《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》講解

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》講解主講人莊文玥一、頒布實行《處分規(guī)定》的重要意義頒布施行處分規(guī)定，貫徹體現了中央有關事業(yè)單位改革和發(fā)展的精神。頒布施行處分規(guī)定，填補了事業(yè)單位人事管理制度的一個空白。頒布施行處分規(guī)定，為加強和規(guī)范事業(yè)單位人事管理提供了重要依據。頒布施行處分規(guī)定，對于保障事業(yè)單位深化改革具有不可替代的作用。

二、《處分規(guī)定》的主要內容

1、《處分規(guī)定》的適用范圍2、給予處分的基本原則3、處分的種類4、處分的后果5、處分適用的行為6、處分的權限7、處分的程序8、作出處分的時限和效力9、處分的解除10、復核和申訴1、《處分規(guī)定》的適用范圍

事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照《處分規(guī)定》給予處分（第二條第一款）。事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，依照《處分規(guī)定》給予處分（第十五條）。對機關工勤人員給予處分，參照《處分規(guī)定》給予處分（第四十六條）。經批準參照《公務員法》管理（簡稱“參公管理”）的事業(yè)單位的工作人員，不適用本規(guī)定，參照《公務員處分條例》的有關規(guī)定執(zhí)行（第二條第二款）。2、給予處分的基本原則

公正、公平原則；教育與懲處相結合的原則；錯責相適應原則；事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備的原則

3、處分的種類

警告記過降低崗位等級或者撤職開除6、處分的權限

以干部人事管理權限為基礎適當上收開除決定的權限7、處分的程序

初步調查，立案，調查取證，形成書面調查報告，聽取被調查的事業(yè)單位工作人員的陳述、申辯，按照處分決定權限，作出給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定，通知和宣布，歸檔，等等。8、作出處分的時限和效力

自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但辦案期限最長不得超過12個月（第二十九條）。

9、處分的解除

處分的正常解除（第三十二條第一款）處分的自然解除（第三十二條第二款）處分的提前解除（第三十三條）10、復核和申訴

對處分決定不服的，可以向單位申請復核。不服復核結果的，再向單位的主管部門申訴，沒有主管部門的，向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門申訴。屬于監(jiān)察對象的，依照《行政監(jiān)察法》及其實施條例規(guī)定，向有管轄權的監(jiān)察機關申訴。三、認真做好《處分規(guī)定》的貫徹實施工作1、高度重視處分規(guī)定的貫徹實施。2、深入開展