員工崗位調(diào)動(dòng)管理辦法

內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理辦法第一條目的為規(guī)范員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造積極向上的工作氛圍，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。第三條調(diào)動(dòng)類別員工在聘用期內(nèi)，公司可對(duì)員工的崗位做出下列變動(dòng)：1、調(diào)崗：公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)樘嵘龁T工的工作能力，可安排員工調(diào)崗。2、借調(diào)：公司因業(yè)務(wù)需要，可將員工借調(diào)到公司內(nèi)的基層單位或其他部門。3、降職：個(gè)別員工因不適應(yīng)當(dāng)前職位，可安排員工到公司其他崗位工作。第四條調(diào)動(dòng)原則公司本著合理配置人力資源，以公平、公正、公開(kāi)為原則開(kāi)展員工調(diào)動(dòng)工作。第五條調(diào)動(dòng)程序1、調(diào)崗（1）當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除外部招聘外還可考慮內(nèi)部提升或平級(jí)調(diào)崗，公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。（2）公司有關(guān)部門提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)入與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人的同意后，填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》按人員聘用權(quán)限報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）員工提出的調(diào)崗的，由本人提出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人同意后，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理。（4）人力資源部向員工和相關(guān)部門發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。2、借調(diào)（1）由公司或擬借調(diào)單位/部門的管理層提出，并經(jīng)人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商而確定。（2）用人部門向人力資源部提出借調(diào)申請(qǐng)，由人力資源部會(huì)同用人部門、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商取得一致。（3）由被調(diào)動(dòng)的人員填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)無(wú)誤后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）人力資源部向調(diào)動(dòng)人員發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。3、降職（1）有下列情形之一者，予以降職或降薪：1.由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)人員；2.依公司制度受到處罰予以降職或降薪；3.不能勝任本職工作，經(jīng)崗位輪換后仍不勝任者或其它相關(guān)部門沒(méi)有空缺職位時(shí)予以降職；（2）由人力資源部填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)相關(guān)