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第頁共頁附中責任追究制度范本第一章總則第一條為規(guī)范學校內(nèi)部管理，保證學校正常秩序的維持和教職員工的工作自覺性，建立健全學校責任追究制度，依法保障員工的合法權益，加強管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及學校實際情況，制定本制度。第二章追究責任的對象第二條學校教職員工在校園內(nèi)從事與工作相關的活動時，應遵守本制度。第三章直接責任的劃定第三條學校教職員工在工作上直接導致保護對象利益的損失、破壞或失職的行為，構成直接責任。第四章間接責任的劃定第四條學校教職員工在工作中未能采取適當措施或執(zhí)行職責不力，但未導致直接損失、破壞、失職的行為，構成間接責任。第五章追究責任的原則第五條追究責任應遵循以下原則：（一）追究責任應當有事實依據(jù)，并經(jīng)過合法程序；（二）責任的類型和程度應當按照事實的輕重緩急予以區(qū)分和處理；（三）責任的追究應當公開、公正、公平，保障被追究人的合法權益；（四）責任的追究應當依法依規(guī)，堅持從嚴治校、重視預防為主的原則；（五）責任的追究應當與教育引導相結合，以激勵和警示為主要目的；（六）對同一行為的追究應當避免重復，避免雙重懲罰。第六章責任追究的程序第六條責任追究應當按照以下程序：（一）收集相關證據(jù)和資料，詳細了解事實情況；（二）對責任追究對象進行事實核實，聽取其申辯意見；（三）根據(jù)事實，確定責任的類型和程度；（四）制定相應的處罰措施或紀律處分建議，并報學校主管部門審批；（五）將處理結果通知責任追究對象，并告知其在規(guī)定期限內(nèi)是否可以提出申訴；（六）根據(jù)情況，對處理結果進行追加處理或調整，確保處理及時、準確、公正。第七章追究責任的方式和措施第七條根據(jù)責任的類型和程度，可以采取以下一種或多種方式和措施追究責任：（一）口頭警告或批評；（二）書面警告或檢查記錄；（三）扣減績效工資或其他合法補貼和獎金；（四）降低職務級別或職稱；（五）解聘或撤職；（六）移送給司法機關處理。第八章追究責任的期限第八條追究責任的期限一般不超過三個月，特殊情況下可以適當延長，但延長期限應當有充分的理由，并及時通知責任追究對象。第九章免責事由第九條在以下情形下，可以免除責任追究：（一）遭受不可抗力，無法預見和避免損失的；（二）忍受緊急情況導致無法履行職責的；（三）對遭受違法犯罪行為的抵抗、阻止、逃脫的；（四）其他依法規(guī)定的免責事由。第十章附則第十條本制度由學校負責解釋和修訂。第十一條本制度自頒

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