考勤流程圖完

竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除考勤流程圖篇一：?jiǎn)T工考勤流程圖

篇二：考勤流程圖

考勤流程圖

數(shù)據(jù)處理步驟例如（服務(wù)管理部）

1.先把日?？记趨R總表，周末匯總表移動(dòng)復(fù)制到服務(wù)管理部的考勤匯總表里。

2.服務(wù)管理表例如（日常考勤表）最后一列用VLooKUP取日?？记趨R總表中的姓名或者身份證號(hào)來(lái)檢查人員是否完整補(bǔ)全信息，把服務(wù)管理部應(yīng)到和實(shí)到數(shù)通過(guò)VLooKUP轉(zhuǎn)到日?？记趨R總表。用數(shù)值把原VLooKUP公式覆蓋。

3.把完成之后的日?？记趨R總表，周末匯總表移動(dòng)復(fù)制到下一個(gè)部門。其他部門同樣操作。4，最后當(dāng)月考察匯總表在跟其他部門匯總表一一對(duì)應(yīng)，根據(jù)iF(coUnTiF)檢查數(shù)據(jù)。確保數(shù)據(jù)無(wú)誤保存提交。未通過(guò)

未通過(guò)

未通過(guò)結(jié)束是否通過(guò)

各種請(qǐng)假單

篇三：考勤相關(guān)流程

6、考勤管理制度6.2.1工作時(shí)間

6.2.1.1按照工時(shí)形式劃分：

a.綜合工時(shí)：每月工作原則上不超過(guò)174小時(shí)，超出時(shí)長(zhǎng)計(jì)為加班。b.不定工時(shí)：各部門總監(jiān)以上崗位，特殊崗位。c.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為八小時(shí)。

6.2.1.3各部門可根據(jù)本部門的營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上下班時(shí)間和休息時(shí)間，調(diào)整后的作息時(shí)間表須經(jīng)總經(jīng)理審批并報(bào)人力資源部備案。6.2.1.4員工用餐一律不得擠占工作時(shí)間或影響正常營(yíng)業(yè)。

6.2.1.5考勤周期：考勤周期為每月26日至次月25日；每月20日提交下月排班表；每月考勤周期截止日后兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)并提報(bào)當(dāng)月考勤匯總表。遇特殊情況可予以調(diào)整。6.2.2.2加班規(guī)定：

a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加(:考勤流程圖)班：超時(shí)工作2小時(shí)以上可視為加班。b.綜合工時(shí)加班：超時(shí)工作0.5小時(shí)以上可視為加班。c.不定工時(shí)加班：不計(jì)加班。6.2.3.1加班審批流程：

a.延時(shí)及周末加班：發(fā)起人——上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批——部門總監(jiān)審批——人力資源部備案。

b.法定節(jié)日加班：發(fā)起人——上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批——部門總監(jiān)審批——人力資

源部審批——總經(jīng)理審批——人力資源部備案。

6.2.3.2外出審批流程：因工作原因未能簽到或簽退，由部門經(jīng)理及部門

總監(jiān)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。

6.2.3.3請(qǐng)假審批流程：因故需要請(qǐng)假的，一天之內(nèi)（含）的由直屬上級(jí)

（審批人職級(jí)不低于部門經(jīng)理級(jí)別）批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案；一天以上的，由直屬上級(jí)（審批人職級(jí)不低于部門經(jīng)理級(jí)）及部門總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

6.2.3.4漏打卡審批流程：

漏打卡2次（含）：發(fā)起人——上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批——部門總監(jiān)審批——人力資源部備案。

漏打卡2次以上（含）：發(fā)起人——上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批——部門總監(jiān)審批——

總經(jīng)理審批——人力資源部備案。

6.3.1遲到、早退

6.3.1.1比上班時(shí)間晚到30分鐘內(nèi)視為遲到，比下班時(shí)間早走30分鐘內(nèi)視為早退。

6.3.1.3每次遲到、早退在30分鐘—2小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半天；每次遲到、早退在2小時(shí)以上的，視為曠工一天；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退達(dá)3次的，視為曠工一天。

6.3.1.4遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。6.3.2曠工：

6.3.2.1有以下行為之一者，視為曠工處理：a.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而擅自離開(kāi)工作崗位的；b.假期已滿，逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由的；c.未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；d.以外出辦公事為借口，辦理私事的；

e.每次遲到、早退在30分鐘—2小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半天；每次遲到、早退在2小時(shí)以上的，視為曠工一天；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退達(dá)3次的，視為曠工一天。6.3.3漏打卡

6.3.3.1員工因公外出或因個(gè)人原因未打卡，應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)填寫《打卡遺漏說(shuō)明單》，注明原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽署審批，以此作為未打卡證明。6.3.3.2每月因個(gè)人原因提交《打卡遺漏說(shuō)明單》不得超過(guò)3次，且情況屬實(shí)合理，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)方可不扣款；月度內(nèi)累計(jì)超過(guò)3次的，按遲到、早退處理。

6.2.7.2請(qǐng)事假必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假；如特殊情況，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，待銷假時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

員工請(qǐng)假審批流程

流程說(shuō)明：

第一步：申請(qǐng)人填寫《請(qǐng)假審批單》，注明請(qǐng)假類型及申請(qǐng)假期期間；第二步：人力資源部根據(jù)申請(qǐng)人所申請(qǐng)的假期類型進(jìn)行資格審核；第三步：如申請(qǐng)人申請(qǐng)假期為1天（含）以內(nèi)，則由申請(qǐng)人直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批（審批人職級(jí)不低于經(jīng)理級(jí)）即可，1天以上的，由直屬上級(jí)（審批人職級(jí)不低于部門經(jīng)理級(jí)）及部門總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假均須報(bào)人力資源部備案

第四步：請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人須做好假期期間的工作交接，由申請(qǐng)人直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督交接。

第五步：申請(qǐng)人休假結(jié)束后，按照公司考勤制度要求提交相應(yīng)的證明進(jìn)行銷假處理，如申請(qǐng)人不能出示相應(yīng)證明，根據(jù)實(shí)際情況所申請(qǐng)假期按照曠工或事假處理。

第七步：假期申請(qǐng)的相關(guān)申請(qǐng)資料、證明材料，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人員要進(jìn)行存檔備查。

員工加班審批流程

流程說(shuō)明：

第一步：申請(qǐng)人填寫《加班審批單》，注明加班的日期及起止時(shí)間；第二步：加班員工所在部門負(fù)責(zé)人就其加班的必要性進(jìn)行審核；第三步：如所申請(qǐng)加班為法定節(jié)日，則須人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就加班人員及加班費(fèi)用進(jìn)行審核后，總經(jīng)理審批方可執(zhí)行；

第四步：申請(qǐng)人申請(qǐng)通過(guò)后加班要按照加班申請(qǐng)中的時(shí)間進(jìn)行打卡考勤；考勤人員根據(jù)申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)及考勤記錄相結(jié)合來(lái)統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)；

第五步：人力資源部相關(guān)人員就《加班審批單》等相關(guān)資料進(jìn)行存檔。

漏打卡審批流程

流程說(shuō)明：

第一步：申請(qǐng)人填寫《漏打卡審批單》，注明漏打卡時(shí)間及漏打卡原因；第二步：同一申請(qǐng)人漏打卡2次（含）以內(nèi)的由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批，同一申請(qǐng)人就漏打卡二次以上的，須經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)；

第三步：對(duì)于《漏打卡審批單》相關(guān)資料，人力資源部要進(jìn)行存檔備查。

公務(wù)外出審批流程

流程說(shuō)明：

第一步：申請(qǐng)人填寫《公