員工手冊(同名6811)

歡迎詞真誠歡迎您加入上海正雄印刷器材有限公司！由于您的加入，我們的團隊從此多了一份活力，也多了一樣財富。我們相信您是我們需要和敬重的人才，更期望通過您的辛勤耕耘，您的智慧能在這片沃土上生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果。我們倚重您的努力。呈獻給您的這本《員工手冊》，將告訴您在這里應(yīng)有的儀表要求和行為規(guī)范，您的義務(wù)和權(quán)利，公司的基本規(guī)章制度。公司的每位員工都必須認真閱讀本手冊并遵照執(zhí)行。衷心地祝愿它能夠成為您工作的指南和生活的準(zhǔn)則。希望這本《員工手冊》能增強您的雄心與力量。管理出效率，制度是保障，先進的管理需要科學(xué)合理的制度。建立一套客觀、公正、適用的規(guī)章制度，目的就是讓您規(guī)范自己的行為，鍛煉自己的情操，從而使我們的團隊增添活力，提高效率。希望您能自覺遵守并監(jiān)督執(zhí)行。在今后的日子里，我們將同舟共濟，攜手并進，公司所有的成績都有您傾注的一份汗水。您是我們企業(yè)的希望。謹祝工作、生活愉快！董事長/總經(jīng)理（簽名）二零一零年月日上海正雄印刷器材有限公司組織架構(gòu)圖董事長董事長總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理營銷部人事行政銷售門店機械營銷部人事行政銷售門店機械工廠財務(wù)部倉儲物流采購部品管部技術(shù)部生產(chǎn)部倉儲物流采購部品管部技術(shù)部生產(chǎn)部售后服務(wù)油墨工廠市場銷售品牌營運 售后服務(wù)油墨工廠市場銷售品牌營運此組織架構(gòu)圖需根據(jù)公司的發(fā)展，部門設(shè)立的不同而同步進行必要的改動均應(yīng)賠償，同時根據(jù)情節(jié)給予行政處分。十一、員工不得利用工作之便損公肥私，不得接受與業(yè)務(wù)有關(guān)的錢物、回扣等，不得在其他公司兼職及從事同種業(yè)務(wù)。十二、員工應(yīng)堅持正義，弘揚正氣，敢于同有損社會和企業(yè)利益的不良行為做斗爭。員工行為具體要求注意并適當(dāng)修飾個人儀表、儀容，做到衣著整潔、端莊、大方；男性不能留長發(fā)，剃凈胡須，女性不濃妝艷抹、長發(fā)披肩。舉止高尚文雅，坐、力、行等基本姿態(tài)注意端正、穩(wěn)健、不得有懶散習(xí)慣。工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，保持清潔整齊，衣扣完整無缺，并按規(guī)定佩帶胸卡，不準(zhǔn)佩帶對工作有影響的裝飾品。勞保用品注意保持整潔。在樓梯、通道遇到領(lǐng)導(dǎo)或來賓要微笑點頭致意或問候“您好”以示歡迎。在公司內(nèi)行走時應(yīng)保持安靜，不要大聲喧嘩以及開不適宜的玩笑。食堂應(yīng)保持整潔、干凈，不得在食堂打鬧、喧嘩、躺臥。自覺維護樓梯、車間、洗手間、庫房、廁所、飲水處的衛(wèi)生，不亂扔果皮、紙屑和其他雜物，便池用畢應(yīng)沖洗。員工待人接物態(tài)度應(yīng)該誠懇、熱情、和藹，說話和氣，養(yǎng)成使用文明禮貌語言的習(xí)慣，接打電話先問好，通話應(yīng)簡明扼要，不閑扯、聊天。工作時精神集中，不聚堆、不聊天、不嬉笑、不喧嘩、不竄崗、不睡崗，不看與工作無關(guān)的書報雜志，不從事與工作無關(guān)的活動；來賓參觀時不得東張西望。工作場所走動、交談、搬動物品及關(guān)門窗，應(yīng)輕放、輕關(guān)，避免干擾他人。注意個人衛(wèi)生，預(yù)防疾病發(fā)生。第四章考勤請假制度第一節(jié)考勤制度第一條：工作時間：公司實行每日8小時，每周6天工作制，每周休息一天。門店因工作需要不作此規(guī)定，根據(jù)工作需要進行調(diào)整。（管理人員因工作需要不在此規(guī)定之內(nèi)）每日上班時間為：上午8：00—12：00；下午13：30—17：30，門店工作時間可根據(jù)情況進行調(diào)整。（管理人員因工作需要下班時間不在此規(guī)定之內(nèi)）上班時間因工作需要外出的必須要征得直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)第二條：加班加點時間：1、因為工作需要，必須安排在正常工作8小時外或節(jié)假日工作的，為加班時間。食堂員工、司機、業(yè)務(wù)員、保潔員、安保隊員協(xié)議后不存在加班2、加班工資參照薪酬制度的有關(guān)說明表述3、各部門應(yīng)盡可能控制加時間，確需安排員工加班，必須根據(jù)工作需要安排準(zhǔn)確的加班人數(shù)、時間、防止出現(xiàn)失控現(xiàn)象。第三條：打卡考勤：以下人員上班不需打卡：1．1公司副總級（含）以上人員。1．2食堂員工、司機、保潔員、保安、業(yè)務(wù)員（在公司就要打卡）2、員工每天打卡四次。即上午上、下班各一次，下午上、下班各一次。3、部門經(jīng)理級每天打卡兩次。即上午上班一次，下午下班一次。4、員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方每次處罰50元5、員工請（休）假、出差不需打卡，但應(yīng)把請假條或出差單送交人事行政備案，否則將視為曠工。6、員工按時上下班忘記打卡者，則應(yīng)提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人簽署證明，方能視為正常出勤，但每月僅限二次，否則，每超過一次罰款20元。7、遲到、早退、曠工的界定及處罰：7．1遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在20分鐘之內(nèi)者，視為遲到。7．2早退：員工未經(jīng)允許提前10分鐘（含）內(nèi)離崗者、上班時間因工作需要外出并未征得直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為早退。7．3員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：7．3．1凡遲到、早退超過20分鐘，以曠工半日計7．3．2當(dāng)月遲到和早退累計超過三次按曠工一天處理；超過五次按曠工二天計算。7．3．3因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦手續(xù)；7．3．4無故不到崗；7．3．5上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出辦理私事。7．3．6未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各類休假時間而不出勤。8、遲到、早退一次分別罰款10元。9、曠工半天罰款當(dāng)事人一天基本工資；曠工一天罰款當(dāng)事人二天基本工資；曠工三天以內(nèi)（含），罰款當(dāng)事人一周基本工資，曠工連續(xù)超過三天作自動離職處理。當(dāng)月累計曠工三天以上或當(dāng)年累計曠工7天以上，公司有權(quán)予以辭退不結(jié)算工資第二節(jié)請假/離職制度第四條：休假種類公司規(guī)定的休假的種類有：每周公休假，每年法定節(jié)日假日，病、事假、工傷假，年休假，婚、喪、產(chǎn)假等1、每周公休假：每周休息一天；如每周日加班，各部門可以結(jié)合工作需要根據(jù)實際情況采取輪休、換休的辦法但，需事先向部門經(jīng)理申請，得到批準(zhǔn)后方可執(zhí)行2、每年法定節(jié)日：按國家規(guī)定計發(fā)工資3、事假原則上一年不得超過26天，一次不能超過15天，臨時發(fā)生意外等不可抗力事件并有確鑿證據(jù)或經(jīng)核實者除外。事假期間不計發(fā)工資4、病假原則上一年不得超過45天，一次不得超過20天，特殊情況須經(jīng)人力行政部認可，由縣級人民醫(yī)院出具診斷書，并由副總批準(zhǔn)。否則，公司有權(quán)責(zé)令其辦理離職手續(xù)，病假期間不計發(fā)工資5、員工因執(zhí)行公務(wù)受傷請假，視為工傷假，工傷假期內(nèi)視為正常出勤，基本工資100%，無其他工資，工傷假超過30天的，另據(jù)實際情況酌定6、年休假時間按國家規(guī)定，計發(fā)基本工資、崗位工資。7、婚假（持結(jié)婚證）：員工在公司工作滿一年且達到法定結(jié)婚年齡，上海市內(nèi)員工可享受15天，省外享受20天婚假，不計發(fā)工資8、喪假：員工在公司工作滿一年，其直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假計發(fā)基本工資9、產(chǎn)假：員工在公司工作滿一年且符合國家計劃生育政策者，給予90天產(chǎn)假，不計發(fā)工資第五條：請假規(guī)定：除每周公休假和每年法定節(jié)假日公司統(tǒng)一安排放假外，員工請假必須提前填寫《請假單》向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有特殊原因來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，但必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。事后須立即補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)者視為曠工。請假單交人事行政存查，請假人所在部門據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，假期一天（含）以上者，到崗后應(yīng)立即到人事行政辦理銷假手續(xù)。員工請假期滿，如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，按曠工論處。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不服從公司另行安排工作的，公司予以解除勞動關(guān)系。第六條：請假批準(zhǔn)權(quán)限所有請假實行逐級審核制度，審核審批權(quán)限如下：病假、事假1．1員工請假1天（含）以內(nèi)的，由直接主管審批；1—3天（含）經(jīng)直接主管審核后，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上，20天（含）以下由副總審批；20天以上，人事行政審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假無極特殊情況，均不得超過30天。1．2班組長請假1—3天（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上15天（含）以下的，由部門經(jīng)理審核后，由副總批準(zhǔn)；15天以上由人事行政審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。1．3經(jīng)理級別人員請假3天（含）以內(nèi)由副總批準(zhǔn)；超過3天的經(jīng)副總審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、法定節(jié)假日（如元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等）前后7日內(nèi)請假，無論時間長短，均由副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、所有請假最終都必須報送人事行政審核備案。第七條離職制度1、普通員工辭職需提前一個月向部門負責(zé)人提出書面申請1．1部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交人事行政核準(zhǔn)1．2到期辦理相關(guān)手續(xù)后，由人事行政核算工資財務(wù)支付1．3即辭即走的辦理相關(guān)手續(xù)后，扣工資總額的50%作為賠償公司的損失1．4未辦理離職和交接手續(xù)的公司不支付任何工資，作為賠償公司的損失2、技術(shù)人員（班組長、技術(shù)員、機加工、財務(wù)人員）需提前三個月申請，未按規(guī)定辦理的公司不支付任何工資，作為賠償公司的損失3、工程師、部門經(jīng)理及以上需提前六個月提出申請，未按規(guī)定辦理的公司不支付任何工資，作為賠償公司的損失4、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意的不在以上之列第八條辭退制度1、因不符合公司用工要求的，辭退當(dāng)日辦理移交結(jié)算支付工資并須當(dāng)天離開公司2、因觸犯公司相關(guān)規(guī)定而被辭退的，按公司規(guī)定處罰、交接后結(jié)算支付工資即時離開公司3、第七條第二、第三款規(guī)定的相關(guān)人員在公司辭退時交接完手續(xù)后，結(jié)算工資離開公司，在下一個工資發(fā)放日支付工資（總經(jīng)理同意的除外）。若有本條包涵的相關(guān)人員在辭退前工作疏忽、失誤而給公司帶來損失的，即使已經(jīng)離開公司，還是按公司處罰規(guī)定從工資里扣除第五章公司員工薪酬制度第一條：公司每月10日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則順延第二條：公司實行工資拆分方式進行薪酬管理，設(shè)基本工資、崗位工資、全勤獎金、工齡工資、職務(wù)津貼等（詳見薪酬表）（經(jīng)理級以上（含）無加班工資）第三條：公司結(jié)合實際情況，在公司工作滿三個月的員工，按國家規(guī)定給員工購買綜合保險等福利待遇第四條：公司按各部門目標(biāo)完成情況發(fā)放年終獎第五條：公司免費提供中餐和晚餐，每月每人補貼房補50元。第六章培訓(xùn)規(guī)定第一條：為陶冶員工情操，提高員工綜合素質(zhì)，提高工作效率，增強安全意識，針對不同崗位，公司將舉辦各種類型的培訓(xùn)。被指定參加培訓(xùn)的員工，非特殊原因，不得拒絕參加。第二條：員工培訓(xùn)分為：入職培訓(xùn)：主要介紹公司概況、發(fā)展歷程、日常管理制度、質(zhì)量管理理論、安全消防、職業(yè)道德等內(nèi)容。由人事行政組織實施。崗前培訓(xùn)：主要介紹本部門、本崗位業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)定，工作要求、所使用設(shè)備性能、安全注意事項等內(nèi)容。由用工部門組織實施。在職培訓(xùn)：工作中各部門不斷組織員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識、以提高員工綜合專業(yè)能力，由工廠提出或人事行政提出并由人事行政組織實施專業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要，選聘優(yōu)秀人才到相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)參加專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專業(yè)人士到公司來作系列專題培訓(xùn)，以增進員工專業(yè)知識或技能。第七章獎懲規(guī)定獎勵第一條：獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。榮譽獎勵包括授予先進工作者以及頒發(fā)行政獎勵的獎勵證書、勞動模范等稱號。以上三種獎勵可分別實施，也可合并實行。第二條：員工有以下事件者之一予以嘉獎，并頒發(fā)獎金200元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；增收節(jié)支一萬元（含）以上，五萬元（不含）以下者；預(yù)防事故發(fā)生或搶修工程，使正常生產(chǎn)、經(jīng)營不致受到較大影響者；及時發(fā)現(xiàn)了非本崗位工作職責(zé)范圍內(nèi)的質(zhì)量事故隱患或問題，并報告給相關(guān)崗位人員排除質(zhì)量事故隱患或問題的員工。經(jīng)公司鑒定為非常好的合理化建議的提案人員；一年內(nèi)提出五項評為可實施的“合理化建議“的員工；全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者。品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。第三條：員工有以下事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金400元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。增收節(jié)支五萬元（含）以上，十萬元（不含）以下者；維護公司安全，積極采取措施排除險情，避免造成公司損失者；遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難極力搶救并減少公司損失者；對維護公司榮譽，塑造公司形象方面有較大貢獻者；檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；第四條：員工增收節(jié)支十萬元（含）以上者獎勵1000元懲戒第五條：懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：經(jīng)濟處罰為罰款、降低工資；行政處分分為警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、辭退、除名、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第六條：員工有以下行為者，視為違紀(jì)，罰款20元。不按規(guī)定穿著服裝或佩掛胸卡者；接聽電話不使用規(guī)范用語者；上班時間串崗、脫崗、干私活者；同事之間互相漫罵、說臟話、粗話者；參會人員遲到者；車間電燈、辦公室空調(diào)、照明燈、飲水機及所有用電設(shè)備（傳真機除外）下班后未關(guān)電源的，本部門主管和相關(guān)責(zé)任人視為違紀(jì)當(dāng)事人；私自挪動消防設(shè)施者；私自留客在食堂用餐者；私自留客在員工宿舍住宿者；在食堂就餐，亂倒飯菜者；未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者；隨地吐痰亂扔棄物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；男員工留胡須，女員工留長指甲、化艷妝者。第七條：員工有以下行為之一者，視為違紀(jì)，并處罰款30元。在生產(chǎn)車間、倉庫及其他禁煙場所吸煙者；未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；因工作需要未填寫出車申請單者非工作需要私自使用公司車輛者?？偨?jīng)理批準(zhǔn)除外（若有違章或肇事發(fā)生，所有費用由私自使用者承擔(dān)）對下屬員工行為檢查不力者；人為損壞宿舍配置設(shè)置器具設(shè)備者（物品修理費、賠償費由責(zé)任人照價承付）第八條：員工有下列事件之一者，予以罰款100元，同時，對于造成公司財產(chǎn)損失者，責(zé)任人須按損失性質(zhì)、程序予以相應(yīng)賠償。不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者；因個人過失發(fā)生工作錯誤，導(dǎo)致2000元（不含）以下?lián)p失情節(jié)輕微者；因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；培訓(xùn)曠課者；對客戶不禮貌、肆意漫罵，發(fā)生投訴情況屬實者；妨礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；工作時間飲酒者；一個月內(nèi)違反第七條、第八條規(guī)定達三次（含）者。第九條：員工有以下事件之一者，予以罰款300元，同時對于造成公司財產(chǎn)損失者，責(zé)任人須按損失性質(zhì)、程序予以相應(yīng)賠償。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；不服從職能檢查人員檢查工作的；因個人過失導(dǎo)致公司損失2000元（含）至20000元（不含）者；對上級指示或有限期命令，無故未能如期完成以致影響公司權(quán)益者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；弄虛作假、損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或不及時上報導(dǎo)致公司利益受到損害者；虛報業(yè)績、瞞報事故者第十條：員工有下列事件之一者，予以罰款500元，同時，對于造成公司財產(chǎn)損失者，責(zé)任人須按損失性質(zhì)、程序予以相應(yīng)賠償。對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`造成損失2萬元（含）以上，5萬元（不含）以下?lián)p失者；故意損壞公司重要文件或財物者；在職期間受治安拘留者；第十一條：員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除全部工資。玩忽職守，致使公司蒙受重大損失2萬元（不含）以上者（必要時并負賠償責(zé)任）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；第二次故意損壞公司重要文件或財物者；對同事暴力威脅、恐嚇、或相互毆打，損害團體秩序者；在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄、貪污，收取回扣數(shù)額在500元以上（情節(jié)嚴(yán)重時移交司法機關(guān)處理）；故意泄密或出賣公司秘密造成較大損失者；對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者；濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移送司法機關(guān)處理）；未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者（情節(jié)嚴(yán)重時移交司法機關(guān)處理）偽造、編造或盜用公司印信，嚴(yán)重損害公司權(quán)益者（情節(jié)嚴(yán)重時移交司法機關(guān)處理）；在職期間負有刑事處分者；造謠惑眾詆毀公司形象，或利用公司名譽在外招搖撞騙。致使公司名譽受損者；參加非法組織活動者；吸食毒品者。第十二條：員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予直接上級連帶責(zé)任處罰。第八章安全條例第一條：公司所有員工必須