醫(yī)院院長(zhǎng)競(jìng)聘工作方案范文

醫(yī)院院長(zhǎng)競(jìng)聘工作方案范文為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，逐步探索和完善城市公立醫(yī)院院長(zhǎng)公開(kāi)選拔聘任機(jī)制，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《______市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的精神，結(jié)合______市________醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)市衛(wèi)生計(jì)生委黨組專題研究并報(bào)市人社局批準(zhǔn)同意，現(xiàn)將______市________醫(yī)院院長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作方案公告如下：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬衛(wèi)生事業(yè)單位選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。二、基本原則（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（三）民主集中制原則；（四）競(jìng)職陳述與考察相結(jié)合；（五）個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證本次競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行，在市衛(wèi)生計(jì)生委黨組的全面領(lǐng)導(dǎo)下，成立______市________醫(yī)院競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：組員：______市________醫(yī)院競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，由______同志任主任，辦公室成員根據(jù)工作需要抽調(diào)相關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗日常工作。四、競(jìng)聘崗位______市________醫(yī)院院長(zhǎng)1名。五、競(jìng)聘資格及條件（一）基本條件1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持民主集中制，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事，有較強(qiáng)的公共服務(wù)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神。3、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)公益事業(yè)，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)。4、有較好專業(yè)素質(zhì)，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽(yù)好。（二）基本資格符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基本要求：1、______市________醫(yī)院在職在編正式職工；2、在下一級(jí)管理崗位（副院長(zhǎng)）履職滿2年；3、年齡在50周歲以下，取得國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷，具有醫(yī)學(xué)類專業(yè)背景，取得醫(yī)學(xué)類中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；4、近3年年度考核為合格以上等次；5、身體健康。六、選拔程序（一）公布方案。在______市________醫(yī)院內(nèi)公布競(jìng)聘上崗職務(wù)、要求、參加競(jìng)聘上崗的資格和基本條件、程序和方法等事項(xiàng)，并進(jìn)行廣泛動(dòng)員，并將方案在______市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站、______衛(wèi)生與健康微信平臺(tái)予以公示。（二）個(gè)人報(bào)名。在公布方案后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行報(bào)名（報(bào)名表附后），逾期未報(bào)名視為自動(dòng)放棄。（三）資格審核。由______市________醫(yī)院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，將符合資格條件的人員名單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布，競(jìng)聘上崗職位與符合報(bào)名條件人數(shù)不受比例限制。（四）競(jìng)職陳述。競(jìng)職陳述由______市________醫(yī)院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施，評(píng)委5人由領(lǐng)導(dǎo)小組確定，邀請(qǐng)市人社部門現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，邀請(qǐng)分管紀(jì)工委派員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。評(píng)委組成員實(shí)行回避制度。競(jìng)職陳述由競(jìng)崗者介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況，對(duì)近年工作實(shí)績(jī)、未來(lái)工作思路及自身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行陳述。評(píng)委組對(duì)競(jìng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況打分。競(jìng)職陳述匯總計(jì)分時(shí)，取其平均得分。采用百分制，按照語(yǔ)言表達(dá)能力（10分）、競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)匹配性（20）、演講內(nèi)容（40分）、綜合素質(zhì)（25分）、舉止儀表（5分）五大要素打分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)予以公布。競(jìng)崗者按競(jìng)聘崗位抽簽先后順序演講，原則上不超過(guò)10分鐘。競(jìng)崗者競(jìng)職演講成績(jī)高于60分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（五）民主推薦和民主測(cè)評(píng)。競(jìng)職陳述后，召集全院干部職工根據(jù)競(jìng)崗者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和競(jìng)職陳述情況進(jìn)行民主推薦測(cè)評(píng)，采取無(wú)記名方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)內(nèi)容主要為德、能、勤、績(jī)、廉幾個(gè)方面。（六）組織考察。競(jìng)職陳述和民主推薦得分各按50%計(jì)入綜合成績(jī)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，在本單位公布?？偡钟?jì)算方法如下：競(jìng)職陳述演講的權(quán)重占50%，民主推薦的權(quán)重占50%；競(jìng)職陳述綜合得分=現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)x50%；民主推薦單項(xiàng)得分=100x得票數(shù)/實(shí)到會(huì)人數(shù)x50%；總分=競(jìng)職陳述綜合得分+民主推薦綜合得分?？疾旃ぷ饔蒧_____市________醫(yī)院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員組成考察組進(jìn)行，實(shí)行回避制度，考察前發(fā)布考察預(yù)告。考察注重思想品德、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。考察組實(shí)事求是地寫出考察材料，并提出建議人選。（七）研究討論和聘用。市衛(wèi)生計(jì)生委黨組根據(jù)競(jìng)聘者面試、民主推薦結(jié)果和組織考察情況，集體討論決定擬聘任人選意見(jiàn)。根據(jù)局黨政班子的擬任人選，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)束后，其結(jié)果不影響任職的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，按相關(guān)程序辦理聘任手續(xù)。七、工作要求（一）競(jìng)聘上崗工作要堅(jiān)持公道