勞動保護和職業(yè)健康

勞動保護和職業(yè)健康:㈠建立職業(yè)健康安全責任制：1、 項目經(jīng)理代表項目經(jīng)理部簽訂職業(yè)健康安全包保責任書，明確項目經(jīng)理為第一責任人，項目經(jīng)理部綜合管理部負責職業(yè)健康安全管理，職業(yè)健康管理人員由具備專業(yè)知識和相應工作經(jīng)驗的人員組成。2、 對工程職業(yè)健康安全實行層層負責制，建立各級安全生產(chǎn)責任制度；建立各項職業(yè)健康安全規(guī)章制度，編制各工種職業(yè)健康安全操作規(guī)程；建立內部考核制度；確保安全保證措施得到層層落實。㈡職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證體系：1、 按照GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系標準的要求建立項目職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證體系，制定職業(yè)健康安全包保責任制，逐級簽訂職業(yè)健康安全承包合同。達到全員參加，全面管理的目的，充分體現(xiàn)“負責施工必須負責職業(yè)健康安全”。認真編制職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證計劃和措施，并嚴格按保證計劃和措施的職業(yè)健康安全要求進行管理、實施。2、 本工程安全生產(chǎn)從思想保證、組織保證、技術保證、經(jīng)濟保證四個方面建立職業(yè)健康安全保證體系，確保實現(xiàn)安全目標。3、 思想保證：加強職業(yè)健康安全教育，提高全體員工職業(yè)健康安全的意識。4、 組織保證：成立職業(yè)健康安全管理機構。5、 技術保證：制定各分項工程職業(yè)健康安全技術保障措施和操作規(guī)程，進行交底和檢查，把危險源進行控制和消滅。6、經(jīng)濟保證：職業(yè)健康安全資金專款專用，保證職業(yè)健康安全設施和防護用品的完善，實行職業(yè)健康安全風險抵押金制度，提高管理人員的責任心，實現(xiàn)工程職業(yè)健康安全目標。V、農民工工資保障措施：作為一家有信譽、講誠信的建筑企業(yè)，我公司對于農民工工資保障方面取得了良好的成績，并總結出一套切實可行的保障措施方案。我公司將按照公司管理手冊、程序文件，結合《建筑工程項目管理規(guī)范》以及天津市有關農民工管理的規(guī)定，項目部編制項目管理計劃和施工組織設計。制定規(guī)章制度，保障農民工合法權益及利益。㈠推行農民工實名制管理1、 我公司為杜絕農民工問題的發(fā)生，嚴格執(zhí)行國家的相關法規(guī)和政策，并積極落實天津市農民工實名制管理辦法，農民工工資做到月清月結，以實現(xiàn)農民工有序流動，推進勞務用工規(guī)范化，規(guī)避風險，切實保障農民工合法權益。2、 農民工身份證明登記、審核，錄入《勞務分包人員花名冊》，施工過程中如實掌握各施工隊人員變動，嚴格記錄農民工考勤，填寫現(xiàn)場農民工實名制管理臺帳。㈡建立農民工管理組織架構1、 公司成立了經(jīng)理為組長，由辦公室、生產(chǎn)部、技術質量部、安技部等負責人組成的農民工管理領導小組，下設公司農民工管理站。認真學習天津市有關文件精神，貫徹落實各項農民工保障制度。2、 項目經(jīng)理部配置專職經(jīng)主管部門培訓，取得上崗證書的農民工管理員，從事現(xiàn)場農民工管理。㈢實行勞務隊長負責制度公司對所有的勞務分包單位要求勞務隊長必須持證在現(xiàn)場負責，并履行勞務管理的職責，解決現(xiàn)場農民工的實際問題，包括分配勞動任務、檢查操作狀況、安排后勤保障、協(xié)調內部糾紛、進行合同履約結算等。㈣加強勞務合同管理公司與勞務公司簽訂《勞務分包合同》，勞務公司與每一位農民工簽訂《勞動合同》，以規(guī)范分包企業(yè)和農民工的管理。㈤施行月結月清制度1、 依據(jù)勞務分包合同內容，確定月度勞務分包企業(yè)的工作量，總包公司對分包單位結算，支付勞務費。勞務公司對每位農民工結合月度出勤記錄進行月度結算，并足額發(fā)放農民工工資。2、 在施工過程中農民工進、撤場的，填寫《勞務分包人員撤場清算表》，經(jīng)項目經(jīng)理、勞務隊長以及農民工確認后簽字，工資結算出現(xiàn)異議后，由項目民管員依據(jù)合同及時調解。3、 信息每月上傳天津市建筑市場監(jiān)管與信用信息平臺。㈥落實農民工工資保證金制度作為保障措施：公司設立農民工工資專項基金，應對突發(fā)事件的發(fā)生。㈦加強預儲賬戶管理公司按天津市建交委規(guī)定，建立了農民工工資預儲帳戶，將農民工工資保障金匯入指定的銀行，出現(xiàn)拖欠農民工工資的由預儲帳戶應急支付。㈧保障勞務糾紛快速處置通道暢通1、 建立了公司領導、公司部門、項目部三級管理的農民工維權綠色通道，各級人員保持通訊暢通，第一時間應對突發(fā)事件。2、 調解員直接介入農民工工資月度結算及工資發(fā)放。確保農民工工資月結月清，全額足額發(fā)放。㈨加強農民工素質培養(yǎng)建立“農民工夜?！?，組織全體農民工參加工資保障專項培訓，提高農民工自我維權意識。㈩建立應急處理機1、 出現(xiàn)問題時及時啟動拖欠農民工工資應急處置機制，發(fā)現(xiàn)矛盾，及時化解。2、 項目部在醒目位置公布市農民工工資投訴地址和電話，讓農民工有維護權益的渠道。（十一）試點推行電子考勤制度公