)估表》,上報(bào)學(xué)校人事處作為申報(bào)、審核、評(píng)審、聘任依據(jù)。四、有關(guān)要求1.凡申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及相關(guān)各職能部門(mén)，今后將按照文件的要求，做到評(píng)估工作日?；_(kāi)展。2.考核、評(píng)估工作必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，所有參評(píng)人員應(yīng)本著以對(duì)醫(yī)院和同事負(fù)責(zé)的態(tài)度參與考核、評(píng)估活動(dòng)。3.評(píng)估結(jié)果廣泛接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。如對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，可以向評(píng)估小組提出復(fù)評(píng)一次。4.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)主要以崗位職責(zé)及聘任年度工作任務(wù)為基本依據(jù)。五、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。六、本辦法自印發(fā)之日起施行。附1：XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院工作質(zhì)量與職業(yè)道德評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院工作質(zhì)量與職業(yè)道德評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單組長(zhǎng)：XXXX副組長(zhǎng)：成員：日常工作由人事科負(fù)責(zé)。RS—016:醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作方案（試行）生效日期：2008年12月21日修訂日期:2023年5月23日為加強(qiáng)我院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）〉的通知》（衛(wèi)辦發(fā)〔2007〕296號(hào)）和省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)XX省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作方案（試行）的通知》的要求，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本工作方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。二、考評(píng)對(duì)象及內(nèi)容（一）對(duì)象：醫(yī)、技、藥、護(hù)及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（二）內(nèi)容：1.救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。（1）加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。（2）增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。2.尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（1）對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，一律平等對(duì)待，不得歧視。（2）維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。（3）在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。3.文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（1）關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心。（2）著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。（3）認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。4.遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。（1）嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。（2）在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。（3）不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。（4）不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。（5）不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。5.因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。（1）嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。（2）認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。（3）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。6.顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。（1）積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。（2）正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。（1）積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。（2）增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。三、組織管理為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，我院成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、質(zhì)控、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能科室負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核。下設(shè)醫(yī)德考評(píng)辦公室，由人事科具體負(fù)責(zé)擬定醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施；各黨總支成立醫(yī)德考評(píng)工作小組，負(fù)責(zé)抓好醫(yī)德考評(píng)工作的落實(shí)；紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作，確?？荚u(píng)工作公正、公平、公開(kāi)。四、考評(píng)方法（一）我院按《XX省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（詳見(jiàn)附件）的要求對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評(píng)分。評(píng)分按“基本要求”、“加分依據(jù)”、“扣分依據(jù)”計(jì)算得分后累加，累計(jì)得分高于100分的按滿(mǎn)分100分計(jì)算，扣分后低于0分的，按0分計(jì)算。根據(jù)得分將醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀：得分≥90分，且沒(méi)有扣分；良好：得分≥80分，且扣分＜15分；一般：得分≥60分，且扣分＜25分；較差：得分＜60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的。（二）有下列情形之一的在醫(yī)德考評(píng)中“一票否決”：1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的。2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查辦或新聞媒體曝光的科室主任、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人。3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人。4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)活動(dòng)的；5.隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的。6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的。7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的。8.未經(jīng)患者或其家屬同意，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的。9.非醫(yī)學(xué)需要，選擇性別人工終止妊娠和利用B超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的。10.違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的。11.泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的。12.在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，接受患者及其親友的“紅包”、物品、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的。13.通過(guò)介紹患者到其他單位檢查、治療或購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的。14.在臨床診療活動(dòng)中，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其它不正當(dāng)利益的，或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕模?5.對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn)、檢查中提供各種形式開(kāi)單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人。16.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從衛(wèi)生行政部門(mén)調(diào)遣的。17.不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的。18.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的。19.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分的。20.受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的。21.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的。22.各單位認(rèn)定的其他行為。（三）實(shí)行日常檢查與年終考核相結(jié)合，由各職能部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的日常檢查，如病例、處方、用藥等情況的檢查；紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)收集問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料，為醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時(shí)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)提供考評(píng)依據(jù)。（四）醫(yī)德考評(píng)每年進(jìn)行一次，具體考核程序：1.個(gè)人自我評(píng)價(jià)：個(gè)人填寫(xiě)《XX省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表》和《個(gè)人自評(píng)表》。2.科室初評(píng)：各科主任或護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)《科室初評(píng)表》對(duì)本科室醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)總支考評(píng)工作小組。3.單位總評(píng)：各黨總支考評(píng)工作小組根據(jù)《單位總評(píng)表》對(duì)考核人進(jìn)行考核。最終由醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個(gè)人自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)，結(jié)合各職能部門(mén)所提供的材料，做出綜合醫(yī)德評(píng)價(jià)，填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)，確定考評(píng)結(jié)果。五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用考評(píng)結(jié)果在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)務(wù)人員晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級(jí)的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)，按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為較差的人員，其任職年度考核等級(jí)直接確定為不稱(chēng)職或不合格，不計(jì)算考核年限，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén)，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定。考核周期內(nèi)，連續(xù)兩年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等級(jí)的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為“較差”等級(jí)的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)免除其行政職務(wù)。六、考評(píng)要求（一）醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作要堅(jiān)持客觀、科學(xué)、民主、公開(kāi)、公平、公正的原則，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、日?？己伺c年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、醫(yī)德考評(píng)與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。（二）各部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確分工、落實(shí)責(zé)任、抓好落實(shí)。（三）醫(yī)院將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系，為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，并按照相關(guān)法律法規(guī)，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)（如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)），同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén)。（四）各職能科室要根據(jù)任務(wù)分工，明確責(zé)任，做好相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確、詳細(xì)、真實(shí)的依據(jù)，如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無(wú)法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，視情節(jié)輕重，給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分。附1：《XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單》XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單組長(zhǎng)：XXXX副組長(zhǎng)：成員：日常工作由人事科負(fù)責(zé)RS—017:科室干部任期考核辦法（試行）生效日期：2005年1月1日修訂日期:2023年5月23日為加強(qiáng)對(duì)科室干部的聘后管理和監(jiān)督，增強(qiáng)科室干部的科學(xué)管理意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)科室干部的工作積極性，實(shí)現(xiàn)管理模式的根本轉(zhuǎn)變，提高管理績(jī)效、服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院管理水平、技術(shù)水平、服務(wù)水平再上臺(tái)階，特制定本考核辦法。一、考核機(jī)構(gòu)分別成立機(jī)關(guān)科室干部、臨床醫(yī)技科室干部、護(hù)士長(zhǎng)考核小組。其中機(jī)關(guān)科室干部考核小組由分管院領(lǐng)導(dǎo)、二辦、人事科、紀(jì)檢辦等科室負(fù)責(zé)人、二、三、四總支副書(shū)記組成，臨床醫(yī)技科室干部考核小組由分管院領(lǐng)導(dǎo)、二辦、宣傳科、人事科、醫(yī)務(wù)科、感染科、質(zhì)控科、科教科、財(cái)務(wù)科、糾風(fēng)辦、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人及二、三、四總支書(shū)記組成，護(hù)士長(zhǎng)考核小組由分管院領(lǐng)導(dǎo)、黨辦、人事、紀(jì)檢、護(hù)理部負(fù)責(zé)人、護(hù)理專(zhuān)干和護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)成員組成(詳見(jiàn)附件一)。二、考核內(nèi)容和辦法1.機(jī)關(guān)科室干部考核內(nèi)容和方法（1）考核內(nèi)容：由精神文明建設(shè)、工作績(jī)效和綜合滿(mǎn)意度三大塊組成，其中精神文明建設(shè)占20%、工作績(jī)效占30%、綜合滿(mǎn)意度占50%。（2）考核方法：精神文明建設(shè)和工作效績(jī)半年考核一次，由考核小組考核；綜合滿(mǎn)意度每季度測(cè)評(píng)一次，由院領(lǐng)導(dǎo)和臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)，其中院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占40%，臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)占60%。最后由考核小組匯總后報(bào)黨委會(huì)審定。2.臨床科室干部考核內(nèi)容和方法（1）考核內(nèi)容：由精神文明建設(shè)、醫(yī)療工作和教學(xué)科研工作三大塊組成，其中精神文明建設(shè)占20%、醫(yī)療工作占50%、教學(xué)科研工作占30%。（2）考核方法：除勞動(dòng)紀(jì)律每月考核一次外，其他指標(biāo)實(shí)行年終一次性考核，由考核小組匯總后報(bào)黨委會(huì)審定。3.醫(yī)技科室干部考核內(nèi)容和方法（1）考核內(nèi)容：由精神文明建設(shè)、業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和教學(xué)科研工作及綜合滿(mǎn)意度四大塊組成，其中精神文明建設(shè)占20%、業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)占30%、教學(xué)科研工作占30%、綜合滿(mǎn)意度20%。（2）考核方法：除勞動(dòng)紀(jì)律每月考核一次外，其他指標(biāo)實(shí)行年終一次性考核，由考核小組匯總后報(bào)黨委會(huì)審定。4.護(hù)士長(zhǎng)考核內(nèi)容和方法（1）考核內(nèi)容：由護(hù)理綜合質(zhì)量、滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)、護(hù)理安全管理、護(hù)士長(zhǎng)職能管理、理論考核與科研工作五大塊組成。其中護(hù)理綜合質(zhì)量占40%、滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)占20%、護(hù)理安全管理占10%、護(hù)士長(zhǎng)職能管理占20%、理論考核與科研工作占10%。（2）考核方法：由護(hù)士長(zhǎng)考核小組根據(jù)各護(hù)理組護(hù)理工作完成情況以月度考核成績(jī)（平均值）為依據(jù)、述職與民意測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合科室年度理論、技能訓(xùn)練考核達(dá)標(biāo)率、科研、論文撰寫(xiě)及期刊錄數(shù)目、護(hù)士長(zhǎng)管理知識(shí)考試成績(jī)以及科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況等，以年度為單位對(duì)每名護(hù)士長(zhǎng)工作進(jìn)行系統(tǒng)分析，做出全面的綜合評(píng)價(jià)后，報(bào)黨委會(huì)審定。4.考核加分：工作成績(jī)突出、獲得省部級(jí)表彰按集體表彰正職2分、副職1分、個(gè)人表彰2分的標(biāo)準(zhǔn)加分，獲市廳級(jí)表彰按集體表彰正職1分、副職0.5分、個(gè)人表彰1分的標(biāo)準(zhǔn)加分，其他加分詳見(jiàn)附件。三、考核等級(jí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。機(jī)關(guān)科室干部和護(hù)士長(zhǎng)考核分在95分以上為優(yōu)秀；80—94分為稱(chēng)職；60—79分為基本稱(chēng)職；59分以下為不稱(chēng)職。臨床醫(yī)技科室干部考核分在95分以上且科室達(dá)標(biāo)為優(yōu)秀；80—94分且科室達(dá)標(biāo)為稱(chēng)職；60—79分且科室達(dá)標(biāo)或70分以上科室不達(dá)標(biāo)(院方因素造成除外)為基本稱(chēng)職；59分以下為不稱(chēng)職。四、考核獎(jiǎng)懲1.考核稱(chēng)職以上者續(xù)聘，享受職務(wù)津貼基數(shù)為100%，考核結(jié)果為優(yōu)秀者，在評(píng)先評(píng)優(yōu)及職稱(chēng)聘任上優(yōu)先考慮。考核為基本稱(chēng)職者續(xù)聘一年，亮黃牌，享受職務(wù)津貼基數(shù)為60%，下年度考核達(dá)不到稱(chēng)職以上，不再續(xù)聘?？己瞬环Q(chēng)職者，不再續(xù)聘，只享受當(dāng)年職務(wù)津貼30%。考核稱(chēng)職及以下者當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。2.實(shí)行經(jīng)濟(jì)收入、結(jié)余和業(yè)務(wù)工作量三項(xiàng)指標(biāo)完成情況與職務(wù)津貼發(fā)放掛鉤的辦法，經(jīng)濟(jì)收入、結(jié)余和工作量的平均增減比例達(dá)到今年全院計(jì)劃增長(zhǎng)數(shù)的享受相應(yīng)等級(jí)的職務(wù)津貼，如超過(guò)或減少則按每增加或減少一個(gè)百分點(diǎn)在各考核等級(jí)享受職務(wù)津貼的基數(shù)上，相應(yīng)增加或扣減一個(gè)百分點(diǎn)的職務(wù)津貼,機(jī)關(guān)科室干部亦相應(yīng)增減職務(wù)津貼。3.科室干部(含職能科室)發(fā)生醫(yī)療、教學(xué)、工作事故，收受紅包、賄賂或回扣等違規(guī)行為及違法亂紀(jì)等，除按本考核辦法扣分外，另按有關(guān)規(guī)定處理。五、執(zhí)行時(shí)間：2005年1月1日起執(zhí)行。RS—018:人事代理制人員聘期期滿(mǎn)考核的實(shí)施辦法生效日期：2005年1月1日修訂日期:2023年5月23日按照國(guó)家和省關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，為積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)行全員聘任制度，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。根據(jù)工作需要，醫(yī)院自2004年起接收了部分人事代理制人員。根據(jù)醫(yī)院與人事代理制人員簽訂的合同書(shū)內(nèi)容，對(duì)人事代理制人員進(jìn)行聘期期滿(mǎn)考核?？己四康模簽榱苏_評(píng)價(jià)人事代理制人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)人事代理制人員不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率，并為人事代理制人員的續(xù)聘提供依據(jù)。為了使醫(yī)院人事代理制人員聘期期滿(mǎn)考核工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，對(duì)我院人事代理制人員聘期期滿(mǎn)考核工作提出如下實(shí)施辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)人事代理制人員聘期期滿(mǎn)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核組織，醫(yī)院成立行政管理專(zhuān)業(yè)和衛(wèi)生技術(shù)專(zhuān)業(yè)兩個(gè)考核小組?？己诵〗M成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、科主任和護(hù)士長(zhǎng)組成，設(shè)組長(zhǎng)一名，具體負(fù)責(zé)人事代理制人員聘期期滿(mǎn)考核工作的實(shí)施。主持述職、民主評(píng)議和整體考核工作，根據(jù)考核工作要求，形成被考核者的考核等次，提出聘任意見(jiàn)，匯總匯報(bào)考核工作情況及結(jié)果。考核小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在人事科，日常事務(wù)由人事科具體負(fù)責(zé)。二、考核范圍根據(jù)合同書(shū)內(nèi)容規(guī)定，所有聘期期滿(mǎn)的人事代理制人員。三、考核內(nèi)容對(duì)人事代理制人員聘期期滿(mǎn)考核主要根據(jù)醫(yī)院對(duì)各類(lèi)人員的崗位職責(zé)要求進(jìn)行。內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核人事代理制人員的政治思想表現(xiàn)和社會(huì)道德及職業(yè)道德?tīng)顩r。能：主要考核與本人所承擔(dān)的崗位職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)水平、管理工作能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)水平提高及知識(shí)更新情況等。勤：主要考核人事代理制人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況?？?jī)：主要考核人事代理制人員履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。廉：主要考核人事代理制人員在本崗位的廉潔自律情況。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)要以崗位職責(zé)及聘期內(nèi)工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)不同層次、不同類(lèi)型人員的考核應(yīng)有不同的側(cè)重。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次，基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，圓滿(mǎn)完成并超額完成聘期內(nèi)工作任務(wù)，工作成績(jī)突出，醫(yī)療崗位人員工作業(yè)績(jī)考核需在本專(zhuān)業(yè)同級(jí)人員達(dá)到均值以上。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度與職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，能夠履行崗位職責(zé)，較好完成聘期內(nèi)的工作任務(wù)。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)崗位要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行崗位職責(zé)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，或出現(xiàn)合同中規(guī)定解除聘任合同情形者，必須定為不合格等次。對(duì)于表現(xiàn)較差，考核介于“合格”與“不合格”之間的人員，必須給予嚴(yán)肅批評(píng)并予以告誡，期限為六個(gè)月。告誡期間，所在單位要加強(qiáng)教育和管理；告誡期滿(mǎn)，要根據(jù)本人表現(xiàn)，在兩周內(nèi)確定其考核等次，提出是否續(xù)聘意見(jiàn)。五、考核方法和程序人事代理制人員聘期期滿(mǎn)考核實(shí)行平時(shí)考核與聘期期滿(mǎn)考核相結(jié)合，平時(shí)實(shí)績(jī)與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，自我總結(jié)、群眾評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方法?？己说幕境绦?yàn)椋海ㄒ唬﹤€(gè)人總結(jié)和述職參加考核的人事代理制人員要根據(jù)崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的要求，實(shí)事求是地對(duì)自己聘期內(nèi)的思想、工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面總結(jié)，并在考核小組內(nèi)進(jìn)行述職。（二）群眾評(píng)議所在單位、部門(mén)、科室的人員或代表或服務(wù)對(duì)象代表，對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議。（三）考核小組考核根據(jù)個(gè)人總結(jié)、平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)（工作數(shù)量、質(zhì)量）以及民主測(cè)評(píng)情況，嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，寫(xiě)出包括德、能、勤、績(jī)、廉及個(gè)人不足等內(nèi)容的考核評(píng)語(yǔ)，評(píng)出考核等次，提出是否續(xù)聘的意見(jiàn)。（四）醫(yī)院審定醫(yī)院對(duì)各考核小組提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審定，決定被考核人是否續(xù)聘。六、考核結(jié)果的使用人事代理制人員聘期期滿(mǎn)考核結(jié)果存入本人檔案，作為簽訂聘任合同的重要依據(jù)。考核優(yōu)秀者，醫(yī)院優(yōu)先續(xù)聘；考核合格者，醫(yī)院將根據(jù)崗位需求情況決定是否繼續(xù)聘任；考核不合格者，醫(yī)院將解除聘任合同；介于“合格”與“不合格”之間的人員，暫不聘任原崗位，告誡期六個(gè)月，告誡期間醫(yī)院只發(fā)放基本生活費(fèi)，告誡期滿(mǎn)，根據(jù)本人表現(xiàn)和醫(yī)院崗位需求情況，確定是否續(xù)聘。七、考核的要求人事代理制人員聘期期滿(mǎn)考核是對(duì)人事代理制人員全面素質(zhì)的綜合考核，是加強(qiáng)醫(yī)院管理，實(shí)現(xiàn)全員聘任的前提。各考核小組和單位負(fù)責(zé)人都要遵循“客觀、公正、準(zhǔn)確”的原則，按照規(guī)定的考核程序，嚴(yán)格對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地對(duì)每個(gè)人事代理制人員的德、能、勤、績(jī)、廉做出與其實(shí)際表現(xiàn)相符的評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果的公正合理和考核任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。八、本實(shí)施辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。附件：1.2007年人事代理制人員聘期期滿(mǎn)行政管理專(zhuān)業(yè)考核小組成員名單2.2007年人事代理制人員聘期期滿(mǎn)衛(wèi)生技術(shù)專(zhuān)業(yè)考核小組成員名單3.2007年人事代理制人員聘期期滿(mǎn)具體考核辦法4.時(shí)間安排5.聘期期滿(mǎn)考核表附件3：人事代理制人員聘期期滿(mǎn)具體考核辦法一、認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院有關(guān)考核文件，深刻領(lǐng)會(huì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)文件精神，安排部署本考核小組整體考核工作?？己说却螛?biāo)準(zhǔn)：90分≤考核分?jǐn)?shù)≤100分，優(yōu)秀；75分≤考核分?jǐn)?shù)<90分，合格；考核分?jǐn)?shù)<60分，不合格。二、行政管理專(zhuān)業(yè)考核程序（一）行政管理專(zhuān)業(yè)考核小組的成員組成中須另聘請(qǐng)5-7名臨床醫(yī)、技科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長(zhǎng)參加。（二）以科室為單位，組織本科室內(nèi)部其他人員，為應(yīng)參加考核人員測(cè)評(píng)并評(píng)價(jià)計(jì)分（滿(mǎn)分20分）。（三）考核小組成員集中聽(tīng)取所有應(yīng)參加考核人員述職，并分別量化計(jì)分。院領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)計(jì)分（滿(mǎn)分40分）；臨床醫(yī)、技科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長(zhǎng)評(píng)價(jià)計(jì)分（滿(mǎn)分40分）。（四）三項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)匯總，根據(jù)得分情況評(píng)出考核等次。三、衛(wèi)生技術(shù)專(zhuān)業(yè)考核程序（一）以科室為單位組織本科室內(nèi)部其他人員為應(yīng)參加考核人員測(cè)評(píng)并評(píng)價(jià)計(jì)分（滿(mǎn)分40分）。（二）考核小組成員集中聽(tīng)取所有應(yīng)參加考核人員述職并分別量化計(jì)分（滿(mǎn)分60）。（三）兩項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)匯總，根據(jù)得分情況評(píng)出考核等次。RS—019:工作人員處分暫行規(guī)定生效日期：2005年1月1日修訂日期:2023年5月23日第一章

總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人事管理工作，規(guī)范工作人員行為，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作人員依法履行職責(zé)，參照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制訂本規(guī)定。第二條

工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。第三條

給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第四條

工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章

處分的種類(lèi)和適用第五條

工作人員違反國(guó)家法律法規(guī)和院規(guī)院紀(jì)，視情節(jié)輕重，分別給予下列處分：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；（四）開(kāi)除。其中，撤職處分適用于學(xué)?；蜥t(yī)院任命管理職務(wù)的工作人員。第六條

受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。第七條受處分的工作人員在處分期間不得申報(bào)人才工程人選、出國(guó)和參評(píng)各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)等，不得晉升職務(wù)和崗位等級(jí)，其中：受降級(jí)、撤職處分的，自處分決定生效的下月起降低一個(gè)以上（含一個(gè)）崗位等級(jí)聘用；受降級(jí)處分的工作人員，崗位工資等級(jí)按處分前的崗位工資等級(jí)依次往下降低，所降級(jí)數(shù)由醫(yī)院黨委會(huì)決定；受撤職處分的工作人員，撤消原聘任的職務(wù)（含專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)），崗位工資級(jí)別以學(xué)?；蜥t(yī)院決定新聘崗位的起點(diǎn)崗位級(jí)別確定，最少應(yīng)降低聘任一個(gè)職務(wù)等級(jí)；未重新明確聘任崗位的，崗位工資級(jí)別以醫(yī)院或?qū)W校黨委會(huì)決定所降級(jí)數(shù)確定崗位級(jí)別。受記過(guò)處分的工作人員，當(dāng)年不得晉升薪級(jí)工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受降級(jí)、撤職處分的按照工資政策規(guī)定降低崗位工資和不晉升薪級(jí)工資，不享受績(jī)效工資等其它待遇。工作人員受到警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)和撤職的，在醫(yī)院作出處分決定的當(dāng)年，年度考核分別不能確定為良好及以上、合格及以上、基本合格及以上等次。工作人員受到開(kāi)除處分的，自學(xué)校處分決定生效之日起，終止其與醫(yī)院的人事關(guān)系。第八條

工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得參加申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)。已申報(bào)的，應(yīng)當(dāng)取消專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第九條

工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除以外多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。第十條

工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。第十一條

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的。（二）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的。（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。（四）包庇同案人員的。（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十二條

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的。（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的。（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。第十三條

工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。第十四條

工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以?xún)?nèi)從重或者從輕給予處分。工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十五條

有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第三章

違法違紀(jì)行為及其適用的處分第十六條

有下列行為之一的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）散布損害國(guó)家或?qū)W?；蜥t(yī)院聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國(guó)家或?qū)W校或醫(yī)院利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的。（二）組織或者參加非法組織的。（三）接受境外資助從事?lián)p害國(guó)家或?qū)W?；蜥t(yī)院利益或者危害國(guó)家或?qū)W?；蜥t(yī)院安全活動(dòng)的。（四）接受損害國(guó)家或?qū)W校或醫(yī)院榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的。（五）違反國(guó)家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的。（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的。（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的。（八）對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響或后果者。（九）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。第十七條

有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）在執(zhí)行國(guó)家或?qū)W校或醫(yī)院重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的。（二）對(duì)組織、煽動(dòng)鬧事，擾亂社會(huì)秩序，嚴(yán)重影響學(xué)校的教學(xué)秩序，破壞安定團(tuán)結(jié)者，破壞正常醫(yī)院工作秩序，給國(guó)家或?qū)W?；蜥t(yī)院或者公共利益造成損失的。（三）\o"違章"違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的。（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的。（五）在項(xiàng)目評(píng)估評(píng)審、設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊的；在藥品采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、供應(yīng)等中私自銷(xiāo)售或使用非正常途徑采購(gòu)的藥品，違規(guī)為商業(yè)目的統(tǒng)方的；不執(zhí)行財(cái)務(wù)、物資、采購(gòu)等管理制度，在設(shè)備和物資的計(jì)劃、采購(gòu)、保管、報(bào)廢等工作謀私利的；偽造、隱匿或違規(guī)涂改、銷(xiāo)毀病歷；或者違反以上相關(guān)規(guī)定造成不良影響的。

（六）泄露國(guó)家或?qū)W校或醫(yī)院秘密的。（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息造成不良后果的；在執(zhí)行信息安全和醫(yī)療數(shù)據(jù)保密制度，未加強(qiáng)醫(yī)院信息系統(tǒng)藥品、高值耗材統(tǒng)計(jì)功能管理，隨意泄露、買(mǎi)賣(mài)醫(yī)學(xué)信息的。（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開(kāi)招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的。（九）

嚴(yán)重違反工作規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度，發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。（十）在崗期間發(fā)生教學(xué)事故并造成惡劣影響的。（十一）工作期間玩忽職守、嚴(yán)重失職或違反學(xué)?；蜥t(yī)院有關(guān)規(guī)定，給學(xué)校或醫(yī)院工作造成不良影響或造成經(jīng)濟(jì)損失者，在給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失賠償和停職反省處理后，分別給予以下處分和處理。？（十二）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。第十八條

有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的。（三）在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的。（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的。（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的。（六）違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的。（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。第十九條

有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）違反國(guó)家或?qū)W校或醫(yī)院財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的。（二）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金的。（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的。（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家或?qū)W?；蜥t(yī)院資財(cái)或者造成醫(yī)院資產(chǎn)流失的。（五）違反醫(yī)院資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置醫(yī)院資產(chǎn)的。（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的。（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。第二十條

有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）利用專(zhuān)業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的。（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的。（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的。（四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的。（五）在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過(guò)程中弄虛作假的。（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì)影響的。（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。第二十一條

有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的。（二）組織、參與賣(mài)淫、嫖娼等色情活動(dòng)的。（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的。（四）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的。（五）包養(yǎng)情人的。（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的。

（七）不遵守秩序、不聽(tīng)勸阻、用言語(yǔ)侮辱或以其它方式觸犯他人，引起事端或激化矛盾造成不良后果的；舉止不文明，動(dòng)手打人的，打人致傷的；對(duì)尋釁滋事、打架斗毆者的。（八）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為。有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。第二十二條

工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。學(xué)校或醫(yī)院任命管理職務(wù)的工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。第四章

處分的權(quán)限和程序第二十三條

對(duì)工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由醫(yī)院或者上級(jí)主管部門(mén)決定。其中，警告、記過(guò)由醫(yī)院監(jiān)察室會(huì)同有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)，書(shū)面提出處理意見(jiàn)，由人事科按管理權(quán)限分別報(bào)院務(wù)會(huì)或黨委會(huì)審批。降低崗位等級(jí)、撤職處分、開(kāi)除處分由醫(yī)院集體討論研究后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)并備案。第二十四條

對(duì)工作人員的處分，按照以下程序辦理：（一）對(duì)工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主要院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或者有關(guān)部門(mén)同意后立案。（二）對(duì)被調(diào)查的工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告。（三）將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的工作人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信。（四）按照處分決定權(quán)限，作出對(duì)該工作人員給予處分、免予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定。（五）處分決定醫(yī)院或?qū)W校印發(fā)處分決定。（六）將處分決定以書(shū)面形式通知受處分工作人員本人和有關(guān)部門(mén)，并在全院通報(bào)。（七）將處分決定存入受處分工作人員的檔案。處分決定自作出之日起生效。第二十五條

工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由醫(yī)院有關(guān)部門(mén)暫停其職責(zé)。被調(diào)查的工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國(guó)（境）或者辦理退休手續(xù)。第二十六條

對(duì)工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的部門(mén)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。第二十七條

參與工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：（一）與被調(diào)查的工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的。（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的。（三）與被調(diào)查的工作人員有其他關(guān)系,可能影響案件公正處理的。第二十八條

處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。第二十九條

給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。第三十條

處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）受處分工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱(chēng)及等級(jí)等基本情況。（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)。（三）處分的種類(lèi)、受處分的期間和依據(jù)。（四）不服處分決定的申訴途徑和期限。（五）處分決定單位的名稱(chēng)、印章和作出決定的日期。第三十一條

工作人員受到開(kāi)除處分后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章

處分的解除第三十二條

工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿(mǎn)，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿(mǎn)后，自然解除處分。受處分工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。第三十三條

工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。第三十四條

工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）按照干部人事管理權(quán)限，醫(yī)院有關(guān)部門(mén)對(duì)受處分工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進(jìn)行全面了解，并形成書(shū)面報(bào)告。（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定。（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定。（四）將解除或者提前解除處分的決定以書(shū)面形式通知本人，并在全?；蛉悍秶鷥?nèi)宣布。（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。解除處分決定自作出之日起生效。第三十五條

工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。第三十六條

解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類(lèi)和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。第三十七條

處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資（含績(jī)效工資）待遇。第三十八條

解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)作出。第六章

復(fù)核和申訴第三十九條

受到處分的工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向醫(yī)院人事科申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向?qū)W校提出申訴。第四十條

醫(yī)院將當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴將自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。第四十一條

有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的醫(yī)院應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)處分決定，重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的。（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的。（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。第四十二條

有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的醫(yī)院應(yīng)當(dāng)變更處分決定：（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的。（二）對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的。（三）處分不當(dāng)?shù)?。第四十三條

工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級(jí)或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；工作人員的處分決定被撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級(jí)、工資待遇，按照原崗位等級(jí)安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷(xiāo)處分或者被減輕處分的工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。第七章

附

則第四十四條

已經(jīng)退休的工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。第四十五條

對(duì)工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第四十六條

本規(guī)定所稱(chēng)“工作人員”，是指醫(yī)院在崗職工（含院內(nèi)聘用制人員）。第四十七條

本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。第四十八條本規(guī)定由人事科解釋。RS—020:績(jī)效工資實(shí)施方案(試行)生效日期：2022年1月1日修訂日期:2023年5月23日為貫徹落實(shí)《XX省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳關(guān)于省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》(X府廳發(fā)﹝2010﹞51號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<XX省衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》(X衛(wèi)人字﹝2010﹞44號(hào)及《關(guān)于印發(fā)<XX醫(yī)學(xué)院工作人員績(jī)效工資分配方案>的通知》(X醫(yī)發(fā)﹝2022﹞14號(hào))精神，進(jìn)一步深化醫(yī)院收入分配體制改革，健全全院工作人員績(jī)效考核制度，完善內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)和促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革發(fā)展為目標(biāo)，建立以服務(wù)質(zhì)量為核心、以崗位責(zé)任和績(jī)效為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)院的公益服務(wù)水平、效率及競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)醫(yī)院健康、持續(xù)、快速發(fā)展。二、基本原則（一）按“積極探索，制定方案，分步實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)”工作方針，逐步建立起科學(xué)合理的收入分配機(jī)制。按“平穩(wěn)過(guò)渡、有效銜接”的原則，充分考慮現(xiàn)行醫(yī)院內(nèi)部獎(jiǎng)金分配方案的繼承性。按“總量控制、