GB/T 45154-2024老齡化社會年齡包容性勞動力通用要求與指南

ICS0310030

CCSA.12.

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

老齡化社會年齡包容性勞動力通用

要求與指南

Ageingsocieties—Generalrequirementsandguidelinesforanage-inclusiveworkforce

ISO255502022IDT

(:,)

2024-12-31發(fā)布2024-12-31實(shí)施

國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)布

國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

目次

前言

…………………………Ⅴ

引言

…………………………Ⅶ

范圍

1………………………1

規(guī)范性引用文件

2…………………………1

術(shù)語和定義

3………………1

指導(dǎo)原則

4…………………3

領(lǐng)導(dǎo)力和年齡包容性組織文化

5…………4

年齡包容性治理與領(lǐng)導(dǎo)力

5.1…………4

年齡包容性組織文化

5.2………………5

職場溝通

5.3……………5

均等機(jī)會與反年齡歧視

5.4……………6

關(guān)于年齡的正面印象

5.5………………6

對年長勞動者的認(rèn)同

5.6………………7

勞動力規(guī)劃招聘再就業(yè)和工作調(diào)度

6、/…………………7

勞動力規(guī)劃

6.1…………………………7

年長勞動者招聘與再就業(yè)

6.2…………8

工作調(diào)度

6.3……………8

工作設(shè)計

7…………………8

勞動者能力對個體特征的響應(yīng)

7.1———………………8

靈活用工

7.2……………9

健康與福利

8………………10

職場健康管理

8.1………………………10

職場人身健康

8.2………………………10

職場精神與社會健康

8.3………………11

職場的認(rèn)知障礙

8.4……………………12

職場健康促進(jìn)

8.5………………………12

職業(yè)健康安全

8.6………………………13

風(fēng)險評估計劃

8.7………………………13

符合人類工效學(xué)的工作場所設(shè)計

8.8…………………14

職業(yè)發(fā)展

9…………………14

概述

9.1…………………14

持續(xù)性職業(yè)規(guī)劃

9.2……………………14

培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展解決方案

9.3…………15

職業(yè)發(fā)展階梯工作調(diào)整和職業(yè)休整

9.4、……………16

Ⅰ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

知識管理和代際合作

10…………………16

知識管理

10.1…………………………16

代際合作

10.2…………………………16

職場的數(shù)字化和創(chuàng)新

11…………………17

職場的數(shù)字化

11.1……………………17

共創(chuàng)

11.2………………18

繼任規(guī)劃

12………………18

概述

12.1………………18

要求

12.2………………18

建議

12.3………………18

退休過渡

13………………19

過渡規(guī)劃

13.1…………………………19

退休過渡與個性化解決方案

13.2……………………19

退休生活準(zhǔn)備輔導(dǎo)

13.3………………19

繼續(xù)工作

14………………20

概述

14.1………………20

繼續(xù)工作包容和保持聯(lián)系

14.2、………………………20

個性化工作選擇

14.3…………………20

勞動力老齡化生態(tài)系統(tǒng)對于組織的價值

15……………21

概述

15.1………………21

年長勞動者

15.2………………………21

社群團(tuán)體

15.3…………………………21

年長創(chuàng)業(yè)者自由職業(yè)者微型企業(yè)

15.4、、……………22

財務(wù)素養(yǎng)規(guī)劃福利及獎勵

16、……………23

財務(wù)素養(yǎng)

16.1…………………………23

福利和獎勵

16.2………………………23

持續(xù)改進(jìn)測評工具

17———………………23

概述

17.1………………23

指南

17.2………………23

附錄資料性老齡化的概念與影響

A()…………………25

概念

A.1………………25

影響

A.2………………25

主要發(fā)現(xiàn)

A.3…………………………26

附錄資料性個人職業(yè)持續(xù)性發(fā)展規(guī)劃

B()……………27

附錄資料性針對年齡包容性勞動力的測評工具

C()…………………28

概述

C.1…………………28

依托定性和定量方法獲得勞動者反饋

C.2……………28

自測評審核檢查表

C.3//………………28

實(shí)施建議

C.4……………29

測評指標(biāo)

C.5……………29

Ⅱ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

附錄資料性用于判斷實(shí)施效果的指標(biāo)示例

D()………30

概述

D.1…………………30

年齡包容性勞動力的具體領(lǐng)域與指標(biāo)

D.2……………30

附錄資料性針對中小型組織的建議和解決方案

E()…………………33

概述

E.1…………………33

對中小企業(yè)的建議

E.2…………………33

附錄資料性所需資源匯總

F()…………34

參考文獻(xiàn)

……………………36

Ⅲ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

前言

本文件按照標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第部分標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則的規(guī)定

GB/T1.1—2020《1:》

起草

。

本文件等同采用老齡化社會年齡包容性勞動力通用要求與指南

ISO25550:2022《》。

本文件做了下列最小限度的編輯性改動

。

將中注改為注

———3.5、3.17、3.20“1”“”。

刪除

———5.1.3b)、5.4.2b)、5.5.2b)、6.2.3c)、7.1.2d)、7.2.2d)、8.3.2f)、8.4.2e)、8.6.2、9.2.2e)、

中的示例

10.2.1、15.2、15.3.2c)、16.1.2a)、16.2.2。

將中的認(rèn)可并理解年長勞動者珍視年長勞動者當(dāng)前工作表現(xiàn)和總體生產(chǎn)

———5.6.2b)“———;———

力將年長勞動者的建議意見納入考量認(rèn)可個人能力考慮超齡不退休和或返

;———;———;———/

聘的可能性改為●認(rèn)可并理解年長勞動者●珍視年長勞動者當(dāng)前工作表現(xiàn)和總體生產(chǎn)

”“;

力●將年長勞動者的建議意見納入考量●認(rèn)可個人能力●考慮超齡不退休和或返聘

;;;/

的可能性

”。

將中的定期分析不同年齡段勞動者的技能差異定期分析不同年齡段勞動

———6.1.3d)“———;———

者承擔(dān)關(guān)鍵職位的情況定期比對上述分析結(jié)果和勞動者的退休技能提升意向改為

;———、”

●定期分析不同年齡段勞動者的技能差異●定期分析不同年齡段勞動者承擔(dān)關(guān)鍵職位的

“;

情況●定期比對上述分析結(jié)果和勞動者的退休技能提升意向

;、”。

將中的調(diào)整休息時長處理私人事務(wù)選擇帶薪或不帶薪休假改為

———7.2.2b)“———;———;———”

●調(diào)整休息時長●處理私人事務(wù)●選擇帶薪或不帶薪休假

“;;”。

將中的工作地點(diǎn)團(tuán)隊(duì)或獨(dú)立工作合約類別自主權(quán)限職

———7.2.2c)“———;———;———;———;———

責(zé)變化職業(yè)休整輪班倒班工作時長調(diào)整職場角色任務(wù)和工作量改

;———;———/;———;———、”

為●工作地點(diǎn)●團(tuán)隊(duì)或獨(dú)立工作●合約類別●自主權(quán)限●職責(zé)變化●職業(yè)休

“;;;;;

整●輪班倒班●工作時長●調(diào)整職場角色任務(wù)和工作量

;/;;、”。

刪除中的示例將中的示例改為示例

———8.2.2b)“1”,8.2.2e)“2”“”。

將中的工作設(shè)備包括個人防護(hù)設(shè)備工作環(huán)境工作時間任務(wù)需

———8.2.2f)“———,;———;———;———

求強(qiáng)度班次安排改為●工作設(shè)備包括個人防護(hù)設(shè)備●工作環(huán)境●工作時間

;———”“,;;;

●任務(wù)需求強(qiáng)度●班次安排

;”。

刪除中的注

———9.4.2d)“”。

將中的訂立替代性合同例如咨詢指導(dǎo)工作合同提供靈活的工作時間安

———14.3.2f)“———,、;———

排時長通常少于全職工作時間改為●訂立替代性合同例如咨詢指導(dǎo)工作合同●提供

,”“,、;

靈活的工作時間安排時長通常少于全職工作時間

,”。

將中的用于比對某個時段的發(fā)展與趨勢的審核結(jié)果預(yù)防和糾正措施的實(shí)

———17.2d)“———;———

施情況此前已完成的測評活動的后續(xù)行動改進(jìn)建議所需資源改為●用

;———?！?———”“

于比對某個時段的發(fā)展與趨勢的審核結(jié)果●預(yù)防和糾正措施的實(shí)施情況●此前已完成的

;;

測評活動的后續(xù)行動●改進(jìn)建議●所需資源

;;”。

請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任

。。

本文件由全國服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會提出并歸口

(SAC/TC264)。

本文件起草單位中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院浙大城市學(xué)院蘇州市吳中區(qū)國潤智慧養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)研究院上海

:、、、

交通大學(xué)中國計量大學(xué)湖州市仁與社會創(chuàng)新發(fā)展中心湖北省標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量研究院攀枝花學(xué)院

、、、、、

Ⅴ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

齊河民生社會養(yǎng)老服務(wù)中心

。

本文件主要起草人侯非鄭娟?duì)柾跄饶雀稄?qiáng)陳萌王琦徐可西鮑海君杜佳怡劉結(jié)群

:、、、、、、、、、、

宋東瑾戴力農(nóng)戴之希刁子朋丁凡臧培峰鄧希妍熊唯曹井建何苗苗石維富馮奇尹茜

、、、、、、、、、、、、。

Ⅵ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

引言

01勞動力老齡化

.

衰老不可避免年齡是個連續(xù)統(tǒng)現(xiàn)在的年輕勞動力未來將成為年長勞動力勞動者預(yù)期壽命的

,。。

不斷增長為其創(chuàng)造有意義多階段多維度的勞動職業(yè)生涯是促進(jìn)不同代別的個人組織和社群一起

,、、,、

工作的重要方式和機(jī)會

。

一些先行組織正在通過拓展職業(yè)模式創(chuàng)新上升通道量身定制崗位等方式發(fā)掘年長勞動力的潛

、、,

力這不僅能夠激勵年長勞動力的積極性提升組織的社會聲譽(yù)和品牌形象亦將創(chuàng)造更加平衡的工作

。、,

環(huán)境有助于不同代別的勞動者分享經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)代際和諧

,,。

實(shí)施本文件中的要求和指南有助于建立強(qiáng)大的多代別勞動力隊(duì)伍并將年齡歧視的風(fēng)險降至最

,,

低本文件中的要求和指南將幫助組織建立年齡包容性勞動力工作隊(duì)伍提升生產(chǎn)力和競爭力

。,。

對于組織而言年長勞動者可帶來的效益包括但不限于

,:

減少曠工倦怠流動招聘成本工傷

———、、、、;

增進(jìn)創(chuàng)新減少磨合提升勞動者投入度積極性保有率和生產(chǎn)率

———,,、、;

更易實(shí)現(xiàn)新舊技能的融會貫通有助于提高組織的生產(chǎn)力和創(chuàng)新力

———,;

獲得技能與健康投資方面的收益而這些收益亦將用于培養(yǎng)年齡包容性勞動力

———,;

解決勞動力短缺問題

———;

優(yōu)化組織品牌形象

———。

02實(shí)施本文件

.

銀發(fā)職場指數(shù)是本文件的初始起點(diǎn)該指數(shù)由個方面組成包括年齡包容性的組織文

(LLWI)。9,

化領(lǐng)導(dǎo)力工作設(shè)計健康管理個人發(fā)展知識管理退休過渡繼續(xù)就業(yè)選擇健康和退休保險等的具

、、、、、、、、

體做法

。

本文件提供了通用要求與指南為開展年齡包容性勞動力實(shí)踐提供支持有助于實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國年

,,2030

可持續(xù)發(fā)展議程的發(fā)展目標(biāo)包括但不限于良好健康與福祉優(yōu)質(zhì)教育性

(SDGs),SDG3“”、SDG4“”、SDG5“

別平等體面工作和經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和基礎(chǔ)設(shè)施減少不平等

”、SDG8“”、SDG9“、”、SDG10“”。

新冠肺炎疫情凸顯了近年來年長勞動力面臨的新問題這些問題在中已有論述

,ISO/PAS45005。

年齡包容性勞動力本質(zhì)上是跨學(xué)科的復(fù)雜問題與很多利益相關(guān)方及制度均相關(guān)亦有一些文件與

,,

此相關(guān)例如

,ISO30415、ISO/TR30406。

本文件可與管理體系人力資源體系職業(yè)健康安全體系多元化和包容性體系社會責(zé)任體系等文

、、、、

件協(xié)同使用亦可在缺乏支持年齡包容性勞動力的工作環(huán)境時單獨(dú)使用附錄為本文件使用者總結(jié)

,。F

的相關(guān)核心問題及相應(yīng)內(nèi)容

。

03路線圖

.

圖展示了本文件的結(jié)構(gòu)

1。

Ⅶ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

圖1實(shí)施年齡包容性勞動力的指南與要求的路線圖

Ⅷ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

老齡化社會年齡包容性勞動力通用

要求與指南

1范圍

本文件給出了實(shí)現(xiàn)年齡包容性勞動力的要求與指南