勞動法勞動合同法基本常識

篇一：勞動合同法基本常識100問職工維權(quán)常見問題釋疑100勞動合同法概述1、中華人民共和國勞動合同法何時公布;自何時起施行解答：勞動合同法由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過;于2007年6月29日公布;自2008年1月1日起施行..2、勞動合同法的適用范圍有哪些解答：勞動合同法第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系;訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：1中國境內(nèi)的企業(yè)；2個體經(jīng)濟組織；3民辦非企業(yè)用人單位；4與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體..勞動合同的簽訂：3、勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時;有哪些知情權(quán)解答：用人單位招用勞動者時;應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬;以及勞動者要求了解的其他情況..4、勞動者到新單位后;什么時候開始簽勞動合同符合法律規(guī)定解答：勞動合同法第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系..用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查..”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系;應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同..”5、訂立勞動合同時;用人單位和勞動者應(yīng)告知對方哪些情況解答：用人單位應(yīng)主動如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬;以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況;勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明..6、訂立勞動合同的原則是什么解答：勞動合同法第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠實信用..7、勞動合同應(yīng)該具備哪些條款解答：勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點；五工作時間和休息休假；六勞動報酬；七社會保險；八勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項；勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外;用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項..8、勞動合同分為哪幾種類型解答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同..固定期限勞動合同;是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同..比如一年、兩年、三年;期限是明確的..以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同..這種合同在工程建設(shè)方面比較多;工程結(jié)束合同也就結(jié)束了..無固定期限勞動合同;是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同..9、勞動合同該由誰持有解答：勞動合同法第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致;并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效..勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份..”10、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦解答：勞動合同法第7條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的;視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同;并在未簽訂書面勞動合同期間支付勞動者二倍工資..11、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同;如何確定雙方存在勞動關(guān)系解答：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同;但同時具備下列情形的;勞動關(guān)系成立..一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者;勞動者受用人單位的勞動管理;從事用人單位安排的有報酬的勞動；三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分..二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同;認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：一工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；二用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；四考勤記錄；五其他勞動者的證言等..其中;一、三、四項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任..12、無營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動者應(yīng)如何處理解答：依照勞動合同法第93條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為;依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的;該用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的;應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任..無效勞動合同13、什么樣的勞動合同無效解答：勞動合同法規(guī)定;下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危;使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的..勞動合同部分無效;不影響其他部分效力的;其他部分仍然有效..14、無效勞動合同由誰確認(rèn)解答：所謂無效勞動合同;是指所訂立的勞動合同不符合法定條件;不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同..按照勞動合同法的規(guī)定;在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的;交由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)..而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款;是否必須由上述機關(guān)進行確認(rèn);勞動合同法并未作出明確的、強制性的規(guī)定..15、勞動合同無效后;單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎解答：勞動合同法明確規(guī)定;勞動合同被確認(rèn)無效后;勞動者已付出勞動的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬..勞動報酬的數(shù)額;參照本用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定..16、合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎解答：勞動合同法規(guī)定;違反法律的規(guī)定無效;勞動法第18條也規(guī)定;違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效..該約定違反了婚姻法的規(guī)定;所以是無效的;對合同雙方均沒有約束力..17、單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終止”;該約定有效嗎解答：根據(jù)勞動合同法規(guī)定;必須在符合法律規(guī)定的條件下;勞動合同才可以終止;而不可以由雙方自由約定勞動合同終止的條件..該約定無效..18、合同中約定工傷自理條款是否有效解答：發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任;用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內(nèi)容..盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意;但這種勞動合同條款由于違反了勞動法勞動合同法工傷保險條例等法律、法規(guī)的規(guī)定;因此屬于無效條款..試用期規(guī)定19、什么是試用期解答：所謂試用期;是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時;經(jīng)過平等協(xié)商;在勞動合同中約定;供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時長的期限..20、試用期的工資如何計算解答：試用期內(nèi)工資不得低于本用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)..21、單位只簽一年勞動合同;試用期三個月可以嗎解答：勞動合同法第19條規(guī)定;勞動合同期限不同;試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的;試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的;試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同;試用期不得超過六個月..22、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會保險嗎解答：根據(jù)勞動合同法規(guī)定;試用期包含在勞動合同期限內(nèi)..因此;用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險..23、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)解答：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)..勞動合同僅約定試用期的;試用期不成立;該期限為勞動合同期限..24、在試用期間不符合錄用條件;單位可以解除合同嗎解答：職工在試用期間被證明不符合錄用條件;用人單位可以解除勞動合同..用人單位需向勞動者說明其不符合錄用條件的理由和依據(jù);也就是說;需要證明勞動者不符合錄用條件..因此;錄用條件的科學(xué)設(shè)置成為用人單位在試用期解除勞動合同的關(guān)鍵..勞動合同的履行25、單位名稱變更影響勞動合同繼續(xù)履行嗎解答：勞動合同法第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項;不影響勞動合同的履行..”26、單位合并或者分立;勞動合同能繼續(xù)履行嗎解答：勞動合同法第34條規(guī)定;如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況;原勞動合同繼續(xù)有效;勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行..因為用人單位的這些情況發(fā)生變化后;能夠與勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的用工實體仍然存在;因此;變更后的用工用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動者履行此前簽訂的勞動合同..27、對于管理人員違章指揮;勞動者有權(quán)拒絕嗎解答：在生活中;有一些用人單位違章指揮操作;從而導(dǎo)致勞動者遭到人身傷害;尤其是在建筑工程領(lǐng)域時有發(fā)生..因此;安全的勞動環(huán)境和條件對勞動者非常重要..在勞動安全環(huán)境和條件方面;勞動合同法第32條明確了勞動者的兩項權(quán)利;以及行使這兩項權(quán)利的法律后果：勞動者如果拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);而不予相應(yīng)工作和勞動時;該行為不視為違反勞動合同;其后果仍然由用人單位承擔(dān)..勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件;有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告..28、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定;由誰擔(dān)責(zé)解答：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者;給勞動者造成損害的;發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任..勞動合同的變更29、協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容嗎解答：勞動合同法第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致;可以變更勞動合同約定的內(nèi)容..變更勞動合同;應(yīng)當(dāng)采用書面形式..變更后的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份..勞動合同變更的形式與簽訂勞動合同一樣;都需要采用書面形式;將變更后的內(nèi)容固定下來;且經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效..30、用人單位根據(jù)考核結(jié)果降低勞動者工資;是否屬于變更勞動合同解答：用人單位作為管理者有權(quán)在勞動關(guān)系存續(xù)期間行使管理權(quán);但該權(quán)利不得濫用;亦不可侵害勞動者的知情權(quán)..勞動合同法第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致;可以變更勞動合同約定的內(nèi)容..變更勞動合同;應(yīng)當(dāng)采用書面的形式..工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同中的一個重要條款;如要變更均應(yīng)與勞動者協(xié)商一致..用人單位制定合理、規(guī)范的考核制度并以此為依據(jù);調(diào)整工資結(jié)構(gòu);做到考核過程有章可循;考核結(jié)果公示也可以行使其調(diào)整工資制度的管理權(quán)利..31、如何認(rèn)定用人單位變動勞動者工作崗位的正當(dāng)性解答：勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同;應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定..因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化;致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同;須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致;若不能篇二：hr必知的勞動合同法50條基本知識hr必知的勞動合同法50條基本常識勞動合同法是hr必須熟知的一個法律;對其法律條文的了解關(guān)系著工作的專業(yè)性;其中勞動合同法有50條基本常識;hr一定要知道..什么是試用期試用期的工資如何計算所謂試用期;是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時;經(jīng)過平等協(xié)商;在勞動合同中約定;供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時長的期限..試用期在勞動合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動合同期間有所不同..試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%不低于其中高者;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)..試用期的具體時間的相關(guān)規(guī)定試用期的具體時間;應(yīng)由勞動者和用人單位協(xié)商確定;但不得違反國家有關(guān)試用期最長限度的規(guī)定1勞動合同期限在六個月以下的;試用期不得超過十五日；2勞動合同期限在六個月以上一年以下的;試用期不得超過三十日；3勞動合同在一年以上兩年以下的;試用期不得超過六十日；4三年以上固定期限和無固定期限的合同;試用期不得超過六個月..試用期包括勞動合同期限中..同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期..勞動合同法約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的;試用期不成立;該期限為勞動合同期限..用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的;應(yīng)有表明勞動者不符合錄用條件的事實依據(jù);不可隨意解除..什么是集體合同所謂集體合同;又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議等;是指工會或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、勞動福利等事項;在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上締結(jié)的書面協(xié)議..勞動合同法第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商;可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同..集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過..集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位;由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立..5.什么是“勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”我國勞動合同法第四十九條規(guī)定：“國家采取措施;建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”..勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度;是勞動者的社會保險關(guān)系在同的地區(qū)之間流轉(zhuǎn)的一項制度;其關(guān)系到勞動者的社會保險制度從一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另外一個地區(qū)時的交接..7.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下;由其所在單位支付的最低勞動報酬..最低工資不包括延長工作時間的工資報酬;以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有素、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼;國家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇..最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式..月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者..8.用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同;如何確定雙方存在勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同;但同時具備下列情形的;勞動關(guān)系成立..一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者;勞動者受用人單位的勞動管理;從事用人單位安排的有報酬的勞動；三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分..二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同;認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：一工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；二用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；四考勤記錄；五其他勞動者的證言等..其中;一、三、四項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任..9.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時能否收取保證金、風(fēng)險抵押金等財物勞動合同法明確規(guī)定：用人單位招用勞動者;不得扣押勞動者居民身份證和其他證件;不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物..用人單位違反此規(guī)定;由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人;并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的;應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任..10.事實上的勞動關(guān)系包括哪幾類事實上的勞動關(guān)系主要可分為以下兩類：1無書面形式的勞動合同而形成的事實上的勞動關(guān)系；2無效勞動合同而形成的事實上的勞動關(guān)系..11.用人單位賠償勞動者損失范圍哪些勞動合同法明確了用人單位因過錯導(dǎo)致勞動者損失的賠償責(zé)任;具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法計算;即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：1造成勞動者工資收入損失的;按勞動者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動者;并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費用2造成勞動者勞動保護待遇損失的;應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品3造成勞動者工傷、醫(yī)院待遇損失的;除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外;還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用的25%賠償費用4造成女職工和未成年工身體健康損害的;除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外;還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用的25%賠償費用5勞動合同約定的其他賠償費用12.勞動者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)我們認(rèn)為主要從幾方面入手1證明事實勞動關(guān)系存在：注意保留勞動合同；沒有訂的可以收集工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據(jù)等;以證明確實跟用人單位之間存在勞動關(guān)系2取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)：勞動者需要收集最初來用人單位的相關(guān)證明;向單位要求與勞動者忙簽訂合同的談話記錄、證人證言、用人單位要求勞動者填有關(guān)表格、單位借口拖續(xù)的證明等3取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)：如單位書面解除勞動關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等4在通過合法的手段取上述證據(jù)后勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提前仲裁;對仲裁不服的可向人民法院起訴5鼓勵勞動者向勞動監(jiān)察部門舉報與投訴..這個程序優(yōu)點在于：勞動不直接跟用人單位發(fā)生沖突；避免用人單位報復(fù)；行政執(zhí)法時間短;效率較高13.哪些情況下勞動合同不能終止哪些情況下勞動合同雖然出現(xiàn)約定的終止條件;但仍然不能終止勞動合同法規(guī)定;勞動合同期滿;有下列情形用人不得解除勞動合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查;或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間2在本單位患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的3患病或者非因工負(fù)傷;在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5在本單位連續(xù)工作滿十五年;且距法定退休年齡不足五年的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形14.用人單位什么情況下可以單方面解除勞動合同用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動合同即：1在試期間被證明不符合錄用條件；2勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊;給用人單位造成重大損害的；3勞動者同與其他用人單位建立勞動關(guān)系;對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出;拒不改正的；4勞動者被依法追究刑事責(zé)任的5以欺詐、威脅的手段或者乘人之危;使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的..用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化解除勞動合同：下列情形用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后;可以解除勞動合同1勞動者患病或非因工負(fù)傷;在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2勞動才不能勝任工作;經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位;仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化;致使勞動合同無法履行;經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)調(diào);未能變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的..用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的;需要裁判人員20人以上或者裁判不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的;用人單位提前三十向工會或全體職工說明情況;聽取工會或職工意見后可以裁員1依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2生活經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整;經(jīng)變更后需要裁減人員的；4其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化;致使勞動合同無法履行..15.勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任勞動者在勞動合同期骨不辭而別屬于違約;即違反勞動合同的約定..勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同;對用人單位造成損失的;勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失;包括用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費用；對生活、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;以及其他賠償費用..而且用人單位可以依勞動合同法的規(guī)定解除與勞動者的勞動合同;同時要求賠償損失..16.用人單位賠償勞動者損失范圍哪些勞動合同法明確了用人單位因過錯導(dǎo)致勞動者損失的賠償責(zé)任;具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法計算;即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：1造成勞動者工資收入損失的;按勞動者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動者;并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費用2造成勞動者勞動保護待遇損失的;應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品3造成勞動者工傷、醫(yī)院待遇損失的;除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外;還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用的25%賠償費用4造成女職工和未成年工身體健康損害的;除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外;還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用的25%賠償費用5勞動合同約定的其他賠償費用篇三：hr必知的勞動合同法50條基本常識hr必知的勞動合同法50條基本常識勞動合同法是hr必須熟知的一個法律;對其法律條文的了解關(guān)系著工作的專業(yè)性;其中勞動合同法有50條基本常識;hr一定要知道..什么是試用期試用期的工資如何計算所謂試用期;是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時;經(jīng)過平等協(xié)商;在勞動合同中約定;供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時長的期限..試用期在勞動合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動合同期間有所不同..試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%不低于其中高者;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)..試用期的具體時間的相關(guān)規(guī)定試用期的具體時間;應(yīng)由勞動者和用人單位協(xié)商確定;但不得違反國家有關(guān)試用期最長限度的規(guī)定1勞動合同期限在六個月以下的;試用期不得超過十五日；2勞動合同期限在六個月以上一年以下的;試用期不得超過三十日；3勞動合同在一年以上兩年以下的;試用期不得超過六十日；4三年以上固定期限和無固定期限的合同;試用期不得超過六個月..試用期包括勞動合同期限中..同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期..勞動合同法約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的;試用期不成立;該期限為勞動合同期限..3.用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的;應(yīng)有表明勞動者不符合錄用條件的事實依據(jù);不可隨意解除..4.什么是集體合同所謂集體合同;又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議等;是指工會或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、勞動福利等事項;在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上締結(jié)的書面協(xié)議..勞動合同法第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商;可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同..集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過..集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位;由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立..5.什么是“勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”我國勞動合同法第四十九條規(guī)定：“國家采取措施;建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”..勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度;是勞動者的社會保險關(guān)系在同的地區(qū)之間流轉(zhuǎn)的一項制度;其關(guān)系到勞動者的社會保險制度從一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另外一個地區(qū)時的交接..7.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下;由其所在單位支付的最低勞動報酬..最低工資不包括延長工作時間的工資報酬;以其他形式支付