區(qū)委信息公開責(zé)任管理規(guī)定

區(qū)委信息公開責(zé)任管理規(guī)定

第一條、為進一步標(biāo)準(zhǔn)和深化政府信息公開工作，加強對違反政府信息公開規(guī)定行為的責(zé)任追究，保障公民、法人和其他組織依法獵取政府信息，依據(jù)《政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）、《省政務(wù)公開工作考核方法（試行）》、《無錫市政府信息公開責(zé)任追究方法（試行）》，結(jié)合工作實際，制定本方法。

其次條、本方法適用于各街道、區(qū)政府各部門、依法履行治理公共事務(wù)職能的組織（以下簡稱行政機關(guān)）的政府信息公開責(zé)任追究與監(jiān)視活動。

第三條、政府信息公開責(zé)任追究在區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由各級行政機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)根據(jù)干部治理權(quán)限組織實施；責(zé)任追究狀況應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式準(zhǔn)時公開。

區(qū)政府辦公室、區(qū)監(jiān)察局負責(zé)組織實施對全區(qū)各單位、部門政府信息公開的責(zé)任追究。

第四條、政府信息公開責(zé)任追究堅持客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、民主公開、促進工作、教育與懲戒相結(jié)合的原則，區(qū)分不憐憫況，恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)定和追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第五條、行政機關(guān)、行政機關(guān)負責(zé)政府信息公開工作的機構(gòu)及其工作人員，在政府信息公開工作中違反有關(guān)規(guī)定，有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）未指定負責(zé)本行政機關(guān)政府信息公開日常工作的機構(gòu)及人員，未明確分管負責(zé)人的；

（二）政府信息公開工作職能機構(gòu)及其工作人員不履行或者不仔細履行職責(zé)，或者不根據(jù)職責(zé)完成政府信息公開工作任務(wù)，造成不良影響的；

（三）不遵循公正、公正、便民的原則履行政府信息公開義務(wù)的，或者不通過主動公開和依申請公開兩個途徑真實、全面、準(zhǔn)時、精確地公開政府信息的；

（四）對應(yīng)當(dāng)主動公開的政府信息，不通過政府網(wǎng)站、新聞會以及報刊、播送、電視等便于公眾知曉的方式公開的；

（五）不在檔案館設(shè)置政府信息查閱場所，或者不準(zhǔn)時向檔案館供應(yīng)應(yīng)當(dāng)主動公開的政府信息的；

（六）不按有關(guān)規(guī)定編制、公開政府信息公開指南、政府信息公開名目和政府信息公開工作年度報告，或者不準(zhǔn)時更新公開的政府信息內(nèi)容、政府信息公開指南和政府信息公開名目的；

（七）不按規(guī)定建立健全政府信息公開工作制度或者工作機制的，違反規(guī)定公開不應(yīng)當(dāng)公開的政府信息的，不按有關(guān)規(guī)定程序公開政府信息并造成不良影響的；

（八）違反規(guī)定收取費用，或者通過其他組織、個人以有償效勞方式供應(yīng)政府信息的；

（九）對反應(yīng)的政府信息公開工作考核、社會評議意見和建議，應(yīng)當(dāng)整改未整改或者整改不力的；

（十）其他違反政府信息公開有關(guān)規(guī)定的情形。

第六條、責(zé)任追究的形式

（一）批判教育；

（二）限期整改；

（三）責(zé)令作出書面檢查；

（四）通報批判；

（五）組織處理。

前款規(guī)定的責(zé)任追究形式可以獨立使用，亦可以與組織處理、政紀(jì)處分合并使用。

第七條、行政機關(guān)和工作人員有本方法第五條行為之一，情節(jié)較輕、影響較小的，賜予批判教育或者限期整改；情節(jié)較重、影響較大的，賜予責(zé)令作出書面檢查或者通報批判，并可視情節(jié)作出組織處理；情節(jié)嚴(yán)峻、構(gòu)成違法違紀(jì)的，移送相關(guān)部門依照有關(guān)法律、紀(jì)律規(guī)定追究責(zé)任人員的法律、紀(jì)律責(zé)任。

第八條、對實行組織處理追究責(zé)任的，由有關(guān)部門根據(jù)干部治理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，賜予調(diào)離工作崗位、開除、責(zé)令辭職、解聘、辭退等處理。

第九條、相關(guān)責(zé)任人受到限期整改處理的，當(dāng)年度考核不能定為優(yōu)秀等次；受到責(zé)令作出書面檢查、通報批判處理的，當(dāng)年度考核不能定為稱職（含）以上等次；受到組織處理的，當(dāng)年度考核不能定為根本稱職（含）以上等次。

單位政府信息公開工作主要負責(zé)人受到責(zé)令作出書面檢查及以上責(zé)任追究的，該單位當(dāng)年度不得評為目標(biāo)治理考核先進單位。

第十條、賜予責(zé)任人通報批判以上責(zé)任追究的，同時應(yīng)當(dāng)責(zé)成被追究責(zé)任人寫出書面檢查。

第十一條、對責(zé)令作出書面檢查以上責(zé)任追究，實施責(zé)任追究的機關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通知被追究責(zé)任人員，同時告知其申訴的權(quán)利和期限，并將通報、本人書面檢查歸入個人檔案。

第十二條、被責(zé)任追究人員對責(zé)任追究打算不服的，可以自收到責(zé)任追究打算書之日起15日內(nèi)，向作出責(zé)任追究打算的行政機關(guān)或者上一級行政機關(guān)提出書面申訴。受理機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到書面申訴之日起30日內(nèi)，作出維持、變更或者撤銷原責(zé)任追究打算的書面處理意見，并通知申訴人。

第十三條、被責(zé)任追究的責(zé)任人拒絕執(zhí)行責(zé)任追究打算的，由責(zé)任追究打算機關(guān)提請任免機關(guān)根據(jù)干部治理權(quán)限規(guī)定的程序免去其職務(wù)，再根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處理。

第十四條、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)衛(wèi)