天津勞動仲裁程序

合同訂立原則平等原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：①合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì)實力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。②合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。③合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致攵，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠實信用原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。善良風(fēng)俗原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七條：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益”的規(guī)定，“遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序和損害社會公共利益”指的就是善良風(fēng)俗原則。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原則。第二，合同的內(nèi)容要符合社會上被普遍認(rèn)可的道德行為準(zhǔn)則。天津勞動仲裁程序勞動者為國家創(chuàng)造了無限的財富，可是，主旨在于保護(hù)勞動者權(quán)益的勞動法的法律漏洞依然存在。給許多勞動者帶來了不可估量的損失。那么在天津勞動仲裁程序是怎樣的呢？律師365為您服務(wù)。天津勞動仲裁申請程序一、申請：自2008年5月1日起，申請人提起勞動爭議，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申請書》填寫一式二份，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二） 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三） 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三、委托:當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。四、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)：當(dāng)事人在仲裁活動中享有的權(quán)利：當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動，申請仲裁工作人員回避的權(quán)利;有申請、答辯、反訴和變更申請仲裁請求的權(quán)利;有不服裁決向人民法院起訴的權(quán)利。當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行的義務(wù)：當(dāng)事人有遵守仲裁活動程序的義務(wù);有如實陳述案情，實事求是提供證據(jù)的義務(wù);有按規(guī)定交納仲裁費及自動履行仲裁決定的義務(wù)。回避：仲裁庭組成人員有以下情形的，當(dāng)事人可以口頭或書面申請組庭人員回避：（一） 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二） 與本案有利害關(guān)系的；（三） 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四） 私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。五、 證人應(yīng)履行的義務(wù)：證人有義務(wù)協(xié)助仲裁庭調(diào)查事實，提供與案件有關(guān)的證據(jù)，必須實事求是地反映案件的真實情況，所反映的事實不準(zhǔn)擴(kuò)大或縮小，對提供偽證的要承擔(dān)法律責(zé)任。六、 舉證：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。七、仲裁庭紀(jì)律:、當(dāng)事人、委托代理人必須保持肅靜，不準(zhǔn)喧嘩、吵鬧，不得有其它妨礙仲裁活動的行為；、當(dāng)事人和其它仲裁參與人員未經(jīng)仲裁人員同意，不得發(fā)言、提問，發(fā)言時，應(yīng)注意文明禮貌，不準(zhǔn)攻擊、辱罵他人；、未經(jīng)仲裁員許可，任何人不得在仲裁庭內(nèi)錄音、照像和攝像;、當(dāng)事人和其他仲裁參加人不得隨意退出仲裁活動。對違反仲裁庭紀(jì)律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視情節(jié)輕重，給予訓(xùn)誡，責(zé)令退出仲裁庭;對于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，申請人按撤訴處理;被訴人責(zé)令其退出仲裁庭，作缺席裁決。八、審理：雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點參加庭審活動。申請人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。九、結(jié)案：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。十、案件的管轄分工:在全市有重大影響的和跨省市的勞動爭議;投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;坐落在市內(nèi)六區(qū)的、投資額在500萬美元以下的市屬外卜商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;境外企業(yè)駐津辦事機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動爭議;外籍員工與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;銀行業(yè)和保險業(yè)發(fā)生的勞動爭議由市勞動爭議仲裁委員會管轄。在開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)注冊的用人單位與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，由注冊地勞動爭議仲裁委員會管轄。郵電、電力、石油、鐵路等中央駐津單位的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動爭議，由分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，并應(yīng)將其具有法人資格的上級單位列為被申請人。在塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、北辰區(qū)、武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜?？h、寧河縣、薊縣等區(qū)縣屬經(jīng)濟(jì)開發(fā)小區(qū)內(nèi)注冊的用人單位和職工發(fā)生的勞動爭議，由坐落地勞動爭議仲裁委員會管轄。其他各類勞動